工資標準
- 產(chǎn)假期間需要發(fā)績效工資嗎
育、哺乳降低工資標準，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除孫小紅的績效工資。孫小紅于2016年4月25日入職深圳某公司擔任商務經(jīng)理，工資結構為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績效工資（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，孫小紅依法享受產(chǎn)假208天，產(chǎn)假期滿時間為2018年5月20日。2017年10月1日至2018年3月31日，公司按照6000元工資
現(xiàn)代婦女 2023年7期2023-11-11
- 國家藥品集中采購前后陜西省原研與仿制降壓藥可負擔性的橫斷面調(diào)查*
陜西省最低日工資標準和年人均可支配收入為指標評估集采前后陜西省常用原研和仿制降壓藥的可負擔性。①以最低日工資標準評價。由于我國沒有 LPGW的相關公開數(shù)據(jù)或明確規(guī)定,LPGW可替換為國家人力資源和社會保障部公布的全國各地區(qū)最低工資標準[5-6]。標準治療方案按照30 d計算。陜西省2018年和2021年最低月工資標準的平均數(shù)[12-13]分別除以30,即轉(zhuǎn)化為陜西省2018年和2021年最低日工資標準。當月藥品支出低于1倍的最低日工資標準,則認為該藥物治療
醫(yī)藥導報 2023年10期2023-10-14
- 中國照明學會秘書處招聘啟事
薪年假。2.工資標準：具體薪金面議。試用期工資待遇，按照學會和國家有關規(guī)定執(zhí)行；轉(zhuǎn)正定級后工資待遇，按學會工資標準執(zhí)行。3.不解決北京市戶口和住宿。五、招聘程序1.報名。應聘人員請于2022年3月30日前，將個人簡歷發(fā)送至電子郵箱：cies19870601@163.com。2.面試。根據(jù)崗位要求，對應聘人員進行資格審查和擇優(yōu)篩選，確定參加面試的人員。面試的具體時間另行通知。3.錄用。根據(jù)綜合考察結果，按照相關規(guī)定和程序，確定錄用人選。
照明工程學報 2022年1期2022-12-31
- 企業(yè)績效工資分配實施要點及優(yōu)化措施探討
等類別?？冃?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準按員工所從事崗位職責的相對價值進行衡量確定，根據(jù)員工績效考核結果情況進行上下浮動，得到員工最終績效工資發(fā)放數(shù)。通過將員工業(yè)績完成情況與其獲得的績效工資高低進行對賭，鼓勵多勞多得，獎優(yōu)罰劣，凸顯績效工資差異化分配的激勵作用。同時，通過制定不同的激勵政策或傾斜辦法，引導員工行為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要相一致。比如，在企業(yè)業(yè)務規(guī)模拓展時，可通過加大一線員工激勵的方式，提高一線員工積極性和企業(yè)內(nèi)部流動性。二、企業(yè)績效工資分配實施中影響激勵性的問題該集
企業(yè)改革與管理 2021年24期2022-01-01
- 錄而不用，招聘單位應承擔賠償責任嗎？
、工作內(nèi)容、工資標準和試用期等內(nèi)容外，還特別載明：如接受錄用需當天回復郵件確認，并于11月20日攜帶原單位出具的離職證明函等材料辦理入職手續(xù)。我當天回復郵件予以確認，并辦結了從原單位離職的手續(xù)。11月20日，我到E公司辦理入職手續(xù)時卻被告知，該崗位已錄用他人。由于E公司錄而不用致使我處于無業(yè)狀態(tài)達2個月時間。請問：我可以要求E公司賠償2個月的工資損失嗎？馬宇晴馬宇晴讀者：E公司應予以賠償。訂立合同應遵守誠實信用原則，合同訂立一般應經(jīng)過要約和承諾兩個階段。E
工友 2020年2期2020-12-01
- 營口：為行業(yè)性集體協(xié)商探路
科學核定行業(yè)工資標準和勞動定額，到增強協(xié)商法律強制力，營口市在虎莊試點了行業(yè)性工資集體協(xié)商，并在全市推開。他們的做法，給行業(yè)性工資集體協(xié)商摸索出一條路徑。如果是單個企業(yè)的工資協(xié)商，協(xié)商主體很好確定。一方是代表工人的工會，另一方是企業(yè)行政。但如果是行業(yè)性協(xié)商，在我國行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會組織均不健全的現(xiàn)狀下，保證協(xié)商主體的合法性就成了一個首要難題。孫清河說，開展工資集體協(xié)商，協(xié)商前的調(diào)查研究占全部工作量的2/3以上，這些工作都是由各級工會組織牽頭來做。以虎莊鎮(zhèn)為
