體面勞動(dòng)水平的區(qū)域差異分析

李佳佳 王丹妮 黎僑麗

基金項(xiàng)目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目：高校畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中的面子傾向問(wèn)題研究——以合肥市高校為例（201310357099）

摘 要：體面勞動(dòng)自提出之日起就受到了世界各國(guó)的普遍關(guān)注，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人亦是多次提及努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。在參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者所確立的體面勞動(dòng)測(cè)量量表和指標(biāo)的基礎(chǔ)上，綜合了關(guān)于體面勞動(dòng)從不同視角、不同群體和實(shí)現(xiàn)水平的研究成果，根據(jù)所選定的失業(yè)率、全國(guó)女性就業(yè)人員未受教育比例、全國(guó)男性就業(yè)人員未受教育比例、女性就業(yè)率和CPI增長(zhǎng)率五大指標(biāo)，采用實(shí)證分析方法，對(duì)我國(guó)四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的體面勞動(dòng)水平進(jìn)行了測(cè)量和對(duì)比，結(jié)果顯示東部地區(qū)和西部地區(qū)之間體面勞動(dòng)水平相差最大，且西部地區(qū)的體面勞動(dòng)水平為最高。

關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)；四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域；差異分析

一、研究評(píng)述

1.內(nèi)涵與測(cè)量

（1）體面勞動(dòng)的內(nèi)涵

體面勞動(dòng)( Decent Work) 概念由國(guó)際勞工組織局長(zhǎng)JuanSomavia在第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上首次提出來(lái)，即在自由平等安全和保障人格尊嚴(yán)的條件下，不論男女均能獲得體面的生產(chǎn)性的工作機(jī)會(huì)( ILO，1999)。

（2）體面勞動(dòng)的測(cè)量

2002年，Philippe Egger、Rochard Anker等學(xué)者提出體面勞動(dòng)衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)和社會(huì)兩個(gè)方面，最終將就業(yè)機(jī)會(huì)、充足的收入和生產(chǎn)性工作、不可接受的工作、適宜的工作時(shí)間、工作和生活的平衡、工作穩(wěn)定性與安全性、平等的工作待遇、安全的工作環(huán)境、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)對(duì)話和工作場(chǎng)所關(guān)系、體面勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面在內(nèi)的十一個(gè)指標(biāo)設(shè)定為體面勞動(dòng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)啟了研究體面勞動(dòng)測(cè)量指標(biāo)的先河。

之后Florence Bonnet提出自己對(duì)體面勞動(dòng)測(cè)量指標(biāo)的看法，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)方面進(jìn)行研究，提出勞動(dòng)力市場(chǎng)安全指數(shù)、工作安全保障指數(shù)、就業(yè)安全指數(shù)、收入安全保障指數(shù)、勞動(dòng)保障指數(shù)、再生產(chǎn)技能指數(shù)、工人代表權(quán)指數(shù)七項(xiàng)指標(biāo)。在文中他還進(jìn)一步提出體面勞動(dòng)得分計(jì)算公式=（真實(shí)值-最小值）/（最大值-最小值）。

Dharam Ghai認(rèn)為體面勞動(dòng)分為四個(gè)部分，分別是就業(yè)、社會(huì)保護(hù)、工人權(quán)利、社會(huì)對(duì)話，各個(gè)部分又涉及到幾個(gè)具體指標(biāo)。

David Bescond則從體面勞動(dòng)赤字角度來(lái)衡量，就是反面研究體面勞動(dòng)，選取了低小時(shí)工資、強(qiáng)迫額外勞動(dòng)時(shí)間、失業(yè)率、非在校兒童、青年失業(yè)率、性別歧視、沒(méi)有養(yǎng)老金的老年人等七項(xiàng)負(fù)面指標(biāo)作為衡量體面勞動(dòng)水平的依據(jù)。他還提出一個(gè)體面勞動(dòng)的模型=（最大值-最小值）/（指標(biāo)數(shù)量-2）。

2.相關(guān)研究

自體面勞動(dòng)的概念問(wèn)世以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者就開(kāi)始關(guān)注和研究體面勞動(dòng)，在此就將從體面勞動(dòng)研究視角、體面勞動(dòng)群體研究和體面勞動(dòng)水平研究進(jìn)行一個(gè)概述。

