陳鋒

摘 要：黨的十八大報(bào)告要求在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，是黨的十七大以來做出的關(guān)于加強(qiáng)基層黨的建設(shè)的重大舉措，但新形勢下如何做好煤炭企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)長效機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展改革做好服務(wù)，顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；創(chuàng)先爭優(yōu)

一、新形勢要求煤炭企業(yè)扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)

目前受國際及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)因素影響，國內(nèi)煤炭市場出現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)性過剩，對煤炭工業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，煤炭行業(yè)進(jìn)入“寒冬”。加之隨著企業(yè)改革的不斷深化，煤炭企業(yè)的思想政治工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如何加強(qiáng)黨員的教育和管理，處理好“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，把大家的思想統(tǒng)一起來，把干部職工的力量凝聚起來，需要我們認(rèn)真研究，積極應(yīng)對。

在這種形勢下，煤炭企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)勢在必行。在煤炭企業(yè)內(nèi)部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，是時(shí)代發(fā)展的要求，也是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的要求，更是讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及職工、給職工帶來福祉的必然要求。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，可以有效調(diào)動(dòng)廣大黨員的工作熱情，為煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想保證，對加快煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治建設(shè)等方面都有著十分重要的意義。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的實(shí)踐與成效——以鄭煤集團(tuán)告成煤礦為例

鄭煤集團(tuán)公司告成煤礦緊緊圍繞礦井發(fā)展中心任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，扎實(shí)開展了以“做三零目標(biāo)實(shí)踐者當(dāng)跨越發(fā)展推動(dòng)人”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持融入中心，深入基層、深入實(shí)際，推動(dòng)了全礦各項(xiàng)工作的順利開展，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。主要特點(diǎn)如下：

（一）堅(jiān)持緊密聯(lián)系實(shí)際，在立足企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動(dòng)相結(jié)合。堅(jiān)持開展周二各科室固定自學(xué)和礦領(lǐng)導(dǎo)、科室管理人員周五集中學(xué)習(xí)，采取聘請專家開展講座，組織全員安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試等形式，使全礦干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)管理創(chuàng)新能力顯著提升。 二是與創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井、企業(yè)文化示范礦、瓦斯治理示范礦、省級文明單位、“五精”管理樣板礦相結(jié)合。大力實(shí)施科技興礦、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新裝備，加大投入力度，軟件和硬件同步鞏固和提高，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)具體化、常態(tài)化。成功創(chuàng)建河南省一級“五優(yōu)”礦井，省煤、全煤企業(yè)文化示范礦井，順利通過省級文明單位復(fù)評估驗(yàn)收，目前正在向全煤“五精”管理樣板礦和瓦斯治理示范礦邁進(jìn)。

（二）實(shí)施素質(zhì)提升工程，在提升干部職工個(gè)人能力和工作水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部積分考核制度。全礦干部生產(chǎn)口以12分為基數(shù)，非生產(chǎn)口以10分為基數(shù)，嚴(yán)格按規(guī)定考核扣分，總分低于5分，紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；低于2分，勸其離職。二是扎實(shí)開展誠信員工評比活動(dòng)。對誠信員工給予隆重表彰；不誠信員工由單位領(lǐng)導(dǎo)包人監(jiān)控，加快轉(zhuǎn)變。三是開展安全知識有獎(jiǎng)答題卡制度。四是注重職工文明行為的養(yǎng)成。專門成立了行為規(guī)范糾察隊(duì)，對職工排隊(duì)行走、就餐、禁煙等行為進(jìn)行規(guī)范、指導(dǎo)和監(jiān)督，使職工的文明意識進(jìn)一步增強(qiáng)，文明素質(zhì)有了較大提高。五是開展黨員崗位練兵、黨員技術(shù)比武活動(dòng)。每半年舉辦一次大規(guī)模架棚、電工、計(jì)算機(jī)等各工種的技術(shù)比武，對評出首席員工每月發(fā)放300元，為期半年的技術(shù)補(bǔ)貼，提高了職工個(gè)人業(yè)務(wù)能力。

（三）實(shí)施黨性教育工程，在不斷提升黨性修養(yǎng)和改進(jìn)工作作風(fēng)中創(chuàng)先爭優(yōu)。舉辦黨員重溫入黨誓詞暨新黨員宣誓活動(dòng)、頌歌獻(xiàn)給黨文藝匯演、黨在我心中征文、座談交流等一系列黨的主題教育活動(dòng)，回顧黨的歷史，增強(qiáng)黨員的成就感和責(zé)任感，激發(fā)黨員立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。

