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      班主任如何關(guān)愛指導(dǎo)小學(xué)生的成長和發(fā)展

      2014-07-09 14:13唐利里
      小學(xué)科學(xué)·教師版 2014年5期
      關(guān)鍵詞:談話后進生班級

      唐利里

      小學(xué)生這個群體是個特殊的群體。他們正處在世界觀的形成和發(fā)展的階段,他們對世界總的看法和根本的觀點正在形成。在這個階段他們對未來充滿美好的希望。他們的思想很容易遭到外界的干擾而起變化。所以這個階段作為老師應(yīng)該指導(dǎo)他們做些什么,接受些什么思想,如何來抵制一些不好的思想對他們未成熟思想的侵蝕,從而讓小學(xué)生這個特殊的群體在一個良好的環(huán)境下讓他們健康,活潑的成長發(fā)展。筆者有了一點自己的體會:

      一、關(guān)愛指導(dǎo)小學(xué)生成長與發(fā)展,班主任的心理狀態(tài)要好

      學(xué)校教育是一項系統(tǒng)的教育?!鞍嗉墶笔菍嵤┻@項工程的基層組織。不論是進行教學(xué)、思想、政治教育或開展課外活動都需要班主任去組織實施。因此,班主任在學(xué)校教育中起著重要的作用。而班主任的心理狀態(tài)與他所帶班的班風(fēng)、學(xué)生的精神面貌有密切聯(lián)系著。班主任在開展班級工作時心理上若做到“宜主動,忌依賴;宜求異,忌從眾;宜發(fā)展,忌偏執(zhí);宜求進,忌求穩(wěn);宜誘導(dǎo),忌放任”。這五“宜”五“忌”,則會使班級工作做到事半功倍的效果。良好的心理狀態(tài)下教師,才能把學(xué)生引向正確地發(fā)展方向,如果班主任心理扭曲。那么,很難想象在他關(guān)愛指導(dǎo)下的學(xué)生能夠政黨健康成長與發(fā)展。

      二、關(guān)愛指導(dǎo)小學(xué)生成長與發(fā)展,要講求藝術(shù)與方法

      1、談話。談話是班主任與學(xué)生溝通感情,對學(xué)生施行教育的重要手段。很難想象,一個優(yōu)秀的班主任,能夠長期不與學(xué)生談話,當(dāng)然,這并不是說只要和學(xué)生常談話,就可以達到對學(xué)生教育的目的,就可以做一個優(yōu)秀班主任了,這是還有談話藝術(shù)問題,有的班主任的話,象春日里的不著邊際的風(fēng),學(xué)生聽了入耳不入心;而有的班主任的話卻象一殷金鑰匙,一下子就能打開學(xué)生心頭的鎖。班主任,應(yīng)該認(rèn)真研究與學(xué)生的談話藝術(shù),以期使自己對學(xué)生的談話工作行之有效。而班主任與學(xué)生談話要想取得理想的效果,應(yīng)遵守“四有”原則,即有趣、有據(jù)、有數(shù)、有度。

      2、四聯(lián)系。在新的歷史時期,管理,教育學(xué)生是一項全方位的工作,需要學(xué)校、教師、家長、社會等各個部門的積極配合。因此,班主任應(yīng)主動做好與有關(guān)方面的協(xié)調(diào),聯(lián)系工作,以達到教育目的的共同性,教育影響的一致性。(1)加強與學(xué)生的聯(lián)系;(2)加強與教師的聯(lián)系;(3)加強與家長的聯(lián)系;(4)加強與學(xué)校的聯(lián)系。

      3、后進生。每個學(xué)校都會有幾名后進生,但后進了并不等于永遠后進,只要班主任能投入熱情加以引導(dǎo),他們也便會從后進生的隊伍中退出走入優(yōu)秀生的行列。那如何轉(zhuǎn)化這些后進生呢?針對后進生的不同類型和產(chǎn)生“后進”的不同根源,在教學(xué)實踐中圍繞提高后進生德、智、體、美、勞心理等各方面的素質(zhì),注意從激發(fā)學(xué)生舉入手,采用疏導(dǎo)、激勵、詢問、自律、挖掘、強化、互助、換位、交友、家訪等10種方法,加快后進生的轉(zhuǎn)化提高。當(dāng)然這種方法不是孤立的,在具體教學(xué)工作中,常常兼而用之。

