勞動(dòng)合同
- 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題及完善
生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的不同，指出了大學(xué)生在簽署三方協(xié)議時(shí)出現(xiàn)的問題，并提出改善相關(guān)法律問題的對策，切實(shí)推進(jìn)就業(yè)協(xié)議制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。關(guān)鍵詞：就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同 法律問題 改善建議中圖分類號：F240；D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2023）03-061-02《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》簡稱畢業(yè)生、雇主、學(xué)校三方就業(yè)協(xié)議（以下簡稱就業(yè)協(xié)議），是指正式與勞動(dòng)者建立人事關(guān)系之前，通過雙向選擇，由大學(xué)畢業(yè)生和雇主簽署的在法律規(guī)
經(jīng)濟(jì)師 2023年3期2023-05-30
- 勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)覆蓋與家庭金融市場參與
說，簽訂長期勞動(dòng)合同能使居民獲得穩(wěn)定的收入和福利保障，從而可能對家庭投資決策產(chǎn)生影響。本文使用2017年中國家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)（CHFS）和2018年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS）利用Probit模型，研究了勞動(dòng)合同以及不同類型的勞動(dòng)合同對家庭金融市場參與的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，長期勞動(dòng)合同能夠顯著促進(jìn)家庭金融市場參與。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，長期勞動(dòng)合同顯著促進(jìn)了低學(xué)歷家庭和城鎮(zhèn)家庭的金融市場參與，同時(shí)促進(jìn)了高收入家庭和低收入家庭金融市場參與。機(jī)制分析表明，擁有長期勞
財(cái)經(jīng)問題研究 2022年4期2022-06-28
- 企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛的預(yù)防和解決途徑
摘?要：簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了能夠確保企業(yè)與勞動(dòng)者雙方均能在法律框架之下獲取合法的權(quán)益，因此無論是在勞動(dòng)合同的簽訂、履行以及終止等環(huán)節(jié)，雙方均需要依照法律法規(guī)執(zhí)行，避免出現(xiàn)糾紛。但在實(shí)際過程中，因勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛問題屢見不鮮。尤其是因勞動(dòng)關(guān)系隨著社會的發(fā)展呈現(xiàn)出較為復(fù)雜的變化，勞動(dòng)制度也隨之改變，雙方對于勞動(dòng)合同的理解也極易出現(xiàn)偏差，由此出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛，長此以往對于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展存在阻礙作用。本文通過對企業(yè)勞動(dòng)合同的作用及特點(diǎn)進(jìn)行解析，并深入
科學(xué)與財(cái)富 2022年2期2022-06-06
- 疫情背景下勞動(dòng)者工資支付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則探究
同時(shí)也導(dǎo)致了勞動(dòng)合同履行障礙，進(jìn)而產(chǎn)生了工資支付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題。于企業(yè)而言，疫情防控期間勞動(dòng)行政部門的系列措施加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)存在破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn);于勞動(dòng)者而言，其本身就處于弱勢地位，由其承擔(dān)工資支付風(fēng)險(xiǎn)無疑會影響其生存權(quán)。本文針對疫情期間勞動(dòng)行政部門的政策性規(guī)定，剖析其背后的法理，同時(shí)參酌域外的工資支付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，得出應(yīng)當(dāng)將該種風(fēng)險(xiǎn)視為社會性風(fēng)險(xiǎn)，通過國家干預(yù)、社會保障法的介入來分擔(dān)工資支付的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)輔之與配套制度，在政策上建議加強(qiáng)勞資協(xié)商
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年3期2022-03-01
- 疫情背景下勞動(dòng)者工資支付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則探究
同時(shí)也導(dǎo)致了勞動(dòng)合同履行障礙，進(jìn)而產(chǎn)生了工資支付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題。于企業(yè)而言，疫情防控期間勞動(dòng)行政部門的系列措施加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)存在破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn);于勞動(dòng)者而言，其本身就處于弱勢地位，由其承擔(dān)工資支付風(fēng)險(xiǎn)無疑會影響其生存權(quán)。本文針對疫情期間勞動(dòng)行政部門的政策性規(guī)定，剖析其背后的法理，同時(shí)參酌域外的工資支付風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，得出應(yīng)當(dāng)將該種風(fēng)險(xiǎn)視為社會性風(fēng)險(xiǎn)，通過國家干預(yù)、社會保障法的介入來分擔(dān)工資支付的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)輔之與配套制度，在政策上建議加強(qiáng)勞資協(xié)商
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年2期2022-02-24
- 基于勞動(dòng)合同法視角下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略
險(xiǎn)。隨著我國勞動(dòng)合同法日趨完善，在企業(yè)勞動(dòng)用工的過程中，企業(yè)會在招聘、勞動(dòng)人員日常管理以及勞動(dòng)合同的簽訂解約等方面面臨著勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)一經(jīng)發(fā)生，就會對企業(yè)的信譽(yù)、名譽(yù)等方面帶來一定的影響，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)也就成為了每個(gè)企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的必修課。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;勞動(dòng)用工;風(fēng)險(xiǎn)防范 對于任何一個(gè)企業(yè)來說，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理中不可避免的一個(gè)問題。企業(yè)的用工過程中，雙方一般都需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，規(guī)避用工中存在的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是為解決用工問
客聯(lián) 2021年8期2021-10-12
- 探索人力資源工作人員在企業(yè)內(nèi)部化解勞動(dòng)糾紛的方法
;企業(yè)發(fā)展;勞動(dòng)合同1.企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因分析如今隨著社會的發(fā)展，勞動(dòng)訴訟糾紛產(chǎn)生的情況越來越多，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)糾紛案件統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為產(chǎn)生糾紛的主要原因有以下：1.1勞動(dòng)者個(gè)人意識的覺醒如今隨著社會的開化，人們越來越注重個(gè)人權(quán)益的保障，相比上世紀(jì)六七十年代的勞動(dòng)人員，先進(jìn)市場主力正在向90后和00后轉(zhuǎn)變，這些年強(qiáng)人在思想層面上具有很強(qiáng)的法制意識，在工作的要求上，不僅僅要求保障最基本的勞動(dòng)報(bào)酬，對勞動(dòng)環(huán)境、福利保障、休假、加班費(fèi)等多方面都有了更高的要求，而
