許圣義 許昌浩

很多求職者與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，缺乏識別合同侵權(quán)行為的能力，以致勞動爭議的案例增多。那么簽約時(shí)要注意哪些問題？如何確保自身權(quán)益不受侵害呢？

“二合一”合同

山東某高校的畢業(yè)生張紀(jì)強(qiáng)，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。但臨到四月份，小張卻接到公司電話，通知他不用來報(bào)到了，原來由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小張所應(yīng)聘的部門崗位被削減了一半，包括小張?jiān)趦?nèi)的5名畢業(yè)生都被勸退了。盡管小張拿到2000元的違約金，但正在準(zhǔn)備論文答辯的他非常郁悶。之前根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，而現(xiàn)如今企業(yè)甩了人，大規(guī)模的校園招聘當(dāng)時(shí)已經(jīng)結(jié)束了，小張還要重新開始找工作。

畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同是完全不同的兩種合同，兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所簽訂的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后簽訂的勞動合同中予以認(rèn)可。

就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時(shí)與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱中；雙方還未簽訂勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。

“一邊倒”合同

去年，應(yīng)屆畢業(yè)生柳慧、邵瑩、康麗與一家物流公司簽訂了勞動合同。合同規(guī)定：新入職員工半年內(nèi)必須接受公司的技能培訓(xùn)，公司負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費(fèi)用，但是公司以端正職工培訓(xùn)態(tài)度為由，規(guī)定要從員工工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時(shí)，扣除了柳慧三人工資的40%作為個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用。三人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總說：“這是合同事先約定好的?！绷鄣热瞬鸥杏X當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)太草率，沒細(xì)看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，剛出校園便上了一課！

這類合同的內(nèi)容往往明顯有利用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，對求職者持有“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。應(yīng)屆畢業(yè)生在簽約時(shí)要擦亮眼睛，尤其要注意和培訓(xùn)相關(guān)的條款，看準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)方，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

“抵押”合同

在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學(xué)領(lǐng)取工資時(shí)，飯店老板卻堅(jiān)持從抵押金中扣除所謂的“工裝費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”。直到江冰到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴時(shí)，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因?yàn)?，勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓(xùn)，不得向職工收取任何費(fèi)用。

目前，還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中有所體現(xiàn)。當(dāng)員工辭職時(shí)，就以種種理由不退還抵押的財(cái)物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，向畢業(yè)生索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等。畢業(yè)生的證件、財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人隱私范疇，企業(yè)或單位不可在簽約時(shí)用來抵押并向員工收取各種不合理的費(fèi)用。畢業(yè)生也應(yīng)在求職時(shí)沉住氣，不可在慌亂中損失自己的相關(guān)利益。

“雙面”合同

大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運(yùn)生等12人在一家酒廠上班，而發(fā)工資時(shí)才被告知因?yàn)闆]有完成白酒銷售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當(dāng)小吳表示不同意時(shí)，廠長便拿出了當(dāng)時(shí)小吳與公司簽的兩份合同，其中一份合同是對外的，上面規(guī)定工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關(guān)事項(xiàng)由企業(yè)與職工商定；而另一份企業(yè)自己留下的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務(wù)，否則可用白酒抵頂工資。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實(shí)物抵工資。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補(bǔ)發(fā)了他們的工資。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，為應(yīng)付檢查用，實(shí)際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。剛畢業(yè)的大學(xué)生切記，與單位所簽的合同正常情況下只有一份，如果兩份并存也要逐一看合同所規(guī)定的條款，不能隨意簽訂合同。

“生死”合同

學(xué)習(xí)機(jī)電自動化控制的許立明畢業(yè)后到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴(yán)格，原本謹(jǐn)小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機(jī)床時(shí)，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同上寫得很清楚：‘如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關(guān)?！睙o奈小許向法院起訴，最終法院認(rèn)為，雖然許立明是被雷電擊傷的，但是由于企業(yè)管理不善，在雷電交加的情況之下，企業(yè)還安排職工加班加點(diǎn)維修機(jī)床，明顯存在過失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項(xiàng)費(fèi)用16.85萬元。

個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動合同中規(guī)定求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。

專家表示，畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎簽上述五類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會運(yùn)用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。