領取社會保險補貼的公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定

個案急呈：

申請人于某系某企業(yè)失業(yè)人員，年齡較大，再就業(yè)困難，被當?shù)卣才旁诠嫘詬徫簧瞎ぷ?，并享受社會保險補貼。由于其已經(jīng)連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，2012年有關部門通知不再簽訂勞動合同時，于某認為自己符合簽訂長期勞動合同條件，提出要求簽訂無固定期限勞動合同。有關部門告知其不能簽訂，于某請求仲裁機關裁決有關部門與自己簽訂無固定期限勞動合同。

申訴人：

我這個年齡也沒什么奔頭了，就希望能有個穩(wěn)定的收入。我非常感謝政府給我的機會，也非常珍惜，所以一直勤勤懇懇地工作。如果能夠簽訂無固定期限勞動合同，對我來說就是天大的好事。我已經(jīng)連續(xù)簽了三次固定期限勞動合同，咋還不符合條件呢？

被訴人：

申訴人工作很認真，也確實連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，但因為是政府安排的公益性崗位，所以不能簽無固定期限勞動合同。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

從表面上看，申請人連續(xù)簽訂了兩次以上固定期限的勞動合同，具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但《勞動合同法實施條例》中規(guī)定：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！?/p>

政府部門為了解決再就業(yè)困難的特殊群體，出臺了許多利民政策，包括政府提供的公益性崗位，向部分群眾發(fā)放社會保險補貼，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，受到全社會的稱贊。但在執(zhí)行《勞動合同法》方面還是有特別規(guī)定的，申請人的請求沒有得到支持也是理所應當。W

責編/王歡

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