薛燕

內(nèi)容摘要：作為勞動關(guān)系的特定形態(tài)，勞資關(guān)系基于勞與資的分立和矛盾。但和諧是勞資關(guān)系的另一固有維度，也是勞資關(guān)系發(fā)展的重要追求。正是勞資關(guān)系的性質(zhì)和構(gòu)建和諧的實踐，決定了和諧勞資關(guān)系內(nèi)含著差異、共處、互利等重要方面，又使互融、聯(lián)動、協(xié)調(diào)等成為其特征的基本意向。當(dāng)然，不管是其內(nèi)涵，還是基本特征，都離不開實踐中的勞資互動，這無疑又構(gòu)成相關(guān)考察的切實思路。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系 和諧 互融 聯(lián)動

勞資關(guān)系作為屬人的關(guān)系形態(tài)，在本質(zhì)上是從屬于勞動關(guān)系的，是后者發(fā)展到特定階段的產(chǎn)物。不妨這樣說，勞動關(guān)系與人類的勞動相伴生，是勞動之社會性的生動體現(xiàn)，而勞資的分立乃是勞動社會性的特定內(nèi)容之一，與此相應(yīng)，勞動關(guān)系衍生出內(nèi)涵更為豐富的勞資關(guān)系。相對于勞動關(guān)系，勞資雙方因雇傭而形成的互斥互聯(lián)，是勞資關(guān)系意義的核心內(nèi)容，也是維系勞資關(guān)系的現(xiàn)實紐帶?；コ?，即勞資關(guān)系中所含的勞資雙方彼此矛盾的一面，某種意義上屬勞資關(guān)系自身的特質(zhì)，甚至可以這么說，也正因為有矛盾存在于其中，勞資雙方才能進(jìn)而成為關(guān)系的兩端。但正視勞資矛盾在勞資關(guān)系中的存在，與努力協(xié)調(diào)這一矛盾并不沖突，恰恰相反，在協(xié)調(diào)矛盾的實踐中實現(xiàn)勞資雙方的良性互動，努力織建、維系和諧勞資關(guān)系，乃是承認(rèn)勞資矛盾實存性所應(yīng)有的本義和目標(biāo)指向。

理論基礎(chǔ)：勞資關(guān)系與勞動關(guān)系

身為兩個不同的范疇，勞資關(guān)系和勞動關(guān)系的內(nèi)涵不一樣，且前者必然為后者所包含。一般而言，作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成，只要勞動者從事勞動，就存在勞動關(guān)系，而勞動又是人的特有活動且與人類歷史同步，所以，勞動關(guān)系也必然與人類社會發(fā)展密切關(guān)聯(lián)。然而，勞資關(guān)系是經(jīng)濟(jì)運行方式發(fā)展到商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是建立在勞動力成為商品這一基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系，故勞資關(guān)系具有其社會歷史性是難免的。至此不妨說，判斷勞動關(guān)系是否是勞資關(guān)系的依據(jù)，就是看是否存在基于勞資分離的雇傭勞動，也正是這一點，決定了我國社會主義初級階段的非公有制企業(yè)中勞資關(guān)系的存在，因為其中的雇傭勞動是很顯然的；與之相反，我國的公有制企業(yè)中沒有勞資分離意義上的雇傭勞動，故而所形成的勞動關(guān)系不屬于勞資關(guān)系范疇，同樣，資本主義之前廣為存在的小私有制生產(chǎn)更不存在勞資分離層面的雇傭勞動，勞動者是為自己勞動，所以也只有勞動關(guān)系，沒有勞資關(guān)系。

需要特別指出的是，勞資關(guān)系形成于現(xiàn)實的勞動實踐，至于勞動實踐得以展開的前提，則在于勞資雙方雇傭與被雇傭關(guān)系的構(gòu)建，正是這一“構(gòu)建”確立了勞方和資方在勞動中的不同地位，對勞資關(guān)系的性質(zhì)起著基礎(chǔ)性的決定作用。若是自更為直觀的歷史角度看，那么，勞資關(guān)系的出現(xiàn)并進(jìn)入研究者視野，是與較為成熟的商品經(jīng)濟(jì)—資本主義的形成緊密聯(lián)系在一起的，與此相應(yīng)，有關(guān)于勞資關(guān)系的問題也是在資本主義社會不斷彰顯的。至于雇傭勞動的重要性，馬克思在分析雇傭勞動與資本的關(guān)系時，指出“資本的條件是雇傭勞動”，若是沒有雇傭勞動，那么，潛在資本就不可能增值，而不增值即不是資本，顯然是將雇傭勞動視為資本主義生產(chǎn)的先決前提；當(dāng)然，馬克思的理解原本是基于資本主義社會的，但不難發(fā)現(xiàn)的是，只要存在資本及因資本而起的雇傭勞動，那么，這一理解是具有其科學(xué)性和適用性的，即它對理解雇傭勞動對于普遍意義上的勞資關(guān)系同樣具有啟發(fā)意義。