堅(jiān)持搞好理論武裝，加強(qiáng)思想信念教育、思想道德教育、形勢任務(wù)教育和社會(huì)主義榮辱觀教育，投資開設(shè)道德講堂，宣講愛崗敬業(yè)、助人為樂、感恩企業(yè)等職工事跡，開展“踐行知恩圖報(bào)，強(qiáng)化道德建設(shè)，構(gòu)建和諧鄭煤，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，在全礦形成良好的道德風(fēng)尚。開展廉政知識測試、板報(bào)展、書畫展、邀請專家授課、觀看廉政教育影片等形式多樣的廉潔文化活動(dòng)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加強(qiáng)事業(yè)觀、工作觀、政績觀和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，進(jìn)一步提高黨員干部的廉潔從業(yè)意識。

（四）實(shí)施黨員亮牌工程，在服務(wù)基層、帶動(dòng)職工中創(chuàng)先爭優(yōu)。在全礦黨員中倡樹“三有三無”理念，鼓勵(lì)黨員“亮身份、創(chuàng)業(yè)績、做貢獻(xiàn)、促發(fā)展”，爭當(dāng)“五個(gè)表率”。積極開展黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員“獻(xiàn)計(jì)攻關(guān)”等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員中的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手、科技標(biāo)兵的作用，積極引導(dǎo)廣大黨員在本職崗位上創(chuàng)出一流業(yè)績，影響和帶動(dòng)職工共同進(jìn)步。

（五）實(shí)施安全文化工程，在推動(dòng)安全工作上水平創(chuàng)先爭優(yōu)。一是扎實(shí)開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化流動(dòng)紅黃旗競賽活動(dòng)。每月以區(qū)隊(duì)為單位，進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化百分量化考核，對前三名頒發(fā)紅旗，給予重獎(jiǎng)。二是推行安全獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。每月出勤達(dá)到一定班數(shù)，沒有違規(guī)違紀(jì)的井下職工、平地職工分別存入個(gè)人賬戶100元和60元安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。三是實(shí)行走動(dòng)式管理。全礦管理人員對井下各地點(diǎn)分級管理，加強(qiáng)考核、完善臺(tái)帳，對各類隱患進(jìn)行認(rèn)真落實(shí)，實(shí)現(xiàn)隱患閉合管理。四是開展“安全誠信員工”評比等系列活動(dòng)。五是強(qiáng)化“兩述一化”工作。今年以來開展“兩述一化”全員訓(xùn)練和星級員工評比選拔活動(dòng)，共選拔萬字崗位描述能手7人、千字以上崗位描述能手上千人，進(jìn)一步規(guī)范了職工作業(yè)行為，夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。

（六）實(shí)施和諧文化工程，在注重工作實(shí)效上創(chuàng)先爭優(yōu)。積極為職工辦實(shí)事、辦好事，讓職工群眾充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。每年為職工進(jìn)行健康檢查，建立了個(gè)人健康檔案，維護(hù)職工身心健康，提高職工福利；投入500多萬元為單職工宿舍安裝了空調(diào)、液晶電視，實(shí)現(xiàn)了職工住宿公寓化管理；投資400多萬元建設(shè)了職工實(shí)訓(xùn)基地和職工考務(wù)中心；升級改造礦電視站，安裝“兩區(qū)”監(jiān)控設(shè)施；對全礦的供水、供暖管路進(jìn)行全面整改，生活用水實(shí)現(xiàn)了24小時(shí)供水。開展“金秋愛心助學(xué)”，資助考上大學(xué)的困難職工子女，三年來累計(jì)捐款53萬多元，使108名困難職工子女圓了大學(xué)夢。

告成煤礦通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，一是黨的建設(shè)取得新成效。全礦干部職工的思想境界得到了提煉和升華，全礦上下呈現(xiàn)出干群心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的跨越發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是安全生產(chǎn)保持了平穩(wěn)發(fā)展。保證了原煤生產(chǎn)計(jì)劃，消滅了重傷及二級以上非傷亡事故，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持了一級水平。

三、以服務(wù)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展為目的，推動(dòng)煤炭企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)取得新成績

創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為煤炭企業(yè)黨建與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、后勤服務(wù)等工作的有機(jī)融合，找到了一個(gè)最佳的結(jié)合點(diǎn)。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，使基層黨組織充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心的作用，使廣大黨員積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，率先垂范，奮勇爭先，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦職工始終保持良好的精神狀態(tài)，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，為企業(yè)的大發(fā)展、大跨越奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語：總之，在煤炭企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，必須適應(yīng)新的形勢、新的環(huán)境，并將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的內(nèi)容緊緊圍繞和服務(wù)于本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，努力增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的針對性和實(shí)效性，使其更好地為煤炭企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的快速有序和可持續(xù)發(fā)展。