路艷娥

摘要：有針對(duì)性地進(jìn)行警察職業(yè)錨的個(gè)體開發(fā)，成為新時(shí)期警察職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的迫切需求。要分清新時(shí)期警察職業(yè)錨的主要類型，提高警察個(gè)體的職業(yè)適應(yīng)性，選定警察個(gè)體的職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)警察個(gè)體的職業(yè)決策力。只有加強(qiáng)新時(shí)期警察職業(yè)錨的個(gè)體開發(fā)研究，才能有效地促進(jìn)公安隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：警察；職業(yè)錨；個(gè)體開發(fā)

中圖分類號(hào)：B849文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1001-7836（2014）09-0201-02

一、提高警察個(gè)體的職業(yè)適應(yīng)性

警察的職業(yè)適應(yīng)性是指警察從事公安工作時(shí)必須具備的生理、心理素質(zhì)特征。它是在先天因素和后天環(huán)境相互作用的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來(lái)的。警察的職業(yè)適應(yīng)性包括很多內(nèi)容，但由于場(chǎng)合不同，可能會(huì)有不同的強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)。

1.警察的特性要求

提高警察個(gè)體的職業(yè)適應(yīng)性，除了一般性的要求外，還有警察的特性要求。這主要包括兩個(gè)方面；一是政治上可靠，二是心理素質(zhì)過(guò)硬。警察的職業(yè)區(qū)別于其他職業(yè)特性要求之一就是在政治上可靠，即忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于人民。如果警察在政治上不可靠，就很容易為腐朽勢(shì)力所拉攏，最后成為黨和人民的敵人。要做到政治上可靠，不是停留在口號(hào)上，而是要把人民利益放在心上，一切工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)都要看人民利益是否得到維護(hù)。提高警察個(gè)體職業(yè)適應(yīng)性，還要有過(guò)硬的心理素質(zhì)。警察經(jīng)常要面對(duì)各種急難險(xiǎn)重的任務(wù)，普遍心理壓力較大。因此，要全面地測(cè)量警察的各項(xiàng)心理品質(zhì)，幫助建立完整的民警心理檔案，從而有針對(duì)性地提出心理壓力解決方案，緩解警察的心理壓力。

2.警察的意愿適應(yīng)

警察的意愿適應(yīng)是警察對(duì)警察職業(yè)的向往，也就是希望自己從事警察職業(yè)的態(tài)度傾向。意愿適應(yīng)直接影響個(gè)體對(duì)警察職業(yè)的選擇，并進(jìn)而影響個(gè)體的整個(gè)生活。警察的意愿適應(yīng)來(lái)自警察個(gè)體方面的行為，不是空想、幻想，而是警察的一種主動(dòng)追求，是警察將自身的興趣、價(jià)值觀、能力等與社會(huì)需要、社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)加以不斷協(xié)調(diào)，力求實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。警察的意愿適應(yīng)不同于職業(yè)聲望，其含義完全有別于意愿適應(yīng)，二者不可混淆。警察的職業(yè)聲望是職業(yè)地位的反映，是社會(huì)的人們對(duì)警察職業(yè)的權(quán)力、工資、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展前景、工作條件等社會(huì)地位資源情況，亦即社會(huì)地位高低的主觀評(píng)價(jià)。在就業(yè)壓力日趨增加的今天，警察職業(yè)從總體上具有一定的吸引力。對(duì)于有志于從事警察的個(gè)體，要著重從意愿適應(yīng)上去引導(dǎo)，而不是從警察的職業(yè)聲望上去引導(dǎo)。

3.警察的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿激烈的競(jìng)爭(zhēng)。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并立于不敗之地，警察個(gè)體必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。一份行之有效的警察職業(yè)生涯規(guī)劃將會(huì)引導(dǎo)個(gè)體正確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢(shì)，幫助警察重新對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值；引導(dǎo)警察對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，使警察樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法，采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)警察的職業(yè)目標(biāo)與理想。

二、選定警察個(gè)體的職業(yè)目標(biāo)