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年6期2021-09-10
- 企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)問題防范
資源管理中的勞動(dòng)合同是保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要手段，它確定了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在法律層面上具備有效的法律效益，但是其中的風(fēng)險(xiǎn)問題，可能為企業(yè)發(fā)展建設(shè)帶來一定的障礙，本文就主要分析人力資源管理中勞動(dòng)合同方面的風(fēng)險(xiǎn)來源，并提出有效的防控方法，旨在為行業(yè)從業(yè)人員提供一定的參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源;勞動(dòng)合同;法律風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)防范1.人力資源管理中的勞動(dòng)合同的相關(guān)概述人力資源管理關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展，在勞動(dòng)過程中，在勞動(dòng)者和企業(yè)之間可能產(chǎn)生一定的糾紛問題，因此
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年5期2021-09-10
- 試論現(xiàn)代企業(yè)管理中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防范
常管理中忽視勞動(dòng)合同管理。故此，本文著重探討了企業(yè)勞動(dòng)合同管理中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，并據(jù)此提出幾點(diǎn)防范策略。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;法律風(fēng)險(xiǎn);成因;防范策略引言伴隨我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，進(jìn)一步增加了各類企業(yè)的數(shù)量，尤其是民營企業(yè)和私營企業(yè)，這也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變得愈加復(fù)雜、多樣，進(jìn)而也隨之出現(xiàn)了一些新情況、新問題。尤其是不健全的勞動(dòng)制度，時(shí)常侵害勞資雙方的合法權(quán)益，其中勞動(dòng)者多處在弱勢地位，給社會的穩(wěn)定、和諧形成了巨大影響。為建立起公平和諧的勞資關(guān)系，確保社會能穩(wěn)定發(fā)展，
科技研究 2021年20期2021-09-10
- 緬甸勞動(dòng)法探析
定強(qiáng)制性簽訂勞動(dòng)合同和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，但緬甸勞動(dòng)法律制度仍然存在勞動(dòng)法律適用混亂、勞動(dòng)合同模版僵化、不公平的解雇現(xiàn)象和終止雇傭合同的條件與程序復(fù)雜等問題。盡管緬甸勞動(dòng)爭議解決機(jī)制有相對清晰的適用范圍和工作流程，設(shè)立不同勞動(dòng)機(jī)構(gòu)解決不同層級的勞動(dòng)糾紛，但也暴露出緬甸在個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議中區(qū)分不明確，爭端解決機(jī)構(gòu)傾向于保護(hù)工人利益，缺乏有效的勞動(dòng)仲裁機(jī)制等問題。因此，在緬甸投資的中國企業(yè)應(yīng)熟悉緬甸勞動(dòng)法律中對外企用工的特別規(guī)定、最低工資和勞動(dòng)合同模
東南亞縱橫 2021年6期2021-07-05
- 論勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位
摘要：從勞動(dòng)合同的本質(zhì)出發(fā)，我們可以認(rèn)為其代表的是簽署雙方合意，并不僅僅是書面文字形式。而勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中也就處于一個(gè)建立關(guān)系的作用，是一種正式的專業(yè)關(guān)系。為了保證勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)發(fā)揮作用，勞動(dòng)合同需要在內(nèi)容方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免由于內(nèi)容錯(cuò)誤，導(dǎo)致雙方地位不平等，會影響合同的正常效用。相較于其他機(jī)制，勞動(dòng)合同下的關(guān)系機(jī)制并沒有限制雙方各自在其他勞動(dòng)關(guān)系和內(nèi)容建立方面的自由。另外，勞動(dòng)合同還有一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)是，隨著關(guān)系雙方條件的變化，勞動(dòng)合同也能夠在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)
成功營銷 2021年4期2021-06-10
- 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀及改進(jìn)策略
動(dòng)關(guān)系管理;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)糾紛;改進(jìn)策略一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的普遍現(xiàn)狀（一）勞動(dòng)糾紛案件頻發(fā)近年來，企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件呈逐年增長趨勢，勞資雙方矛盾也日益凸顯。不少企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同簽訂及履行過程中呈現(xiàn)諸多不規(guī)范行為，而作為企業(yè)方往往擁有更大的掌控權(quán)，當(dāng)涉及到企業(yè)利益時(shí)存在損害職工一方的主導(dǎo)思想，在執(zhí)行中往往為了維護(hù)企業(yè)利益導(dǎo)致職工利益受損。在勞動(dòng)合同解除（終止）、勞動(dòng)報(bào)酬及職工權(quán)利維護(hù)的過程中，職工方利益難以按照勞動(dòng)合同約定得到維護(hù)。更有甚者不少企業(yè)為了降
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年15期2021-06-02
- 試論企業(yè)人力資源中勞動(dòng)合同的作用及管理新舉措
管理過程中，勞動(dòng)合同是關(guān)鍵的管理內(nèi)容之一。企業(yè)人力資源與勞動(dòng)合同之間的法律效應(yīng)是保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的重要憑據(jù)。針對當(dāng)前企業(yè)人事部對勞動(dòng)合同管理工作中存在多種問題，嚴(yán)重影響企業(yè)和勞動(dòng)者雙方履行法律權(quán)益。本文主要針對企業(yè)人力資源中勞動(dòng)合同的具體作用展開探討，并提出一系列勞動(dòng)合同管理工作的新舉措，助力企業(yè)和勞動(dòng)者雙贏。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源;勞動(dòng)合同分類號：F272.92引言很多人事雇傭的法律糾紛，都與企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作不規(guī)范有關(guān)系。企業(yè)人力資源部門的工作人
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年6期2021-05-08
- 個(gè)人所得稅匯算清繳后稽查風(fēng)險(xiǎn)暨用工籌劃
風(fēng)險(xiǎn)等，比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，對企業(yè)用工常見形式進(jìn)行分析并提出合理籌劃方案。[關(guān)鍵詞]個(gè)人所得稅;匯算清繳;勞動(dòng)合同;勞務(wù)合同[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.06.1372020年6月30日是2019年度個(gè)人所得稅匯算清繳的截止時(shí)間，這是個(gè)人所得稅改革后第一次匯算清繳。隨后大數(shù)據(jù)將對個(gè)人所得稅申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，例如個(gè)人專項(xiàng)附加扣除的虛假、重復(fù)申報(bào)將帶來個(gè)人稅收風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)將由企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)合理安排用工，正確