      4、班組管理中滲透學(xué)生素質(zhì)的教育和培養(yǎng)。班主任在進行班級管理時,實質(zhì)上要將學(xué)生的智慧和力量轉(zhuǎn)化成一種巨大的內(nèi)心力內(nèi)驅(qū)力,促使全班學(xué)生素質(zhì)發(fā)展符合社會需要,很顯然,任何活中的水平如何?效果怎樣與確定的目標(biāo)是否正確關(guān)系密切。那在班級管理中應(yīng)著重抓什么呢?(1)采取各種形式,進行教育,幫助學(xué)生樹立科學(xué)的世界觀,人生觀。(2)在民主管理基礎(chǔ)上建立班干部-組長-個人的競爭合作機制。(3)將班組管理的落腳點放在培養(yǎng)和形成良好的綜合素質(zhì)上。(4)為使管理緊貼學(xué)生生活,在班級管理中應(yīng)配套相應(yīng)的附件。

      5、用愛去開啟學(xué)生心靈的窗戶。如果說教師的人格力量是一種無窮的榜樣力量,那么教師的愛心是成功教育的原動力,陶行知先生說得好“捧著一顆心來,不帶半根草去”。這是教師無私奉獻典型。所有學(xué)生,無論是智商高的還是智商低的,無論是家庭條件好的,還是家庭條件差的,無論是安靜聽話的還是調(diào)皮搗蛋的,都需要老師的關(guān)愛,老師的愛與尊重是打開學(xué)生心靈窗戶的盞盞燭光。著名的瑞士教育家裴斯泰洛齊說過這樣一名話,他說:“從早到晚,我一直生活在他們中間……我的手牽著他們的手,我的眼睛注視著他們的眼睛,我隨著他們流淚而流淚,我隨著他們微笑而微笑……

      三、在關(guān)愛的指導(dǎo)過程中應(yīng)注意的原則

      1、實事求是的原則。在班主任關(guān)愛指導(dǎo)學(xué)生成長和發(fā)展的過程中,教師應(yīng)遵循實事求是的原則。例如:班主任在獎懲同學(xué)時,要實事求是,不要因為自己對某些學(xué)生的偏愛而偏袒他們。當(dāng)班主任做錯事了之后,也要實事求是的向?qū)W生講清楚,而不能因為怕失面子而一時代過或歪曲事實,幫自己辯解。如果一時代過或幫自己辯解,這樣會讓學(xué)生失望,從而失去班主任自身的威信。從而影響到班主任工作,更談不上班主任還能關(guān)愛指導(dǎo)學(xué)生了。

      2、耐心誘導(dǎo)原則。這兒有一個例子:安徽淮南一中王兆娟老師班上有個小李學(xué)生,他愛慕上了他們班上的一個女生,我們知道,正處在生理、心理急劇發(fā)展變化的特殊時期的青少年,情緒多變化,感情易沖動,行為難控制,思想不穩(wěn)定……如果他們出現(xiàn)一些反常舉動,大驚小怪,簡單粗暴,不強令“禁止”的話,這樣弄不好就會引起逆反心理,達不到誚有的效果,甚至?xí)T成大金錯。而應(yīng)該冷靜分析,慎重處理,而心誘導(dǎo),根據(jù)學(xué)生的思想基礎(chǔ)和可接受能力,激勵他們自愛、自強、不斷完善自己,向著更高的理想境界邁進。

      3、自我教育原則。蘇霍姆林斯基指出“能夠促使人去進行自我育的教育,才是真正的教育”。現(xiàn)代的中學(xué)生獲得住處的渠道比較多,接受的住處量也比較大,而且對社會上出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象都有一定的分析能力。這是他們身上的可貴之處。但是,中學(xué)生也有自己的一些弱點,往往看別人身上的問題容易,而以此后反思自己卻不易做到。只有引導(dǎo)學(xué)生“見不賢而內(nèi)自省”,在接受教育時能夠聯(lián)系自己的思想和行為,把教育變成自身的需要,教育才是成功的。

      學(xué)生是祖國的花朵,是未來的希望,作為未來的教師,我們應(yīng)該投入非常的熱情來澆灌這些花朵,使他們茁壯成才。但這需要我們教師有長久的耐心與恒心。學(xué)生的問題是多樣性的,這需要教師要有解決突發(fā)問題和新問題的能力,面對歷來老師與學(xué)生之間的不良關(guān)系,使學(xué)生不會主動跟教師吐露心聲。因此,班主任要時時關(guān)注學(xué)生,要投入更多的熱情要持之以恒。

      【作者單位:蘇州吳中區(qū)長橋中心小學(xué) 江蘇】endprint

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