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      “公務(wù)員不好當(dāng)”是好事

      2014-09-10 07:22:44王玉寶
      人民周刊 2014年3期
      關(guān)鍵詞:灰色收入待遇公務(wù)員

      王玉寶

      一位夫妻月合法收入達(dá)8000元的中部地區(qū)公務(wù)員,在媒體上“吐槽”說,如今管得嚴(yán)了,隱性收入沒了,禮品也沒了,他感嘆“公務(wù)員不好當(dāng)了”,并泄氣地表示“考慮離職”。這個(gè)小得不能再小的細(xì)節(jié),迅速被眼尖的網(wǎng)友從信息海洋中挖掘出來,加以凸顯并調(diào)侃。“不懷好意”的網(wǎng)友們無情地將其姿態(tài)定性為面對中央禁令的“撒嬌”。

      當(dāng)下,幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的交錯(cuò),使得公務(wù)員的境況,正成為輿論熱議的話題。

      歲末年初,往年這個(gè)時(shí)候,一些地方政府、下級部門或基層干部正沉浸在成功邀請到上級領(lǐng)導(dǎo)吃一頓飯的緊張和喜悅中,但今年則冷清得多。原因很簡單,中央禁令的執(zhí)行,那是相當(dāng)嚴(yán)厲。

      第二個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)正在向更廣范圍延伸。領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)人員反思人生觀、價(jià)值觀、世界觀的熱潮,必然會(huì)讓以往并不那么正大光明的收入來源縮水。

      第三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),當(dāng)下公務(wù)員的養(yǎng)老改革正在熱烈討論中,人們在關(guān)注如何改變公務(wù)員不參保卻領(lǐng)取遠(yuǎn)超社會(huì)平均水準(zhǔn)退休金的現(xiàn)狀。這顯然又是一個(gè)令公務(wù)員有些頭痛的話題。

      吃喝送禮風(fēng)遭到狠剎,民眾拍手稱快。規(guī)范公務(wù)員收入,特別是開啟公務(wù)員養(yǎng)老改革,民眾熱切期待。但民眾期待背后,也有不一樣的聲音。比如,上述對公務(wù)員日子不好過的抱怨,并非個(gè)案。再比如,對于養(yǎng)老改革,改革新政的影子都沒見,就有媒體迫不及待地指出發(fā)達(dá)國家公務(wù)員養(yǎng)老待遇高于普通人,也不斷有人拋出“公務(wù)員學(xué)歷高、教育成本大豈能和藍(lán)領(lǐng)工人一個(gè)待遇”的論調(diào)。

      這就引出一個(gè)話題:公務(wù)員究竟應(yīng)該過怎樣的日子?我們又如何看待公務(wù)員面臨的收入、待遇縮水?

      其實(shí),如果既不站在極端民粹的立場,也不站在固化既得利益藩籬的立場,這本是個(gè)不難回答的問題。公務(wù)員也要養(yǎng)家,而且其收入一定程度高于普通民眾,有利于隊(duì)伍穩(wěn)定、保持工作獨(dú)立性。問題是,當(dāng)收入的合理回歸才剛剛開始,人們就不斷接到來自公務(wù)員群體的抱怨聲,這也就難怪民眾對其“矯情”的批評。

      須知,即便除去灰色收入,當(dāng)下公務(wù)員也遠(yuǎn)沒到需要向藍(lán)領(lǐng)工人叫苦的境地。公務(wù)員不僅有穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境,有絕不低于城市平均水平的賬面工資,還有優(yōu)厚的醫(yī)保、養(yǎng)老、公積金待遇,各地更普遍存在針對公務(wù)員的限價(jià)房——這可是一筆相當(dāng)肥厚的福利。即便養(yǎng)老面臨改革,也從沒有任何肯講道理的人揚(yáng)言要讓公務(wù)員養(yǎng)老跟藍(lán)領(lǐng)工人拉平。公務(wù)員養(yǎng)老待遇“高”一點(diǎn)民眾不是不能接受,但他們更愿意接受一個(gè)陽光下的、經(jīng)由民意充分討論和法治嚴(yán)密規(guī)范、合理范圍內(nèi)的“高”。這又何嘗不是一個(gè)法治社會(huì)的應(yīng)有之義?

      更進(jìn)一步,對取消灰色收入是抵制還是歡迎,將很能見證一個(gè)政治生態(tài)的文明程度。那些灰色收入,那些過年過節(jié)的土特產(chǎn),那些公帑基礎(chǔ)上的觥籌交錯(cuò)和奢侈,本就不該。如果說沒了這些,就覺得日子不好過了,那只能說以前日子太好過。不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái),這不僅是現(xiàn)任黨的總書記的諄諄告誡,又何嘗不是風(fēng)險(xiǎn)和收益平衡之下的最普通經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)?而養(yǎng)老改革,雖然難免會(huì)遭遇利益調(diào)和,但如果完全站在自己立場,共識(shí)自然無法達(dá)成。

      這是個(gè)千軍萬馬擠獨(dú)木橋考公務(wù)員的年代。顯然,這并不合理。假如今天公務(wù)員境況的改變,能扭轉(zhuǎn)年輕人對公務(wù)員既清閑又有油水還能享盡各種潛規(guī)則的刻板印象,那未嘗不是好事。須知,企業(yè)和社會(huì),那里才是真正為中國夢實(shí)干的地方。

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