黃其鶴

摘 要：在全面建設(shè)社會(huì)主義與構(gòu)建和諧社會(huì)的新時(shí)期，需要新的一批能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的政工隊(duì)伍。本文就新時(shí)期如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工隊(duì)伍；加強(qiáng)建設(shè)

1 當(dāng)前時(shí)期，政工隊(duì)伍中所存在問題分析

1.1 政工隊(duì)伍中的工作人員，思想意識(shí)不統(tǒng)一

隨著經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)施，國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位受到較大影響，政工這一崗位的吸引力已大不如前。目前工作在政工崗位上的人員，大多數(shù)都是四五十歲，隨著已退休與即將退休的政工人員的離去，缺乏新鮮血液補(bǔ)充的政工崗位將面臨青黃不接、無人可用的境地。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主流價(jià)值觀正遭受多元化價(jià)值觀念的沖擊，政工崗位的重要性也受到極大削弱，大多數(shù)的國有企業(yè)對(duì)政工工作人員的工作成果也缺乏肯定與支持，造成目前多數(shù)政工工作人員思想意識(shí)存有偏差，得不到統(tǒng)一。甚至在這些因素的影響下，部分政工人員開始懷疑自身工作，導(dǎo)致他們認(rèn)為這項(xiàng)工作是閑差，可有可無，最終失去工作的積極性。

1.2 政工隊(duì)伍在人員的選擇上存在認(rèn)知錯(cuò)誤

在目前大多數(shù)國有企業(yè)中，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)只限于形式上。組建政工隊(duì)伍，只是出于國有企業(yè)必須要有這一崗位的需要，但對(duì)于政工隊(duì)伍的工作卻沒有重視，因此在組建政工隊(duì)伍時(shí)，國有企業(yè)出于這個(gè)崗位可有可無的情況下，對(duì)人員選擇則未設(shè)置具體門檻，造成政工隊(duì)伍的組成人員，其人員成分復(fù)雜，有學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生等，甚至一些國有企業(yè)將政工崗位作為養(yǎng)老崗位，將快退休的工作人員調(diào)入其中，致使整體人員素質(zhì)良莠不齊，而被安排至政工崗位的人員則將安排認(rèn)為是下一次崗位調(diào)整的緩沖或跳板，是積累資歷的崗位，致使在崗位工作期間，大部分人員都是考取各類證書，而無視了自身本職工作。由此看出，國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在缺乏對(duì)政工崗位足夠的認(rèn)識(shí)下，對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)有著很大負(fù)面影響。

1.3 國有企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍缺乏足夠的培訓(xùn)

在大多數(shù)國企中，政工工作人員都是具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老一輩工作者，這些老一輩工作者受時(shí)代限制，思想意識(shí)與當(dāng)前時(shí)代存有較大偏差。一些剛開始進(jìn)行政工工作的青年工作者在遇到問題向這些老工作者請(qǐng)教時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)意識(shí)不統(tǒng)一的情況，這是青年工作者與老工作者存有代溝。造成這些情況的原因是：國有企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍缺乏足夠的培訓(xùn)，老工作者受時(shí)代限制，思想與觀念老舊跟不上時(shí)代發(fā)展，青年工作者則受新時(shí)代的影響，在思想觀念上存有較多的浮夸。導(dǎo)致新老兩代工作者出現(xiàn)思想代溝。

2 新時(shí)期，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)所需要求與注意事項(xiàng)

2.1 政工人員需具備良好的職業(yè)素養(yǎng)

國有企業(yè)員工應(yīng)具備合格的職業(yè)素養(yǎng)，合格的職業(yè)素養(yǎng)是員工提升工作效率，敬業(yè)愛崗的重要條件。職業(yè)素養(yǎng)中，最重要的一點(diǎn)是：誠實(shí)守信。一個(gè)企業(yè)的誠實(shí)守信主要體現(xiàn)于企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建與嚴(yán)格執(zhí)行，工作規(guī)章的制定能夠使員工擁有安全感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感；對(duì)于工作人員，誠實(shí)守信主要表現(xiàn)在員工敬業(yè)愛崗，同事之間相互幫助、扶持以及團(tuán)結(jié)合作。因此，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)前的誠實(shí)守信教育，對(duì)培養(yǎng)員工職業(yè)素質(zhì)有著重要意義。

2.2 加強(qiáng)員工綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)

國企在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要主導(dǎo)作用，是社會(huì)主義建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。提高國企工作人員的愛國與社會(huì)主義意識(shí)，樹立員工正確的社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)決擁護(hù)社會(huì)主義發(fā)展的立場(chǎng)，從而在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間培養(yǎng)員工堅(jiān)定的社會(huì)主義價(jià)值觀與信念。

2.3 提高員工民主素養(yǎng)，加強(qiáng)法制教育

構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)具有中國特色的社會(huì)主義是我國當(dāng)前主要任務(wù)。在這個(gè)特殊階段，提高員工民主素養(yǎng)，加強(qiáng)法制道德觀念教育對(duì)國有企業(yè)發(fā)展有著重要意義。通過廣泛開展民主教育，提高員工民主意識(shí)，使員工積極參與企業(yè)管理；通過法制教育，提高員工自我約束、依法辦事意識(shí)。