當代工人 2020年18期2020-10-09
- 新冠疫情期間勞動關系相關問題的分析
：勞動合同;工資標準;靈活用工一、引言2019年底爆發(fā)了新冠病毒肺炎疫情，國家衛(wèi)健委2020年1號公告將其納入乙類傳染病并采取甲類預防控制措施。為抗擊疫情，國家和各地陸續(xù)出臺多項措施，采取延長春節(jié)假期、關閉高速公路、延期復工復市、定點定時隔離等措施。按照相關規(guī)定，疫情期間及疫情后復工復產(chǎn)期間，用人單位一般不得解除勞動合同。疫情防控延長假期及遲延復工期間，用人單位應按規(guī)定支付工資。筆者基于相關規(guī)定，對疫情期間勞動合同履行、工資支付及標準、靈活用工等勞動關系相
青年時代 2020年17期2020-09-02
- 女職工在懷孕期間被降低工資，是否可以要求單位補足？
降低女職工的工資標準。某生物技術研發(fā)公司在武某懷孕期間，降低其工資的做法明顯違反了國家的法律規(guī)定，應當將克扣的工資補發(fā)給武某。根據(jù) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)上述法律規(guī)定，武某在懷孕、生育、哺乳期間都應享有獲得原工資標準的權利，生物技術研發(fā)公司都應按照其懷孕前的工資標準進行支付。
工會博覽 2020年15期2020-06-13
- 湖北黃岡市蔡明坤問：對因受疫情影響職工不能按期到崗的單位，可否優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假
動合同約定的工資標準為加班基數(shù)。但在勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的，可視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。遼寧沈陽市李慶注意：對于拒簽勞動合同的員工，單位能與其解除勞動關系，但要支付經(jīng)濟補償金和未簽合同雙倍工資。并需要走相關程序，用以證明單位履行了訂立勞動合同的義務，否則有可能成為違法解除。
當代工人 2020年8期2020-05-25
- 兼職大學生勞動報酬是否適用勞動法“最低工資標準”
勞動法“最低工資標準”這一問題，在學術界中存在著很大的爭議。本文就兼職大學生的勞動報酬是否適用勞動法“最低工資標準”的這一具體問題展開論述，結合大學生兼職勞動主體資格的分析，目的在于理清我國現(xiàn)行法律法規(guī)對大學生兼職勞動報酬的適用情況，并希望借由對這一問題的分析，對我國兼職大學生的勞動報酬問題提出切實可行的保障路徑。2 兼職大學生勞動報酬及相關法律制度現(xiàn)狀2.1 兼職大學生較之普通勞動者的特殊性因立法未對“兼職”一詞進行規(guī)定，大學生兼職的定義在學術界中并未達
中國林業(yè)經(jīng)濟 2020年2期2020-01-14
- 放假待崗，員工權益知多少
第一個月按原工資標準計發(fā)工資，從第二個月起按當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準計發(fā)工資。2016年3月初，莫某以公司未提供勞動條件及未足額發(fā)放工資為由申請勞動仲裁，請求公司補發(fā)工資差額及支付經(jīng)濟補償金1萬余元，但被公司駁回。莫某遂訴至法院，法院經(jīng)審理駁回了莫某的訴訟請求?！驹u析】《江西省工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，
農(nóng)村百事通 2019年21期2019-12-06
- 用工地工資超過注冊地，怎樣確定雙倍賠償金基數(shù)
于A地的最低工資標準。一個月前，公司突然決定將我解聘并拒絕給出任何理由。爭取未果后，我雖同意離職，但以公司注冊地的工資標準遠遠高于A地為由，要求公司按注冊地的標準向我支付違法解除勞動合同的二倍賠償金?？晒局煌釧地的工資標準執(zhí)行。請問：我究竟能否按公司注冊地的標準計算？梁雯雯梁雯雯：你不能要求按公司注冊地的標準計算二倍賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l、第八十七條分別規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
就業(yè)與保障 2019年21期2019-11-24
- 經(jīng)濟補償金發(fā)放基數(shù)標準和解除勞動合同時額外支付的月工資標準一致嗎