基于實踐形成理解的“和諧勞資關(guān)系”范疇

“和諧勞資關(guān)系”作為復(fù)合范疇，是經(jīng)由“和諧”的限定，規(guī)定勞資關(guān)系的性質(zhì)，所以，和諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵義在“和諧”。另言之，可以采取將“和諧”“植入”勞資關(guān)系的方法理解和諧勞資關(guān)系，即勞方和資方在勞動實踐中形成的以共處互融、互利共贏等為主基調(diào)的關(guān)系。至此，不妨結(jié)合“和諧”范疇的內(nèi)涵和勞資關(guān)系的特點，考察和諧在勞資關(guān)系建立的前提、勞資關(guān)系存在的條件和勞資關(guān)系維系的要因等方面所具有的不同側(cè)重，嘗試從實踐形成的視角透徹理解“和諧勞資關(guān)系”。

（一）勞資雙方角色定位和職能行使的差異，是和諧勞資關(guān)系建立和存在的必需

中國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)“和而不同”（較早如“和實生物，同則不繼”），主張在和合的動態(tài)過程中，實現(xiàn)有差別的多樣性的統(tǒng)一，統(tǒng)一的前提就是承認(rèn)差別性的存在，亦即是說，對“和”而言，“不同”是本體層面的先決條件和現(xiàn)實狀態(tài)，無“不同”即無“和”，“和”即有“不同”之“和”。具體到勞資關(guān)系之和諧，因“不同”而“和”就意味著勞資雙方在角色和職能上的相異，且不難發(fā)現(xiàn)的是，這種相異首先與一般勞資關(guān)系建立的前提具有某種同一。勞資雙方起初之所以能夠建立起勞資關(guān)系，根源就在于雙方對勞動力和生產(chǎn)資料的分別占有，正是由于這一分別占有基礎(chǔ)上的雇傭與被雇傭，使得勞動力所有者獲得了勞方的角色，而生產(chǎn)資料的所有者則相應(yīng)地獲得了資方的角色，因此勞資關(guān)系的基本主體得以形成。不妨借鑒馬克思在解釋資本與工人利益“一致”時的思路，“事實上不過是說資本和雇傭勞動是同一種關(guān)系的兩個方面罷了。一個方面制約著另一個方面”，要是沒有勞資在一開始的分立，所謂和諧勞資關(guān)系便缺少了最起碼的本體前提。另一方面，勞資關(guān)系和諧之因“不同”而“和”，同樣必須貫徹于切實的勞動過程，掌握不同生產(chǎn)要素的主體因利益的交點而形成勞資關(guān)系后，在后續(xù)的勞動中必須行使好各自的職能，不能只有勞方，也不能只有資方，即應(yīng)當(dāng)在角色定位清晰的基礎(chǔ)上，資方和勞方行使自身的職能。實踐一再證明，在勞資關(guān)系中，若資方和勞方存在角色定位不清或者職能行使混亂的情況，那么，所謂的和諧是不可能建立起來的，而不和諧又必然導(dǎo)致運轉(zhuǎn)不暢、效率低下等問題?？傊?，勞資關(guān)系之和諧以勞資雙方的分立為前提，而且這種分立必須隨勞資關(guān)系而存廢，也就是說和諧勞資關(guān)系不是主張將雙方間的差異徹底抹平或者是其中的一方“吞”掉另一方，而是要在勞資雙方不同這個根本前提下，努力使雙方和睦共處、協(xié)同共贏。

（二）現(xiàn)實勞動過程中的共處互融，是和諧勞資關(guān)系在勞動生產(chǎn)上的要求和體現(xiàn)

