我們不會遷就有功的人，未來的9年你做了什么，才是評價你的唯一標準。

姚勁波58同城CEO

們剛剛發(fā)布一季度財報，收入繼續(xù)保持3位數(shù)的年對年增長，月獨立用戶/MUV首次突破2億。但管理層的基本判斷是：58同城還處在一個很長的跑道非常起步的階段，基于這個判斷，我們在此次財報和隨后的電話會議里清晰地傳遞了會加大投入的信號，將在市場、產(chǎn)品尤其是無線產(chǎn)品、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等多個環(huán)節(jié)進行更激進的投入。不給對手任何機會。

最近，我們看到很多新業(yè)務(wù)興起，在部分細分領(lǐng)域，我們在被創(chuàng)新業(yè)務(wù)沖擊，如代駕、租車，甚至是家政，這股浪潮會在未來5年風(fēng)起云涌地發(fā)生，如果不行動，會有很多創(chuàng)新公司會用更移動，更標準，更閉環(huán)的方式把我們原有優(yōu)勢的類別一個一個替代掉?？謶质亲兏锏奈ㄒ焕碛?。我們目標很簡單，如果有什么東西能革命掉我們的老業(yè)務(wù)，我們希望是我們做出來的。

除了層出不窮的創(chuàng)新者和高速變化的市場，更大的危機會來自我們內(nèi)部。很多老員工在公司過去9年所做出的努力，已經(jīng)得到了回報，甚至解決了自己的財務(wù)自由問題。但最近，不管因為什么原因，有些人松懈了下來。這是非常非常危險的信號，對這種人我們只會給一次機會提醒，就會堅決清理出隊伍，如果誰有這樣的思想，自己也認為很難恢復(fù)激情，請自覺選擇離開。

從紐交所回來的那一刻開始，我們就再一次站在新的起點。從此之后，在58同城，再也沒有新員工老員工之分，所有員工都是58的新員工。我們要求每個人都是充分激發(fā)起來的，每個人都需要理解，我們還有很長很長的路要走。我們不會遷就有功的人，未來的9年你做了什么，才是評價你的唯一標準。一個具體的行動是：未來一年內(nèi)我們會主動淘汰10%的主管和經(jīng)理級員工。

很多年前，大家都習(xí)慣把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)作是一個行業(yè)或者一個產(chǎn)業(yè)，跟我們熟知的房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)是同一個垂直范疇的體系，這個階段我們看到出現(xiàn)幾家百億美元級別的公司，他們被膜拜。但今天的互聯(lián)網(wǎng)正在倒下，橫向倒下，成為所有行業(yè)所有人——從房產(chǎn)經(jīng)紀人到餐館老板、搬家的、租車的、做手機和電視機的都必須考慮的問題，他們突然發(fā)現(xiàn)多了一些原來沒有想過的對手，這些創(chuàng)業(yè)者用全新的做法在進入他們的領(lǐng)地，并把很多不能利用好互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)企業(yè)往絕路上逼。

這個過程我判斷會持續(xù)下一個十年，并且會創(chuàng)造一撥千億級別的“互聯(lián)網(wǎng)+”公司。時勢造英雄，我不得不說我們站在一個非常有利的位置，我們身后站著500萬已經(jīng)在使用我們的商戶，面對互聯(lián)網(wǎng)的他們同樣誠惶誠恐，我們希望能讓他們的經(jīng)營更加輕松，成為他們的最緊密的伙伴，讓他們有更高的競爭力，讓他們能在互聯(lián)網(wǎng)上得分而不是丟分。這是我們的使命，如果做到這一點，我相信我們會是千億公司中的一員，如果我們到最后沒把這事做成，我們所有人都會后悔和羞愧，因為我們錯過了一個最好的時代。

作為一個互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，成功只會因為一個原因：那就是提供了優(yōu)秀的被人需要的產(chǎn)品。不能遠離用戶和客戶，讓他們需要是我們存在唯一的理由。很多用戶在邊用邊罵我們，很多用戶用我們只不過是因為市場沒有更好的選擇，很多用戶在說58為什么不做這個那個創(chuàng)新，很多創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)在瞄準我們的弱點嘗試超越我們。我們應(yīng)該非常清楚：最終，一切回歸用戶。endprint