外支付一個月工資標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，被單位拒絕。方某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴人我仔細一算經(jīng)濟補償金，數(shù)額不對，少了。一打聽才知道，公司不是按照額外支付我的一個月工資的那個標準計算的補償金。我想知道，他按什么標準算的，怎么就算少了？被訴人有時候真是好心辦壞事，我們額外支付的這個月工資確實比計算經(jīng)濟補償金的標準高，我們不能就高的那個月工資算吧！仲裁庭方某的請求沒有得到仲裁庭的支持?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前
當代工人 2018年16期2018-12-01
- 我該拿你怎么辦：事關工資標準的那些不等式
，經(jīng)常故意在工資標準上制造一些令人眼花繚亂的不等式。對此，勞動者應當怎么辦呢？工資+報銷≠實質(zhì)“報銷款”[案例]一家公司聘請趙女士擔任總設計師時，雙方約定趙女士的月工資為3萬元，但在合同中僅寫明趙女士的月工資為5000元，剩余25000元以“報銷款”的方式支付。2018年6月初，公司制造事端將趙女士解聘，趙女士要求支付非法解除勞動合同的賠償金請求，公司表示同意，但只愿按月工資5000元支付，公司給出的理由為“報銷款”并不屬于工資。[分析]“報銷款”應當計入
就業(yè)與保障 2018年19期2018-11-24
- 合同工資低于實際工資是否吃啞巴虧
究竟是以實際工資標準支付還是以合同載明的工作標準支付？案例分析：針對林瑜的疑問，律師認為，其所在公司向其支付5200元經(jīng)濟補償并無不當。 因為，《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬是勞動合同中的必備條款，她和公司就勞動報酬等事宜經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了勞動合同并載明每月工資2600元，這對雙方具有法律約束力。當雙方發(fā)生爭議，在主張權利時，林瑜只能以勞動合同中的有關約定為依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
北方人 2018年15期2018-07-20
- 中外公務員工資制度比較研究
、工資結構、工資標準極差、工資確定方式、工資調(diào)整方式等方面進行比較分析。公務員 工資制度 工資結構 比較引言公務員的工資是指政府機關以貨幣形式支付給公務員的勞動報酬。本文所采用的工資含義包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾個方面。公務員工資制度是一個國家公務員制度的核心部分，規(guī)范、合理的公務員工資制度對政府部門人力資源配置的導向和激勵作用不容忽視，對于提高政府部門工作績效有著重要意義。公務員工資制度的構建，既是一個微觀、個體、經(jīng)濟層面的問題，同時也是一個宏觀、
財訊 2018年12期2018-05-14
- 兩次固定合同期滿個人提出簽訂無固定期限合同時要求提高工資標準而被終止勞動合同的有賠償嗎
同的同時提高工資標準，單位表示只能按原合同約定的工資標準，申請人不同意。于是，單位終止了雙方的勞動合同。高某隨后向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位違法終止勞動合同，并向其支付賠償金。申訴人我符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位不能隨意終止。被訴人申訴人確實符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但在工資標準上雙方?jīng)]有達成一致，那我們只能選擇合理合法終止合同了。仲裁庭申訴人的請求沒有得到仲裁機關的支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定和現(xiàn)實情況
當代工人 2018年22期2018-03-14
- 內(nèi)蒙古森工集團工資制度的演變發(fā)展和改革對策
4年5月林區(qū)工資標準為：總技師（專家）工資為1——3級（1420——1200分）、醫(yī)師、技師工資為4——7級（1090——850分）、技術員工資為13——18級（445——270分）、助理技術員工資18——21級（270——200分）、練習生22——24級（180——140分）。1956年為適應生產(chǎn)建設事業(yè)發(fā)展的需要，實行貨幣工資制。改進了工人的工資等級制度和企業(yè)的職員、工程技術人員的工資制度。1961年國務院決定給林區(qū)職工升級，采運生產(chǎn)工人及山場基層干部