（1）體面勞動(dòng)視角研究

有學(xué)者從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，指出金融危機(jī)對(duì)體面勞動(dòng)帶來(lái)了較大沖擊，其中青年是遭受沖擊最大的群體，并強(qiáng)調(diào)就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質(zhì)量并重是體面勞動(dòng)的實(shí)質(zhì)追求，我國(guó)政府應(yīng)該采取正確的態(tài)度和政策來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn)，制定體面勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施積極的就業(yè)政策和完善社會(huì)保障體系等。也有學(xué)者從立法角度出發(fā)，指出盡管我國(guó)已初步形成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的法律體系，但仍有差距，應(yīng)從建立符合我國(guó)國(guó)情的集體談判制度出發(fā)以構(gòu)建保障體面勞動(dòng)的法律體系。Lftikhar Ahmed則從體面勞動(dòng)與人類(lèi)發(fā)展的關(guān)系角度出發(fā)，構(gòu)建了體面勞動(dòng)、人類(lèi)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及體面勞動(dòng)和收入兩個(gè)模型，通過(guò)實(shí)證研究得出高收入并不能保證較高的體面勞動(dòng)水平。

（2）體面勞動(dòng)群體研究

不同群體的體面勞動(dòng)情況是不一樣的，有學(xué)者從農(nóng)民工群體出發(fā)，指出較為封閉的戶籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求，工會(huì)組織化程度低，農(nóng)民工自身素養(yǎng)不高缺乏體面勞動(dòng)意識(shí)等是制約農(nóng)民工體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的重要原因。也有學(xué)者立足于當(dāng)前性別歧視的現(xiàn)狀，從女性群體出發(fā)，指出我國(guó)在保護(hù)女性權(quán)益方面還存在諸多不足，需要吸取國(guó)外經(jīng)驗(yàn)?？碌虾忘S維德則以上海知識(shí)員工為研究對(duì)象，得出上海知識(shí)員工體面勞動(dòng)得分平均為2.48，體面勞動(dòng)水平普遍偏低，主要是在員工的心理健康方面、收入的充裕性與公平性方面和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)及發(fā)展訴求等涉及勞動(dòng)者主觀追求方面差強(qiáng)人意，沒(méi)有達(dá)到體面勞動(dòng)的程度。Debdulal Saha以印度孟買(mǎi)的街頭商販為研究對(duì)象，指出印度小販?zhǔn)遣槐怀姓J(rèn)的非法行為，獲得政府信貸非常難必須接受高利貸以維持基本的運(yùn)營(yíng)，工作狀況非常不樂(lè)觀的。要想實(shí)現(xiàn)印度小販的體面勞動(dòng)，印度政府必須要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)合法的工作環(huán)境，對(duì)街頭商販的信貸實(shí)行相關(guān)的優(yōu)惠政策，同時(shí)嚴(yán)格控制執(zhí)法警察的不合法行為，監(jiān)督市場(chǎng)的不合法高利貸行為。

（3）體面勞動(dòng)水平研究

體面勞動(dòng)水平是對(duì)體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)程度的一個(gè)定量描述，有學(xué)者以我國(guó)長(zhǎng)株潭地區(qū)為例對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的體面勞動(dòng)水平進(jìn)行了研究，得出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者客觀體面勞動(dòng)水平的差異主要存在于年齡、政治身份和文化程度上，而性別、勞動(dòng)技能水平和打工經(jīng)歷則對(duì)體面勞動(dòng)水平?jīng)]有顯著性的影響，年齡、政治身份和體面勞動(dòng)總指數(shù)是對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者主觀認(rèn)同水平上的差異的主要原因。黃維德和柯迪則就業(yè)、工作權(quán)利、社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話這四個(gè)方面采取了相應(yīng)指標(biāo)，收集了全球40個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)對(duì)各國(guó)的體面勞動(dòng)水平進(jìn)行了一個(gè)測(cè)算，得出我國(guó)的體面勞動(dòng)水平明顯低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，并在文中指出經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度與體面勞動(dòng)水平存在正相關(guān)關(guān)系。

