吳開宇

“職商”，英文為Career Quotient，簡稱CQ。身在職場，可以說一生成敗看職商。案例中的焦點(diǎn)人物——張東東的高薪受聘，正是得益于她擁有的高職商。

所謂職商，其實(shí)是由職業(yè)素養(yǎng)量化而成。在職業(yè)素養(yǎng)中，專業(yè)是第一位的，“術(shù)業(yè)有專攻”，但是除了專業(yè)，敬業(yè)與道德是必備的，體現(xiàn)到職場上就是職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)在生活中就是個人素質(zhì)。

如何增強(qiáng)職校生在職場的競爭力？簡單講，就是培養(yǎng)和錘煉他們的職商，進(jìn)而凸顯他們的職商優(yōu)勢。職校生普遍都有適應(yīng)性強(qiáng)、耐力性高、持久性長的優(yōu)點(diǎn)。以筆者所在學(xué)校為例，凡是當(dāng)年參加對口單招高考的學(xué)生，在考試結(jié)束到陸續(xù)收取各所高校錄取通知書的這段長達(dá)4個多月的“空檔期”內(nèi)，有95%選擇短期打工。無論什么工種，他們基本上都能堅(jiān)持下來，很少有半途撂挑子者。在他們身上，“敬業(yè)樂業(yè)”的主流思想已經(jīng)根深蒂固，工作的意識與職責(zé)已經(jīng)深入骨髓，這份對工作的堅(jiān)持正是他們職商的優(yōu)勢之一。

某項(xiàng)技能或許可以在短時間內(nèi)速成，然而一個人的職商卻不是一朝一夕就能塑造而成。當(dāng)下，很多職業(yè)學(xué)校把德與藝放在了天平的兩端，然而這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果能夠成功挖掘?qū)W生內(nèi)心深處對職業(yè)一生的“愛情”，恐怕就能找到他們職商優(yōu)勢的“七寸”。