化工企業(yè)青年職工思想政治工作方法初探

張藝瀧

摘要：文章基于化工企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)和工作現(xiàn)狀，分析當(dāng)前思想政治工作的不足之處，繼而分別從制度建設(shè)、工作形式創(chuàng)新等方面探討加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：青年職工 思想政治 方法

青年是化工企業(yè)生產(chǎn)的后備軍，在企業(yè)發(fā)展中青年的作用越來越重要。青年興則企業(yè)興、青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。國有化工企業(yè)，通過思想政治工作，如何較好地解決青年人的種種思想問題，讓他們肩負(fù)自己的責(zé)任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量是化工企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)課題。

1 化工企業(yè)青年員工思想特點(diǎn)

1.1 青年員工大多數(shù)是剛剛完成從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)換，初入職場(chǎng)時(shí)往往活力旺盛。在職場(chǎng)摸爬滾打一段時(shí)間后，難免因好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)而處處碰壁。剛進(jìn)入公司時(shí)，青年員工一般非?？粗貍€(gè)人才能的展示，在工作上積極進(jìn)取。但是，隨著工作任務(wù)和難度的增加，倦怠情緒與日俱增，思想波動(dòng)頻繁，而且缺乏耐心。特別是化工企業(yè)具有工藝復(fù)雜、高溫高壓、易燃易爆等特點(diǎn)，在這樣的環(huán)境中工作的時(shí)間久了，青年員工難免有懷才不遇、大材小用等負(fù)面情緒，不能踏踏實(shí)實(shí)完成自己的本職工作。

1.2 青年員工思維上比較活躍，對(duì)新鮮事物的感知能力和接受能力都比較強(qiáng)。一直以來，企業(yè)的青年員工秉持“責(zé)任、誠信、卓越”的核心價(jià)值觀，勇往直前，在各自的工作崗位上，勤奮工作、積極進(jìn)取。當(dāng)前，他們對(duì)工作的要求主要體現(xiàn)在工作環(huán)境上，自主寬松的工作環(huán)境是大多數(shù)青年員工所期望的。在相對(duì)輕松的工作氛圍中，他們更能發(fā)散思維，發(fā)現(xiàn)更多新觀念、新模式。但因?yàn)槿狈ψ銐虻纳鐣?huì)閱歷，他們對(duì)社會(huì)的看法比較片面，大多數(shù)情況下無法明辨是非，甚至容易產(chǎn)生偏激的想法。比如化工企業(yè)要求工藝操作員定時(shí)定點(diǎn)按照固定的線路巡檢，這與青年人求新求變的性格特點(diǎn)格格不入。這要求青年既要有工作的激情和創(chuàng)新性，又要求他們能夠有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。能夠沉下心去鉆研工作，吃透流程熟練掌握操作技能。要做到這些，青年人的思想轉(zhuǎn)變和境界提高無比重要。

1.3 每個(gè)人的學(xué)生時(shí)代都曾對(duì)工作有過憧憬。但步入職場(chǎng)后總會(huì)在理想與現(xiàn)實(shí)中徘徊。青年員工初入企業(yè)時(shí)心懷遠(yuǎn)大理想，奮斗一段時(shí)間后都會(huì)看清理想與現(xiàn)實(shí)的差距。特別是在化工操作工作環(huán)境中，每天要面對(duì)相同的儀表閥門，要時(shí)時(shí)刻刻把工藝參數(shù)控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，頭腦保持高度緊張狀態(tài)，同時(shí)又比較枯燥，難免會(huì)讓他們產(chǎn)生個(gè)人價(jià)值沒有有效實(shí)現(xiàn)的失落感。這樣的現(xiàn)實(shí)，要求他們找到每天工作都始終高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的自我激勵(lì)方式，毫無疑問這種激勵(lì)方式的實(shí)現(xiàn)是以思想境界的提高和以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為動(dòng)力的。

1.4 校園環(huán)境與社會(huì)環(huán)境有本質(zhì)的區(qū)別。在人際交往方面，社會(huì)中一些不好的因素會(huì)反射在工作上，青年員工極易因此而失去對(duì)社會(huì)的信任。他們整日疲于應(yīng)付復(fù)雜的人際關(guān)系，甚至對(duì)工作也產(chǎn)生乏力感。在工作過程中很多因素都可能成為造成青年員工思想波動(dòng)的主要因素。企業(yè)須針對(duì)青年員工的思想特點(diǎn)開展思想教育，幫助其樹立正確的價(jià)值觀，從思想上接受化工工作環(huán)境，并主動(dòng)為企業(yè)的未來發(fā)展而努力奮斗。