中國市場 2021年6期2021-04-07
- 企業(yè)管理中的勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)分析及對策
果企業(yè)不重視勞動(dòng)合同管理，或者采取的管理方式不當(dāng)，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了強(qiáng)化防范作用，企業(yè)應(yīng)在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上制定可行的勞動(dòng)合同管理機(jī)制，強(qiáng)化合同管理效果，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;勞動(dòng)合同;法律風(fēng)險(xiǎn)分類號：D922.52引言根據(jù)2020年人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)快報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2020年全國關(guān)于勞動(dòng)人事爭議處理的立案受理案件總數(shù)高達(dá)109.5萬件，涉及128.3萬人，如下圖所示。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前中國的勞動(dòng)爭議仍
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 試論簽訂集體合同的重要性
通常都會重視勞動(dòng)合同的簽訂，而集體合同在實(shí)踐中好象相對而言就沒有那么重要了。 其實(shí)集體合同不是可有可無的，它是勞動(dòng)合同的有益補(bǔ)充，是勞動(dòng)者基礎(chǔ)性保障，同勞動(dòng)合同一樣重要的，甚至在某種程度上比勞動(dòng)合同更重要，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要憑據(jù)。關(guān)鍵詞：集體合同;重要性;必要性;勞動(dòng)合同;最低標(biāo)準(zhǔn)一、引言作為人力資源管理者，我們都重視勞動(dòng)合同的簽訂，但是集體合同就不是多么重視了。那么，什么是集體合同呢？它和勞動(dòng)合同雙有什么區(qū)別和聯(lián)系呢？只簽訂勞動(dòng)合同就可以嗎？簽訂集體
科學(xué)與財(cái)富 2021年28期2021-03-01
- 淺析網(wǎng)絡(luò)直播合同的性質(zhì)沖突與理念調(diào)適
等。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;網(wǎng)絡(luò)直播;新型用工關(guān)系;從屬性中圖分類號：D923 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2021）45-0100-03當(dāng)前，傳統(tǒng)行業(yè)通過與互聯(lián)網(wǎng)平臺結(jié)合展示出新的生機(jī)與活力，為我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級提供了新思路，隨之而來的是新的法律關(guān)系與矛盾。網(wǎng)絡(luò)直播平臺的發(fā)展大大提高了人與人之間的交流效率，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)絡(luò)直播這類新型用工關(guān)系又被稱為非典型勞動(dòng)關(guān)系，具有傳統(tǒng)行業(yè)所不具備的靈活性與自由性，不僅體現(xiàn)在服務(wù)的
大學(xué)·社會科學(xué) 2021年12期2021-02-08
- 就業(yè)協(xié)議法律問題及畢業(yè)生違約責(zé)任研究
就業(yè)協(xié)議;勞動(dòng)合同;違約責(zé)任;違約金【中圖分類號】 D922.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 2096-4102（2021）06-0033-03就業(yè)協(xié)議，是教育行政管理部門實(shí)施就業(yè)管理、檢測、統(tǒng)計(jì)的重要手段，是評價(jià)畢業(yè)生所在高校就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量等指標(biāo)的重要指標(biāo)，是畢業(yè)生獲得國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持的重要依據(jù)，多年來在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、保證用人單位人才引進(jìn)、客觀反映我國大學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量以及制定實(shí)施一系列鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策舉措等方面均發(fā)揮了重要作用。簽訂
山西能源學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年6期2021-01-21
- 淺議煤炭企業(yè)在勞動(dòng)合同管理工作中的問題與不足
【摘 要】 勞動(dòng)合同是用人單位與被招聘錄用的勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系納入法制管理的軌道。煤炭企業(yè)作為具有一定危險(xiǎn)性的行業(yè)，生產(chǎn)條件特殊，生產(chǎn)規(guī)律變化大，勞動(dòng)用工管理等工作也比一般的工業(yè)企業(yè)復(fù)雜，因此，為避免勞動(dòng)糾紛，也為了維護(hù)職工與煤炭企業(yè)雙方的利益，煤炭企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)做好勞動(dòng)合同管理工作?！娟P(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè) 勞動(dòng)合同 問題措施等引 言如何建立
大經(jīng)貿(mào) 2020年7期2020-12-29
- 有關(guān)勞動(dòng)合同方面的勞動(dòng)爭議新情況對我們的啟示
，對其中有關(guān)勞動(dòng)合同方面的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了分析，包括試用期、工作地點(diǎn)變化、服務(wù)期、離職證明、醫(yī)療期、電子考勤等因素引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了分析，針對國有企業(yè)的管理現(xiàn)狀提出了我們的建議?！娟P(guān)鍵詞】 勞動(dòng)爭議 解除 勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議又稱為勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，在我國通常是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)問題引起的爭議。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方為事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等用人單位行政、雇主，另一方為勞動(dòng)者。自2017年開始，北京等地開始發(fā)布年度勞動(dòng)爭議典型案例。
大經(jīng)貿(mào) 2020年7期2020-12-29
- 船員崗前培訓(xùn)的責(zé)任主體和職責(zé)劃分及意義
;崗前培訓(xùn);勞動(dòng)合同0 ?引言海船船員是一個(gè)特殊的職業(yè)，有著技術(shù)性、獨(dú)立性、團(tuán)隊(duì)性、風(fēng)險(xiǎn)性等職業(yè)特點(diǎn)。正是這些特點(diǎn)，決定了船員要有強(qiáng)健的體魄、嫻熟的專業(yè)技能、良好的心理素質(zhì)、較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變能力。這些能力必須通過長期的實(shí)踐和不斷地培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)。主管機(jī)關(guān)對船員的法定培訓(xùn)有基本安全培訓(xùn)、適任培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)、知識更新培訓(xùn)、船上培訓(xùn)等。船員崗前培訓(xùn)也是船東、管理公司和船員公司一項(xiàng)必不可少的培訓(xùn)，本文就船員崗前培訓(xùn)的責(zé)任主體和職責(zé)劃分及意義和大
航海 2020年6期2020-12-23
- 淺談人力資源勞動(dòng)合同管理措施
