關(guān)鍵詞：圖書館；職業(yè)倦??；驗證性因子分析

摘要：文章以圖書館員為研究目標，通過調(diào)查問卷方式了解圖書館員職業(yè)倦怠情況，運用驗證性因子分析與歸一法相結(jié)合的方式構(gòu)建圖書館員職業(yè)倦怠影響因素體系并進行實證，為緩解圖書館員職業(yè)倦怠提供對策。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2014）09-0094-03

收稿日期：2014-08-13

作者簡介：孔超（1980-），金陵科技學(xué)院圖書館館員?，F(xiàn)代化的國際經(jīng)驗表明，當一個國家的現(xiàn)代化進程加速之際，不僅社會問題會頻繁發(fā)生，心理問題也會大量凸顯[1]。尤其對于職業(yè)人士，工作競爭壓力大、工作時間長、知識更新頻繁等原因都會讓人處于無法緩解的疲憊狀態(tài)中，以致于對工作沒熱情，對他人冷漠，這就是職業(yè)倦怠。

1圖書館員職業(yè)倦怠分析及研究方法

圖書館一直是“為廣大讀者提供資源以及服務(wù)的陣地”，館員長期處在任務(wù)單一、重復(fù)性大的工作環(huán)境中，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。早在2004年，就有作者對國外圖書館職業(yè)倦怠狀況進行調(diào)查，“俄羅斯的調(diào)查表明，大約有25%的圖書館員覺得心理不平衡或失調(diào)，美國的研究顯示，有45%的圖書館員對工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況”[2]。而我國圖書館員的這種現(xiàn)象似乎更加明顯，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)竟有85%的館員存在不同程度的職業(yè)倦怠，當調(diào)查問及有機會是否愿意更換職業(yè)時，有80%的館員選擇了“愿意”和“非常愿意”[3]。可見，在圖書館員中普遍存在 “職業(yè)倦怠”現(xiàn)象，這種現(xiàn)象長期存在將導(dǎo)致圖書館的工作效率下降，也會阻礙館員個人的發(fā)展。

筆者查閱了大量有關(guān)圖書館員職業(yè)倦怠的文獻資料，通過專業(yè)的問卷調(diào)查網(wǎng)站及E-mail的方式發(fā)布圖書館員職業(yè)倦怠影響因素問卷，被訪者根據(jù)自身實際體驗，對所列測度問題做出選擇。本次問卷量表采用國際通用“李克特量表”五分制測定法，設(shè)置24題，其中圖書館員職業(yè)倦怠影響因素題目12題。調(diào)查共回收問卷287份，將填寫不完整的或者答案相互矛盾的問卷刪除后，總共得到有效問卷272份，有效率為94.7%。研究方法采用驗證性因子分析與歸一法相結(jié)合的方式進行，根據(jù)驗證性因子分析模型的擬合指標，確定采用何種模型，然后將模型中的因子負荷值或路徑系數(shù)，代入歸一法計算圖書館員職業(yè)倦怠影響因素的權(quán)重值，根據(jù)權(quán)重值對職業(yè)倦怠影響因素展開分析。

4結(jié)語

本次研究對圖書館員的職業(yè)倦怠影響因素進行全面分析，采用二階驗證性因子分析建立模型，所有數(shù)據(jù)來源于問卷調(diào)查，并通過AMOS與SPSS進行數(shù)據(jù)處理，希望能為改善圖書館員職業(yè)倦怠情況，提高圖書館工作效率和科學(xué)提供依據(jù)。整個研究采用模型的擬合度指標有一項效果不佳，筆者認為主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制測定法，若采用七分制測定法模型擬合效果會更佳。

參考文獻：

[1][5]孫紅. 職業(yè)倦怠[M].北京：人民衛(wèi)生出

版社，2009.

[2]陸萍.高校圖書館員激勵的心理保健功效[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2004（11）：41.

[3]吳濤.圖書館員職業(yè)倦怠的歸因及其對策[J].圖書館學(xué)研究，2004（8）：28-31.

[4]吳明隆.問卷統(tǒng)計分析實務(wù)SPSS操作與應(yīng)用[M].北京：科學(xué)出版社，2003：243.

[6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180.

