張友銀

摘 要：本文就我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村信用社青年員工在思想政治工作上存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和總結(jié)，并就如何加強(qiáng)在新形勢(shì)下農(nóng)村信用社的青年員工思想政治工作提出自己的看法和建議，從而更好的推動(dòng)我國(guó)農(nóng)村信用社的平穩(wěn)、快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；思想政治工作；問(wèn)題；措施

近年來(lái)，隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入和業(yè)務(wù)發(fā)展變化，招錄了大量的大學(xué)生青年員工，這些人已經(jīng)成為工作的主力。由于業(yè)務(wù)的發(fā)展和環(huán)境的變化以及外部因素的影響，也導(dǎo)致青年員工在思想上暴露出一些問(wèn)題和不足。下面，文章就當(dāng)前部分農(nóng)村信用社青年員工在思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并就其如何做好政治思想工作提出自己的建議和看法，以期不斷推進(jìn)農(nóng)村信用社的思想政治工作，促進(jìn)農(nóng)村金融經(jīng)濟(jì)的高效、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

一、農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

1、愛(ài)崗敬業(yè)方面

目前，我國(guó)農(nóng)村信用社中的青年員工多是80后、90后，他們基本為獨(dú)生子女，且成長(zhǎng)過(guò)程受到當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的影響，導(dǎo)致這些青年員工耐心不足，定力不夠，對(duì)事物缺乏長(zhǎng)性，導(dǎo)致其在工作中多計(jì)較個(gè)人得失，講實(shí)惠、重實(shí)際，不能像老員工一樣真正為工作奉獻(xiàn)一切，其吃苦耐勞、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神不強(qiáng)。

2、工作環(huán)境方面

從硬件條件看：農(nóng)村信用社網(wǎng)點(diǎn)大多在農(nóng)村，工作的環(huán)境相對(duì)于國(guó)有商業(yè)銀行有很大的差距，與個(gè)人的期盼有一定的懸殊，加之服務(wù)的客戶群體大多是農(nóng)民朋友，時(shí)間一長(zhǎng)，容易產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。從軟件條件看：農(nóng)村信用社一直以來(lái)以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，客戶的實(shí)際金融需求相對(duì)于單一，致使在產(chǎn)品上、創(chuàng)新上與其他國(guó)有銀行和股份制銀行有差距，加之還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一，差距很大，造成軟件環(huán)境上還相對(duì)落后，這使得青年員工的理想和現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾。再加上青年員工雖富有朝氣，但缺乏社會(huì)閱歷，在工作時(shí)往往急于求成、好高騖遠(yuǎn)，缺乏扎實(shí)的基礎(chǔ)和工作耐心，常常存在工作浮躁、張揚(yáng)等問(wèn)題，從而容易激化青年員工同單位之間的矛盾，造成他們對(duì)工作失去信心，違規(guī)問(wèn)題和跳槽問(wèn)題出現(xiàn)。

3.思想工作重視程度不夠，工作機(jī)制上有欠缺。目前農(nóng)村信用社極少有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)或部門(mén)從事思想政治工作。對(duì)員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說(shuō)服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性。在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作的措施

1、積極提高青年員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)

農(nóng)村信用社要加強(qiáng)管理人員同員工之間的思想交流和溝通，通過(guò)認(rèn)真、全面的了解青年員工在工作中存在的工作壓力、思想包袱、憂慮顧忌等問(wèn)題，針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作，并提高員工對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)和關(guān)注，激發(fā)他們愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)上進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好工作精神，并引導(dǎo)他們積極接受和適應(yīng)單位在新時(shí)期實(shí)施的諸多管理制度和政策，從而更好的提高單位青年員工的思想精神覺(jué)悟和境界。

2、高度關(guān)注和重視思想政治工作

思想政治工作對(duì)單位員工尤其是新進(jìn)青年一代的員工有著極為重要的思想指導(dǎo)和約束意義，能夠?yàn)榍嗄陠T工明確工作中應(yīng)具備的各種思想品質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)員工如何更加和諧的融入到工作當(dāng)中去，激發(fā)和培養(yǎng)青年員工愛(ài)崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從而更好的維護(hù)國(guó)家、集團(tuán)和個(gè)人的利益。因此，農(nóng)信社各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的關(guān)注和重視，并加強(qiáng)思想政治工作同業(yè)務(wù)工作這兩個(gè)方面的結(jié)合和統(tǒng)一，不斷提高青年員工的思想道德素質(zhì)和水平，從而更好的提高青年員工在工作中的忠誠(chéng)、勤奮、開(kāi)拓、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

3、創(chuàng)新思想政治工作的管理體系

隨著新改革的深化，思想政治工作得到了高度重視，這也給農(nóng)村信用社的員工思想政治工作提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，在當(dāng)前新形勢(shì)下，農(nóng)村信用社必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，在思想政治工作的開(kāi)展中積極改革和創(chuàng)新工作的內(nèi)容和方法，不斷優(yōu)化思政工作的管理制度和機(jī)制體系，讓思想政治工作真正深入到基層員工中去“接地氣”，充分發(fā)揮穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏實(shí)肯干的基層工作精神，更好的拉近同農(nóng)村客戶之間的關(guān)系。

4、創(chuàng)建和完善科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制

農(nóng)村信用社的管理人員要切實(shí)根據(jù)本行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，創(chuàng)建科學(xué)、合理、有效的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，并完善相關(guān)的績(jī)效考核制度，體現(xiàn)工作價(jià)值，從而有效的激發(fā)青年員工的工作積極性和主動(dòng)性，讓他們更好的融入到自己的崗位工作中去，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感、歸屬感和成就感，加深他們對(duì)所從事工作的情感，從而促使青年員工更加主動(dòng)、努力的工作。

結(jié)語(yǔ)：

思想政治工作是確保企業(yè)順利經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性條件，特別是在我國(guó)，其正確的思想政治工作更是確保企業(yè)遵循社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的重要前提。因此，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，農(nóng)村信用社必須要重視和加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想工作，積極創(chuàng)新工作方式方法，提高青年員工的政治思想覺(jué)悟和職業(yè)道德素質(zhì)，更好推動(dòng)和促進(jìn)農(nóng)村信用社平穩(wěn)、高效、快速發(fā)展。

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