于關(guān)舉

摘要：在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作起著統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的重要作用，思想政治工作質(zhì)量的高低，直接影響著企業(yè)工作作風(fēng)和職工精神面貌，關(guān)系著各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)能否順利完成，是企業(yè)搞好經(jīng)營(yíng)管理和和諧穩(wěn)定的生命線。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 思想政治 經(jīng)營(yíng)管理

近幾年，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，利益訴求呈現(xiàn)多元化發(fā)展勢(shì)頭，思想政治工作面臨越來(lái)越大的壓力和困難，如過(guò)去被人們所不齒的拜金主義、享樂(lè)主義正在被越來(lái)越多的人所認(rèn)可、所追求，在工作中偷懶耍滑不以為恥，反以為榮等現(xiàn)象普遍存在，使思想政治工作面臨的形勢(shì)更加嚴(yán)峻、任務(wù)更加艱巨，下面就當(dāng)前形勢(shì)下如何做好思想政治工作談幾點(diǎn)粗淺的看法。

1 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想政治工作者的能力和素質(zhì)

當(dāng)前，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了很大的變化，生活方式多元化、利益訴求多樣化，做好企業(yè)員工的思想政治工作，對(duì)思想政治工作者提出了更高的要求，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究當(dāng)前職工的思想狀況和思想傾向，才能逐步提高思想政治工作者的能力和水平，才能解決存在的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題。

一是要加強(qiáng)思想政治工作理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。對(duì)當(dāng)前思想政治工作面臨的新變化、新形勢(shì)、新任務(wù)要有一個(gè)全面、清晰和深刻的認(rèn)識(shí)。各基層思想政治工作者是思想政治理論的傳播者，只有不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，才能具備較高的思想政治素質(zhì)和理論水平，才能在解決思想問(wèn)題時(shí)讓職工心服口服。如果在做政治思想工作時(shí)教條主義，照本宣科，講一堆空洞的大道理，脫離實(shí)際，不僅不能教育職工，還會(huì)引起職工反感，起不到任何實(shí)效。所以，合格優(yōu)秀的思想政治工作者，必然要形成愛(ài)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)方方面面的知識(shí)，用淵博的知識(shí)解決好職工的思想問(wèn)題。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的過(guò)程中，要牢牢把握住具體問(wèn)題具體分析這一基本原則，切實(shí)做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合，思想解放與服務(wù)職工相結(jié)合，還要及時(shí)研究社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題，研究自己工作對(duì)象的性格、脾氣、文化程度、家庭情況及面臨的困難等，不斷完善自己，提高自己，具備做好別人思想工作的能力和水平。

二是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)方針、政策、戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新、制度、重大事情及重要事件的學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)做好思想政治工作。職工的思想狀態(tài)出現(xiàn)問(wèn)題和傾向，往往與企業(yè)的效益分配、職位升遷、各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比及改革創(chuàng)新等相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)職工企業(yè)現(xiàn)狀和政策制度的學(xué)習(xí)，可以讓職工的思想與企業(yè)的改革創(chuàng)新思想保持高調(diào)一致，有效地轉(zhuǎn)變職工觀念，自覺(jué)地支持企業(yè)的各項(xiàng)改革舉措和管理舉措，在作思想工作時(shí)做到以理服人，讓職工心服口服。

2 深入職工，夯實(shí)思想政治工作根基

企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者和創(chuàng)造者，蘊(yùn)含著最大的智慧和力量。當(dāng)前，形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)在企業(yè)普遍存在，職工反映的問(wèn)題往往得不到有效的解決，嚴(yán)重傷害了廣大職工的感情。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部值班帶班下現(xiàn)場(chǎng)不深入，不清楚企業(yè)存在的深層次問(wèn)題，面對(duì)職工提出的問(wèn)題說(shuō)不清道不明，如何處置心里沒(méi)有底氣，總把眼光盯在待遇上，什么都等著上級(jí)表態(tài)或者是“走著看”，習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，最后工作往往不了了之。

在獎(jiǎng)金分配方面，自己想怎么分就怎么分，想給誰(shuí)多少，就給誰(shuí)多少，絲毫沒(méi)有制度意識(shí)，絲毫沒(méi)有敬畏之心，有的甚至以權(quán)謀私，儼然就像一個(gè)“我的地盤(pán)我做主”、“我是老大我怕誰(shuí)”的“土皇帝”。所有這些，都在職工群眾中造成了惡劣影響，必須高度重視、深刻反思、堅(jiān)決剔除。