3 對(duì)于如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)意見

3.1 健全的人才選拔制度

3.1.1選擇具有優(yōu)良作風(fēng)的人才

在這個(gè)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)應(yīng)制定健全的人才選拔制度。在這個(gè)特殊發(fā)展時(shí)期，人才是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，在選拔人才上，國有企業(yè)應(yīng)做到：（1）不拘一格、唯才是用；（2）打破以往托關(guān)系、走后門的潛規(guī)則。建立良好的人才評(píng)價(jià)制度，讓每個(gè)員工發(fā)揮其所長(zhǎng)；（3）建立科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)制度，讓員工通過良性化競(jìng)爭(zhēng)獲得升遷。制度應(yīng)杜絕一切外界影響因素，保證競(jìng)爭(zhēng)處在公平、公正的環(huán)境。除了人才選撥制度外，人才的工作作風(fēng)也是重點(diǎn)考量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于有才，但工作作風(fēng)較差的人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育、改正，若依然我行我素，企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接予以辭退，對(duì)于才能尚可但作風(fēng)良好的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予機(jī)會(huì)，通過工作培養(yǎng)才能。總之，對(duì)于人才的選撥，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工作作風(fēng)作為第一考察因素。

3.1.2對(duì)于政工隊(duì)伍人員的選擇，應(yīng)具備針對(duì)性

在政工隊(duì)伍的建設(shè)中，對(duì)于政工工作人員的選擇應(yīng)具有針對(duì)性。首先，政工隊(duì)伍應(yīng)是一只專職政工工作的隊(duì)伍，其人員素質(zhì)選擇應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：

（1）首先應(yīng)以熟悉馬克思、列寧主義，毛澤東思想與建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義的理論及了解黨的路線、方針、政策等為前提條件；提交兩篇思想政治工作的論文或文章，由地（市）、廳（局）政工職稱辦（職改辦）或省企業(yè)政工職稱辦分送同行具有高、中級(jí)職稱的人員各一名進(jìn)行鑒定，其中一篇應(yīng)在地（市）級(jí)以上刊物發(fā)表；

（2）專業(yè)限制：對(duì)于歷史、教育、法律等專業(yè)畢業(yè)的人員可以優(yōu)先錄用；

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)專科畢業(yè)，從事思想政治工作七年以上或擔(dān)任助理政工師職務(wù)四年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事思想政治工作五年以上或擔(dān)任助理政工師職務(wù)三年以上；獲得碩士學(xué)位、研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，從事思想政治工作三年以上或擔(dān)任助理政工師職務(wù)二年以上；

（4）熟悉本職業(yè)務(wù)，能起草本職工作范圍內(nèi)的文件、文章；有做思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，密切聯(lián)系群眾，能獨(dú)立在群眾中進(jìn)行宣傳、講解工作，有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和組織能力，并有較好的工作實(shí)績(jī)。通過針對(duì)性的人才選取，可使政工人員更具專業(yè)性、有較強(qiáng)的工作能力與工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)建設(shè)專職的政工隊(duì)伍有著重要作用。

3.2 精簡(jiǎn)政工隊(duì)伍

目前大多數(shù)國有企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置過多，有時(shí)一個(gè)科室能夠擁有一位正科長(zhǎng)，三四個(gè)副科長(zhǎng)。因此，在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)，需精簡(jiǎn)人員組成以提高工作效率，避免管理機(jī)構(gòu)太過臃腫，而執(zhí)行人員過少的問題出現(xiàn)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)少一些、工作人員多一些，不以個(gè)人意志作為隊(duì)伍全體意志，樹立正確的隊(duì)伍意志。通過精簡(jiǎn)政策，使政工隊(duì)伍能夠更加高效運(yùn)作。

3.3 樹立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)

企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是政工工作失去意義的重要原因之一。因此，通過樹立對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，是提高政工工作重要性，使政工工作具有實(shí)際意義的一大途徑。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與政工工作者經(jīng)常溝通交流，政工工作人員可將取得的成果整理成書面報(bào)告，利用書面報(bào)告的形式將成果呈現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前，使其認(rèn)識(shí)到政工工作的效果與重要性，從而使領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)政工建設(shè)的投入與重視。

3.4 加強(qiáng)政工隊(duì)伍教育，消除代溝

國有企業(yè)可經(jīng)常開展政工教育，通過學(xué)習(xí)新黨章、新思想、新理論的方式，消除老輩工作者與小輩工作者之間的觀念代溝，使兩者交流更加順暢，讓老輩工作者傳授的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺c時(shí)俱進(jìn)，青年工作者能夠易于接受與吸收。

4 結(jié)束語

總之，通過針對(duì)性的人才選擇、良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、精簡(jiǎn)的人員結(jié)構(gòu)、新時(shí)代理論的教育等方法，可以有效加強(qiáng)新時(shí)期政工隊(duì)伍的建設(shè)，使政工隊(duì)伍發(fā)揮更大的作用。

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