趙娟

摘要：隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，交通事業(yè)的發(fā)展也進入了一個相對快速的進程當中。高速公路作為組成我國交通結(jié)構(gòu)的重要部分，其日常運營管理工作的水平對我國經(jīng)濟發(fā)展有著很大的影響。在高速公路營運企業(yè)的管理工作中，思想政治工作一直是一個重要的工作內(nèi)容。本文就現(xiàn)代高速公路營運企業(yè)思想政治工作的相關(guān)問題進行了分析與探索。

關(guān)鍵詞：高速公路 營運企業(yè) 思想政治

1 概述

現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國交通事業(yè)的發(fā)展已經(jīng)位于世界前沿，高速公路自身管理工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。思想政治工作的重要性不言而喻，尤其是對于高速公路營運工作來說，思想政治工作是日常工作的主線，也是開展管理工作的主導(dǎo)思想。筆者有多年從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷，并且主要負責(zé)黨支部的具體工作。經(jīng)過多年的工作實踐，筆者深刻地認識到了思想政治工作于高速公路營運企業(yè)管理的重要作用。現(xiàn)階段，高速公路營運企業(yè)必須要做好思想政治工作，更加充分的發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，建設(shè)一只具有高思想素質(zhì)水平、高業(yè)務(wù)能力的隊伍。

2 高速公路營運企業(yè)思想政治工作的意義

首先，思想政治工作是提高管理人員與基層人員思想品質(zhì)的重要措施，也是保證企業(yè)運營管理工作和諧推進的關(guān)鍵。高速公路的發(fā)展正處于一個轉(zhuǎn)型的階段，外界環(huán)境的變化，使得企業(yè)內(nèi)部管理者與基層員工的思想認識產(chǎn)生了很大的變化，思想政治工作的開展，可以對于一些思想認知的問題進行解決，有效的化解內(nèi)部矛盾，統(tǒng)一發(fā)展。

其次，思想政治工作是企業(yè)激勵制度的有效補充。思想政治工作的開展，可以對于現(xiàn)有激勵制度的不足進行補充，并且更好的對于員工的工作積極性進行調(diào)動，避免員工在工作的過程中，產(chǎn)生敷衍了事的心態(tài)，更好的端正員工的態(tài)度。與此同時，企業(yè)的思想政治工作的開展，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是保證企業(yè)形象得到提高的關(guān)鍵保障。

最后，思想政治工作是保證管理者帶隊效果的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展較快，人們物質(zhì)生活不斷豐富，員工自身的需求也逐漸多樣化。管理者在開展管理工作中，要積極的采用人性化的管理方式，真正的認識到員工的需求，幫助員工解決物質(zhì)生活與思想生活的問題，并且將管理工作與思想政治工作進行同步，更好的提高管理者的帶隊效果，提高整體隊伍的凝聚力。

3 現(xiàn)階段高速公路營運企業(yè)員工的思想狀況

近些年，隨著我國經(jīng)濟形態(tài)的變化，高速公路營運企業(yè)員工自身的思想觀念與價值觀念產(chǎn)生了很大的變化。思想政治工作作為關(guān)乎員工基本利益的基本保證，面臨著一系列的挑戰(zhàn)與壓力。如果不能對于思想政治工作中存在的問題進行及時的解決，就會造成人員隊伍不穩(wěn)，整體企業(yè)工作效率不足等情況的發(fā)生。筆者在多年的工作實踐當中，總結(jié)了以下幾點常見的員工思想問題。

第一，員工不能正確的認識到企業(yè)的發(fā)展前景?，F(xiàn)階段，很多員工缺乏對企業(yè)發(fā)展前景的正確認識，并且沒有良好的職業(yè)規(guī)劃，對于自身以后發(fā)展空間產(chǎn)生質(zhì)疑。而且由于員工的結(jié)構(gòu)復(fù)雜，很大一部分屬于外聘合同制員工，對于企業(yè)的認知程度存在著不同的差異，對企業(yè)缺乏認同感、歸屬感和榮譽感。

第二，缺乏良好的愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)精神是任何一個行業(yè)與企業(yè)中，員工工作所必須的思想意識。高速公路工作過程中，很多員工對于自身職業(yè)不夠熱愛，并且缺乏工作熱情。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)工作效率不高、浮躁、拖拉等現(xiàn)象，員工難以為高速公路企業(yè)創(chuàng)造良好的整體形象。