一是要牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持運(yùn)用“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的工作方法。要結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總要求，緊緊圍繞“拜職工群眾為師、以職工群眾為鏡、為職工群眾謀利、請(qǐng)職工群眾監(jiān)督、讓職工群眾滿(mǎn)意”，開(kāi)展專(zhuān)題討論活動(dòng)，大力引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢群眾觀點(diǎn)、踐行群眾路線，更好地服務(wù)基層一線、服務(wù)職工群眾。著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，更加注重執(zhí)行力建設(shè)，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作和“一盤(pán)棋”精神，大力推行“民情在一線傾聽(tīng)、服務(wù)在一線開(kāi)展、問(wèn)題在一線解決、措施在一線落實(shí)、發(fā)展在一線推動(dòng)”的“一線工作法”，積極探索作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)解決作風(fēng)方面的深層次問(wèn)題，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)管理方式轉(zhuǎn)變、促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

二是要積極踐行企業(yè)發(fā)展、職工富裕的核心理念。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層一線，與職工零距離溝通，掌握職工的家庭生活情況和工作狀態(tài)，對(duì)企業(yè)改革、效益分配等重要事情的看法、意見(jiàn)建議，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)化解，使思想政治工作更加人性化、實(shí)用化。通過(guò)切實(shí)為職工解決工作生活上的實(shí)際問(wèn)題來(lái)提高思想政治工作的成效。要加強(qiáng)對(duì)職工理想信念的教育，幫助職工樹(shù)立責(zé)任感與使命感，讓職工明白企業(yè)效益的好壞與其工作態(tài)度密切相關(guān)。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要了解職工的想法，尊重職工的意見(jiàn)，使廣大職工產(chǎn)生濃烈的歸屬感和使命感，使企業(yè)核心價(jià)值觀成為所有職工的追求。

3 融入經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面

企業(yè)的思想政治工作，說(shuō)到底是要服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，因此，必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)工作，開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展思想政治工作。

一是要抓重點(diǎn)，融入安全生產(chǎn)。要認(rèn)真踐行企業(yè)安全指導(dǎo)思想和安全管理模式不動(dòng)搖，堅(jiān)持安全工作重在落實(shí)、重在平時(shí)的思想，每月組成檢查小組，對(duì)重大操作確認(rèn)情況、生產(chǎn)問(wèn)題解決情況、現(xiàn)場(chǎng)巡檢情況等進(jìn)行認(rèn)真、全面的檢查，指出存在的問(wèn)題，產(chǎn)生的原因及整改措施、相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。對(duì)出現(xiàn)的各類(lèi)事故進(jìn)行情況通報(bào)，讓各單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，引以為戒，避免同類(lèi)事故再次發(fā)生，積極開(kāi)展安全事故演練，開(kāi)展多種多樣的如“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽，講身邊的安全故事活動(dòng)，制定安全愿景活動(dòng)。從思想上引導(dǎo)職工重視安全，確保企業(yè)發(fā)展大局穩(wěn)定。

二是要抓關(guān)鍵，融入利益分配。職工利益無(wú)小事，要以企業(yè)以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為平臺(tái)，每月對(duì)各單位的考核情況進(jìn)行分析，讓職工明白自己應(yīng)該干什么、怎么干。深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，以評(píng)選紅旗單位、紅旗班組和明星職工活動(dòng)，積極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比，讓單位之間比管理、職工之間比技能，通過(guò)評(píng)比提管理，強(qiáng)技能?？偨Y(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)進(jìn)行推廣，通過(guò)對(duì)比找差距，查不足，促提高，做到學(xué)有先進(jìn)，趕有方法、超有目標(biāo)，進(jìn)一步提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。

三是要抓引導(dǎo)，融入思想教育。結(jié)合企業(yè)不同時(shí)期的重點(diǎn)工作和重要任務(wù)，要充分發(fā)揮內(nèi)刊、宣傳櫥窗的陣地作用，開(kāi)辟“黨員干部學(xué)理論”、“降本增效，我們?cè)谛袆?dòng)”和“務(wù)實(shí)重干，安全發(fā)展”等專(zhuān)欄。精心組織撰寫(xiě)如《細(xì)化分解，務(wù)實(shí)重干》、《要發(fā)展，觀念轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵》、《“八種意識(shí)”助推企業(yè)改革發(fā)展》等系列評(píng)論員文章，真正發(fā)揮輿論統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、凝心聚力的重要作用，引導(dǎo)廣大干部職工切實(shí)增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心、樹(shù)立務(wù)實(shí)重干的良好風(fēng)尚，號(hào)召全體干部職工樹(shù)立在思想上求實(shí)，在行動(dòng)上扎實(shí)，在品德上純實(shí)，在作風(fēng)上老實(shí)，用“實(shí)事求是”律己、鑄魂、見(jiàn)行；把事業(yè)、政績(jī)、名望、形象，通過(guò)苦干、大干、實(shí)干、巧干來(lái)完成，來(lái)實(shí)現(xiàn)，來(lái)展示，引導(dǎo)全體干部職工把心思用在謀發(fā)展出業(yè)績(jī)上、把本領(lǐng)體現(xiàn)在惠民生上、把功夫下在抓落實(shí)上。

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