財會學習 2018年5期2018-02-08
- 行業(yè)工資集體協(xié)商制度實施的主要問題及建議
了合理的行業(yè)工資標準和增長幅度，保障了勞動者的權益，緩解了勞資矛盾，使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展環(huán)境得到改善。目前，企業(yè)推動集體協(xié)商的動力還不足，確定行業(yè)共性的工資標準也缺乏依據(jù)，另外，行業(yè)工資集體協(xié)議的落實尚缺少制度保障。建議針對工資標準的難點問題分行業(yè)指導，并形成典型案例加以推廣，從長遠來考慮，應進一步優(yōu)化集體協(xié)商制度實施的體制機制，健全配套制度。關鍵詞：行業(yè)工資集體協(xié)商 制度實施 勞動者權益 工資標準 紡織行業(yè)工資集體協(xié)商制度是工資決定和正常增長機制的必要組成部分
北方經(jīng)濟 2018年11期2018-02-01
- 女職工“三期”特殊權益保護
應當按照正常工資標準向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進行產(chǎn)前檢查是其正當權益，所需時間計入勞動時間，藍天公司應按照正常工資標準向李女士支付工資?！景咐坑萌藛挝徊坏靡驗榕毠ど档推涔べY毛女士2017年3月18日開始休產(chǎn)假，用人單位白云公司將社保經(jīng)辦單位核算的生育津貼向其支付作為產(chǎn)假工資，該數(shù)額遠低于毛女士的月工資標準。后毛女士了解到社保經(jīng)辦單位是按照白云公司月平均繳費工資基數(shù)核算其生育津貼。毛女士向公司財務部門要
工友 2018年3期2018-01-22
- 單位歇業(yè)期間還需支付員工工資？
付員工工資，工資標準應不低于當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準。王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無法提供勞動且還處于勞動合同內(nèi)，那么王某所在的用人單位應當支付王某在歇業(yè)期間的工資，月工資標準可以按照當?shù)氐淖畹凸べY水平來發(fā)放。用人單位歇業(yè)期間，員工無法提供勞動，但是該結果是用人單位方面的原因造成的，應當歸因于用人單位。另外，因為用人單位的歇業(yè)，員工也因此無法獲得勞動收入，因此應當每月支付勞動者工資，工資標準應不低于當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準。用人單位不
今日農(nóng)業(yè) 2018年6期2018-01-16
- “包干制工資”性質(zhì)的問題該如何認定
對王某主張的工資標準及實發(fā)工資進行核算，并未低于最低工資標準和加班費計算基準，故A公司無需支付該期間休息日和法定節(jié)假日加班工資。再次，因上述約定僅系對休息日、法定節(jié)假日加班工資已包含在工資總額中的約定，鑒于雙方均認可的考勤表中明確載明王某在職期間尚存在延時加班5.5天的情況，故應支付相應的延時加班費。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第四十四條、五十條，一審判決原告A公司向被告王某支付2013年5月26日至2015年2月6日期間的延時加班工
人事天地 2017年12期2017-12-14
- 如此延長工時不能獲取加班報酬
動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、2
北方人 2017年17期2017-09-26
- 我國高校工資制度的變遷歷史及改革趨向
資制度改革；工資標準；工作積極性；績效激勵機制[中圖分類號] G47 [文獻標識碼] A[文章編號]1005-5843（2017）09-0006-08[DOI]1013980/jcnkixdjykx201709002高校是承擔人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務等職能的事業(yè)單位，其工資制度改革隨著社會政治經(jīng)濟體制的改革進程而不斷變革、演進，有著深刻的時代印記。新中國成立以來，我國高校先后進行了四次大規(guī)模的工資制度改革，筆者把第一次稱為 “職務等級工資制”改革（19
現(xiàn)代教育科學 2017年9期2017-08-13
