劉宇彤

摘 要：由于我國(guó)社會(huì)的生產(chǎn)力在不斷提高各種類(lèi)型的企業(yè)逐漸得到了發(fā)展，在我國(guó)出現(xiàn)了很多勞動(dòng)的雇傭關(guān)系，但是大多數(shù)勞動(dòng)者整體的素質(zhì)都比較低，造成雇傭人員的法律意識(shí)弱，并不能認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性，也不懂得運(yùn)用勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這些現(xiàn)象都導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)。下文就勞動(dòng)合同糾紛出現(xiàn)的原因闡述作為切入，針對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的分類(lèi)和糾紛中違約受害人的補(bǔ)救措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；糾紛；違約受害人；補(bǔ)救

近些年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度飛快，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始變得越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系中的不穩(wěn)定性越來(lái)越強(qiáng)。隨著我國(guó)勞動(dòng)制度的改變，各個(gè)企業(yè)與員工之間的關(guān)系也發(fā)生著很大的改變。目前，我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)變得越來(lái)越強(qiáng)，在勞動(dòng)合同管理的過(guò)程中也出現(xiàn)了多種多樣的問(wèn)題，造成這些問(wèn)題出現(xiàn)的最主要原因就是勞動(dòng)合同違約的情況，而且因?yàn)閯趧?dòng)合同而產(chǎn)生糾紛的問(wèn)題更是越來(lái)越嚴(yán)重，如果不能很好的將勞動(dòng)糾紛解決，給員工和企業(yè)都帶來(lái)的困擾影響很大。

一、勞動(dòng)合同糾紛的出現(xiàn)原因闡述

由于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系有著非常明顯的變化，在市場(chǎng)中利益化、市場(chǎng)化的問(wèn)題變得越來(lái)越嚴(yán)重，這使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到了很大的影響。社會(huì)發(fā)展后，我國(guó)國(guó)民的水平和受教育程度越來(lái)越高，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，在勞動(dòng)這之間利益的爭(zhēng)奪情況隨之加劇，勞動(dòng)合同的糾紛重重，勞動(dòng)合同的糾紛情況逐年上升。雖然企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系，但是在實(shí)際條件下勞動(dòng)者一直處于弱勢(shì)地位，所以只有法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，才能使勞動(dòng)者的自身合法權(quán)益得到保障。所以在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，要想使企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益都得到保障，誠(chéng)信是不可缺少的。

二、勞動(dòng)合同糾紛的分類(lèi)

（一）履行過(guò)程的糾紛

通常在履行勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有很多糾紛產(chǎn)生，但是在這眾多的糾紛中有兩種主要糾紛。第一，由于勞動(dòng)者出現(xiàn)違約情況產(chǎn)生糾紛。目前，我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，在每個(gè)企業(yè)中都出現(xiàn)了人員流動(dòng)性增大的情況，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工跳槽的情況，在一些企業(yè)中甚至出現(xiàn)重要管理者跳槽，造成企業(yè)的客戶(hù)資料泄露的情況，這在無(wú)形中就給企業(yè)造成了很大的損失。其次，出現(xiàn)企業(yè)違約的糾紛情況。一些用人單位并不重視勞動(dòng)合同的簽訂，只一心追求自身的利益，經(jīng)常拖欠員工的工資，或者出現(xiàn)克扣員工工資的情況。某些企業(yè)甚至還出現(xiàn)欺騙員工的情況，在與員工簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，給員工保證“五險(xiǎn)”購(gòu)買(mǎi)，可是實(shí)際中并未給員工“五險(xiǎn)”福利，這些欺騙行為都導(dǎo)致最終發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的情況。

（二）補(bǔ)償金造成的糾紛

當(dāng)一個(gè)企業(yè)處在低谷期時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益也會(huì)隨之降低，只有對(duì)員工進(jìn)行精簡(jiǎn)才能達(dá)到降低企業(yè)成本的目的。但是我國(guó)的法律有明文規(guī)定，“如果企業(yè)因?yàn)槟撤N原因要單方面解除雇傭勞動(dòng)者，那么企業(yè)必須給被解除關(guān)系的雇傭者一定的補(bǔ)償金?！钡侨杂胁糠制髽I(yè)并沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償金，這不僅違反了規(guī)定，而且還造成了與解雇者之間的勞動(dòng)糾紛。

（三）合同簽訂的糾紛

一些企業(yè)為了使企業(yè)人員招聘的成本得到降低，經(jīng)常出現(xiàn)聘用一些實(shí)習(xí)生的情況，這些實(shí)習(xí)生長(zhǎng)期處于試用期，企業(yè)一直不信守承諾與其簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，或者簽署的勞動(dòng)合同并不符合國(guó)家法律的規(guī)定。除此之外，大多數(shù)企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中形式化太重，一般都是由企業(yè)直接擬定好合同，員工直接簽署。還有一些情況下，企業(yè)合同只準(zhǔn)備了一份，在員工的手中并沒(méi)有另外的合同，這些現(xiàn)象都是引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛的導(dǎo)火線，由于簽訂合同時(shí)一些不按規(guī)定的操作，使勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛頻繁發(fā)生。