男【摘要】《勞動(dòng)合同法》的出臺使得雇傭關(guān)系規(guī)范化，達(dá)到穩(wěn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的作用，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，勞動(dòng)合同是企業(yè)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛的核心，這就需要人力資源部門在日常行政管理上更為注重對勞動(dòng)合同的管理，當(dāng)前人力資源實(shí)務(wù)中，人力資源對勞動(dòng)合同的管理存在一些問題，需要對人力資源在管理勞動(dòng)合同中存在的問題進(jìn)行分析與總結(jié)，并有針對性得提出應(yīng)對策略，提高企事業(yè)單位勞動(dòng)合同管理水平?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同 管理措施 勞動(dòng)關(guān)系 人力資源勞動(dòng)合同法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部重要
商情 2020年21期2020-11-28
- 勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用
展的過程中，勞動(dòng)合同有著重要的作用和地位，直接明確規(guī)定除了勞動(dòng)者和企業(yè)之間的權(quán)力、義務(wù)等各種法律關(guān)系，進(jìn)而在后續(xù)勞動(dòng)者工作過程中可以有效的保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，同時(shí)也保障了企業(yè)的相關(guān)合法權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同 人力資源 合同管理引言：勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的具體表現(xiàn)形式中的一項(xiàng)，勞動(dòng)法當(dāng)中明確了勞動(dòng)者以及用人單位兩者之間存在的義務(wù)和責(zé)任，對這些規(guī)定進(jìn)行注明并進(jìn)行確定的內(nèi)容就是勞動(dòng)合同。在實(shí)際進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的過程中，勞動(dòng)合同可以明確化各項(xiàng)工作內(nèi)容，
商情 2020年21期2020-11-28
- 大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)對策研究
李怡姍關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同 畢業(yè)生 風(fēng)險(xiǎn)對策當(dāng)前，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面面臨許多法律風(fēng)險(xiǎn)，從往年的情況看，每逢高校畢業(yè)生求職及用人單位進(jìn)行“校園招聘”的高峰期，因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識，大二學(xué)生們面對各類招聘信息往往眼花繚亂、無從選擇。在此情況下，一些用人單位乘機(jī)以非勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同，從而規(guī)避自身的法定義務(wù)，有些單位的協(xié)議存在缺陷，還有些合約必備條款不明確，在就業(yè)難的情況下，急于簽訂三方協(xié)議的大學(xué)生很容易因缺乏相關(guān)法律知識掉進(jìn)勞動(dòng)合同詐騙的
法制與社會 2020年30期2020-11-18
- 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下“共享員工”模式的學(xué)理初探
資源再配置;勞動(dòng)合同一、“共享員工”用工模式的形式與本質(zhì)探析“共享員工”概念，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于勞動(dòng)資源流動(dòng)管理范疇，目前主要采取兩種模式，B2C和B2B。B2C模式為用人單位直接與未開工企業(yè)的員工簽署臨時(shí)勞務(wù)合同，原企業(yè)不過問;B2B模式則為用人單位與相關(guān)企業(yè)直接簽訂合同，相關(guān)企業(yè)派出員工進(jìn)入用人單位協(xié)助工作。（一）“共享員工”用工模式的形式歸屬從形式上看，B2C模式更偏向于此前靈活用工下的“兼職”模式。從法律關(guān)系來看，這一模式下第三方用人單位與借用員工
科學(xué)與財(cái)富 2020年26期2020-11-16
- 規(guī)范勞動(dòng)合同管理促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法研究
本文闡述規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作的作用，分析當(dāng)前地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部合同管理存在問題，并提出規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作中的具體方法，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)環(huán)境的改善。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 方法勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的一個(gè)協(xié)議來確定企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系需要勞動(dòng)合同加以明確和保障，它關(guān)系到勞動(dòng)和用人企業(yè)的切身利益。企業(yè)要規(guī)范勞動(dòng)合同的制定、簽訂和實(shí)施的管理工作是勞動(dòng)者切身利益的基礎(chǔ)性保障。一、規(guī)范勞動(dòng)合同管理的重要性（一）確立企業(yè)與勞
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年23期2020-11-09
- 基于企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范背景下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范
段，需要根據(jù)勞動(dòng)合同法要求，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工需求，研究勞動(dòng)合同法內(nèi)容，并發(fā)現(xiàn)政策對員工適當(dāng)傾斜的立法態(tài)度，在此基礎(chǔ)上完善管理模式，結(jié)合勞動(dòng)合同法要求，按照企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定程序化管理模式，防止企業(yè)在運(yùn)行期間觸碰勞動(dòng)合同法底線，違反解雇制裁條約。為此，需要加強(qiáng)企業(yè)聘用管理的合理性，并按照勞動(dòng)合同法內(nèi)容，明確聘用合同內(nèi)容，憑借績效考核等方式，激發(fā)工作人員工作熱情，確保企業(yè)順利完成戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同 人力資源管理 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在當(dāng)前勞
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年19期2020-11-09
- 我國勞動(dòng)合同單方解除制度的優(yōu)化與完善
淦華摘 要：勞動(dòng)合同單方解除制度僅僅是勞動(dòng)法律制度中一個(gè)具體而微的構(gòu)成部分，它的任務(wù)就是要維持勞資雙方相對平衡的勞動(dòng)關(guān)系，形成穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮。本文分析了勞動(dòng)合同單方解除的含義與特點(diǎn)，并就我國勞動(dòng)合同單方解除制度的優(yōu)化與完善提出了個(gè)人的一些初略的想法與建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;單方解除;特點(diǎn);優(yōu)化隨著勞動(dòng)關(guān)系及各種社會關(guān)系的發(fā)展，勞動(dòng)合同單方解除制度所存在的缺陷日益明顯。單方解除是勞動(dòng)合同最為重要的解除方式，對勞動(dòng)關(guān)系雙方，尤其是對勞
科學(xué)與財(cái)富 2020年18期2020-09-16
- 用人單位規(guī)章制度合理性研究
規(guī)章制度 勞動(dòng)合同作者簡介：彭茹，深圳巴士集團(tuán)股份有限公司，法務(wù)與審計(jì)部副經(jīng)理，國有企業(yè)法律顧問三級，研究方向：企業(yè)法務(wù)。中圖分類號：D920.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.064一、勞動(dòng)規(guī)章制度基本理念（一） 價(jià)值功能體現(xiàn)1. 合理利用勞動(dòng)力，提高生