- 美國副總統(tǒng)為什么“窮”？
統(tǒng)和副總統(tǒng)的工資標準都由國會制定，而且加薪幅度很小，從1789年到2013年只加薪了5次，平均45年才加薪一次。目前，美國總統(tǒng)的年薪是40萬美元，副總統(tǒng)23萬美元。而且，美國公務員的任何薪酬、養(yǎng)老金等福利待遇未經(jīng)國會批準，均為非法，國家可以為你支付辦公、特勤保護等費用，但你個人的開支，包括度假、子女教育、生活支出、打官司等都需要自付。另外，因為媒體監(jiān)督、財產(chǎn)申報等外部制約因素的存在，總統(tǒng)、副總統(tǒng)等公務員也不可能有什么灰色收入。endprint
百科知識 2017年13期2017-07-13
- 低于產(chǎn)假前工資單位須補足產(chǎn)假工資差額
津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。該公司雖然為趙園媛按時繳納了生育保險費，但趙園媛?lián)说玫降纳蛸N是1.49萬元，低于其生育前的工資標準。根據(jù)上述規(guī)定，判決公司補足趙園媛休產(chǎn)假期間生育津貼與其本人原工資標準之間的差額部分。律師評析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！蛾P
北方人 2017年5期2017-06-06
- 低于產(chǎn)假前工資單位須補足產(chǎn)假工資差額
津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。該公司雖然為趙園媛按時繳納了生育保險費，但趙園媛?lián)说玫降纳蛸N是1.49萬元，低于其生育前的工資標準。根據(jù)上述規(guī)定，判決公司補足趙園媛休產(chǎn)假期間生育津貼與其本人原工資標準之間的差額部分。律師評析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！蛾P
北方人 2017年9期2017-06-06
- 困境中更顯工會擔當
業(yè)14個工種工資標準草案》，并通過三輪談判，最終促成企業(yè)方與職工方達成協(xié)議。從此番談判的結果和效果來看，職工與企業(yè)實現(xiàn)了“雙贏”——最低工資標準提高了300多元，確定了不低于8%的職工工資增長率，諸多工種的工資標準小幅上調(diào)；而企業(yè)在向職工講清困難后，贏得了職工支持，還有職工主動要求暫時降薪。不得不說，對這個“雙贏”結果，喬營紡織行業(yè)工會聯(lián)合會“功不可沒”?！氨彵Ｐ健钡墓べY談判，對其他地方的工會組織來說，是一種示范和啟示。首先，企業(yè)面臨困境，工資談判還是要
北方人 2017年9期2017-06-06
- 困境中更顯工會擔當
業(yè)14個工種工資標準草案》，并通過三輪談判，最終促成企業(yè)方與職工方達成協(xié)議。從此番談判的結果和效果來看，職工與企業(yè)實現(xiàn)了“雙贏”——最低工資標準提高了300多元，確定了不低于8%的職工工資增長率，諸多工種的工資標準小幅上調(diào)；而企業(yè)在向職工講清困難后，贏得了職工支持，還有職工主動要求暫時降薪。不得不說，對這個“雙贏”結果，喬營紡織行業(yè)工會聯(lián)合會“功不可沒”?！氨彵Ｐ健钡墓べY談判，對其他地方的工會組織來說，是一種示范和啟示。首先，企業(yè)面臨困境，工資談判還是要
北方人 2017年5期2017-06-06
- 實行不定時工作制的員工可否主張加班費
動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。不過，該條規(guī)定同時規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/div>
北方人 2017年2期2017-03-23
- 懷孕女職工調(diào)崗后能否降薪
的噴漆工人，工資標準是每月1580元，其勞動合同于2012年12月31日到期。2012年12月初，高某懷孕。2013年初，高某調(diào)離有毒有害崗位，在組裝和擦酒精崗位工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2013年6月，公司無任何方式通知，將其工資由每月1580元減為每月1075元。高某認為自己應受法律保護，要求恢復其工資。申訴人懷孕女職工就是不招人待見，2013年單位減員，我被調(diào)到噴漆崗位的，現(xiàn)在沒勞動合同，就開始少發(fā)工資給我，太不像話了。被訴人我們公司噴漆崗位工資是當代工人 2016年23期2017-02-27
- 工資標準，何以為證