雖然勞方和資方是出于各自利益的追求而結(jié)合的，但雙方各自擁有的勞動要素一旦結(jié)合在一起，也就是將自身利益的實現(xiàn)跟對方的存在和活動聯(lián)系起來。這種結(jié)合在抽象層面就是勞資關(guān)系，而具象層面則為勞資共同存在于其中的企業(yè)，并且此兩者間有著內(nèi)在關(guān)聯(lián)，勞資關(guān)系和諧實乃企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好的表征和推動力量，而企業(yè)發(fā)展如何又是勞資關(guān)系和諧與否的體現(xiàn)和影響因素。和諧勞資關(guān)系與企業(yè)良性發(fā)展間的勾聯(lián)，要求勞資雙方必須基于彼此間的原初依賴而相互融合，并在意識到對方存在之重要性的同時，使自發(fā)的原初依賴上升為自覺的共處互融，視己方為企業(yè)重要力量的同時，必須視對方為企業(yè)共同體的另一半，即正時己方和對方共同構(gòu)成企業(yè)，缺了哪一方都不行。只有勞資雙方你中有我、我中有你的共融，彼此都為自身和對方在企業(yè)中的生存、發(fā)展創(chuàng)造條件，共同做大企業(yè)這個共屬于雙方的蛋糕，勞方才能通過勞動兌現(xiàn)勞動力的價值，資方才能獲得相應(yīng)的價值增值，而作為勞資共同體的企業(yè)也能因之良性發(fā)展；不妨這樣說，勞資能否在所共處的企業(yè)中主動地互依互融，是雙方各自訴求能否兌現(xiàn)的保障機(jī)制，在勞資雙方相互孤立、彼此對立的企業(yè)中，由于缺乏高效的協(xié)調(diào)或互動，勞資間連最起碼的信任都將成為奢望，無疑將導(dǎo)致生產(chǎn)效益降低，甚至更因此嚴(yán)重影響到其生存，而勞資雙方（尤其是各自的利益）受影響也是自然的結(jié)果。概言之，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中，勞資雙方只有共處互融、共促和諧，才能形成利于企業(yè)發(fā)展的巨大合力，否則，要是勞資間沒有互融的默契和事實，勞資關(guān)系欠和諧的伴生品便是企業(yè)發(fā)展的阻力重重。endprint

（三）勞動成果最大程度的互利共贏，是和諧勞資關(guān)系分配上的根本要求和前提

如何讓自己因生產(chǎn)勞動而獲利？這是資方和勞方的共同關(guān)注，所以，若要構(gòu)建與維系和諧勞資關(guān)系，就必須將如何滿足勞資雙方的利益追求作為焦點。當(dāng)然，由于生產(chǎn)勞動過程中所產(chǎn)生的利益一開始是勞資共有的，因而必然涉及接下來的如何分配，因此，“如何讓自己在生產(chǎn)中獲利”的問題，便轉(zhuǎn)化為“如何讓自己從生產(chǎn)中獲得期望的利益”，也就是說，勞資關(guān)系的和諧體現(xiàn)在利益分配方面，這不是簡單的勞資雙方都獲利的問題，而是雙方怎樣才能獲得令自己滿意的利益，怎樣使利益的分配同勞資各自建立在自身付出考量基礎(chǔ)上，并且對利益獲得的心理預(yù)期最大限度地接近，甚至還要將“大多數(shù)人對于自己的才能總是過于自負(fù)”適當(dāng)納入考慮范圍，一言概之，也就是如何最大程度地實現(xiàn)勞資雙方的互利共贏。然而不得不承認(rèn)的是，勞和資在分配上的互利共贏并非自然而然的事，因為資方作為掌握生產(chǎn)資料的一方，通過雇傭勞動天然地獲得了在分配上的優(yōu)勢，即資本支配權(quán)在分配領(lǐng)域得以延伸。既然分配會天然地向著有利于資方的方向進(jìn)行，那么，建立相關(guān)的分配協(xié)調(diào)和平衡機(jī)制是必須的，尤其是要將勞方在利益訴求方面的弱勢納入其中考慮，在努力實現(xiàn)分配公平、合理的基礎(chǔ)上，使勞方成為勞資關(guān)系中較穩(wěn)定、積極的一極。以互利共贏作為和諧勞資關(guān)系中勞資雙方在利益獲得上的構(gòu)成要件和標(biāo)志，顯然是基于對勞資關(guān)系構(gòu)建動力和條件的考量，要是沒有適當(dāng)?shù)睦孀鳛榇碳ひ蛩?，就不會有因謀利而進(jìn)行的勞動，與此相應(yīng)，若是不能夠合理地進(jìn)行分配，即最大限度公平地實現(xiàn)勞資雙方的利益訴求，那和諧勞資關(guān)系只能是求之而不得者。