法制與社會 2020年25期2020-09-15
- 酒店人力資源管理中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)研究
力資源管理;勞動(dòng)合同;法律風(fēng)險(xiǎn)引言：一個(gè)酒店的根本是為入住的客人提供最好的服務(wù)。然而在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)時(shí)最重要的是人才的參與，忠誠、高能力、高素質(zhì)的管理人員以及服務(wù)人員是基本所在。所以酒店的人力資源管理尤其要關(guān)注到對于人才的招聘選拔，從而能夠?yàn)檫@項(xiàng)工作不斷提供有用的人才。勞動(dòng)合同法的實(shí)施到現(xiàn)今已經(jīng)有多個(gè)年頭了，在過去這幾個(gè)年間，新式的法規(guī)對于酒店企業(yè)以及勞動(dòng)者都產(chǎn)生了一定的影響。從酒店角度來說，唯有嚴(yán)格仔細(xì)地落實(shí)好此項(xiàng)法規(guī)，才可以保證在酒店運(yùn)營的過程中保持一個(gè)
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 勞動(dòng)合同對女性勞動(dòng)者權(quán)益保障的影響探索
弱。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;女性勞動(dòng)者;權(quán)益保障女性在促進(jìn)社會發(fā)展，穩(wěn)定與和諧方面發(fā)揮著重要作用。實(shí)現(xiàn)對女職工權(quán)益的保護(hù)，不僅是促進(jìn)她們成長的基礎(chǔ)，而且可以增強(qiáng)她們的社會參與感，社會正義感和整體社會和諧感，這也是提高水平的重要途徑。女性權(quán)利的保護(hù)水平是衡量社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。中國于2005年實(shí)施了《中華人民共和國保護(hù)婦女權(quán)益法》。該法律保障男女在就業(yè)、薪酬、晉升和工作評估方面享有平等的工作和社會保障權(quán)利。然后，于2008年生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年12期2020-09-10
- 淺談?dòng)萌藛挝粏畏浇獬?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范
高曉明摘要：勞動(dòng)合同法是我國規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部社會大法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本文以實(shí)務(wù)中用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問題為出發(fā)點(diǎn)，就用人單位單方解除勞動(dòng)合同可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析探討，并對如何制定防范措施給出建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同解除;單方解除制度;用人單位勞動(dòng)合同的解除，直接關(guān)系到勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)及用人單位人事權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同單方解除法律制度在我國勞動(dòng)解除法律制度中占有極為重要的地位。在實(shí)踐中
環(huán)球市場 2020年3期2020-09-10
- 新冠疫情期間勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的分析
一般不得解除勞動(dòng)合同。疫情防控延長假期及遲延復(fù)工期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資。受疫情影響經(jīng)營困難的用人單位，可與勞動(dòng)者協(xié)商降低工資并采取電話、網(wǎng)絡(luò)等方式靈活辦公，協(xié)商不成的可解除勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;工資標(biāo)準(zhǔn);靈活用工一、引言2019年底爆發(fā)了新冠病毒肺炎疫情，國家衛(wèi)健委2020年1號公告將其納入乙類傳染病并采取甲類預(yù)防控制措施。為抗擊疫情，國家和各地陸續(xù)出臺多項(xiàng)措施，采取延長春節(jié)假期、關(guān)閉高速公路、延期復(fù)工復(fù)市、定點(diǎn)定時(shí)隔離等措施。按照相關(guān)規(guī)定，
青年時(shí)代 2020年17期2020-09-02
- 不能勝任解除的內(nèi)涵及完善
】 通過對《勞動(dòng)合同法》修改背景下相關(guān)爭論的分析，以及某勞動(dòng)法學(xué)者得出的不能勝任解除制度在我國實(shí)務(wù)操作中極其僵化的結(jié)論的分析。以此表明我國勞動(dòng)法中不能勝任解除制度存在的問題，并以冀通過域外和國內(nèi)勞動(dòng)法理論對于不能勝任的內(nèi)涵進(jìn)行分析和界定，發(fā)現(xiàn)我國立法與司法實(shí)踐中對于不能勝任解除的認(rèn)定中存在的問題，以及提供相關(guān)完善建議及措施?！娟P(guān)鍵詞】 勞動(dòng)合同 不能勝任 解除 司法實(shí)踐引 言2016年2月，財(cái)政部部長樓繼偉在論壇上發(fā)言表示，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對企業(yè)的保護(hù)十分不
大經(jīng)貿(mào) 2020年3期2020-08-03
- 我國勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度分析
? ? 要：勞動(dòng)合同解除或者終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是否科學(xué)合理，直接關(guān)乎勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也影響著社會的穩(wěn)定發(fā)展。我國從2008年1月1日開始實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，這標(biāo)志著我國政府正式以法律的形式對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了確立，對保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步起到了巨大作用。隨著社會勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，該法律也不斷進(jìn)行了修訂完善。其中，勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生糾紛的重點(diǎn)問題。因此，加
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年5期2020-07-23
- 淺析人力資源管理中勞動(dòng)爭議問題與對策
力資源管理;勞動(dòng)合同隨著社會進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)爭議層出不窮，在現(xiàn)階段展現(xiàn)出了多發(fā)多樣性、群發(fā)性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，這在一定程度上考驗(yàn)著企業(yè)的管理機(jī)制和人力資源管理從業(yè)者的工作水平。人力資源管理工作者只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能妥善處理此類問題，減少員工與企業(yè)之間的矛盾，促進(jìn)整企業(yè)和諧發(fā)展。一、勞動(dòng)爭議概述勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，指在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，因執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)，在訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同的過程中發(fā)生的與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年5期2020-07-23
- 對疫情引起的勞動(dòng)合同中止的法律思考