對(duì)警察尤其是青年警察而言，在職業(yè)生涯規(guī)劃的探索階段，既要有較高的奮斗目標(biāo)，又要對(duì)自身的體力、能力、智力有充分的考慮。在初入公安隊(duì)伍的時(shí)候，警察個(gè)體要認(rèn)真地探索各種可能的選擇，對(duì)自己的天資和能力進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)，并選擇自身的職業(yè)目標(biāo)。但剛?cè)肼毜木煊捎诰熘R(shí)儲(chǔ)備、警察經(jīng)歷以及對(duì)自身的了解等方面都存在不足，導(dǎo)致在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中往往會(huì)暴露出種種問(wèn)題，走入誤區(qū)。同時(shí)，警察在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中也面臨各種壓力，中國(guó)人民公安大學(xué)孫娟教授等對(duì)某公安局142名公安民警進(jìn)行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部，同事競(jìng)爭(zhēng)激烈、提拔機(jī)會(huì)少、上下級(jí)關(guān)系緊張、缺乏民主、欠公平等方面是使警察感到壓力的主要原因[1]。許多剛?cè)肼毜木鞂?duì)于已經(jīng)進(jìn)入的公安隊(duì)伍性質(zhì)沒(méi)有研究過(guò)，并不了解自己進(jìn)入的公安局、派出所的發(fā)展前景、用人制度、警察文化、人際關(guān)系等，對(duì)將要從事的警察職業(yè)只有一個(gè)模糊的概念，往往忽視了警察職業(yè)對(duì)個(gè)體年齡和發(fā)展的影響。

警察的職業(yè)目標(biāo)一般都是在進(jìn)行個(gè)人評(píng)估、組織評(píng)估和環(huán)境評(píng)估的基礎(chǔ)上，由個(gè)人設(shè)定。在選定職業(yè)目標(biāo)時(shí)，要把握以下四方面：

第一，具體明確。選定警察個(gè)體的職業(yè)目標(biāo)首先要具體明確，不能含糊不清。定位技術(shù)職能型的警察要苦練技術(shù)，提高專業(yè)技能水平；定位管理型的警察要學(xué)習(xí)管理知識(shí)，提高管理的科學(xué)化水平；定位服務(wù)型的警察要立足崗位，提高服務(wù)群眾的水平與質(zhì)量；定位挑戰(zhàn)型的警察要敢于把自身置于各種危險(xiǎn)環(huán)境中，提高應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜環(huán)境的能力；定位自主獨(dú)立型的警察要增強(qiáng)個(gè)體獨(dú)立處理問(wèn)題的能力；定位安全穩(wěn)定型的警察要著力找到職業(yè)現(xiàn)狀和自身定位的契合點(diǎn)；定位創(chuàng)造型的警察要提高自身的自主創(chuàng)新能力；定位生活型的警察要把“細(xì)節(jié)決定成敗”作為日常工作的重要組成部分。目標(biāo)明確對(duì)于提高警察職業(yè)角色的認(rèn)同感，樹立堅(jiān)定的職業(yè)信念具有重要意義。警察要了解警察職業(yè)的全部?jī)?nèi)涵，懂得警察在社會(huì)中的地位和作用，提高對(duì)警察職業(yè)的認(rèn)同感，喚起警察從業(yè)者的神圣感、光榮感，以從警為榮。明確職業(yè)目標(biāo)，才能讓警察積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作。

第二，高低適度。警察在選定職業(yè)目標(biāo)時(shí)要高低適度，不能過(guò)高、也不能過(guò)低。職業(yè)目標(biāo)過(guò)高，時(shí)間一長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)不了，容易產(chǎn)生倦怠感，這會(huì)讓警察對(duì)警務(wù)活動(dòng)的控制感和自我效能感降低，并對(duì)警察個(gè)體的身心健康產(chǎn)生較大的危害。因此，認(rèn)真剖析職業(yè)目標(biāo)過(guò)高的現(xiàn)狀和成因，找出克服警察職業(yè)倦怠的具體措施，這對(duì)加強(qiáng)警察隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)公安工作的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。職業(yè)目標(biāo)定得過(guò)低，容易完成，導(dǎo)致一些警察在新的歷史時(shí)期，面對(duì)日趨復(fù)雜的治安環(huán)境和高質(zhì)量的警務(wù)要求，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，光吃老本，不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)；有的警察不善于抓住時(shí)代變遷帶來(lái)的新知識(shí)，在警務(wù)活動(dòng)中，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，他們常常感到捉襟見肘，找不到解決問(wèn)題的方法。

第三，長(zhǎng)短合適。警察確定的職業(yè)生涯目標(biāo)包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。首先要根據(jù)警察個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，確定個(gè)體的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)警察個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。對(duì)于人生目標(biāo)來(lái)說(shuō)，涉及整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)至40年左右，是設(shè)定的整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。endprint