上述是由對“和諧”內(nèi)涵的解讀出發(fā)，從勞資雙方角色的不同一性、過程的共處相融和結(jié)果的互利共贏等實踐推展角度，力圖全方位、多角度、深層次地理解和諧勞資關(guān)系。當(dāng)然，鑒于“和諧”內(nèi)涵的豐富性及不同文化背景下理解的差異，對當(dāng)下我國正努力構(gòu)建的和諧勞資關(guān)系的理解，還必須切實基于大量非公有制企業(yè)存在的現(xiàn)實，并緊密圍繞社會主義和諧社會的理念和科學(xué)發(fā)展觀這個根本，我們只有在科學(xué)、合理地理解的基礎(chǔ)上，方能具體展開和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

要素互動意義上和諧勞資關(guān)系的基本特征

相較于勞資關(guān)系范疇，和諧勞資關(guān)系在內(nèi)涵上更為豐富，一定意義上與勞資關(guān)系構(gòu)成了個性與共性的關(guān)系?；诖?，勞資關(guān)系所具有的一系列特征，和諧勞資關(guān)系也相應(yīng)地具有，但作為特定性質(zhì)上的勞資關(guān)系，和諧勞資關(guān)系必然擁有屬于自身的特征，而勞資等要素的良性互動乃其中的主軸。所以，從要素互動角度考察和諧勞資關(guān)系，并依此深挖其基本特征，對和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建無疑更具現(xiàn)實價值。

（一）資方優(yōu)勢相對被限基礎(chǔ)上的勞資自覺共存互融

勞資雙方因雇傭而形成勞資關(guān)系的過程中，在各自角色明確的同時，“資本決定性角色”的先天優(yōu)勢也會凸顯出來，給勞資雙方的共處造成障礙。所以，對資方的先天優(yōu)勢進(jìn)行以再平衡為目標(biāo)的限制，是和諧勞資關(guān)系的重要前提性內(nèi)容，否則，勞資雙方連共存互融的起碼條件都不可能具備。鑒于這一基本認(rèn)識，在和諧勞資關(guān)系中，資方的先天優(yōu)勢必然得到相關(guān)機(jī)制約束，正是在相關(guān)的約束之下，資方成為勞資關(guān)系中與勞方具有對等性的一極，并且兩者間的動態(tài)平衡也逐步優(yōu)化。先天優(yōu)勢相對被限的資方與先天處于弱勢的勞方，共處于同一勞資關(guān)系體系中，彼此對各自角色及對方存在必要性的清醒認(rèn)識，使雙方都意識到良性勞資關(guān)系的重要性。勞資雙方都有的這種對共存互融的高度自覺，會促使雙方切實地不斷相互融合，縱使兩者的互融在出發(fā)點上或多或少地具有以自我為中心、以對方為手段的色彩，但資方先天優(yōu)勢相對被限則又會有效控制其中可能的不良效應(yīng)。所以，和諧勞資關(guān)系中的勞資自覺共存互融，不是為實現(xiàn)利益追求而被迫采取的無奈之舉，而是雙方出于更好地實現(xiàn)自身價值的目的，積極地同對方和平共處、深度融合、高效互動的主動行為。總之，勞資角色明確與雙方自覺共存間的高度協(xié)調(diào)，是和諧勞資關(guān)系必不可少的內(nèi)容，而兩者間的必要橋梁則是資方先天優(yōu)勢的相對被限，或是勞方先天弱勢的相對削弱，因為正是“被限制”（或“削弱”）使勞資雙方在對等平臺上獲得共存互融的自覺，并且能夠確保在實際關(guān)系中維持良性發(fā)展。