2 當(dāng)前思想政治工作的不足之處

2.1 重視程度不足。由于我國企業(yè)的自身特點(diǎn)，以及企業(yè)以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)屬性，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)思想政治工作不夠重視，片面的將思想政治工作歸咎于企業(yè)黨組織或政工部門的工作任務(wù)，同時(shí)由于企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，思想政治覺悟各不相同，困擾了企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)全員的思想政治教育，以培訓(xùn)提高素質(zhì)。根據(jù)員工自身文化水平，結(jié)合崗位需要，廣泛開展具有針對(duì)性的教育培訓(xùn)活動(dòng)。可采取封閉培訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)等形式，先后組織企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)理人、各部門負(fù)責(zé)人、基層化工操作人員等不同層面員工培訓(xùn)，有效增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平。同時(shí)，在全企廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武及學(xué)技術(shù)、精業(yè)務(wù)、練絕活等活動(dòng)，以提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力，為員工成長(zhǎng)成才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.2 思想政治工作不到位。有的化工企業(yè)對(duì)思想政治工作的內(nèi)涵和業(yè)務(wù)范圍缺少明確的認(rèn)知，片面的將政工管理理解為對(duì)基層員工耳提面命，或單方面提出工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正等工作要求?；局煌ㄟ^會(huì)議宣講工作要求，以文件的形式傳達(dá)思想政治工作要求，除此之外并未做出任何實(shí)質(zhì)性的教育工作。這種單一的工作方式不僅不走心，還會(huì)招致職工厭惡，最終效果可想而知。企業(yè)應(yīng)該樹立人本管理思想，從青年員工普遍關(guān)注的問題著手分析其需求，真正體恤員工，愛護(hù)員工。薪資待遇是員工共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題。思想教育應(yīng)該以人為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)職工在教育、醫(yī)療、住房等方面的需求，提高思想政治教育的實(shí)效性，讓員工真正感覺到來自企業(yè)的關(guān)愛，并且愿意去接受思想政治教育。

2.3 工作錯(cuò)位。由于缺乏對(duì)思想政治工作的足夠認(rèn)識(shí)，同時(shí)職工長(zhǎng)期在高壓力、高強(qiáng)度的環(huán)境下工作，加上青年職工剛剛離開校園內(nèi)輕松的生活，身體心理上的不適應(yīng)是難免的。在這種環(huán)境的突然轉(zhuǎn)變下，會(huì)讓青年員工產(chǎn)生找不到黨政組織的感覺，覺得沒有人關(guān)心自己；在遇到困難時(shí)第一個(gè)想到的是家人，而不是自己所在的公司或是黨政工組織。這種情況就是由于思想政治工作錯(cuò)位引起的。

3 加強(qiáng)思想政治工作的方法

3.1 要注重以人為本的理念。以人為本要求政工人員帶著感情針對(duì)青年員工開展思想政治工作，用心為青年員工服務(wù)，增強(qiáng)說服力和感召力。要努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位干部職工，急員工之所急，想員工之所想。建立完善黨員聯(lián)系員工、干部聯(lián)系員工的制度，充分發(fā)揮思想政治工作的溝通教育和激勵(lì)作用，經(jīng)常與員工談心，交心，傾聽對(duì)方的心里話，對(duì)員工的意見和建議要認(rèn)真傾聽分析，還要對(duì)員工進(jìn)行理想、信念教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加大對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)力度，為他們提供成長(zhǎng)和不斷發(fā)展的適宜條件，充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能。

3.2 制定規(guī)范，約束思想，以對(duì)標(biāo)促進(jìn)取。企業(yè)應(yīng)該加大“推典樹優(yōu)”工作力度，借助工會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)、明星大舞臺(tái)、青年標(biāo)兵、巡檢明星等形式，按季評(píng)優(yōu)，并在內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒介上加大典型員工宣傳推介力度，擴(kuò)大社會(huì)影響力。同時(shí)制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，及時(shí)恰當(dāng)?shù)募m正不良錯(cuò)誤，加強(qiáng)員工在思想政治方面的約束，使青年人把自己的前途命運(yùn)與企業(yè)的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，立志立言立行，自覺自愿的投身到企業(yè)發(fā)展中。通過大張旗鼓的挖掘典型、表揚(yáng)先進(jìn)，努力營(yíng)造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，更好的推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。

3.3 要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工實(shí)際開展工作。思想政治工作必須走群眾路線。要力求貼近職工，貼近實(shí)際，貼近企業(yè)的發(fā)展。把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關(guān)心員工生活。要著力在職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)上下功夫，努力答疑解惑，排憂解難。要聯(lián)系職工的思想實(shí)際正確引導(dǎo)，幫助職工增強(qiáng)信心，轉(zhuǎn)變觀念，使其看到努力工作的美好未來，樹立和企業(yè)榮辱與共的思想情懷，用貼近企業(yè)實(shí)際、貼近思想實(shí)際的方法，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好，發(fā)揮好，激勵(lì)他們自覺地投身到企業(yè)改革和發(fā)展上來。

3.4 要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的新形式。思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，突出時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作載體。要善于把思想政治工作寓于生動(dòng)活潑、豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽之中，合理利用互聯(lián)網(wǎng)諸如微信、QQ群等交流平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)，營(yíng)造思想政治工作新氣象，通過潛移默化的群眾性活動(dòng)，使廣大員工在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長(zhǎng)知識(shí)。

4 結(jié)語

近些年，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。青年員工作為企業(yè)未來發(fā)展的“主力軍”，首先要堅(jiān)定信念，將自己的事業(yè)理想與企業(yè)的未來發(fā)展緊緊結(jié)合起來，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，在奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；其次要扎實(shí)工作，不斷提升自己。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)。要向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)。四是勇于創(chuàng)新。要立足本職，敢于超越習(xí)慣思維和傳統(tǒng)做法，樹立創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，把蘊(yùn)藏的熱情和潛能轉(zhuǎn)化為做好工作的強(qiáng)大動(dòng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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