個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人賀某是某拍賣公司職工，勞動(dòng)合同2012年10月31日期滿。用人單位提出要與他續(xù)訂勞動(dòng)合同，但工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的3000元降到2500元。賀某決定不再與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，并向單位提出支付他在此工作5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位認(rèn)為是賀某不愿續(xù)訂合同，相當(dāng)于賀某辭職，不能支付補(bǔ)償。

申訴人：

我工作盡心盡責(zé)，不遲到不早退，不漲工資也就罷了，怎么還降呢？現(xiàn)在錢多毛啊，退休金都年年漲呢，怎么我這個(gè)工資還降了？這個(gè)合同我堅(jiān)決不能簽。

被訴人：

我們很愿意與申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是客觀環(huán)境限制，工資標(biāo)準(zhǔn)需要暫時(shí)下調(diào)。他不愿續(xù)訂，我們也不能強(qiáng)求，但我們不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

可見，仲裁機(jī)關(guān)的裁決是有法律根據(jù)的，單位以申請(qǐng)人不愿意續(xù)訂合同相當(dāng)于辭職不應(yīng)補(bǔ)償?shù)恼f法是站不住腳的。W

責(zé)編/王歡

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