控措施使許多勞動(dòng)合同無法履行，如何處理此時(shí)合同雙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，成為必須關(guān)注的問題。雖然勞動(dòng)合同具有契約性，但基于勞動(dòng)合同的特殊性，不宜直接套用合同法的不可抗力條款來免責(zé)或解除合同;勞動(dòng)合同法又缺少應(yīng)對不可抗力的相關(guān)制度，建議在法律層面規(guī)定勞動(dòng)合同中止來完善勞動(dòng)法律體系。關(guān)鍵詞： 疫情 不可抗力 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同中止2020年春節(jié)前夕，一場突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡稱疫情）在中國蔓延、發(fā)展。為了狙擊疫情，中央及各地方政府迅速出臺相應(yīng)對
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年17期2020-07-20
- 用人單位單方變更工作地點(diǎn)法律問題探析
。關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同 用人單位單方變更權(quán) 工作地點(diǎn)近年來我國經(jīng)濟(jì)增速放緩，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力時(shí)，企業(yè)大多通過搬遷、內(nèi)部組織調(diào)整、下調(diào)員工薪酬、裁員等調(diào)整生產(chǎn)要素的方式適應(yīng)經(jīng)濟(jì)狀況，這一系列的行為均可能涉及對勞動(dòng)合同條款的單方變更。用人單位單方變更勞動(dòng)合同，尤其是涉及工作地點(diǎn)條款變更時(shí)，往往可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)過遠(yuǎn)等問題，[6]用人單位合法合理地對工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，對于勞動(dòng)者權(quán)益保障意義重大。訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)知悉自己的工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者
中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2020年17期2020-07-20
- 事業(yè)單位人事改革中的勞動(dòng)合同并軌問題與對策
臨聘用合同和勞動(dòng)合同并軌的問題，這是由多方面因素造成的，后果是阻礙了事業(yè)單位人才資源的優(yōu)化配置。從法律完善角度出發(fā)，建議合理規(guī)劃事業(yè)單位人才配置制度，擴(kuò)大聘任制的適用范圍，以期積極推進(jìn)事業(yè)單位人事改革的進(jìn)程。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;聘用合同;勞動(dòng)合同;完善對策中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-4379-（2020）20-0094-02作者簡介：覃有祺，廣西法順律師事務(wù)所，高級合伙人，副主任。一、問題的提出黨的十九大報(bào)告中就深化事業(yè)改
法制博覽 2020年7期2020-07-16
- 分析勞動(dòng)合同對企業(yè)管理產(chǎn)生的影響
摘要：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有了法律的保證，也減少了企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一些矛盾。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的這幾年當(dāng)中，讓勞動(dòng)合同對企業(yè)管理產(chǎn)生不少的影響，同時(shí)也促進(jìn)著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;企業(yè)管理;影響勞動(dòng)合同只是《勞動(dòng)合同法》的一種表現(xiàn)形式，讓企業(yè)可以根據(jù)這項(xiàng)法律來制定保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的合同，從而促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要規(guī)定勞動(dòng)期限、勞動(dòng)者的崗位要求和基本的職責(zé)以及任務(wù)，還有企業(yè)需要對勞動(dòng)者所付出的薪酬以及
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年12期2020-07-14
- 強(qiáng)化勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理防范企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
。本文將通過勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)中易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)分析，提出相應(yīng)的強(qiáng)化措施，以此促進(jìn)于企業(yè)與勞動(dòng)者的更好發(fā)展。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同;基礎(chǔ)管理;企業(yè);人力資源風(fēng)險(xiǎn)引言基于我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)前的眾多企業(yè)也遵循著相應(yīng)的國家法律法規(guī)，并依據(jù)法律法規(guī)實(shí)行正確的勞動(dòng)關(guān)系管理，這對于穩(wěn)定我國的勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系也有著巨大的推進(jìn)作用。企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，想要?jiǎng)?chuàng)造更多的價(jià)值，并且實(shí)現(xiàn)更多的發(fā)展目標(biāo)，就要招聘到更多的優(yōu)秀人才并開發(fā)其內(nèi)在潛能，隨著我國《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施
理論與創(chuàng)新 2020年10期2020-07-14
- 國有企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及對策分析
01摘 要 勞動(dòng)合同指的是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作出的一種調(diào)整的法律制度，可以說在國有企業(yè)勞動(dòng)管理當(dāng)中發(fā)揮著極為重要的價(jià)值。接下來，本論文針對國有企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及對策進(jìn)行分析，望能夠更好地推動(dòng)我國國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 勞動(dòng)合同 法律風(fēng)險(xiǎn) 對策一、《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同權(quán)利（一）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法目的從國有企業(yè)的角度來看，勞動(dòng)者自始至終是處于弱勢的社會地位，勞動(dòng)法主要是對雙方事實(shí)上存在的不平等地位來做
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年9期2020-07-13
- 網(wǎng)約平臺中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同;網(wǎng)約平臺近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)約平臺與網(wǎng)約工的糾紛開始頻繁出現(xiàn)。面對類似糾紛，根據(jù)現(xiàn)行法律，難以認(rèn)定網(wǎng)約平臺與網(wǎng)約工是否存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，如何保障網(wǎng)約工的合法權(quán)益，日益成為我國勞動(dòng)法領(lǐng)域爭議的焦點(diǎn)。本文將認(rèn)真分析網(wǎng)約用工中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題，以及對確定二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的建議。一、網(wǎng)約用工的法律關(guān)系現(xiàn)狀（一）現(xiàn)行勞動(dòng)法律關(guān)系無法適用于網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺之間的用工形式縱觀歷次的產(chǎn)業(yè)升級，都會帶來用工方式的變革，繼而引起法
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2020年1期2020-07-04
- 強(qiáng)化勞動(dòng)合同考核管理 維護(hù)員工合法權(quán)益