三、培養(yǎng)警察個(gè)體的職業(yè)決策力

1.公安政工部門要科學(xué)使用職業(yè)錨對(duì)警察進(jìn)行職業(yè)定位

職業(yè)錨作為職業(yè)定位理論，注重從個(gè)人角度討論自身定位，并尋求職業(yè)發(fā)展方向。而公安政工部門是從公安隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的角度探討如何開發(fā)和管理警察。二者雖角度不同，但關(guān)聯(lián)緊密。公安政工部門的目標(biāo)之一是通過(guò)發(fā)揮警察的主觀能動(dòng)性，提高公安工作的效率，而警察的主觀能動(dòng)性只有在其自身適合的職業(yè)錨上才得以發(fā)揮。再者，從最終的追求目標(biāo)上看，一個(gè)是追求公安事業(yè)的發(fā)展，一個(gè)是追求個(gè)人的發(fā)展，但是這兩個(gè)目標(biāo)是可以兼容的。公安部門為警察提供發(fā)展機(jī)會(huì)，警察借助組織的力量更快地完善自己，找到自己合適的職業(yè)錨，而警察的良好發(fā)展也可為組織做出更大的貢獻(xiàn)。因此，公安政工部門如果能合理開發(fā)和利用職業(yè)錨，就可以更有效地實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的。

在新警察的錄用階段，可以借助職業(yè)錨測(cè)評(píng)了解新錄用警察的職業(yè)傾向，為崗位尋找最匹配的警察，也為警察的日常管理提供參考；了解新警察的職業(yè)錨類型，公安政工部門才能有針對(duì)性地管理警察。當(dāng)然，警察個(gè)人的職業(yè)錨也不是固定不變的，因此，公安政工部門應(yīng)該考慮為警察提供多樣的機(jī)會(huì)，如警種輪換制，便于警察更好、更快地發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定自身的職業(yè)錨。公安政工部門應(yīng)建立合理有效的警察內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，使警察在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部能找到一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職業(yè)錨，從而避免人才的流失。也可以根據(jù)不同警察的職業(yè)錨類型為其設(shè)計(jì)不同的職業(yè)發(fā)展路徑。對(duì)于不同職業(yè)錨的警察，還應(yīng)建立有針對(duì)性的績(jī)效考評(píng)體系，并制定不同的激勵(lì)策略[1]。

2.警察個(gè)體要學(xué)會(huì)如何進(jìn)行職業(yè)決策

首先要善于收集職業(yè)錨相關(guān)的職業(yè)資料，對(duì)這些資料進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果缺乏對(duì)職業(yè)錨的清醒認(rèn)識(shí)，在外界因素的誘惑下，警察個(gè)體可能會(huì)做出錯(cuò)誤的職業(yè)選擇。許多警察個(gè)體對(duì)自己的職業(yè)不滿意，有很大一部分原因是因?yàn)樗麄儧](méi)有基于真實(shí)的自我做出職業(yè)選擇，而職業(yè)錨就是真實(shí)自我的體現(xiàn)。因此，警察個(gè)體必須廣泛收集自身職業(yè)錨的資料，從中進(jìn)行篩選，選擇合適自己的職業(yè)錨。同時(shí)，由于資料浩瀚，必須從中找出有用的職業(yè)資料。

其次，制定職業(yè)決策計(jì)劃和目標(biāo)，獨(dú)立承擔(dān)和完成個(gè)人職業(yè)決策任務(wù)。行為科學(xué)認(rèn)為，計(jì)劃和目標(biāo)是一種刺激，合適的計(jì)劃和目標(biāo)能夠激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，規(guī)定行為的方向。理想的職業(yè)生涯目標(biāo)，對(duì)人的發(fā)展有著重要的激勵(lì)作用。警察由于知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、態(tài)度、各自的利益等不同，個(gè)人目標(biāo)存在著差異，每個(gè)人對(duì)于自己預(yù)期的職業(yè)生涯目標(biāo)各不相同，每個(gè)人應(yīng)根據(jù)不同的需要確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。當(dāng)然，警察由于承擔(dān)維護(hù)公共安全的任務(wù)，很多情況下必須獨(dú)立承擔(dān)和完成個(gè)人職業(yè)決策任務(wù)。

總之，警察職業(yè)是在社會(huì)分工出國(guó)家這一組織形式的時(shí)候，為適應(yīng)維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)治安秩序的需要而產(chǎn)生的。我們要適應(yīng)新時(shí)期公安形勢(shì)的發(fā)展，加強(qiáng)警察個(gè)體職業(yè)錨的開發(fā)研究。只有這樣，才能確定警察個(gè)體的發(fā)展方向，審視警察個(gè)體的價(jià)值觀是否與當(dāng)前的公安工作相匹配，促進(jìn)公安隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫娟.警察心理壓力分析[M].北京：群眾出版社，2000：26.2014年9月1第33卷第9期黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào)1Journal of Heilongjiang College of EducationSep.20141Vol.33 No.9endprint