焦汝恒

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)提高員工思想政治意識，塑造企業(yè)核心競爭力的主要手段。文章論述了新經(jīng)濟(jì)形勢下國有企業(yè)做好員工思想政治工作的意義，總結(jié)出國有企業(yè)員工思想政治工作的特性，進(jìn)而結(jié)合實(shí)踐體會，提出了具體的對策與建議。文章所述內(nèi)容為國有企業(yè)開展員工思想政治工作有著一定的參考價(jià)值與意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；員工；思想政治工作；對策

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，其健康發(fā)展關(guān)系到國計(jì)民生和社會穩(wěn)定大局。然而隨著國有企業(yè)管理體制改革的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展過程中出現(xiàn)了這樣那樣的問題。歸結(jié)起來，問題都出自“人”的因素上。因此，如何在新形勢下，做好員工思想政治工作，這關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，是一項(xiàng)賦有現(xiàn)實(shí)意義的課題。

1、新形勢下做好國有企業(yè)員工思想政治工作的意義

1.1 應(yīng)對職工思想意識形態(tài)變化的內(nèi)在需求

在過去的幾十年當(dāng)中，國有企業(yè)為我國社會主義社會建設(shè)作出了突出的貢獻(xiàn)，國企工作者艱苦奮斗、銳意進(jìn)取的精神也不斷得以繼承和發(fā)揚(yáng)。但我們應(yīng)該看到，員工隊(duì)伍隨時(shí)代在發(fā)生變化，受諸多因素的影響，員工的思想觀念也有了轉(zhuǎn)變。針對這些情況就要求我們必須加強(qiáng)員工思想政治教育，以不斷提高員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和進(jìn)取精神。

1.2 適應(yīng)國有企業(yè)適應(yīng)發(fā)展環(huán)境變化的需要

自社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在我國建立以來，給國有企業(yè)的發(fā)展內(nèi)、外部環(huán)境帶來了極大的沖擊和影響。市場經(jīng)濟(jì)所帶來的價(jià)值觀、生產(chǎn)理念、職業(yè)道德等思想意識形態(tài)的變化，對國有企業(yè)員工在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想觀念產(chǎn)生了深刻的影響。因此，在這種內(nèi)外環(huán)境巨變的新形勢下，加強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治教育，是確保員工保持正確的價(jià)值觀，提升思想認(rèn)識，建立新型生產(chǎn)關(guān)系的重要保障。

1.3 國有企業(yè)崗位特殊性要求加強(qiáng)思想政治教育工作

相比其他行業(yè)而言，國有企業(yè)有其特殊性。比如煤炭企業(yè)，從工作環(huán)境來說，很多崗位的員工長年井下作業(yè)，復(fù)雜多變的井下工作環(huán)境，使得我們員工的工作條件相對惡劣、勞動強(qiáng)度大、安全風(fēng)險(xiǎn)較高。因此，要培養(yǎng)員工對工作的敬業(yè)精神、熱愛自己的工作，能顧全大局，為企業(yè)的發(fā)展和國家的建設(shè)堅(jiān)持不懈地努力工作，就離不開思想政治工作在精神上的鼓舞與支持。

2、國有企業(yè)員工思想政治工作特征分析

做好國有企業(yè)員工思想政治工作，需要對這項(xiàng)工作有系統(tǒng)的、全面的、正確的認(rèn)識。因此，認(rèn)識國有企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)是我們做好這項(xiàng)工作的前提。筆者認(rèn)為，國有企業(yè)員工思想政治工作體現(xiàn)出以下幾方面的特征：

2.1廣泛性

國有企業(yè)相對于其他企業(yè)來說，企業(yè)的機(jī)構(gòu)較多，涉及的范圍也比較廣。在這些機(jī)構(gòu)里上班的員工人數(shù)眾多，從事的工作多種多樣。而且社會的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想相對于以往來說更加活躍，國有企業(yè)改革的進(jìn)行也使部分員工不適應(yīng)，產(chǎn)生這樣或者那樣的問題，其人生觀、價(jià)值觀都發(fā)生變化。這些就決定了國有企業(yè)員工思想政治工作具有廣泛性的特征。這一特征要求國有企業(yè)員工思想政治工作的開展必須要放開視野，不能把視線局限于某一個部門或者某一些人群，要從國有企業(yè)的整體著眼，這樣才能促進(jìn)思想政治工作水平的提高。

2.2 服務(wù)性

服務(wù)職能是國有企業(yè)職工思想政治教育最為基本的一個職能。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的國有企業(yè)很多都出現(xiàn)了這樣或者那樣的問題。在這種情況下，國有企業(yè)職工的思想政治教育應(yīng)該緊密與這種現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，與企業(yè)和職工同甘苦、共患難，為整個企業(yè)的廣大職工提供智力支持、精神動力和思想保證，使廣大國有企業(yè)職工能夠以飽滿的熱情和強(qiáng)大的動力投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。這樣，必然能推動國有企業(yè)不斷向前發(fā)展。

2.3 層次性

國有企業(yè)人員的構(gòu)成上具有層次性的特征，這一特征也決定了國有企業(yè)員工思想政治教育的層次性。從年齡構(gòu)成上看，國有企業(yè)的職工中既有青年職工，又有中老年職工。從性別上看，有男職工，有女職工。從所從事的工作來看，有管理人員，有技術(shù)人員，有車間一線工人，等等。各個類別職工的思想道德水平、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等都有所不同。

2.4 開放性

開放是當(dāng)今的時(shí)代特征。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和改革開放的深入進(jìn)行，一個企業(yè)的開放度甚至一定程度上決定了這個企業(yè)的生存和發(fā)展。在開展員工思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流，體現(xiàn)出開放的特征。在實(shí)踐中，一是要解放思想，大膽借鑒和吸收一切有益的經(jīng)驗(yàn)。二是要創(chuàng)新職工思想政治教育的工作方法，不能拘泥于傳統(tǒng)的思想政治工作方法，以推動國有企業(yè)員工思想政治工作的良性發(fā)展。

3、加強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治工作的對策

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步解放思想

政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問題。

3.2求真務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)主動服務(wù)精神

一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識。樹立科學(xué)發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。要及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難結(jié)合起來。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3.3 健全機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

要把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實(shí)處，就必須健全機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認(rèn)識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政部門和群眾團(tuán)體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機(jī)制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

3.4 走群眾路線，關(guān)心員工利益

思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作。因此，必須堅(jiān)持不懈地走群眾路線，關(guān)心群眾的物質(zhì)利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實(shí)際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實(shí)際問題，群眾勢必會產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。實(shí)踐證明，只有把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實(shí)事，建立血肉相連的黨群、干群關(guān)系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

3.5強(qiáng)化法制和企業(yè)規(guī)章教育

近年來，我國的法制進(jìn)程明顯加快，特別是在構(gòu)筑市場經(jīng)濟(jì)框架過程中，國家原來的法律法規(guī)有了較大的修改，許多新的法律法規(guī)相繼出臺，企業(yè)規(guī)章制度也隨之進(jìn)行修訂和完善，要下大功夫?qū)β毠みM(jìn)行普法教育和企業(yè)規(guī)章制度的普及教育，知法才能守法。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺依法和按規(guī)從事，力倡職工以主人翁的態(tài)度，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作為國有企業(yè)精神動力和智力支持的來源，在新形勢下，做好員工思想政治工作意義重大。本文對國有企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)，闡述其意義，提出相應(yīng)的對策，旨在為工作實(shí)踐提供參考。

參考文獻(xiàn)：

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