當(dāng)你想辭職的時候，會不會常常感覺到不自在？因為怕你的上司接受不了，你自己也會因為突然離開而產(chǎn)生愧疚感。所以，辭職要不急不躁，冷靜的對待，最好讓過程變得盡量平穩(wěn)。辭職這件小事，其實也是一門藝術(shù)。

1、必須明確辭職的原因

當(dāng)你在某個晴好的日子，突然心生辭職的念頭，你必須要先冷靜下來，想清楚自己辭職的原因，這個原因會涉及你未來的規(guī)劃以及如何說服上司同意你辭職等問題。因為人在很多時候會做出沖動的決定，因為一件小事不愉快而情緒化，立馬想到辭職。辭職是一件需要慎重考慮的事，在正式?jīng)Q定辭職前，你必須從多角度評估和分析這次辭職，以免將來為自己的草率而后悔。

2、先向誰告知辭職的信息

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。但有一個問題是，在你的上司和人事部門之間，你該先向誰告知辭職的信息呢？從情理上來說，不管你是因為自己的原因還是公司的原因辭職，甚至是對直屬上司有很大的怨恨而辭職，你都應(yīng)該先跟直屬上司有一個面對面的交談過程，然后再向公司的人事部門發(fā)去辭職信。在上司毫不知情的情況下，就跟人事辭職，顯然是不合適的，畢竟大多公司辭職的第一關(guān)就是直屬上司的簽字。

3、留下最后的好印象

不要以為自己辭職后就跟公司再無瓜葛，要知道世界很小，說不定就“山水有相逢”。特別是如果你還想好好在同一個行業(yè)混下去，那就最好給公司留下最后的好印象。

首先，辭職一定不要提交辭職報告后就立馬拍屁股走人，一般起碼要提前兩個星期告知，以便給公司留出時間重新找到繼任者，并完成你的工作交接。

另外，在提交辭職后的時間里，也不要懈怠。遲到早退，或者影響其他人工作都是不好的行為。如果你能在這段時間伸出援手，幫助你的繼任者熟悉工作的話，那你一定會得到公司和上司的尊重。

4、干凈利落的交接

一次干凈利落的交接，會讓公司肯定你的辦事效率和能力。首先要確保自己將公司所有的財物都移交給你的上司和人事部門。你應(yīng)該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。最好將正在從事的項目或工作的進(jìn)度，寫成工作交接報告，以書面形式匯報給上司。另外，如果你在辦公室里放的私人物品或資料很多，也不要過早的進(jìn)行聲勢浩大的搬遷，一切要等正式離開崗位的時候再進(jìn)行，不要給別人留下你迫切想要離開或者辭職后有多么開心的感覺。

5、最后道一聲珍重

離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們平時對你工作和生活上的幫助，并送上你的祝福。不管他們對你如何，不管你在公司有沒有收獲到自己想要的東西，但你對他們的態(tài)度，他們會一直記得。如果可以，跟他們保持聯(lián)系，過河拆橋的事就不要做了，說不定哪天，就會和他們中的某一位又成了同事。endprint