王霈華

摘 要：在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和加快企業(yè)改革發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨著許多新問題、新情況。為保證企業(yè)思想政治工作的順利進行，促進企業(yè)可持續(xù)、健康的發(fā)展，全面提高政工隊伍的素質(zhì)，加強自身的建設(shè)就顯得尤為重要。從政工隊伍建設(shè)存在的問題及對企業(yè)發(fā)展的意義來闡釋加強政工隊伍自身建設(shè)的重要性。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；建設(shè)；重要性

中圖分類號：F24

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：16723198（2014）12009901

隨著社會的不斷發(fā)展，人們之間的經(jīng)濟關(guān)系、生活方式、思維方式等各方面發(fā)生了很大變化，呈現(xiàn)出多元化的趨勢，企業(yè)的員工受到西方文化融合滲透的影響，其人生觀、世界觀和思想政治水平也隨之變化，在這樣的形勢下，企業(yè)政工隊伍作為開展思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)者和踐行者，承擔(dān)的任務(wù)則顯得越來越重要。

1 企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在問題和不足

企業(yè)政工隊伍建設(shè)總體上呈現(xiàn)出逐漸改善，良性發(fā)展的趨勢，政工人員作為企業(yè)管理隊伍中比較特殊的一部分，在促進企業(yè)健康發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要的作用，但是由于企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍建設(shè)不重視，減少開支，精簡預(yù)算，縮減政工人員數(shù)量；政工人員本身對自身工作認識存有偏差，不愿意從事政治工作，導(dǎo)致政工人才缺失；政工人員本身素質(zhì)、能力低等原因?qū)е抡り犖榻ㄔO(shè)中存在一定的問題和不足，問題表現(xiàn)在以下幾方面。

1.1 政工年齡隊伍結(jié)構(gòu)不合理，人員年齡偏大，隊伍后繼乏人的問題突出

由于社會上普遍存在對政工價值的認識有偏差，認為政治工作沒有前途，適合做政治工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍，造成政工干部青黃不接，都是“老一輩”的人在做，很少有年輕血液注入其中。另外，隨著企業(yè)用工制度改革，企業(yè)為縮減成本，招收員工的數(shù)量控制在最低限度，尤其是政工人員錄用更少，年輕人進入政工隊伍的人數(shù)越來越少。

1.2 企業(yè)政工人員再教育不足，缺乏“自強意識”

雖然政工人員在工作中積累了豐富的經(jīng)驗，但不可否認的是，他們很容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作積極性不高，創(chuàng)新能力不足。有的不愿意向比自己職位高、學(xué)歷高的人做思想工作，底氣不足；有的也不敢向同級別的人做思想工作，認為沒有實權(quán)，怕得罪人；有的政工人員事業(yè)心，責(zé)任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

1.3 思想政治工作激勵約束機制不健全，考核獎懲不到位

近年來，企業(yè)突出經(jīng)濟效益這個中心，激勵機制傾向經(jīng)營、技術(shù)等領(lǐng)域，政工人員價值得不到體現(xiàn)，并且企業(yè)隨意壓縮、裁減政工人員，傷害了政工人員的積極性和工作熱情，影響了思想政治工作的有效開展。

1.4 企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)偏低

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工隊伍工作，只看重經(jīng)濟效益，加之，政工干部自身的原因，導(dǎo)致政工干部綜合素質(zhì)偏低，表現(xiàn)為：思想政治理論水平偏低，文化素質(zhì)偏低及缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻精神。眾所周知，如果在思想政治工作中，政工隊伍素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)水平及專業(yè)化程度不高，將對思想政治工作帶來很大影響。

2 加強政工隊伍自身建設(shè)具有重要意義

2.1 加強政工隊伍自身建設(shè)，是促進思想政治工作有序開展的重要保障

新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，任務(wù)非常復(fù)雜和艱巨。在困難面前，如何調(diào)動、引導(dǎo)干部職工的積極性，努力實現(xiàn)全年的奮斗目標(biāo)，就必須加強思想政治工作，需要一支高素質(zhì)、能力強的專業(yè)化隊伍對其進行決策、規(guī)劃和組織、管理，才能確保思想政治工作的順利開展。正如胡景濤同志如此高度評價：“提高思想水平和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的思想工作隊伍。宣傳思想工作隊伍的整體素質(zhì)直接關(guān)系到工作的成效。

2.2 思想政治工作是專門性較強的工作，必須具備精通業(yè)務(wù)工作的專門隊伍

思想政治工作是一門專業(yè)性較強的工作，有其特殊的工作領(lǐng)域、工作方法和規(guī)律，這就需要一支擔(dān)負起決策、組織、管理等多項功能的專業(yè)化隊伍。同時，面對新形勢，為應(yīng)對新挑戰(zhàn)，要解決好認識和把握思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新新觀念，健全制度，使思想政治工作融入到企業(yè)管理、滲透到企業(yè)文化等等，任務(wù)非常艱巨，如果政工隊伍不加強建設(shè)，做好這些思想政治工作就是一句空話。同時政工隊伍對促進精神文明建設(shè)也很重要，因為，這些同志在精神文明建設(shè)中負有重要使命，起著骨干作用。

2.3 加強政工隊伍建社，是健全思想政治工作制度與機制的重要基礎(chǔ)

適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的要求，企業(yè)思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制，政工隊伍起著至關(guān)重要的作用。沒有政工部門和政工干部人員，就無法協(xié)調(diào)，渠道就不會暢通，只有把政工隊伍建設(shè)好了，新形勢下，企業(yè)的思想政治工作才能有效開展。

改革開放的大環(huán)境下，企業(yè)要求發(fā)展，謀出路，就必須促進政工人員素質(zhì)的提升，建設(shè)新時期高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展和員工正常工作提供良好的政治思想基礎(chǔ)。

3 結(jié)語

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開各級黨委的支持和指導(dǎo)，要實現(xiàn)思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展，就需要切實加強政工隊伍的建設(shè)，充分認識到思想政治工作的重要性，并不斷創(chuàng)新政工隊伍建設(shè)工作機制及人才選配機制，提高政工人員自我提升意識，使政工隊伍素質(zhì)和能力得到全面提升。

參考文獻

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