劉燕南等

【關(guān)鍵詞】護(hù)士；成就動(dòng)機(jī)；護(hù)理管理

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1004-7484（2014）02-0770-02

成就動(dòng)機(jī)（Achievement Motivation）是個(gè)人對(duì)自己認(rèn)為重要的或有價(jià)值的任務(wù)，產(chǎn)生強(qiáng)烈愿望，且力求達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在動(dòng)力，以及克服困難追求既定目標(biāo)的心理傾向[1]，較高的成就動(dòng)機(jī)能預(yù)測較高的工作投入。對(duì)護(hù)士而言，成就動(dòng)機(jī)是個(gè)護(hù)士立足本職，堅(jiān)持不懈投入工作，并獲取成功的內(nèi)在原動(dòng)力，但關(guān)于護(hù)士的成就動(dòng)機(jī)的研究鮮見報(bào)道。為從根本上提升護(hù)理質(zhì)量，有效提高護(hù)士的工作投入水平，調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性，本課題組對(duì)護(hù)士的成就動(dòng)機(jī)影響因素進(jìn)行了研究與探討。現(xiàn)報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象 采取便利抽樣法，選取湘西地區(qū)2所三級(jí)醫(yī)院的857名護(hù)士為調(diào)查對(duì)象。入選標(biāo)準(zhǔn)：持有注冊護(hù)士執(zhí)照；從事臨床護(hù)理工作1年以上；自愿配合調(diào)查。排除臨床進(jìn)修護(hù)士、實(shí)習(xí)生及因休假、外出學(xué)習(xí)或進(jìn)修等原因無法完成調(diào)查的護(hù)士。

1.2 研究工具

1.2.1 自編護(hù)士一般情況調(diào)查表 包括年齡、性別、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、護(hù)齡、婚姻狀況、人事編制、科室等。

1.2.2 成就動(dòng)機(jī)量表 [2] 采用由挪威心理學(xué)家Gjesme，T.和Nygard，R. （1970）編制的成就動(dòng)機(jī)量表（Achievement Motivation Scale，簡稱AMS）。中文版本由葉仁敏和挪威Hegtvet，K.A.于1992年進(jìn)行了修訂。量表的分半信度為 0.77（P<0.01），效度為 0.58（P<0.01），是成就動(dòng)機(jī)研究中常用的一個(gè)主要的成熟量表。

1.3 調(diào)查方法 采用橫斷面調(diào)查法，本次調(diào)查共發(fā)放問卷1024份，回收問卷902份，回收率88.08%，剔除無效問卷45份，回收有效問卷857份，有效率95.01%。

1.4 數(shù)據(jù)處理 用SPSS13.0軟件包建立數(shù)據(jù)庫進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、方差分析等。P≤0.05視為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，所有P值均為雙側(cè)概率。

2 結(jié)果

2.1 護(hù)士成就動(dòng)機(jī)總體描述，見表1。

2.2人口學(xué)變量對(duì)護(hù)士成就動(dòng)機(jī)的影響分析

本研究探討了一些人口學(xué)變量對(duì)護(hù)士成就動(dòng)機(jī)的影響，其中成就動(dòng)機(jī)得分在獨(dú)生子女、出身地、婚姻、人事編制、科室等社會(huì)學(xué)變量上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。見表2，表3。

3 討論

3.1 護(hù)士成就動(dòng)機(jī)的現(xiàn)狀

本次研究顯示，該地區(qū)三級(jí)醫(yī)院護(hù)士合成成就動(dòng)機(jī)水平不高，其中追求成功的動(dòng)機(jī)（37.99±6.45）略大于避免失敗的動(dòng)機(jī)（34.12±3.87），這與蔣海蘭[3]等眾多國內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)果一致。

