在新時期國企改革中更好的發(fā)揮工會組織作用

謝富亞

摘 要：本文重點介紹了在新時期國企改革中如何更好的發(fā)揮工會組織的作用。

關鍵詞：國企改革；工會組織；十八大

在十八大指引下，企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展中，融合融入企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效和安全發(fā)展，需要進一步增強學習意識、大局意識、危機意識、維權意識、安全意識、服務意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識。在“黨政所謀、職工所需、工會所能、創(chuàng)新發(fā)展”上積極探索，創(chuàng)新開展工會工作，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，更好地發(fā)揮工會的組織作用。

一、高度認識工會組織在國企改革中的重要性

工會是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的代表者與維護者，是企業(yè)實現(xiàn)民主管理、安全生產的組織保障。工會不僅起著維護職工合法權益的作用，而且能夠調動廣大職工積極性把他們緊緊團結在一起。

當前，我國的改革發(fā)展還要在不斷摸索中前進，在全面深化國有企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定、長遠發(fā)展的道路上，工會工作也必須不斷的改革、創(chuàng)新。在此情況下，我們首先必須切實認識到工會工作的重要性，要實現(xiàn)黨的十八大確立的目標任務，工會組織必須把保護廣大職工群眾的合法權益與發(fā)展進步作為工會工作的基礎任務，讓職工群眾實現(xiàn)更高質量的就業(yè)、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會保障，保證職工群眾高漲的工作熱情與積極性，讓廣大職工群眾和企業(yè)的發(fā)展緊緊的聯(lián)系起來，同呼吸、共命運，一起推動國有企業(yè)的改革。

同時也必須意識到當前工會工作的局限性與不足。企業(yè)要發(fā)展壯大就要不斷的改革與發(fā)展，工會作為企業(yè)的有機組成部分，不僅要全力支持企業(yè)的改革與發(fā)展，而且也要和企業(yè)一起不斷的改進和創(chuàng)新自身的工作。在企業(yè)不斷深化改革與發(fā)展的進程中，肯定會碰到很多新問題，面對新的挑戰(zhàn)與困難，工會組織要充分認識到自身工作的局限性，原有的工作方法和管理方法必定不再適應新的歷史環(huán)境和經濟環(huán)境，只有通過不斷的改革創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處并加以改進創(chuàng)新，工會工作才能更好的開展與完成。

十八大之后，工會事業(yè)正面臨前所未有的發(fā)展機遇。中國特色社會主義偉大事業(yè)的勝利推進，黨的十八大繪制的宏偉藍圖和中國夢展示的光明前景，為工會開展工作提供了寬廣舞臺，所以我們的工會干部應該抓住機遇，堅持黨的領導方針，把工會工作推向一個新的發(fā)展高度。

二、依法維護職工群眾的利益、建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系

工會組織應該把職工的根本利益當成自己的根本利益，在深化國企改革中充分照顧廣大職工的根本利益，做到職工利益無小事，堅持全心全意為職工服務，把依靠廣大職工群眾作為工會和企業(yè)發(fā)展的根本前提，把為了廣大職工群眾作為企業(yè)發(fā)展的根本目的，眾妥善處理在深化國企改革工作中的各種關系以及出現(xiàn)的各種問題，統(tǒng)籌廣大職工的個人利益和企業(yè)集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，充分調動廣大職工干部的積極性，推動企業(yè)完成改革從而得到更好發(fā)展。

一是工會作為職工之家，必須保證職工最基本的利益。首先，必須保證職工的工資不能被無故克扣、拖欠，保證職工群眾的正常生活，一旦發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象，應立即追繳追責；其次，如果企業(yè)決定通過降薪，解決企業(yè)的財務壓力，工會必須做好對職工的耐心解釋工作，讓廣大職工群眾理解企業(yè)所處在的艱難時刻，確保職工對工作的熱情與積極性，把他們緊緊團結起來與企業(yè)共渡難關；除此之外，還應該在職工工資增長方面發(fā)揮重要作用，協(xié)調勞動關系，代表職工與企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，促使企業(yè)合理提高職工工資，并依法進行監(jiān)督。

二是要加大宏觀調整勞動關系的力度，建立健全職工、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督、勞動保護責任及女職工特殊權益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調勞動關系和社會利益關系的機制。要把職工最關心的熱點問題和單位遇到的難點問題作為平等協(xié)解決的重點，進一步充實和細化集體合同內容，規(guī)范集體合同的起草、協(xié)商、兌現(xiàn)程序，完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。