展。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 考核 合法權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系1 引言近年來，開灤集團(tuán)呂礦公司以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，做到依法規(guī)范用工為目標(biāo)，以加強(qiáng)考核，規(guī)范操作程序，維護(hù)員工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)合同管理工作。2 勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上指的就是利益關(guān)系，由于勞資關(guān)系當(dāng)中各自持有各自的利益，因此不可避免地出現(xiàn)各種各樣的沖突。在改革發(fā)展的過程當(dāng)中，我國的勞動(dòng)關(guān)系總體上還是比較和諧以及穩(wěn)定的。但是，也存在一些矛盾以及摩擦。比如，公司在分配方面不
博鰲觀察 2020年2期2020-06-12
- 論我國勞動(dòng)合同法中違約金的適用
?要：在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，我國有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的制度處于相對空白的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中的違約金條款對用人單位與勞動(dòng)者在訂立和履行合同中都會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。依法簽訂違約金合同，明確違約金的適用范圍，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;違約金;服務(wù)期;競業(yè)限制;適用范圍在《勞動(dòng)合同法》尚未頒布之時(shí)，《勞動(dòng)法》中并沒有明確規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的事項(xiàng)。僅在1996年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中提到，未
- 新冠病毒疫情下“員工共享”模式的法律思考
勞動(dòng)派遣 勞動(dòng)合同 勞務(wù)合同 雇主責(zé)任作者簡介：卞良，上海市虹口區(qū)人民法院民事審判庭庭長，三級高級法官;曹艷梅，上海市虹口區(qū)人民法院民事審判庭審判員，二級法官。中圖分類號：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.020一、問題的提出20
法制與社會 2020年10期2020-06-01
- 對試用期制度的思考與分析
摘要：勞動(dòng)合同法中的試用期是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方按照法律規(guī)定，在意思自治的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同同時(shí)又約定的考察當(dāng)事人雙方條件的試用期限。試用期是對于勞動(dòng)者能否勝任工作的考察期，是勞動(dòng)合同的先行執(zhí)行部分。勞動(dòng)合同試用期對于勞動(dòng)合同效力的發(fā)生具有重要作用，但近幾年隨著就業(yè)市場的變化，勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定本身存在一些漏洞，再加上有關(guān)部門疏于管理，監(jiān)管不力和部分當(dāng)事人對于試用期的誤讀，使得用人單位借用其優(yōu)勢地位來規(guī)避單方解除勞動(dòng)合同、惡意壓低勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資、
現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期2020-05-20
- 論員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的合法性
章制度，解除勞動(dòng)合同而不需要負(fù)法律責(zé)任;同時(shí)，分析探討員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度后如何執(zhí)行解除程序，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，減少企業(yè)損失。關(guān)鍵詞：嚴(yán)重違反;規(guī)章制度;依法解除;補(bǔ)償金;勞動(dòng)合同第一章 緒論一、前言2008年1月1日頒布實(shí)施的《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》至今已經(jīng)超過10年了。近十年來，中國不管在經(jīng)濟(jì)、文化等各方面都取得了舉世矚目的成績。而這十年也是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛的十年，即時(shí)通訊社交軟件、自媒體等也百花齊放，智能手機(jī)的普及，人民獲取信息更
現(xiàn)代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 未定期限勞動(dòng)合同解除中的問題及完善
夠單方面取消勞動(dòng)合同便存在了爭議。?由于對勞動(dòng)者的過度保護(hù)，對雇主的過度限制導(dǎo)致雇主采取極端措施，損害被添加到勞動(dòng)者身上，反而不利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的保護(hù)目的。本文通過分析勞動(dòng)合同解除方式之間的差異進(jìn)而提出對未定期勞動(dòng)合同改進(jìn)的建議。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同?傾斜保護(hù)?合同解除一、對用人單位合法權(quán)利保護(hù)的必要性分析《勞動(dòng)合法同》的實(shí)施現(xiàn)在亦然生效，但同時(shí)也存在一些消極的影響。其中，占主要部分的是對雇主的合法利益造成的限制，這給用工單位增添了額外的成本和壓力。（一）勞動(dòng)
商情 2020年19期2020-05-18
- 新冠疫情下若干勞動(dòng)合同問題研究
從民事領(lǐng)域的勞動(dòng)合同方面探討下相關(guān)若干問題的產(chǎn)生以及如何應(yīng)對策略。關(guān)鍵詞：新冠疫情;勞動(dòng)合同;疫情下勞動(dòng)雙方中圖分類號：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2020.14.0212020年庚子年的春節(jié)，華夏兒女過了不尋常的假期。因?yàn)樾鹿谝咔榈臒o情蔓延，從武漢的封城到全國的緊急動(dòng)員，假期延長到復(fù)工的艱難。這場疫情對國家造成了經(jīng)濟(jì)、法律、外交、科技、衛(wèi)生、管理等方面的挑戰(zhàn)與反思。而從企業(yè)用工者和勞
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年14期2020-05-07
- 試論完善無固定期限勞動(dòng)合同制度的建議
摘 要：《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的法律規(guī)定，對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有了進(jìn)一步的提升，但制度本身的立法不足也帶來了一些突出問題，導(dǎo)致了用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的失衡，致使無固定期限勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐應(yīng)用中不太廣泛。本文將分析論證無固定期限勞動(dòng)合同制度存在的問題，并對其加以分析，擬提出合理化的建議。關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同無疑《勞動(dòng)合同法》的制度的重點(diǎn)，其不僅把維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益推到一個(gè)新的高度，也對勞動(dòng)
讀天下 2020年1期2020-04-14
- 對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法性思考
我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度，雖然該項(xiàng)制度為用人單位如何合法解除勞動(dòng)合同提供了依據(jù)，但是在司法實(shí)踐中，卻出現(xiàn)了大量用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)有的是因用人單位自身不守法或者不懂法所致，但更多的是因我國勞動(dòng)立法規(guī)定的不夠完善。所以本文想分析并且歸納容易使用人單位誤解除的原因與事實(shí)，再結(jié)合我國的勞動(dòng)立法，指出其中的立法不足，最后結(jié)合我國社會的實(shí)際情況，提出完善勞動(dòng)立法的幾點(diǎn)意見?！娟P(guān)鍵詞】用人單位 ?單方解除 ?