（二）勞資主動協(xié)調(diào)與各利益攸關(guān)方聯(lián)動并行

正如前述一再強(qiáng)調(diào)的，作為勞資關(guān)系統(tǒng)一體中必不可少的兩極，勞資雙方的和諧乃是因“不同”而“和”。勞資雙方若要實現(xiàn)和諧共處，就必須正視兩者間現(xiàn)實存在的不同或內(nèi)在矛盾，發(fā)現(xiàn)對方在勞資關(guān)系中的重要性和必要性，主動地協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，努力形成勞資間誰都離不開誰的實際。對于已經(jīng)成為顯性斗爭的矛盾，若能在勞資雙方間小范圍協(xié)調(diào)的，那么雙方也都應(yīng)該協(xié)同對方共同解決好問題，爭取在解決問題的過程中再塑和諧；如果問題不能在勞資彼此小范圍內(nèi)解決，勞資雙方必須主動將問題呈現(xiàn)給相關(guān)社會力量，在后者的介入下解決問題，這種解決問題意義上的“和諧”，也是過程性和諧的重要內(nèi)容。因此，為了能夠形成并維系和諧勞資關(guān)系，包括勞資雙方在內(nèi)，各利益攸關(guān)方還要建立和完善聯(lián)動機(jī)制，并要能夠高效地發(fā)揮這一機(jī)制的作用。作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的必要因素，除不做勞資矛盾激化的助推力外，聯(lián)動機(jī)制必須致力于勞資和諧的日?；?，制定好相關(guān)的規(guī)章、法則，使聯(lián)動協(xié)調(diào)有章可循、有法可依，并及時預(yù)見勞資間相關(guān)矛盾的苗頭，在機(jī)制指引下展開協(xié)調(diào)。對于已經(jīng)激化的矛盾，要把握解決問題的尺度，促進(jìn)各方尤其是勞資雙方高效互動，為勞資雙方的協(xié)調(diào)創(chuàng)造有利條件。對于已演變?yōu)轱@性斗爭，僅靠勞資雙方又無法解決的，必須更明確地發(fā)揮各方聯(lián)動機(jī)制的功能和作用?？偠灾?，勞資雙方是勞資關(guān)系的基本主體，也是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的基本力量，而勞資關(guān)系的各利益攸關(guān)方則是勞資和諧不可或缺的因素，基于這些要素的存在和實際，如何建立起高效的互聯(lián)互動機(jī)制，這是新時期構(gòu)建和諧勞資關(guān)系不得不解決的議題。

（三）勞資因滿足感增強(qiáng)帶來認(rèn)同和歸宿意識提升

勞資雙方除了都對利益有所期待，各自對所能獲得之利益的具體情況還有相應(yīng)的心理預(yù)期，誠若前面論述中指出的，此方面的心理預(yù)期成為在分配環(huán)節(jié)努力造就勞資和諧的必要考量因素。而在和諧勞資關(guān)系中，勞資雙方能夠在良好的氛圍中共存互融，使得生產(chǎn)的效能實現(xiàn)最大化，勞動產(chǎn)出總量盤做大是自然中的事。隨著生產(chǎn)總收益的增加，能夠在勞資雙方間進(jìn)行利益分配的也相應(yīng)增多，且必須指出的是，在和諧勞資關(guān)系背景下進(jìn)行的分配，自量上而言，能更好地滿足勞資雙方對利益的追求，自質(zhì)上而言，能最大限度地接近勞資各自的心理預(yù)期，畢竟兩者“有統(tǒng)一的一面”。和諧勞資關(guān)系中利益分配更為合理地實現(xiàn)，勞資雙方都能最大限度地得到自己所希望得到的利益，必然產(chǎn)生對和諧勞資關(guān)系的維系具有深刻影響的積極因素，在這些因素當(dāng)中最直接、最重要的理當(dāng)是認(rèn)同和歸宿意識的增強(qiáng)。通過自身的勞動獲得令自己滿意的利益，勞方和資方對自身的價值會有更有清晰的認(rèn)識，由此而來的自我認(rèn)同也會顯著提升，這種自我認(rèn)同又必然會激起更濃烈的勞動激情。通過勞動中的合作實現(xiàn)自身的價值，勞資雙方對對方的價值必定會有更深的體認(rèn)，尤其是對勞資協(xié)同、共存互融的認(rèn)同隨之增進(jìn)，這些也都會演化為維護(hù)良好勞資關(guān)系的動力。而且應(yīng)該承認(rèn)的是，不斷增強(qiáng)的自我認(rèn)同和對對方的認(rèn)同，自然會延伸到勞資關(guān)系統(tǒng)一體—企業(yè)的層面，勞資雙方在企業(yè)中的歸宿感顯著提升是意料中之事。概言之，和諧勞資關(guān)系為勞資雙方利益較好地滿足創(chuàng)造了優(yōu)良條件，而與利益滿足俱來的認(rèn)同和歸宿意識的提升，又構(gòu)成維系和諧勞資關(guān)系的積極因素，推動勞資和諧狀態(tài)下企業(yè)的健康發(fā)展。endprint