第三，員工精神狀態(tài)不佳。良好的精神狀態(tài)是保持工作效率的關(guān)鍵，高速公路管理工作的壓力較大，并且工作環(huán)境大多數(shù)離繁華的市區(qū)較遠，缺乏足夠的娛樂設(shè)施，在日常單調(diào)的工作中，員工的精神狀態(tài)難以得到保證。

第四，生活與工作存在矛盾。高速公路工作較其他行業(yè)的工作更為特殊，并且工作環(huán)境一般離員工家庭較遠。員工在工作的過程中，經(jīng)常忙于異地工作，而不能顧家，在生活中存在著工作與家庭的矛盾。生活與工作之間的矛盾，導(dǎo)致了部分員工生活壓力增大，進而選擇離職，造成企業(yè)員工流失的現(xiàn)象。

第五，心理壓力較大。在高速公路運營企業(yè)改革的過程中，員工面臨著激烈的崗位競爭，對員工造成了很大的思想壓力。如果在日常工作當中，思想政治工作開展效果不足，不能對于員工的心理壓力進行很好的疏導(dǎo)，就會造成企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展水平停滯不前的情況。

4 提高高速公路營運企業(yè)思想政治工作的對策

第一，堅持思想政治理論的學(xué)習(xí)。思想政治工作的開展，需要以堅持不斷的理論學(xué)習(xí)作為基礎(chǔ)，為開展管理工作提供理論支撐。在日常管理工作中，要對于先進的思想理念進行宣傳，支持主流思想，對于一些認識錯誤與認識模糊的心理問題進行及時的疏導(dǎo)和調(diào)整。在開展日常工作中，要通過組織學(xué)習(xí)，提高員工的思想覺悟，進而有效提高員工工作主動性，使得愛崗敬業(yè)的風(fēng)氣切實的形成，讓員工養(yǎng)成良好的價值觀念。

第二，加強隊伍建設(shè)。管理者要深入的研究員工的思想狀態(tài)，掌握員工的思想變化規(guī)律，對于一些消極思想進行引導(dǎo)，讓員工的工作興趣得以良好的保持。在開展思想政治工作中，要豐富工作形勢，幫助員工保持工作與生活的合理分配，讓員工的心理壓力得到良好的釋放。

第三，營造良好的工作環(huán)境。在對于工作環(huán)境的改善上，要為員工提供良好的工作環(huán)境，讓員工在一個良好的工作氛圍中完成日常工作，進而保證員工的工作狀態(tài)。管理者要以身作則，樹立正確的工作風(fēng)氣與奮進的工作態(tài)度，通過完善內(nèi)部管理制度，建立公平、公正的競爭制度，讓企業(yè)化管理得以良好的推行。

第四，切實的為職工利益進行考慮。思想政治工作的開展，要真正的為群眾考慮問題，切實的走好群眾路線，將為群眾解決實際問題作為工作開展的初衷，保證群眾的切身利益。在思想政治工作開展時，要真正的考慮到職工的具體訴求，對于其在工作中與生活中產(chǎn)生的疑惑與問題進行解答，幫助職工走出困難，真正的做到雪中送炭。

第五，將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，也是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，可以更好的保證企業(yè)發(fā)展道路的正確性，推動基層黨建工作的開展與創(chuàng)新。在進行企業(yè)文化建設(shè)工作中，要緊跟黨的理論發(fā)展方向感，將黨建工作作為企業(yè)文化建設(shè)中的重點工作來開展，積極的創(chuàng)新，尋找突破口，充分發(fā)揮基層黨組織活動的作用。

第六，加強思想政治工作的落實。在開展思想政治工作當中，要通過豐富活動種類，盡可能的提高思想政治工作的落實效果，避免以往思想政治工作中的假、空、大的問題。在開展工作中，可以采取員工喜聞樂見、比較能接受的方式，如開展道德講堂、舉辦討論座談等方式，真正的將思想政治工作落到實處。

5 結(jié)束語

綜上，高速公路運營企業(yè)在開展自身管理工作中，必須要重視思想政治工作的意義，并且建立一支具有高水平、高思想道德素質(zhì)的管理隊伍。企業(yè)管理者要深入的了解職工的內(nèi)心狀態(tài)，并且把握職工內(nèi)心思想變化規(guī)律，通過開展思想政治工作，有效的消除工作中的不良心態(tài)，提高組織凝聚力，為我國交通事業(yè)的長效發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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