動合同中未對工資標準進行約定。上班期間，公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3200元。去年年底，由于生產(chǎn)線調(diào)整，公司決定和我解除勞動合同關系，以每月2500元的標準支付了經(jīng)濟補償金及拖欠的11個月工資。請問，公司之前的工資單可以作為工資標準的證據(jù)嗎？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎？律師意見：作為證據(jù)，工資單與勞動合同具備相同的證明力。不管工資單有沒有蓋用人單位的公章，都是直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。如果用人單位推翻該工資標準，就得拿出相應證據(jù)證明。現(xiàn)代家長 2016年7期2016-07-26
- 我能要求從1994年起至今按正科級待遇重新核定薪級工資標準嗎
重新核定薪級工資標準嗎？讀者：張先生答：讀者您好！原人事部、財政部《關于印發(fā)（事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法）的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）規(guī)定：管理人員按本人現(xiàn)聘有的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。您屬于2006年工資改革前參加工作的人員，按規(guī)定應參加2006年工資制度改革。2006年您所聘崗位為副科，按規(guī)定應按副科計算崗位工資。同人事天地 2016年2期2016-04-13
- 季節(jié)工超時上班，是否有權索要加班工資
定的本人小時工資標準的150%支付；在休息日工作，而又不安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的200%支付；安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的300%支付。此外，《勞動法》第四十一條規(guī)定，針對加班“一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時” 。即公司的行為還存在違法之處，你們對此有權要求糾正或者要求勞就業(yè)與保障 2015年11期2016-03-11
- 雙休日出差，單位不得以差旅補助代替加班工資
動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資?！币虼?，公司無權借口已支付出差補助，推卸支付加班工資的義務，而是既要給予補助，也要支付加班工資。●顏梅生江西省興國縣人民法院342400編輯同志：鄉(xiāng)村科技 2016年7期2016-02-19
- 季節(jié)工超時上班，可以要加班工資嗎？
定的本人小時工資標準的150%支付;在休息日工作，而又不安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的200%支付;安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的300%支付。此外，《勞動法》第41條規(guī)定，針對加班“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！奔垂镜男袨檫€存在違法之處，你們對此有權要求糾正或者要求勞動行政職業(yè) 2016年1期2016-01-14
- 鄧穎超搞“特殊”
文件上大家的工資標準后，只身來到了周恩來的辦公室，向他報告：“按照工資標準，鄧大姐級別應該是5級才對，文件上為什么是6級呢？這不公平?！甭犃T何謙的話，周總理微微一笑道：“國家這么定，自有他的道理，我們服從就是，不能有怨言?！蓖砩希芏鱽砘氐搅思依?，和鄧穎超說起了工資的事。鄧穎超一臉平靜地回答：“是我要求降為6級的。因為我覺得，雖然我工作年限長，但由于長期做的是幕后的工作，所以我認為等級不應該那么高，于是我主動找他們，把自己的工資降一個等級?！敝芏鱽砺犃T鄧穎做人與處世 2015年4期2015-09-10
- 勞動合同無效單位不能按當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準發(fā)放勞動者報酬
