楊丹

摘 要：在全社會都在共同努力構(gòu)建和諧社會的新形勢下，國有建筑企業(yè)這一特殊的社會成員也有義務(wù)將構(gòu)建和諧社會作為己任。國有建筑企業(yè)必須加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，健全文明創(chuàng)建體系，強化民主管理，穩(wěn)定勞動關(guān)系，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)習(xí)氛圍，落實文化建設(shè)，承擔(dān)社會責(zé)任，以文明創(chuàng)建構(gòu)建具有競爭力的創(chuàng)新型和諧企業(yè)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；建筑；文明創(chuàng)建；和諧

中交四航研究院深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面開展文明創(chuàng)建活動、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平，文明建設(shè)不斷取得新發(fā)展、新突破、新成績。近年來，先后榮獲“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”、“廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”、 “廣東省最具幸福感企業(yè)”、 “中央企業(yè)先進集體”、國資委“中央企業(yè)先進基層黨組織”等多項榮譽稱號。本文以中交四航研究院的文明創(chuàng)建經(jīng)驗為例，談?wù)剣薪ㄖ髽I(yè)如何搞好文明創(chuàng)建。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，健全文明創(chuàng)建體系

建設(shè)一支團結(jié)協(xié)作、堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是文明單位創(chuàng)建工作的中心環(huán)節(jié)。

一是組織到位，成立文明創(chuàng)建組織機構(gòu)。中交四航研究院創(chuàng)建工作機構(gòu)健全，專門成立了以黨委書記為組長，總經(jīng)理為副組長，各部門負(fù)責(zé)人為組員的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對文明創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)、督促和管理，設(shè)立辦公室為主要執(zhí)行部門，一線所、項目部為協(xié)辦單位的文明建設(shè)工作小組，各部門依照院文明創(chuàng)建工作相關(guān)規(guī)定，黨政一把手直接負(fù)責(zé)本單位的文明創(chuàng)建工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，黨政工團共同抓的良好局面，完確保了活動精神的貫徹落實和活動內(nèi)容的順利實施。二是投入到位，為創(chuàng)建活動提供資金保障。為了保證創(chuàng)建活動的順利進行，中交四航研究院將文明創(chuàng)建活動經(jīng)費投入納入年度預(yù)算中。各部門、一線所、項目部每年預(yù)留一筆專門用于開展文明創(chuàng)建活動的費用，并根據(jù)實際情況不斷增加投入，為文明單位創(chuàng)建提供了資金保障。三是執(zhí)行到位，為創(chuàng)建獲得營造良好氛圍。四航研究院嚴(yán)格按照《中國交通建設(shè)股份有限公司文明單位評選表彰辦法》的標(biāo)準(zhǔn)進行建設(shè)，并時刻開展自查，及時整改。兩年一次的評選活動，已在全院范圍內(nèi)掀起了爭當(dāng)文明員工、爭創(chuàng)文明集體的熱潮。

2、強化民主管理，穩(wěn)定勞動關(guān)系

只有強化民主管理，使決策者時刻掌控各項工作的進展，使廣大員工都能參與到企業(yè)的管理和建設(shè)中來，企業(yè)才能上下融洽，和諧共建，避免出現(xiàn)勞動糾紛。

中交四航研究院加強民主集中制建設(shè)，制定《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》和“三重一大”實施細則，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度，提高了民主決策的質(zhì)量。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。通過職代會發(fā)揮職工當(dāng)家作主，履行民主職責(zé)的作用。此外，必須加強民主監(jiān)督，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好領(lǐng)導(dǎo)干部考核及民主評議工作。只有有效地發(fā)揮職工代表民主監(jiān)督職責(zé)，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，才能推進民主管理工作日?；?、制度化。在企業(yè)建立上情下達、下情上遞的暢通信息管理機制，及時反映職工心聲。

3、深化創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)習(xí)氛圍

深化創(chuàng)先爭優(yōu)，積極創(chuàng)建科技型企業(yè)和學(xué)習(xí)型組織，是中交四航研究院常抓不懈的長期戰(zhàn)略目標(biāo) 。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體思路，中交四航研究院制定了《建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制實施方案》。圍繞中心，服務(wù)大局，全面推進“明確黨員責(zé)任，活躍基層組織”和“為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，通過組織技術(shù)比武、勞動競賽，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升國內(nèi)外影響力。中交四航研究院每個季度舉辦一次科研、技術(shù)服務(wù)、工程施工交流活動，在企業(yè)內(nèi)部形成了學(xué)習(xí)、交流、溝通的良好氛圍。

4、文化建設(shè)落地，社會責(zé)任深耕

企業(yè)文化建設(shè)是新時期企業(yè)文明創(chuàng)建工作的新亮點和新載體。中交四航研究院將企業(yè)文化建設(shè)融入到項目建設(shè)和企業(yè)管理中，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相互促進，企業(yè)文化的凝聚導(dǎo)向作用進一步增強。

企業(yè)文化建設(shè)在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，形成了企業(yè)文化建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)實施，各職能部門分工落實的工作機制。經(jīng)過十多年的建設(shè)、推廣、應(yīng)用，初步實現(xiàn)了企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和諧統(tǒng)一，將“創(chuàng)新 實踐 促發(fā)展；至誠 至德 構(gòu)和諧”的企業(yè)精神內(nèi)化為職工自覺行動，使職工凝聚力、歸屬感日益增強，創(chuàng)造力得到更好發(fā)揮。

中交四航研究院積極推行項目文化建設(shè)，促進企業(yè)文化的“落地”。院屬所有項目均嚴(yán)格按照文明工地“六好”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，項目營區(qū)統(tǒng)一標(biāo)識規(guī)劃，重視環(huán)境建設(shè)，在辦公區(qū)、項目部營區(qū)開辟了綠色帶，營造健康的工作環(huán)境，并積極進行文明工地和文明試驗室的評選活動，調(diào)動了員工文明創(chuàng)建的積極性。

在企業(yè)發(fā)展過程中要積極履行社會責(zé)任，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社區(qū)。多年來，中交四航研究院把扶貧工作當(dāng)成回報國家、反哺社會的一條主要渠道。

連續(xù)10年堅持紫陽縣向陽鎮(zhèn)新埡村和洛南縣石門鎮(zhèn)東山村對口扶貧工作，累計向兩村投入扶貧資金70多萬元，建成了一所希望小學(xué)，同時為兩村修筑道路、建成水窖、修繕校舍等。四航研究院積極開展“學(xué)雷鋒全民志愿服務(wù)行動”，通過參與海珠區(qū)志愿者協(xié)會舉辦的海珠湖植樹活動、與公司所在街道合作組織素舍街義工同樂會、為農(nóng)民工學(xué)?？禈分袑W(xué)捐書、義務(wù)獻血等一些列活動，激發(fā)廣大團員青年奉獻青年、揮灑熱血的激情。

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