張偉+王家海

摘要：

在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中，女工同樣肩負著不可忽視的重任，如何發(fā)揮女工群體的優(yōu)勢，促進企業(yè)和諧發(fā)展？筆者從女工隊伍成份、合法權益、工作特點進行分析，如何增強她們的向心力和凝聚力，發(fā)揮女工在安全生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用，淺談自己看法。

女職工是構建和諧礦山不容忽視的隊伍，也是企業(yè)加快發(fā)展不可缺少的生力軍，女工工作是煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營中潛在力量。雙欣礦業(yè)公司在礦井建設的同時，加強女工隊伍管理，充分發(fā)揮了女工在安全生產(chǎn)經(jīng)營中“半邊天”的作用，并取得了實效。

內(nèi)蒙古雙欣礦業(yè)有限公司是山東能源淄礦集團在內(nèi)蒙古建設的第一對大型的現(xiàn)代化礦井。礦井于2008年11月6日正式開工建設，于2012年實現(xiàn)了當年投產(chǎn)，當年達產(chǎn)，當年見效。公司在建設過程中，把群眾性工作列入了日常議程，著手組建公司女工委員會，將女工工作納入到了礦井建設中，引領她們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，把她們組織起來擰成一股繩，更好地發(fā)揮女工的特殊力量。同時，引導女工弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，讓廣大女工以飽滿地熱情投入到了工作中。

在礦井建設、生產(chǎn)經(jīng)營中，公司的女工組織找準位置、認清形勢、打破束縛，以打造“本質(zhì)安全型”礦井為基調(diào)，樹立大局意識，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，不斷開創(chuàng)工作新局面，促進了企業(yè)健康發(fā)展。

一、做好女工隊伍的動態(tài)分析

女工組織是推動女工工作發(fā)展的基礎，同時也是做好女工工作的保障。我們把女工組織建設納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，建立健全了各種規(guī)章制度。

（一）建立完善女工管理體系。公司通過競聘選出了女工委主任，成立了女工委員會，由5名委員組成，下設4個女工小組；女工委的建立為女工工作的正常運轉(zhuǎn)和工作開展，提供了組織保障，同時不斷研究、探索和實踐女工工作的新方法。

（二）摸清女工隊伍情況。公司現(xiàn)有在冊職工647，其中女工69人，占職工總?cè)藬?shù)的10.6%；女工的工作范圍主要在機關、機電、運銷和后勤等單位，主要負責輔助性工作；女工中有1名正科級，1名副科級，8名一般管理人員；女工的年齡多數(shù)在20 -35歲之間，整體呈年輕化；她們接受事務能力強，思想活躍，這為女工工作順利開展創(chuàng)造了先決條件。

（三）了解女工工作特點。女工不能從事井下工作，但她們在井上同樣從事著與井下安全生產(chǎn)息息相關的輔助工作，如電氣設備修理、礦燈管理、煤炭銷售、后勤保障服務等工作，她們的工作質(zhì)量與井下安全生產(chǎn)有著直接或問接的聯(lián)系，同時為礦井安全生產(chǎn)提供著良好的保證。

二、從女職工的特殊性出發(fā)，維護她們的合法權益

建立完善的女職工維權機制，從維護女職工的合法權益和特殊利益出發(fā)，及時化解矛盾、解決問題，鼓勵女職工在學習中求發(fā)展，在發(fā)展中促提高，在提高中比奉獻。

（一）在政治上切實維護女職工的利益。在職代會上確保了女職工代表人數(shù)，維護女職工知情權、表決權、建議權，簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，并嚴格按照女職工勞動保護特別規(guī)定，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的女職工，給予特殊保護。

（二）給與女職工身心健康關懷。邀請駐地疾控中心婦科專家為公司女工講授《女性保健講座》、《女工心理健康講座》、《美容服飾知識講座》；每年組織女職工進行免費健康查體，有效地防預了女職工婦科疾病，保護了女職工的身心健康。

（三）開展普法宣傳。認真組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強了女職工依法維權的意識和能力。