意按當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準補發(fā)姜某工資，申請人認為應當與單位相同崗位其他人的工資標準相同。申訴人合同被認無效，你就開始胡亂給個數(shù)當工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動者的血汗錢??！做銷售的又不止我一個，他們掙多少，我就按他們的標準來。別跟我說他們拿的都是最低工資標準。被訴人既然合同無效，就表明之前約定的工資標準無效，那么也就等于沒有了標準。我按本地最低工資標準給你，又有什么問題？仲裁庭申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定：“勞動合當代工人 2015年6期2015-08-18
- 勞動合同無效單位不能按當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準發(fā)放勞動者報酬
能按當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準發(fā)放勞動者報酬個案急呈姜某與某房屋開發(fā)公司銷售部簽訂了為期3年的勞動合同，合同中沒有明確具體的勞動報酬，只是規(guī)定了銷售提成。合同簽訂5個月后，單位一直沒有支付工資。經(jīng)勞動仲裁機關確認，雙方所簽勞動合同無效，但單位只同意按當?shù)刈畹?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資標準補發(fā)姜某工資，申請人認為應當與單位相同崗位其他人的工資標準相同。申訴人合同被認無效，你就開始胡亂給個數(shù)當工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動者的血汗錢啊！做銷售的又不止我一個，他們掙多少，我就按當代工人(B版) 2015年3期2015-03-30
- 事業(yè)單位職員職級與工資標準研究：基于工資政策的比較分析
位職員職級與工資標準研究：基于工資政策的比較分析● 朱國成內(nèi)容摘要本研究回顧了我國四次工資制度改革中事業(yè)單位職員工資結構的變遷過程，對事業(yè)單位職員職級與工資標準進行了縱向比較，同時與事業(yè)單位專業(yè)技術人員和機關公務員工資結構進行了橫向比較，從而概括出事業(yè)單位職員工資結構的特點，并進一步提出了針對性的對策建議。關 鍵 詞事業(yè)單位 職員 工資制度 工資結構朱國成，中國人事科學研究院，助理研究員。電子郵箱：zgc_604@126.com。一般來說，工資等級和工資標中國人力資源開發(fā) 2015年15期2015-03-04
- 美國公務員工資怎樣拿 ？
了制定公務員工資標準的四項指導原則：一是在同一地區(qū)，一定要毫不折扣地體現(xiàn)同工同酬；二是在同一地區(qū)，工資等級差別取決于崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)；三是聯(lián)邦政府公務員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致；四是必須徹底消除任何聯(lián)邦政府公務員與私營企業(yè)職工工資不平等的現(xiàn)象。由于通貨膨脹，公務員工資每年有年度微調(diào)，微調(diào)標準必須依據(jù)勞工部公布的私企工資成本指數(shù)（ECI），但公務員工資調(diào)整幅度必須低于工資成本指數(shù)0.5個百分點。法律還特別規(guī)定，只有總統(tǒng)有權動議調(diào)人民公仆 2014年4期2014-11-29
- 工傷保險待遇問題研究
，無一不與“工資標準”密切聯(lián)系。在對這些案件進行法律適用上，有的法律沒有規(guī)定，有的規(guī)定不明，以致呈現(xiàn)出法律難適用，標準難統(tǒng)一，同案不同判的現(xiàn)象。工資標準的不同，將直接影響到計算出的工傷保險待遇相差懸殊，因此正確理解和確定工傷保險待遇的工資標準非常重要。關鍵詞：工傷保險待遇；停工留薪待遇；本人工資；工資標準本項目得到西南民族大學研究生創(chuàng)新型科研項目（碩士生一般項目CX2014SP18）資助1 工傷保險待遇概述對于“工傷保險待遇”概念的定義，目前仍處在不明確的卷宗 2014年9期2014-10-20
- 單位降低工資標準勞動者終止勞動合同的可獲補償
勞動合同，但工資標準由原來的3000元降到2500元。賀某決定不再與單位續(xù)訂勞動合同，并向單位提出支付他在此工作5年的經(jīng)濟補償。單位認為是賀某不愿續(xù)訂合同，相當于賀某辭職，不能支付補償。申訴人：我工作盡心盡責，不遲到不早退，不漲工資也就罷了，怎么還降呢？現(xiàn)在錢多毛啊，退休金都年年漲呢，怎么我這個工資還降了？這個合同我堅決不能簽。被訴人：我們很愿意與申訴人續(xù)訂勞動合同，但是客觀環(huán)境限制，工資標準需要暫時下調(diào)。他不愿續(xù)訂，我們也不能強求，但我們不應該支付經(jīng)濟補當代工人 2014年7期2014-06-17