（4）體面勞動(dòng)政策研究

Gary S.Fields提出了實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的三項(xiàng)政策，勞動(dòng)需求政策致力于提高勞動(dòng)者渴望工作的需求，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)政策、保證勞動(dòng)者合法權(quán)益、建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特別是相關(guān)機(jī)構(gòu)的建立以吸引國(guó)外直接投資來(lái)實(shí)現(xiàn)；勞動(dòng)供給政策不僅包括充足的勞動(dòng)機(jī)會(huì)還包括勞動(dòng)者給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的人力資本質(zhì)量的提高；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作政策最重要的是工資的決定，不僅受勞動(dòng)力供給和需要的影響，也由其他的相關(guān)因素來(lái)決定，比如崗位信息獲取、企業(yè)對(duì)人力資本的安排以及工作的難易程度等。

二、研究設(shè)計(jì)

1.研究指標(biāo)的選取

由于不同國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、政治格局、社會(huì)文化方面的差異，體面勞動(dòng)的量化衡量指標(biāo)也存在著較大的不同，目前學(xué)界仍未有統(tǒng)一的一個(gè)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定。另一方面，由于研究的是關(guān)于我國(guó)四個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)域體面勞動(dòng)水平差異的測(cè)量，涉及到全國(guó)各個(gè)區(qū)域間的數(shù)據(jù)采集和整理，需要大量的社會(huì)性數(shù)據(jù)，但此類(lèi)數(shù)據(jù)來(lái)源較少，有些指標(biāo)甚至沒(méi)有相關(guān)的數(shù)據(jù)作為支撐。

因此，考慮到實(shí)證研究的可靠性及數(shù)據(jù)采集的有效性，于是有針對(duì)性地選取其中五個(gè)分指標(biāo)來(lái)對(duì)我國(guó)四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的體面勞動(dòng)水平進(jìn)行一個(gè)量化分析和處理。就業(yè)是體面勞動(dòng)的基礎(chǔ)，不僅意味著充足的就業(yè)機(jī)會(huì)，還意味著個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和家庭成員相關(guān)需求的滿足，失業(yè)率則是衡量就業(yè)的重要指標(biāo)之一；經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境與勞動(dòng)者的日常生活息息相關(guān)，而CPI穩(wěn)定更是經(jīng)濟(jì)前景明朗的重要指向標(biāo)，是最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一；就業(yè)中機(jī)會(huì)和待遇的平等也是體面勞動(dòng)的重要測(cè)量指標(biāo)之一，其中男女性別間的平等要求工作對(duì)于所有人而言都是平等、自由和有尊嚴(yán)的，著重強(qiáng)調(diào)女性在工作中的教育平等和機(jī)會(huì)平等。

表1 測(cè)量指標(biāo)的選取

2.研究數(shù)據(jù)的搜集和處理

（1）數(shù)據(jù)的搜集

考慮到數(shù)據(jù)的可信度、搜集的現(xiàn)實(shí)程度及數(shù)據(jù)的完整性，根據(jù)選定的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、CPI增長(zhǎng)率，全國(guó)女性就業(yè)人員未受教育比例、全國(guó)男性就業(yè)人員未收受教育比例和女性就業(yè)率這五項(xiàng)指標(biāo)，通過(guò)國(guó)內(nèi)官方數(shù)據(jù)庫(kù)搜集了我國(guó)四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的31個(gè)省份從2002年到2011年共十年的數(shù)據(jù)。

（2）數(shù)據(jù)的處理

由于搜集的數(shù)據(jù)量比較大，共涉及了全國(guó)四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域的31個(gè)省份從2002年至2011年共十年的數(shù)據(jù)，根據(jù)研究的方向，首先按照年份的排序分別將五個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類(lèi)整理，以便后期將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS19.0進(jìn)行處理分析。又因?yàn)楦髦笜?biāo)間存在差異性，所以在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的歸類(lèi)整理后，將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS19.0按照年份分別進(jìn)行了一個(gè)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，其次將標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)依照年份進(jìn)行了第一次因子分析，隨后將十年的因子分析結(jié)果進(jìn)行了第二次因子分析，抽成了一個(gè)最終的單因子，最后按照我國(guó)2011年公布的四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域?qū)⑷珖?guó)31個(gè)省份劃分為東部、中部、西部和東北四大區(qū)域，將東部地區(qū)標(biāo)記為1，將中部地區(qū)標(biāo)記為2，將西部地區(qū)標(biāo)記為3，將東北地區(qū)標(biāo)記為4，采用面板數(shù)據(jù)單因子方法進(jìn)行單因素分析。