3.2 影響護(hù)士成就動(dòng)機(jī)的人口社會(huì)學(xué)因素

由表2，表3可以得出，不同科室、人事編制、婚姻狀況、出身地、是否為獨(dú)生子女的護(hù)士的成就動(dòng)機(jī)中分量表的得分存在顯著差異（P<0.05）。無配偶者得分高于有配偶者（P<0.05），可能是無配偶護(hù)士的家庭工作沖突較少，更有時(shí)間和精力關(guān)注自身的事業(yè)，更愿意積極進(jìn)取去追求未來事業(yè)的發(fā)展；獨(dú)生子女在追求成功的動(dòng)機(jī)上比非獨(dú)生子女的護(hù)士得分高（P<0.05），這與調(diào)查前預(yù)測結(jié)果不同，考慮可能是獨(dú)生子女更加自信、更在乎自我的感受和實(shí)現(xiàn)，因此在追求事業(yè)的成功的過程中比非獨(dú)個(gè)體表現(xiàn)出更大的積極性和欲望；城市出身的護(hù)士與農(nóng)村出身的護(hù)士比較而言，追求成功的動(dòng)機(jī)得分較高（P<0.05），根據(jù)麥格雷戈的自我需要理論，當(dāng)其他層次較低的需要得到滿足，個(gè)體就追求更多的滿足比如自我實(shí)現(xiàn)，可能是城市出身的護(hù)士家庭條件相對(duì)較好，工作對(duì)于其而言不再是糊口養(yǎng)家等基本功能，而是自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，因此他們更愿意追求事業(yè)的發(fā)展以此證明自己的能力；臨時(shí)工避免失敗的動(dòng)機(jī)得分比其他組別高（P<0.05），考慮臨時(shí)工對(duì)自己崗位和工作的穩(wěn)定性比較擔(dān)憂，在工作時(shí)往往害怕失敗，消極面對(duì)事業(yè)的發(fā)展；急診科護(hù)士比其他科室的護(hù)士追求成功的動(dòng)機(jī)得分高（P<0.05），考慮急診科病情急、工作強(qiáng)度大，對(duì)護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)是很大的考驗(yàn)，當(dāng)個(gè)體追求成功的動(dòng)機(jī)得分高便會(huì)表現(xiàn)為奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，該科室的護(hù)士更愿意在工作崗位上積極努力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

本研究表明護(hù)士的成就動(dòng)機(jī)水平并不高，那究竟是除社會(huì)學(xué)資料以外哪些因素影響著護(hù)士的成就動(dòng)機(jī)水平？因此，下一步的研究方向考慮重視這方面的探討，從而提出提高護(hù)士群體成就動(dòng)機(jī)的干預(yù)措施。

參考文獻(xiàn)：

[1] 郭怡熠.企業(yè)員工成就動(dòng)機(jī)與工作績效關(guān)系研究[J].學(xué)術(shù)論壇，2008，22（6）：22-24.

[2] 王宏.青島市醫(yī)生成就動(dòng)機(jī)與責(zé)任心的相關(guān)研究[D].重慶：西南大學(xué)，2009：4.

[3] 葉仁敏，HagtvetKA.成就動(dòng)機(jī)的測量與分析[J].心理發(fā)展與教育，1992，（3）：14-16.

[4] 蔣海蘭，劉海容，焦衛(wèi)紅，等.軍隊(duì)三級(jí)醫(yī)院聘用制護(hù)士成就動(dòng)機(jī)與離職意愿的相關(guān)性研究[J].護(hù)理管理雜志，2010，10（2）：88-90.

[5] 王宏.青島市醫(yī)生成就動(dòng)機(jī)與責(zé)任心的相關(guān)研究[D].重慶：西南大學(xué)，2009：4.

作者簡介：

劉燕南，講師，主管護(hù)師，碩士在讀。懷化醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校工作，目前在南華大學(xué)護(hù)理學(xué)院護(hù)理研究生在讀，研究方向：護(hù)理教育，護(hù)理心理。

基金項(xiàng)目：

1.南華大學(xué)研究生創(chuàng)新科研項(xiàng)目：2013XCX27，2.懷化醫(yī)專?？蒲许?xiàng)目：2013ky06