文 倪洋軍

杜絕“打招呼”要在執(zhí)行層面“動(dòng)刀子”

文 倪洋軍

干部提拔任用，歷來(lái)是干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)。然而，一些地方仍存在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、“打招呼”的不良現(xiàn)象，它傳遞的是一種庸俗的官場(chǎng)“潛規(guī)則”，必須堅(jiān)決糾正和剎住?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，這是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的根本之策。但是，好制度必須有好落實(shí)，想真正杜絕“打招呼”，就要在執(zhí)行層面“動(dòng)刀子”。

堅(jiān)持干部調(diào)整“常態(tài)化”

一些人之所以熱衷于說(shuō)情“打招呼”，是因?yàn)楦刹空{(diào)整還沒(méi)有完全地做到陽(yáng)光化、常態(tài)化。在一些地方，不是因?yàn)楣ぷ餍枰徫恍枰{(diào)整干部，而是非要等到年中、年底或領(lǐng)導(dǎo)人有提議、有動(dòng)議的時(shí)候，才開(kāi)始調(diào)整干部。而一些單位、個(gè)別崗位長(zhǎng)期班子不健全，但由于可能不是熱點(diǎn)、肥缺，也常常多年不調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子或沒(méi)人愿意來(lái)。于是，一些別有用心、善于鉆營(yíng)之人便會(huì)將精力放在打聽(tīng)動(dòng)向、拉攏關(guān)系上。因此，將干部調(diào)整去神秘化，堅(jiān)持常態(tài)化調(diào)整，不給投機(jī)鉆營(yíng)者以機(jī)會(huì)，可以在一定程度上杜絕“打招呼”。

堅(jiān)持干部考察“群眾觀”

在考察干部的過(guò)程中，務(wù)必要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，真正將民意調(diào)查、群眾測(cè)評(píng)等工作做細(xì)做實(shí)做好，多方聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，加大民意和群眾推薦的權(quán)重和分值，提高群眾的話(huà)語(yǔ)權(quán)，讓群眾來(lái)發(fā)現(xiàn)好干部、推薦好干部。在推薦干部上，要堅(jiān)持五湖四海、海納百川，切忌帶著所謂的“意圖”“意向”征求意見(jiàn)。在對(duì)象選擇上，要堅(jiān)持多層次、廣覆蓋，切忌人為畫(huà)圈子、定范圍，甚至搞假推薦、假測(cè)評(píng)，以官意強(qiáng)奸民意。只有真正將干部選任的指揮棒交給群眾，才能讓“打招呼”者不去“打招呼”、無(wú)法“打招呼”。

堅(jiān)持干部提拔“民主制”

干部選拔任用工作必須堅(jiān)持民主集中制原則。但是，有些時(shí)候，一些地方在研究干部的時(shí)候，集中有余，民主不足。一些投機(jī)鉆營(yíng)者便將目光、精力放到了拉關(guān)系、找門(mén)路、“打招呼”上。在干部提拔問(wèn)題上，必須堅(jiān)持民主、發(fā)揚(yáng)民主，無(wú)論是在初始提名權(quán)上，還是最終決定權(quán)上，都必須出以公心，從嚴(yán)把關(guān)，民主集中，集體研究。只有這樣，才能讓“打招呼”者無(wú)功而返、無(wú)利可圖。

堅(jiān)持違規(guī)違紀(jì)“零容忍”

為干部提拔“打招呼”，是對(duì)干部選拔任用工作的嚴(yán)重干擾和極大破壞，是黨紀(jì)黨規(guī)所不容的，也是選人用人上腐敗行為滋生和蔓延的溫床。對(duì)此，必須嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決做到“零容忍”。對(duì)違反程序“打招呼”的絕不通融，對(duì)走歪門(mén)邪道的絕不放過(guò)，對(duì)破壞組織人事紀(jì)律的絕不姑息。對(duì)那些出面“打招呼”和請(qǐng)托“打招呼”的人，都要嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，還要追究刑事責(zé)任，從而嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、嚴(yán)厲查處，起到震懾和警示作用。

（責(zé)編/彭瀾）