商情 2020年9期2020-04-13
- 淺析用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
】用人單位;勞動(dòng)合同;法律風(fēng)險(xiǎn)視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！睙o固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除依據(jù)法律規(guī)定的解除情形外，若用人單位單方面解除，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。一、不及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者因私下約定違法引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。有的用人單
- 高等院校學(xué)生在讀期間從業(yè)之勞動(dòng)權(quán)益保障困境及出路
勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同隨著我國高校擴(kuò)招政策的實(shí)施，我國大學(xué)生的數(shù)量正處于逐年增長的趨勢，數(shù)量十分龐大。2006年，教育部下發(fā)了《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》，其中明確指出要求高職院校要大力推行工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式。此外，不僅高職院校，普通高校也將實(shí)習(xí)納入到教學(xué)內(nèi)容當(dāng)中。除了實(shí)習(xí)課程以外，高等院校還會有大部分學(xué)生選擇在就讀期間進(jìn)行勤工助學(xué)。因此，全面認(rèn)識實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)等大學(xué)生群體，了解其工作現(xiàn)狀，揭示勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)和受損情況，分析原因，提供建立大
大經(jīng)貿(mào) 2020年1期2020-04-07
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的勞動(dòng)合同問題的探討
互聯(lián)網(wǎng)+” 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 用人單位作者簡介：彭雪宸，江西師范大學(xué)政法學(xué)院2017級學(xué)生。中圖分類號：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.115進(jìn)入21世紀(jì)以來，科技發(fā)生了日新月異的變化，互聯(lián)網(wǎng)席卷全球，世界進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。由于互聯(lián)網(wǎng)
法制與社會 2020年7期2020-03-31
- 關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的改進(jìn)研究
補(bǔ)償金制度;勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者;用人單位【中圖分類號】D922.52 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）12-0156-031 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度概述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位支付給勞動(dòng)者的相關(guān)補(bǔ)償，支付環(huán)節(jié)主要在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后一次性支付完成，支付金額主要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和勞動(dòng)合同解除的原因等綜合確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括對勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他方面的補(bǔ)償?shù)?。我國《勞?dòng)法》明確規(guī)定了用人單位的
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年12期2020-03-18
- 勞動(dòng)合同法實(shí)施現(xiàn)狀與法律思考
進(jìn)行轉(zhuǎn)變?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞動(dòng)合同法》的使用不僅能更好的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，還可保證勞動(dòng)力市場向良性方向發(fā)展。近些年勞動(dòng)爭議案件的逐年遞增，如何保證《勞動(dòng)合同法》的正常實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一個(gè)完整的司法保護(hù)是值得我們思考的一個(gè)問題，本文以勞動(dòng)合同法的實(shí)施現(xiàn)狀作為研究的主要依據(jù)，通過對先行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行思考，希望以此能夠?yàn)楦嗟娜颂峁┮环萃暾睦碚撘罁?jù)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法;使用現(xiàn)狀;法律思考隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷轉(zhuǎn)變，資源配置逐漸向市場化進(jìn)行轉(zhuǎn)變。但是由于勞
大東方 2020年1期2020-03-17
- 談勞動(dòng)合同法對大學(xué)生就業(yè)的影響
，就應(yīng)該了解勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)，具大部分調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生對有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容的知曉率不足30%，這種現(xiàn)象要引起我們思考。改：大學(xué)生在應(yīng)聘之前就應(yīng)該了解關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;法律法規(guī);大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)影響一、勞動(dòng)合同法的制定背景及優(yōu)點(diǎn)1、勞動(dòng)合同法的制定背景制定《勞動(dòng)合同法》有著深刻的時(shí)代背景。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立我國的勞動(dòng)合同制度。最近幾年來，企業(yè)制度改革隨著調(diào)整進(jìn)程加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化
大東方 2020年1期2020-03-17
- 網(wǎng)約平臺中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同;網(wǎng)約平臺近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)約平臺與網(wǎng)約工的糾紛開始頻繁出現(xiàn)。面對類似糾紛，根據(jù)現(xiàn)行法律，難以認(rèn)定網(wǎng)約平臺與網(wǎng)約工是否存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，如何保障網(wǎng)約工的合法權(quán)益，日益成為我國勞動(dòng)法領(lǐng)域爭議的焦點(diǎn)。本文將認(rèn)真分析網(wǎng)約用工中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題，以及對確定二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的建議。一、網(wǎng)約用工的法律關(guān)系現(xiàn)狀（一）現(xiàn)行勞動(dòng)法律關(guān)系無法適用于網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺之間的用工形式縱觀歷次的產(chǎn)業(yè)升級，都會帶來用工方式的變革，繼而引起法
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2020年3期2020-02-07
- 雇傭合同與勞動(dòng)合同的異同
之間并未簽訂勞動(dòng)合同，如何調(diào)節(jié)這一社會關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，保護(hù)弱勢群體的利益，應(yīng)成為我們所關(guān)注的問題，厘清雇傭合同與勞動(dòng)合同之間的聯(lián)系與差別，有利于這一問題的解決。關(guān)鍵詞：雇傭合同；勞動(dòng)合同；必要性一、雇傭合同與勞動(dòng)合同之初識所謂雇傭合同，我國法律雖對其未進(jìn)行明確規(guī)定，但是英美等國及我國臺灣地區(qū)，對雇傭合同都進(jìn)行了明確的規(guī)定。我國臺灣地區(qū)學(xué)者史尚寬在其著作中寫到，雇傭合同，是指當(dāng)事人約定，受雇人于一定或者不定期限內(nèi)向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人給付報(bào)酬的協(xié)議。其基本
銀幕內(nèi)外 2020年9期2020-02-04