- 國外公務員收入面面觀
所以，公務員工資標準的制定參照以往的私企標準，從程序上就決定了公務員工資低于私企，因為私企工資在先，公務員工資在后，公務員工資標準比私企落后1—2年。法律還特別規(guī)定，只有總統(tǒng)有權動議調(diào)整公務員工資標準，但必須報國會批準。調(diào)整工資標準的前提是：發(fā)生全國性突發(fā)事件或嚴重經(jīng)濟情況而影響普遍生活水準。另外美國剛建國時，就通過了一個法律規(guī)定：“新一屆眾議員選出之前，任何有關改變參議員和眾議員的任職報酬的法律，均不得生效?！边@就是眾所周知的利益回避制度，提出漲工資的不人民論壇 2011年16期2011-08-22
- 高校后勤薪酬體系優(yōu)化研究
點崗位的崗位工資標準測算1.確定崗位工資結構的方法根據(jù)后勤公司的工資結構,本方案認為系數(shù)法較為適宜。系數(shù)法是指以現(xiàn)有的崗位之間工資標準的差距和市場工資率為依據(jù),采用一定的系數(shù)確定各崗級的工資標準[3]。2.測算崗位工資標準的步驟和方法(1)基本步驟第一步:確定該后勤公司重點崗位的最低崗級和最高崗級的工資標準。為說明“三三”制薪酬設計技術應用,且保證后勤公司薪酬的外部競爭力,根據(jù)外部薪酬調(diào)查,本方案假設將市場平均工資水平作為該公司薪酬體系優(yōu)化設計標準,即薪酬杭州電子科技大學學報(社會科學版) 2011年1期2011-01-10
- 營口勞資關系破題之法
難、區(qū)域確定工資標準難、勞資雙方協(xié)商難、職代會作用發(fā)揮難的“四個難題”，較好地緩解了勞資矛盾，有效地維護了職工的合法權益，形成了企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的局面。記者把目光鎖定營口大石橋虎莊一個服裝加工小廠。三年前，不是老板炒職工，就是職工炒老板。和諧與否，歸根結底一個錢字。雖然俗，關系每一個職工的血汗勞動，還有肩負的供娃讀書贍養(yǎng)老人一大摞子經(jīng)濟問題，更有因此導致的貧富差距所潛伏的諸多社會問題。有的職工與老板撕破臉罵罵咧咧地走了，臨走時損壞生產(chǎn)工具泄憤，有的人干決策 2010年7期2010-06-27
- 再議加班費
位)相對應的工資標準”,同時規(guī)定,因勞動合同制度尚處推進的過程中,按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上,制定過渡措施。福建省勞動廳1995年轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)[1995]226號文時(閩勞薪[1995]024號),明確規(guī)定加班加點工資的計發(fā)基數(shù)為勞動者本人月工資扣除獎金和特殊崗位津貼后的工資額。目前,閩勞薪[1995]024號文并未廢止,也未與《勞動合同法》的第三十一條規(guī)定發(fā)生沖突,國家和地方也無對此有新的規(guī)就業(yè)與保障 2009年11期2009-12-24
- 明朝的工資很低嗎？
朱元璋在制定工資標準的時候，難道會不給他手下的官員基本的生活費?這既不合情理，顯然也不可能。而且朱元璋也認為，他給官員的工資是夠他們養(yǎng)家糊口的，甚至可以算是優(yōu)厚的。這就產(chǎn)生了歷史的吊詭：一邊是官吏們喊工資低，而另一邊朱元璋則說工資已經(jīng)夠高了，你們?nèi)粼儇澪郏綍r候殺頭抄家可別怪我狠。那么，明朝的工資標準真的很低嗎，較量兩方誰的說法更可信呢?先看朱元璋的理由。洪武二十五年八月，朱元璋頒布了一份反腐教材，叫做《醒貪簡要錄》。這份教材詳細記載了朱元璋制定官吏工資標百家講壇 2009年17期2009-11-16
- 中國公務員掙多少工資？最低２０５元，最高１２５０元
難易程度確定工資標準，每一職務檔次設若干工資檔次——少則3檔，主要是主席、副主席和總理一級的，多則8檔。同一職務分檔使公務員可以在不提升職務的情況下，實現(xiàn)正常的晉級升資需要。級別工資則是按公務員的能力和資歷分成15個級別確定工資標準。一個級別設置一個工資標準，最高一級為470元，最低一級為55元。級別工資使得公務員可以通過不提升職務、只提升級別提高工資標準。除職務工資和級別工資外，公務員的工資中還包括基礎工資和工齡工資兩部分。在1993年的工資制度改革后，財經(jīng) 1999年7期1999-02-10
- 懷孕女職工調(diào)崗后能否降薪