個案急呈：

申請人信某在某個體工商戶工作了近兩年，2012年9月被通知不需繼續(xù)在此處工作。信某提出要求該個體工商戶為本人繳納社會保險，但該個體戶則回答說個體戶不需要繳納社會保險。雙方為此發(fā)生爭議，信某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該個體戶為其補繳在此工作期間的社會保險。

申訴人：

你當我傻呢！個體工商戶怎的？你是老板，我是打工的，你就得給我繳保險。別揣著明白裝糊涂。

被訴人：

我一個個體工商戶能掙多少錢啊，給你開工資，還得給你繳保險，一年到頭也剩不下什么了。我得聽聽，《勞動合同法》怎么規(guī)定的。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！蓖瑫r還規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！?W

責編/王歡

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