黃威奇

摘 要：在黨中央倡導(dǎo)的“以人為本”的教育理念下，企業(yè)如何做好思想政治教育工作中人文關(guān)懷工作，樹(shù)立和落實(shí)“以人為本”，加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷已成為企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。加強(qiáng)人文關(guān)懷可以更大限度地發(fā)掘企業(yè)廣大職工的潛力，為企業(yè)注入新的活力和動(dòng)力。本文主要闡述了企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性，并提出實(shí)施人文關(guān)懷的一些具體措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；人文關(guān)懷；重要性

一、前言

黨在十八大報(bào)告中明確指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?！边@一決策不僅為企業(yè)持續(xù)有效開(kāi)展人文思想政治工作指明了方向，也可以看出人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性。目前，企業(yè)越來(lái)越注重人文關(guān)懷，重視企業(yè)員工全方位的發(fā)展，在管理方面也更人性化，這似乎已經(jīng)成為企業(yè)達(dá)成的共識(shí)。

二、人文關(guān)懷及其在企業(yè)思想政治工作中的概述

人文關(guān)懷，顧名思義就是對(duì)人的關(guān)懷、理解和重視，也包括對(duì)人的努力和自身價(jià)值的肯定，其對(duì)象是人。企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷，主要是要求企業(yè)重視、發(fā)現(xiàn)員工在精神方面的訴求、滿(mǎn)足企業(yè)員工及群眾多層次的感受和需求。開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)要融入人文關(guān)懷，可以更好地讓員工留心日常工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、并解決問(wèn)題；使員工對(duì)自己的工作始終保持一份熱情和激情。

三、企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性

員工在企業(yè)的管理與決策方面有著舉足輕重的作用，現(xiàn)代企業(yè)的管理不僅需要?jiǎng)傂缘闹贫裙芾?，更需要一種柔性的管理——人文關(guān)懷。人文關(guān)懷為企業(yè)的人性化管理提供可靠地指導(dǎo)方案，已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作中必不可缺的一部分，更是在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧發(fā)展環(huán)境等方面有著巨大的作用，其重要性主要表現(xiàn)如下：

1、加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷是建設(shè)人才隊(duì)伍的需要

新一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體將人才資源視為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)最寶貴的資源，并明確提出“以人為本”的教育理念，這充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)人才工作的高度重視。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展廣開(kāi)賢路、廣納英才的舉措，深刻領(lǐng)會(huì)人才的重要思想。以目前企業(yè)中人才流失的特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)需要更多的從員工的角度出發(fā)，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)， 解決他們遇到的困難，去理解他們現(xiàn)階段所肩負(fù)的壓力和他們成長(zhǎng)的經(jīng)歷。從人性化的角度出發(fā)為優(yōu)秀人才提供更廣闊的優(yōu)秀平臺(tái)、留住優(yōu)秀人才是眾多企業(yè)的生存之道，尊重和關(guān)心人才的需求是企業(yè)思想政治工作中首先要考慮的重要因素，關(guān)注企業(yè)員工和高層次的人才的人文關(guān)懷，這也是為他們提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

2、加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷可以提升企業(yè)思想政治工作水平

人文關(guān)懷不僅可以使企業(yè)營(yíng)造健康、和諧的思想政治工作關(guān)系，讓職工充分體驗(yàn)到被尊重、被關(guān)愛(ài)，培養(yǎng)企業(yè)員工的人文情懷；而且它也可以充分調(diào)動(dòng)不同部門(mén)員工的積極性、充分溝通交流，將工作功效得到高度釋放、進(jìn)而為員工創(chuàng)造活潑互動(dòng)的工作環(huán)境。

3、加強(qiáng)思想政治工作中的人文關(guān)懷，能夠?yàn)闃?gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

穩(wěn)定大局對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是重中之重。開(kāi)展思想政治工作中的人文關(guān)懷是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。讓全體職工人心思齊、和諧的內(nèi)外環(huán)境對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展表現(xiàn)至關(guān)重要的作用。從民生問(wèn)題的高度出發(fā)，在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷、注重人文關(guān)懷，充分考慮企業(yè)內(nèi)每一個(gè)員工的利益需求和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)和諧企業(yè)的構(gòu)建具有現(xiàn)實(shí)意義。

4、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷，對(duì)國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有有利作用