三是在企業(yè)改革創(chuàng)新中，不僅面臨著嚴酷的挑戰(zhàn)，而且知識和文化處于不斷的更新與交融，這個企業(yè)文化建設提出了更高更新的要求。所以企業(yè)轉型必須要有文化作為支撐，凝聚精氣神，激發(fā)正能量，發(fā)揮出其應有的引領和導向作用。由于工會自身的性質和基本職責，代表著廣大職工的的利益，是企業(yè)文化建設的主力軍，所以在企業(yè)文化建設中起著不可忽視的作用。工會具有健全的組織體系，在企業(yè)里，由各級工會組織構成了幾乎覆蓋所有職工的全面的網狀體系。如果充分發(fā)揮各級工會組織的作用，使每個組織，每個細胞都充滿活力，充分調動廣大職工的積極性，便可以使企業(yè)的文化建設滲透到企業(yè)的每個角落，讓每位職工都能夠參加到企業(yè)文化建設中去。

四是切實保障職工人身安全，是每個人最寶貴的財產，所以確保職工在企業(yè)生產生活中的人身安全，也必須納入工會最根本工作之中。首先，必須確保企業(yè)在職工參加危險性崗位工作前對職工有完整、良好的崗位培訓，且上崗人員都通過了考核，特殊崗位工作人員必須要持證上崗，從主觀上預防安全事故發(fā)生；其次，確保企業(yè)為從事危險性崗位的職工都做了必要的防護措施，從被動防護方面做好工作；工會組織還應當定期對職工進行安全教育，讓廣大職工群眾把安全時刻牢記心間，從主觀上時刻保持警惕，學會辨別危險源的存在，做到早預判、早預防、早規(guī)避；另一方面，工會組織在企業(yè)管理人員平時進行安全檢查中一起參與，切實保障職工的人身安全。

三、建立完善工會監(jiān)督約束機制、做到企務公開全覆蓋

一要健全企務公開制度。為落實全心全意依靠工人階級的指導方針，保證工會會員充分行使民主政治權利，建立健全工會內部監(jiān)督約束機制，加強工會組織的廉政建設，調動全體會員參政議政的積極性，推動工會深化內部改革，強化自身建設，促進工會事業(yè)全面發(fā)展，工會組織必須做到企務公開全覆蓋。

二要建立健全監(jiān)督制約機制。根據《勞動法》、《工會法》等相關法律法規(guī)，發(fā)揮工會組織維護職工合法權益的基本職能，利用工會的組織優(yōu)勢，建立健全監(jiān)督制約機制，對企業(yè)涉及職工利益的各項問題實施有效的群眾監(jiān)督作用。

（1） 建立健全監(jiān)督制度。通過健全的監(jiān)督制度，組織廣大職工群眾對企業(yè)的經營，職工工資福利發(fā)放、重大政策制定等涉及職工自身利益等問題實施監(jiān)督，讓職工對相關問題能有充分的了解。（2） 建立健全問題糾正制度。如果出現(xiàn)問題或者糾紛，工會應該代表廣大職工對出現(xiàn)的問題進行調查，并與企業(yè)進行溝通解決，對企業(yè)的糾正行為實施有效監(jiān)督，企業(yè)必須通報工會糾正情況。（3） 建立健全報告制度。凡是企業(yè)對工會提出的糾正意見不予糾正的，工會組織應當形成書面材料向上一級部門報告。上級部門再組織對企業(yè)存在問題進行調查并監(jiān)督糾正。

三要建立健全平等協(xié)商制度。為了維護職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進國有企業(yè)更好地改革發(fā)展，工會組織應該建立健全平等協(xié)商制度。

建立健全的平等協(xié)商的合同制度。首先保證企業(yè)所有的職工100%簽訂勞動合同，保證職工的合法權益；其次保證合同中的各項條款在企業(yè)和職工都能夠接受的范圍之內，避免不平等的霸王條款出現(xiàn)。

建立健全工資協(xié)商制度。首先能確保職工所得工資都是按勞所得，企業(yè)不能無故克扣、降低職工工資；而且有利于保證職工工資正常增長，并按時足額的發(fā)放，為職工的合法權益和更好地發(fā)展做出法律保護。

結束語：國有企業(yè)改革是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅實基礎。在深化國企改革的道路上，我們必須從根本上依靠工人階級在內的全體勞動人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻，做好工會工作有助于我們把廣大職工群眾充分調動起來，滿懷信心投身于為實現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實踐中去，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴動力。

參考文獻：

[1]卜長莉.工會與企業(yè)社會責任互動機制的構建[J].學習與探索，2012（11）；