楊國學(xué)

摘 要：當(dāng)前，國有企業(yè)黨建工作面臨諸多新情況、新問題，迫切需要通過創(chuàng)新來解決。本文在深入分析影響國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的主要因素的基礎(chǔ)上，提出國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新要突出自身特色，要突出典型帶動(dòng)，突出基層組織，突出機(jī)制建設(shè)，突出組織關(guān)懷，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用、帶動(dòng)作用、實(shí)踐作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

黨建工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。加快“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須在不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的同時(shí)突出實(shí)踐特色，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，國有企業(yè)黨建工作面臨諸多新情況、新問題，迫切需要通過創(chuàng)新來解決，使黨建工作更加適應(yīng)新形勢(shì)，更有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，增強(qiáng)黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。

一、影響國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要因素

1.思想認(rèn)識(shí)不到位。國有企業(yè)黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想較為嚴(yán)重，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好黨建工作的責(zé)任和激情。企業(yè)黨建工作內(nèi)容、手段單一，缺乏實(shí)效，致使企業(yè)黨組織缺乏凝聚力和感召力。

2.黨組織作用不明顯?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有的作用。

3.黨建工作機(jī)制不完善。需要建立、健全企業(yè)黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制，企業(yè)黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作開展有一定難度。

4.黨建工作保障不力。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推動(dòng)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的黨務(wù)工作。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對(duì)策

作為國有企業(yè)黨建工作，要按照黨的十八大提出的“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”的要求，不斷探索企業(yè)黨建創(chuàng)新的新形式、新方法。

俗話說得好“響鼓要用重槌擂”。創(chuàng)新的重槌打在鼓心上，創(chuàng)新的大鼓才會(huì)更響亮、更豪邁。那么，黨建工作創(chuàng)新的這柄重槌究竟應(yīng)落在何處？如何突出實(shí)踐特色呢？

1.突出典型帶動(dòng)，發(fā)揮輻射作用。典型帶動(dòng)，就是采取以點(diǎn)帶面的方法，通過樹立方方面面的典型，推動(dòng)黨建工作全面展開，促進(jìn)整體工作上水平。要深入基層一線，全方位選樹各條戰(zhàn)線、各個(gè)層次的先進(jìn)典型，采取幫助、指導(dǎo)的辦法，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，提高典型水平，著力構(gòu)筑黨建工作先進(jìn)群體，使典型的示范引導(dǎo)和輻射效應(yīng)得到充分發(fā)揮，使企業(yè)上下呈現(xiàn)出學(xué)習(xí)典型、弘揚(yáng)正氣、崇尚先進(jìn)、見賢思齊的濃厚氛圍，促進(jìn)黨建工作在典型的帶動(dòng)下不斷創(chuàng)新、整體推進(jìn)。

2.突出基層組織，形成帶動(dòng)作用?；鶎咏M織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨建工作的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作。作為國有企業(yè)，一方面要積極構(gòu)建“大政工”、“大黨建”體系，形成自上而下的一體化黨建工作格局，建立統(tǒng)一的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，把企業(yè)各級(jí)黨組織在黨建工作中取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法傳遞出去，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)，共同提高。另一方面，要以創(chuàng)建“先進(jìn)黨支部”為關(guān)鍵，增強(qiáng)支部活力；以選樹“黨員先鋒崗”為抓手，提升基層黨建水平。要通過建立“黨員突擊隊(duì)”等載體，為黨員施展才華、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)，使黨員的學(xué)習(xí)能力不斷提升、技能素質(zhì)不斷提高、先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。

3.突出機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化核心作用。黨建工作要?jiǎng)?chuàng)新，必須以高效的工作機(jī)制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創(chuàng)新工作機(jī)制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進(jìn)黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。要按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨建工作進(jìn)行科學(xué)分析和研究，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導(dǎo)和規(guī)范黨建工作。要完善崗位職責(zé)，嚴(yán)明崗位紀(jì)律，形成一套職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實(shí)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的工作機(jī)制，為黨建工作各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成提供堅(jiān)強(qiáng)保證。在此基礎(chǔ)上，要積極探索建立企業(yè)黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制與運(yùn)行機(jī)制。一方面，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織的定位，注意改變工作方式方法；另一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與行政班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，在黨內(nèi)堅(jiān)持民主集中制，積極參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

4.突出組織關(guān)懷，發(fā)揮保障作用。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過建立健全職代會(huì)制度、集體協(xié)商制度等，促進(jìn)企業(yè)民主管理，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極推行“三必訪”制度，即“黨員生活困難時(shí)必訪、黨員生病住院時(shí)必訪、黨員家庭發(fā)生重大變故時(shí)必訪”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員面臨的困難，第一時(shí)間對(duì)困難黨員進(jìn)行及時(shí)有效的救助幫扶，切實(shí)解決企業(yè)黨員及職工的實(shí)際困難，營造健康和諧的發(fā)展環(huán)境。要通過建立教育培養(yǎng)機(jī)制，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，把黨員人才培養(yǎng)成部門帶頭人。黨員在企業(yè)中有為有位了，黨組織在企業(yè)中的根基也會(huì)隨之日益夯實(shí)。

在實(shí)際工作中，企業(yè)黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬照抄，這就要求我們必須致力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、組織形式與活動(dòng)方式的創(chuàng)新，深入研究企業(yè)黨建工作中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用、帶動(dòng)作用、實(shí)踐作用。

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