（編校：馬懷云）endprint

關(guān)鍵詞：圖書館；職業(yè)倦怠；驗證性因子分析

摘要：文章以圖書館員為研究目標，通過調(diào)查問卷方式了解圖書館員職業(yè)倦怠情況，運用驗證性因子分析與歸一法相結(jié)合的方式構(gòu)建圖書館員職業(yè)倦怠影響因素體系并進行實證，為緩解圖書館員職業(yè)倦怠提供對策。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2014）09-0094-03

收稿日期：2014-08-13

作者簡介：孔超（1980-），金陵科技學(xué)院圖書館館員。現(xiàn)代化的國際經(jīng)驗表明，當一個國家的現(xiàn)代化進程加速之際，不僅社會問題會頻繁發(fā)生，心理問題也會大量凸顯[1]。尤其對于職業(yè)人士，工作競爭壓力大、工作時間長、知識更新頻繁等原因都會讓人處于無法緩解的疲憊狀態(tài)中，以致于對工作沒熱情，對他人冷漠，這就是職業(yè)倦怠。

1圖書館員職業(yè)倦怠分析及研究方法

圖書館一直是“為廣大讀者提供資源以及服務(wù)的陣地”，館員長期處在任務(wù)單一、重復(fù)性大的工作環(huán)境中，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。早在2004年，就有作者對國外圖書館職業(yè)倦怠狀況進行調(diào)查，“俄羅斯的調(diào)查表明，大約有25%的圖書館員覺得心理不平衡或失調(diào)，美國的研究顯示，有45%的圖書館員對工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況”[2]。而我國圖書館員的這種現(xiàn)象似乎更加明顯，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)竟有85%的館員存在不同程度的職業(yè)倦怠，當調(diào)查問及有機會是否愿意更換職業(yè)時，有80%的館員選擇了“愿意”和“非常愿意”[3]?？梢姡趫D書館員中普遍存在 “職業(yè)倦怠”現(xiàn)象，這種現(xiàn)象長期存在將導(dǎo)致圖書館的工作效率下降，也會阻礙館員個人的發(fā)展。

筆者查閱了大量有關(guān)圖書館員職業(yè)倦怠的文獻資料，通過專業(yè)的問卷調(diào)查網(wǎng)站及E-mail的方式發(fā)布圖書館員職業(yè)倦怠影響因素問卷，被訪者根據(jù)自身實際體驗，對所列測度問題做出選擇。本次問卷量表采用國際通用“李克特量表”五分制測定法，設(shè)置24題，其中圖書館員職業(yè)倦怠影響因素題目12題。調(diào)查共回收問卷287份，將填寫不完整的或者答案相互矛盾的問卷刪除后，總共得到有效問卷272份，有效率為94.7%。研究方法采用驗證性因子分析與歸一法相結(jié)合的方式進行，根據(jù)驗證性因子分析模型的擬合指標，確定采用何種模型，然后將模型中的因子負荷值或路徑系數(shù)，代入歸一法計算圖書館員職業(yè)倦怠影響因素的權(quán)重值，根據(jù)權(quán)重值對職業(yè)倦怠影響因素展開分析。

4結(jié)語

本次研究對圖書館員的職業(yè)倦怠影響因素進行全面分析，采用二階驗證性因子分析建立模型，所有數(shù)據(jù)來源于問卷調(diào)查，并通過AMOS與SPSS進行數(shù)據(jù)處理，希望能為改善圖書館員職業(yè)倦怠情況，提高圖書館工作效率和科學(xué)提供依據(jù)。整個研究采用模型的擬合度指標有一項效果不佳，筆者認為主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制測定法，若采用七分制測定法模型擬合效果會更佳。

參考文獻：

[1][5]孫紅. 職業(yè)倦怠[M].北京：人民衛(wèi)生出

版社，2009.

[2]陸萍.高校圖書館員激勵的心理保健功效[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2004（11）：41.

[3]吳濤.圖書館員職業(yè)倦怠的歸因及其對策[J].圖書館學(xué)研究，2004（8）：28-31.

[4]吳明隆.問卷統(tǒng)計分析實務(wù)SPSS操作與應(yīng)用[M].北京：科學(xué)出版社，2003：243.

[6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180.

