編輯同志：

我應(yīng)聘到某公司做銷售人員，公司和我簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為8個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定的工資待遇是“試用期滿合格錄用后每月工資3 500元”，但沒(méi)有約定試用期的工資。一個(gè)月后，公司只給了我800元工資。后來(lái)我了解到公司中像我這樣相同崗位的銷售人員中，工資待遇最低的是每月2 500元。請(qǐng)問(wèn)：該公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

讀者 王 某

王某讀者：

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！钡?9條也規(guī)定了勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

您的試用期不僅超過(guò)了法律規(guī)定的6個(gè)月，而且該公司給您發(fā)的工資低于本公司同崗位最低檔的每月2 500元工資，還低于勞動(dòng)合同約定的月工資額的80%即2 800元。該公司的做法顯然是不符合法律規(guī)定的。

律師提醒：一些用人單位故意不與勞動(dòng)者約定試用期期間的工資待遇，即使這樣，試用期的工資待遇用人單位也不可以“隨意”發(fā)放。建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，就享有從單位領(lǐng)取工資的權(quán)利。同時(shí)，試用期內(nèi)用人單位也不能隨便給勞動(dòng)者定工資，支付的工資要符合3個(gè)條件：1.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.不得低于本單位相同崗位最低檔工資；3.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。●