隨著科學(xué)技術(shù)水平的進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的改革步伐也在不斷加快，使得企業(yè)員工在物質(zhì)生活方面有了較大的改善。近幾年來(lái)，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的一些不足，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)許多員工精神的僵化，也使得企業(yè)在勞動(dòng)力需求方面表現(xiàn)出飽和，加大了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力。面對(duì)劇烈的的就業(yè)壓力，國(guó)有企業(yè)要想在嚴(yán)峻的形勢(shì)下生存下來(lái)，就必須在思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧、健康的內(nèi)部環(huán)境。

四、企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷的具體措施

1、企業(yè)文化要深深融入人文關(guān)懷

目前，以習(xí)近平為領(lǐng)導(dǎo)的黨中央倡導(dǎo)建立和諧中國(guó)，作為企業(yè)，也要為中國(guó)的和諧社會(huì)做一份貢獻(xiàn)，更要以和諧的理念將人文關(guān)懷深入貫徹到企業(yè)文化當(dāng)中。加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育中的人文關(guān)懷，有助于提高員工的個(gè)人素養(yǎng)。開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部各種有特色的、積極向上的文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)之間文體活動(dòng)的溝通和交流，豐富員工精神文化生活。以積極向上的文化活動(dòng)能有效消除員工的不良情緒，陶冶廣大員工的情感。定期組織員工學(xué)習(xí)黨中央領(lǐng)導(dǎo)新的政策方針，與時(shí)俱進(jìn)?？梢砸宰剷?huì)的形式在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展對(duì)員工的思想政治教育，組織黨員定期開(kāi)展黨支部活動(dòng)，一切從實(shí)際出發(fā)，帶動(dòng)基層群眾積極參與文體活動(dòng)。

2、建立健全相關(guān)的制度

（1）在薪酬福利制度方面，修訂并完善合理的制度，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況最大限度的滿(mǎn)足職工群眾的合理薪酬訴求，結(jié)合國(guó)家的福利標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)員工發(fā)放實(shí)物或代金福利。

（2）完善工作管理制度，以合理人性化的文化理念，關(guān)注員工身心腱康，營(yíng)造和諧、舒心的企業(yè)氛圍。將人文關(guān)懷不僅以物質(zhì)關(guān)懷體現(xiàn)出來(lái)，更要加強(qiáng)工會(huì)、文工團(tuán)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的工作，以科學(xué)、完整、實(shí)用的管理方式定期為員工進(jìn)行“體檢”，注意溝通和疏導(dǎo)的方式來(lái)解決問(wèn)題。

（3）建立對(duì)員工的關(guān)心制度，國(guó)有企業(yè)在增強(qiáng)凝聚力和向心力的方面表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)，如具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬和舒適安全的工作環(huán)境等固然重要，但企業(yè)員工的精神需求，包括他們的心理動(dòng)態(tài)、被關(guān)注的愿望、壓力承受狀況等，仍需要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們的重視和關(guān)懷。關(guān)注對(duì)員工的關(guān)心、理解、幫助，以人人性化的管理，多傾聽(tīng)企業(yè)員工的各方面訴求并及時(shí)幫助他們解決困難，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感便可以大大的增強(qiáng)。

3、建立和完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，可以結(jié)合績(jī)效考核手段

采取體現(xiàn)企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值的有效激勵(lì)手段，如績(jī)效考核適度，可以使企業(yè)將更公平公正的績(jī)效考核與員工福利相結(jié)合，采取“多勞多得”獎(jiǎng)勵(lì)制度，杜絕員工偷懶滑皮也能拿高工資的現(xiàn)象。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷，是嚴(yán)格落實(shí)十八大工作報(bào)告中“以人為本”的教育理念。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)，確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，必須將思想政治工作中的人文關(guān)懷作為整個(gè)企業(yè)的切入點(diǎn)，我們探討這一課題，旨在發(fā)揮思想政治工作中人文關(guān)懷的積極作用，把思想政治工作做得深入人心，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀(guān)，體會(huì)到企業(yè)管理的“人性化”，進(jìn)而使員工最大限度表現(xiàn)出極大的工作熱情和敬業(yè)精神，可加快構(gòu)建和諧企業(yè)的步伐，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作順利健康發(fā)展，并為企業(yè)帶來(lái)可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊成.以人為本培養(yǎng)凝聚力——淺談新形勢(shì)下如何搞好企業(yè)思想政治工作[J].商品與質(zhì)量·理論研究，2011.

[2]楊永傳.新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的思考[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2013.

[3]施瓊.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J]. 商品與質(zhì)量·建筑與發(fā)展，2013（12）.

[4]王樹(shù)立.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J]. 改革與開(kāi)放，2010，（14）.

[5]高建華.淺談在企業(yè)思想政治工作中做好入文關(guān)懷的重要意義及實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 青春歲月，2010（24）.