（編校：馬懷云）endprint

關(guān)鍵詞：圖書館；職業(yè)倦?。或炞C性因子分析

摘要：文章以圖書館員為研究目標，通過調(diào)查問卷方式了解圖書館員職業(yè)倦怠情況，運用驗證性因子分析與歸一法相結(jié)合的方式構(gòu)建圖書館員職業(yè)倦怠影響因素體系并進行實證，為緩解圖書館員職業(yè)倦怠提供對策。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2014）09-0094-03

收稿日期：2014-08-13

作者簡介：孔超（1980-），金陵科技學(xué)院圖書館館員?，F(xiàn)代化的國際經(jīng)驗表明，當一個國家的現(xiàn)代化進程加速之際，不僅社會問題會頻繁發(fā)生，心理問題也會大量凸顯[1]。尤其對于職業(yè)人士，工作競爭壓力大、工作時間長、知識更新頻繁等原因都會讓人處于無法緩解的疲憊狀態(tài)中，以致于對工作沒熱情，對他人冷漠，這就是職業(yè)倦怠。

1圖書館員職業(yè)倦怠分析及研究方法

圖書館一直是“為廣大讀者提供資源以及服務(wù)的陣地”，館員長期處在任務(wù)單一、重復(fù)性大的工作環(huán)境中，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。早在2004年，就有作者對國外圖書館職業(yè)倦怠狀況進行調(diào)查，“俄羅斯的調(diào)查表明，大約有25%的圖書館員覺得心理不平衡或失調(diào)，美國的研究顯示，有45%的圖書館員對工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況”[2]。而我國圖書館員的這種現(xiàn)象似乎更加明顯，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)竟有85%的館員存在不同程度的職業(yè)倦怠，當調(diào)查問及有機會是否愿意更換職業(yè)時，有80%的館員選擇了“愿意”和“非常愿意”[3]。可見，在圖書館員中普遍存在 “職業(yè)倦怠”現(xiàn)象，這種現(xiàn)象長期存在將導(dǎo)致圖書館的工作效率下降，也會阻礙館員個人的發(fā)展。

筆者查閱了大量有關(guān)圖書館員職業(yè)倦怠的文獻資料，通過專業(yè)的問卷調(diào)查網(wǎng)站及E-mail的方式發(fā)布圖書館員職業(yè)倦怠影響因素問卷，被訪者根據(jù)自身實際體驗，對所列測度問題做出選擇。本次問卷量表采用國際通用“李克特量表”五分制測定法，設(shè)置24題，其中圖書館員職業(yè)倦怠影響因素題目12題。調(diào)查共回收問卷287份，將填寫不完整的或者答案相互矛盾的問卷刪除后，總共得到有效問卷272份，有效率為94.7%。研究方法采用驗證性因子分析與歸一法相結(jié)合的方式進行，根據(jù)驗證性因子分析模型的擬合指標，確定采用何種模型，然后將模型中的因子負荷值或路徑系數(shù)，代入歸一法計算圖書館員職業(yè)倦怠影響因素的權(quán)重值，根據(jù)權(quán)重值對職業(yè)倦怠影響因素展開分析。

4結(jié)語

本次研究對圖書館員的職業(yè)倦怠影響因素進行全面分析，采用二階驗證性因子分析建立模型，所有數(shù)據(jù)來源于問卷調(diào)查，并通過AMOS與SPSS進行數(shù)據(jù)處理，希望能為改善圖書館員職業(yè)倦怠情況，提高圖書館工作效率和科學(xué)提供依據(jù)。整個研究采用模型的擬合度指標有一項效果不佳，筆者認為主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制測定法，若采用七分制測定法模型擬合效果會更佳。

參考文獻：

[1][5]孫紅. 職業(yè)倦怠[M].北京：人民衛(wèi)生出

版社，2009.

[2]陸萍.高校圖書館員激勵的心理保健功效[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2004（11）：41.

[3]吳濤.圖書館員職業(yè)倦怠的歸因及其對策[J].圖書館學(xué)研究，2004（8）：28-31.

[4]吳明隆.問卷統(tǒng)計分析實務(wù)SPSS操作與應(yīng)用[M].北京：科學(xué)出版社，2003：243.

[6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180.

（編校：馬懷云）endprint