三、研究結(jié)果

1.描述性統(tǒng)計(jì)

下表為根據(jù)所選指標(biāo)對(duì)每年各省份進(jìn)行因子分析所得的最終因子得分（表中數(shù)據(jù)為部分省份因子得分結(jié)果）。

表2 部分省份各年因子得分表

表3 各省份十年綜合因子得分表

2.差異性分析

利用SPSS19.0進(jìn)行操作過(guò)程中除了上述數(shù)據(jù)處理的部分外，進(jìn)行了方差齊性檢驗(yàn)，顯著性為0.72，大于0.05，說(shuō)明方差具有齊性，即四大區(qū)域的方差在0.05的顯著水平上沒(méi)有顯著性差異。因此采用多重比較Bonferroni這一方法。

從上表可以看出，1即東部地區(qū)與3即西部地區(qū)間體面勞動(dòng)水平存在較大差異，且1-3的均值差為負(fù)值，西部地區(qū)的體面勞動(dòng)水平高于東部地區(qū)，其他地區(qū)之間體面勞動(dòng)水平則無(wú)顯著差異。

四、結(jié)論與討論

本研究在對(duì)所采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析和面板數(shù)據(jù)單因素分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)了我國(guó)四大經(jīng)濟(jì)區(qū)域間體面勞動(dòng)水平存在著差異，其中東部地區(qū)的體面勞動(dòng)水平明顯低于西部地區(qū)，存在顯著差異。出現(xiàn)這種情況可能有如下兩種原因：（1）勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)在體面勞動(dòng)的感知程度上的差異；（2）社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致的勞動(dòng)者在體面勞動(dòng)的感知程度上的差異。

1.勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)在體面勞動(dòng)的感知程度上的差異

一般而言，文化程度越高，體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)水平越高。這是基于微觀角度來(lái)看的，單就勞動(dòng)者個(gè)人而言，文化程度越高越有利于自身體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。但在本研究中，根據(jù)最終得出來(lái)的結(jié)論可以得出，就整個(gè)社會(huì)群體而言，勞動(dòng)者對(duì)于體面勞動(dòng)的感知程度是根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人素質(zhì)而產(chǎn)生差異的，往往個(gè)人素質(zhì)偏低的勞動(dòng)者會(huì)對(duì)目前自己的狀態(tài)產(chǎn)生滿足感從而實(shí)現(xiàn)了相對(duì)上的體面勞動(dòng)，而綜合素質(zhì)較高的勞動(dòng)者群體會(huì)由于自己所處的較高的平臺(tái)而賦予自己較高的期望，產(chǎn)生對(duì)現(xiàn)實(shí)工作不滿意的情緒，從而導(dǎo)致了整個(gè)地區(qū)對(duì)體面勞動(dòng)的感知程度大大降低，抑制了該地區(qū)體面勞動(dòng)水平的提高。

2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致的勞動(dòng)者在體面勞動(dòng)的感知程度上的差異

經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的前提條件，社會(huì)環(huán)境則是重要的影響因素。一般來(lái)說(shuō)，高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)更有利于體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，本研究卻發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的東部地區(qū)，在體面勞動(dòng)水平上卻遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)比較落后的西部地區(qū)，既然經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不可能是導(dǎo)致這種差異產(chǎn)生的原因，于是可以得出，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是導(dǎo)致勞動(dòng)者在體面勞動(dòng)的感知程度上出現(xiàn)差異的原因。一方面東部地區(qū)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致快節(jié)奏的生活，加大了勞動(dòng)者的生活壓力和心理壓力，另一方面東部地區(qū)較多的發(fā)展機(jī)會(huì)和較大的發(fā)展空間導(dǎo)致眾多的高素質(zhì)人才齊聚東部地區(qū)，盡管工作環(huán)境優(yōu)越、硬件設(shè)施過(guò)硬，但遠(yuǎn)不及這種超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力帶給勞動(dòng)者的心理壓力，從而也就削弱了硬件設(shè)施上的優(yōu)越感，抑制了該地區(qū)體面勞動(dòng)水平的提高。

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作者簡(jiǎn)介：李佳佳（1992-），女，安徽黃山人，本科，研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障；王丹妮（1993-），女，浙江溫州人，主要研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障；黎僑麗（1993-），女，江西人，主要研究方向：行政管理