問：我所在的工廠實行綜合計算工時制，每天工作8個小時，三班倒，誰都要輪流上夜班。我剛休完產(chǎn)假，正在哺乳期，不方便上夜班，于是向工廠領(lǐng)導(dǎo)請求免上夜班，但被拒絕。請問，我國法律是否有哺乳期婦女可以不上夜班的規(guī)定？

韓艷麗（廣東清遠(yuǎn)）

律師意見：女職工在哺乳期內(nèi)承擔(dān)著哺育嬰兒的責(zé)任，需要特殊對待。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！蹦硖幉溉槠?，除了勞動強(qiáng)度必須符合法律規(guī)定以外，所在單位不能給您安排夜班。我國《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第7條規(guī)定：“所謂夜班，是指職工在當(dāng)日22時至次日6時間從事勞動或工作?！钡?條繼續(xù)解釋：“對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求?！彼裕趩挝豢梢园才拍啺?，但不能安排您上晚間22時至次日早晨6時之間工作，確有困難的，應(yīng)當(dāng)報請勞動部門批準(zhǔn)；待1年哺乳期結(jié)束，即可恢復(fù)一般職工的一般化管理方式。