（四）經(jīng)濟(jì)效益追求與社會效益創(chuàng)造間的高度協(xié)調(diào)

不管是否愿意承認(rèn)，和諧勞資關(guān)系都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的必要條件，也就是說，較好的經(jīng)濟(jì)效益只有在勞資關(guān)系和諧的環(huán)境中才能獲得，相反，勞資關(guān)系欠和諧只會影響企業(yè)生產(chǎn)并致使其生產(chǎn)效益不佳。另外，經(jīng)濟(jì)效益是勞資關(guān)系和諧與否之裁量標(biāo)準(zhǔn)體系的核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)效益較理想生產(chǎn)組織的勞資關(guān)系往往和諧是主流，而經(jīng)濟(jì)效益低下總是與勞資雙方的關(guān)系僵化相伴隨?？梢赃@么說，和諧勞資關(guān)系帶來經(jīng)濟(jì)效益的健康提升，而健康提升的經(jīng)濟(jì)效益又是構(gòu)成和諧勞資關(guān)系維系體系的關(guān)鍵要素。當(dāng)然，企業(yè)生產(chǎn)不光涉及經(jīng)濟(jì)效益問題，更廣層面的社會效益也必然是重要的目標(biāo)，而且，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的高度協(xié)調(diào)，是各種社會力量參與構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的根本訴求。在現(xiàn)實的社會發(fā)展中，良好的經(jīng)濟(jì)效益顯然為良好社會效益的形成提供基本條件，且無疑也該歸入良性勞資關(guān)系的深遠(yuǎn)影響之列，而經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的協(xié)調(diào)發(fā)展也必然成為勞資關(guān)系和諧的重要維度。在和諧勞資關(guān)系中，勞資雙方間積極互動、良好合作、深度互信等，對社會層面凝聚力和向心力的形成有著非常積極的影響，是維持社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會發(fā)展的無形力量。還有便是，在和諧勞資關(guān)系中，勞資關(guān)系和諧所蘊含的兼顧效率和公平的可持續(xù)發(fā)展，對社會在整體協(xié)調(diào)、持久進(jìn)步等層面的發(fā)展，有極其重要的借鑒價值，并且事實上也是構(gòu)成后者的重要方面。綜上所述，和諧勞資關(guān)系能夠為經(jīng)濟(jì)效益和社會效益兩者協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件，而經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高度協(xié)調(diào)也因此成為和諧勞資關(guān)系的重要特質(zhì)，且這些特質(zhì)的功能都會通過和諧勞資關(guān)系優(yōu)化人際和諧、促進(jìn)企業(yè)壯大、鞏固社會穩(wěn)定、推動社會發(fā)展等體現(xiàn)于社會生活的方方面面。

至于和諧勞資關(guān)系的特征，若是從其形成條件、作用過程、實際影響等作更深入的考察，定能發(fā)現(xiàn)更多的內(nèi)容。而上述所分析之和諧勞資關(guān)系的特征，基本上都是較為顯性的內(nèi)容，是遵循關(guān)系的基本樣式視勞資為兩個不可或缺的要素，進(jìn)而在要素互動層面上考察和諧勞資關(guān)系的特征。從性質(zhì)上說，這些基本特征既具有源自于現(xiàn)實的一面，又具有某種意義上的理想追求色彩，對構(gòu)建和諧勞資關(guān)系有著重要的啟發(fā)意義，同時它們也不乏一定的指標(biāo)價值。

參考文獻(xiàn)：

1.馬克思恩格斯選集（第一卷）[M].人民出版社，1995

2.鄔國義等.國語譯注[M].上海古籍出版社，1994

3.[英]亞當(dāng)·斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究[M].商務(wù)印書館，1972

4.[英]理查德·海曼.勞資關(guān)系：一種馬克思主義的分析框架[M].中國勞動社會保障出版社，2008

5.吳宏洛.勞資關(guān)系新論[M].社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2011

6.謝海東.中國非公有制企業(yè)勞資關(guān)系研究[M].江西人民出版社，2010endprint