馬奎光

摘 要：一個好的企業(yè)文化，應(yīng)該具有中國的特色，更要有企業(yè)的特色。企業(yè)文化代表著當(dāng)代企業(yè)管理的最高水平，它是企業(yè)長期企業(yè)管理時間的積淀，是企業(yè)管理發(fā)展的必然結(jié)果。它不僅要有民族的屬性，還必須具有企業(yè)的特色。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化；特點

企業(yè)文化的這種共性和特性，應(yīng)該是辯證統(tǒng)一的，兩者互相依賴，互為條件，互相依存，缺一不可。只有中國特色，而無企業(yè)特色，就會使企業(yè)文化千篇一律；只有企業(yè)特色，而中國無特色，企業(yè)文化又會脫離中國的國情，是企業(yè)文化的發(fā)展受到影響?？v觀當(dāng)前我國一些企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，往往只注重與企業(yè)文化的表面形式或人云亦云的口號，而沒有重視企業(yè)文化內(nèi)在的本質(zhì)，及企業(yè)文化的核心和靈魂的建設(shè)。

一切事務(wù)及由它的共性，也有它的個性，企業(yè)文化也具有這個特點，就是中國企業(yè)文化必須具有中國特色。所謂個性，就是企業(yè)本身的特色，

一、社會主義的企業(yè)文化的共性特點

1、應(yīng)堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。這一基本路線的實施，確保企業(yè)根本任務(wù)的完成，保證企業(yè)經(jīng)營的社會主義方向。

2、應(yīng)堅持在建設(shè)是會主義物質(zhì)文明同時，堅持建設(shè)社會主義精神文明，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍作為企業(yè)的重要任務(wù)。以社會主義精神文明為主導(dǎo)的群眾思想政治工作，市建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化的中心環(huán)節(jié)。企業(yè)文化是“以人為中心”的科學(xué)，在人的理解上，追求整體優(yōu)勢；在對人的管理方法上，追求群眾意識；在管理的根本目的上，依靠企業(yè)“共識”所產(chǎn)生的職工的自覺行為進行有效的管理，實現(xiàn)社會責(zé)任，維護人的尊嚴(yán)，實現(xiàn)人的價值。

3、要保證工人階級的主人翁地位。工人階級是我們國家的主人，企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)中加強企業(yè)的民主管理，確立職工的主人翁地位，這是調(diào)動職工積極性的前提條件。要調(diào)動職工參加企業(yè)管理的積極性和不斷增強主人翁責(zé)任感，提高參政議政的能力，保證行駛主人翁的民主權(quán)利。

4、要反映我國目前的狀態(tài)。我國還處于社會主義的初中級階段，生產(chǎn)力還不十分先進。因此，所有的企業(yè)都應(yīng)該勤儉辦廠，實力艱苦奮斗的作風(fēng)，把有限的財力、物力放在最需要的地方，不能挪用那些不符合我國國情的東西。如工廠環(huán)境花園化、文化設(shè)施現(xiàn)代化、辦公實施西洋化等等。因此，作為社會主義的企業(yè)，應(yīng)該側(cè)重于內(nèi)隱文化的建設(shè)，而對于企業(yè)的外顯文化，則應(yīng)本著量力而行，盡力而為的原則去進行。

二、社會主義的企業(yè)文化的個性特點

沒有個性的企業(yè)文化，千篇一律的口號，很難凝聚企業(yè)職工的意志和力量。因此，建設(shè)由企業(yè)特色的企業(yè)文化，是不能低估的。

1、要有獨特的戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、奮斗方向、戰(zhàn)略措施。由于企業(yè)所處的地理環(huán)境，具備的物質(zhì)基礎(chǔ)，擁有的人才開發(fā)能力，所以，各個企業(yè)都有各不相同的戰(zhàn)略目標(biāo)，遠(yuǎn)景規(guī)劃、奮斗方向和戰(zhàn)略措施，之久構(gòu)成了不同的企業(yè)文化的重點。因此，絕不能千篇一律。

2、要有企業(yè)的經(jīng)營特色。每個工廠所生的產(chǎn)品不同，生產(chǎn)的產(chǎn)量、質(zhì)量也不盡相同，服務(wù)的對象也不同，這就形成了企業(yè)職工的行為特征和特別形象。如軍工廠為軍隊服務(wù)，其產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)該是第一流的，而電廠則要求把安全供電放在第一位，這種不同的企業(yè)經(jīng)營特點，形成了軍工廠與電廠職工的不同的行為和不同的形象，因此，企業(yè)的經(jīng)營等特色構(gòu)成了企業(yè)文化的內(nèi)部形象。

3、要有能反映企業(yè)特點的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。各個企業(yè)在企業(yè)建立、成長、發(fā)展的過程中，培養(yǎng)和形成不同的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，形成了獨具特色的廠規(guī)和規(guī)章制度，這些不同的傳統(tǒng)、作風(fēng)，構(gòu)成企業(yè)職工的行為規(guī)范，構(gòu)成了企業(yè)文化的外部形象。

4、要有特殊的凝聚職工的企業(yè)精神。所謂企業(yè)精神，是一種人格化的企業(yè)職工群體的心理狀態(tài)的外化，是對企業(yè)的各部觀念意識、風(fēng)俗習(xí)慣、行為方式的積極因素進行總結(jié)倡導(dǎo)的結(jié)晶，是職工在長期生產(chǎn)勞動和生活、經(jīng)營中組部形成的，他有著明顯的個性。雖然只有幾個字或幾十個字，但凝聚了企業(yè)內(nèi)在的本質(zhì)和靈魂，細(xì)微地研究一些企業(yè)的企業(yè)精神，是我們感到，大多數(shù)企業(yè)概括的企業(yè)精神缺乏本企業(yè)的個性，二是一些人們慣用的標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語，如：團結(jié)進取、開拓、創(chuàng)新、求實、敢闖之類，這些標(biāo)準(zhǔn)的詞匯，放在哪個企業(yè)都可以，無本企業(yè)的特色。當(dāng)然也不乏具有鮮明特色的企業(yè)精神，如大慶的“鐵人”精神、鞍鋼的“孟泰”精神，某火柴廠的“一厘錢”精神、某化工廠的“焦炭”精神，某齒輪廠的“鏈條”精神，這些精神，企業(yè)有著內(nèi)在的緊密聯(lián)系，凝聚了企業(yè)職工的意志，形成了五星的力量。因此，企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。

5、要有獨具特色的技術(shù)文化娛樂活動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)識水平、政治素質(zhì)、管理水平、但是風(fēng)度、文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)和企業(yè)職工的政治、文化技術(shù)水平、興趣愛好等等，都對企業(yè)文化生產(chǎn)巨大而深刻的影響，如廣州白云山制藥廠、天津東藥廠雖然工廠只養(yǎng)了一個足球隊，但白云山制藥廠、東藥廠的形象在全國十分鮮明，他所生產(chǎn)的產(chǎn)品，因此而十分暢銷。因此，企業(yè)獨特的技術(shù)文化娛樂對企業(yè)文化得以深刻的影響。