（四）掌握女工思想動態(tài)，提升女工思想覺悟。圍繞女工所需所求、所關心的熱點和重點，采取靈活多樣的工作方法，因人施教，以事論理，以理感人， 并根據(jù)年齡及心理特點做好思想工作，解決實際問題。認真分析公司女工現(xiàn)狀，根據(jù)青年女工多，思想解放新潮，上進心強，但不少人信念模糊，對個人物質(zhì)利益要求較高，組織紀律性較差；對待戀愛、婚姻問題思想波動大的特點，我們做到了真誠尊重、以身作則、精心引導，幫助她們正確處理好事業(yè)、婚姻與家庭的關系。同時，深入開展“比思想覺悟、比技術水平、比優(yōu)質(zhì)服務”的“三比”和“創(chuàng)最佳崗位”的“一創(chuàng)”活動，引導女工“敬業(yè)、實干、鉆研、奉獻”，進一步樹立正確的服務意識、憂患意識、競爭意識、市場意識，樹立了良好的崗位形象。

（五）創(chuàng)造學習機會，提升女職工自身素質(zhì)。我們從激發(fā)女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)主觀能動性、實現(xiàn)自身價值的意識出發(fā)，根據(jù)她們推薦，購置了700余冊書籍，內(nèi)容涉及到文學類、經(jīng)濟類、職場女性勵志、生活養(yǎng)生、孕嬰育兒護理等類別，拓寬了她們獲取知識的渠道，形成了在工作中學習業(yè)務知識，在工作之外豐富生活的效果。

三、積極探索女工工作的新方法、新形式，增強女工的凝聚力和向心力

（一）立足安全生產(chǎn)，開展崗位練兵。我們積極開展崗位練兵活動，努力打造一支思想過硬、業(yè)務精干的女工隊伍，保障礦井生產(chǎn)經(jīng)營各項任務的順利完成，先后舉辦了煤質(zhì)化驗、礦井泵工、

進網(wǎng)電工、司磅員“一崗雙述”等比武。

（二）開展文體娛樂活動，活躍礦區(qū)氛圍。圍繞著安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，組織女工開展豐富多彩的文體活動，開展了健美操、拔河、球類、卡拉OK及各種趣味活動，豐富了女職工業(yè)余文化生活，同時讓女職工煥發(fā)出了新的活力。

（三）利用女職工特殊身份開展群眾性安全活動。在毛巾上繡上平安祝福語，為井下一線職工獻上一片愛心；開展向職工“贈送安全鞋墊”，用一針一線繡出了姐妹們對井下職工的一份真情，讓一線職工安全常記在心中；開展“中秋送溫暖、千里寄親情”活動，祝愿一線職工平平安安；為職工縫補衣服，天寒地凍送上一杯熱奶，烈日當空遞上一杯綠豆湯，用真摯樸實的行動為職工送去一份溫情。

（四）及時傾聽女工的心聲。通過開展形式多樣的活動使女工工作更加豐富、詳實和具有感召力。女工組織每月至少3次深入到基層了解女工的工作及生活情況，傾聽她們的呼聲，及時向上級領導反映她們的意愿和要求，解決她們的后顧之憂；每月組織一次女工座談會，讓女工們面對面暢所欲言，就難點、熱點、焦點等進行交流和探討，通過討論交流，激發(fā)女工們的工作熱情，發(fā)揮女工“半邊天”的作用；建立了困難女工檔案，及時幫扶困難女工，解決她們的實際困難，同時開展和諧家庭教育，讓女工吹好安全“枕邊風”。

總之，在現(xiàn)代化煤炭企業(yè)中，女職工屬于一支確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定、保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序進行的不可小覷的主力軍。因此，我們把重視女工工作提到重要的議事日程來抓，讓這支潛在力量在礦井轉(zhuǎn)型時期發(fā)揮出重要的作用。唯有這樣，企業(yè)才能集力所舉、集眾所為，實現(xiàn)做好做強的目標。

（作者單位：山東能源淄礦集團內(nèi)蒙古雙欣礦業(yè)有限公司，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000）endprint