三、勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人的補(bǔ)救措施

（一）運(yùn)用法律手段

在補(bǔ)救勞動(dòng)合同糾紛違約受害人時(shí)運(yùn)用法律的手段，是最常見(jiàn)也是最基本的方法。在我國(guó)范圍內(nèi)，一般采取仲裁申請(qǐng)的方法解決勞動(dòng)的糾紛問(wèn)題，受害者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生糾紛后六十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。在仲裁過(guò)程中，按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做出客觀并且公正的裁決。并且，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，受害人提出仲裁申請(qǐng)得到法律的保護(hù)，一般可以獲取全額的補(bǔ)償，這樣就很好的避免了勞動(dòng)合同違約造成責(zé)任推卸的情況，避免了受害人利益受損。

（二）賦予違約受害人權(quán)利

近些年，隨著我國(guó)法律不斷健全，當(dāng)受害者對(duì)仲裁委員會(huì)提出的仲裁結(jié)果出現(xiàn)異議時(shí)，可以用法律的手段提出訴訟。這是我國(guó)法律給予違約受害人的一種權(quán)利。而且當(dāng)違約受害人錯(cuò)過(guò)了仲裁的機(jī)會(huì)，亦可以直接向人民法院訴訟，這樣有了法律作為保障，受害人的利益將不再輕易就受到威脅。作為受害人，也應(yīng)當(dāng)具有法律意識(shí)，用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益，從而擺脫仲裁的時(shí)間限制，直接用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益。尤其是一旦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)因?yàn)橐恍┘m紛內(nèi)容不明確、合同不清晰的問(wèn)題說(shuō)阻礙仲裁，勞動(dòng)者必須樹(shù)立起維權(quán)意識(shí)，積極運(yùn)用司法程序補(bǔ)救自身利益。換言之，我國(guó)的司法途徑為違約受害人賦予了應(yīng)有的權(quán)利，確保了其自身利益的合法保護(hù)。

（三）加強(qiáng)誠(chéng)信原則

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始發(fā)展得比較晚，所以我國(guó)眾多的法律條文中，并沒(méi)有非常完善的有關(guān)受害人補(bǔ)救的相關(guān)規(guī)定。加之勞動(dòng)者又沒(méi)有較高的維權(quán)意識(shí)，這就使整個(gè)勞動(dòng)者群體處在一個(gè)弱勢(shì)的地位上。所以在勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，除了要對(duì)法律制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)雙方誠(chéng)信的原則，只有誠(chéng)信意識(shí)得到增強(qiáng)，才能使勞動(dòng)合同的糾紛逐漸減少。

（四）建立健全相關(guān)法律法規(guī)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同進(jìn)行公平的處理，并且更加高效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益使受害者的經(jīng)濟(jì)利益得到保障。在此過(guò)程中，首先應(yīng)當(dāng)不斷改善管理勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)法律，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)的種種問(wèn)題，有針對(duì)性的提出一些新的法律條文，對(duì)受害者的利益進(jìn)行保護(hù)。所以，在解決勞動(dòng)糾紛的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡力簡(jiǎn)化勞動(dòng)訴訟的相關(guān)手續(xù)，只有這樣才能有利于勞動(dòng)合同糾紛中受害者的利益得到維護(hù)。例如一些勞動(dòng)合同糾紛的仲裁委員會(huì)可以適當(dāng)針對(duì)勞動(dòng)糾紛仲裁的申請(qǐng)期限進(jìn)行調(diào)整，便于勞動(dòng)合同糾紛能夠得到妥善處理和調(diào)節(jié)。亦或者針對(duì)管理制度進(jìn)行改進(jìn)，確保受害者利益能夠盡快得到保護(hù)。

結(jié)束語(yǔ)：

保護(hù)勞動(dòng)合同糾紛中受害人的利益是一個(gè)非常值得探討和研究的話題，特別是在我國(guó)目前的社會(huì)狀況中，及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的利益，是受害者得到補(bǔ)救是非常關(guān)鍵的。近些年經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資，或者沒(méi)有簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者只有把握好法律的武器，并且用我國(guó)法律保護(hù)自身的合法利益，才能使自己在勞動(dòng)糾紛中的損失減少。而作為國(guó)家還應(yīng)當(dāng)更加完善勞動(dòng)法律，使更多的勞動(dòng)者受益。（作者單位：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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