國企改革新構(gòu)想

2014年7月15日，國資委公布央企“四項(xiàng)改革”試點(diǎn)第一批名單，這被視作是十八屆三中全會(huì)之后國企改革領(lǐng)域最重要的動(dòng)向。據(jù)悉，關(guān)于國企改革的系統(tǒng)性方案，也正處在討論中。

不過，有關(guān)方面對(duì)國企改革的表述，仍然非常謹(jǐn)慎。國企改革歷時(shí)既久而未竟全功，根源何在？對(duì)國民經(jīng)濟(jì)有著巨大影響的央企究竟如何改？公眾強(qiáng)烈反對(duì)的壟斷如何打破？圍繞這些問題，為本刊撰文和接受本刊專訪的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，從不同的角度做出了回應(yīng)。本刊組織這一專題，意在尋求良策，同時(shí)也抱有一個(gè)信念，那就是國企改革事關(guān)全體民眾的福祉，民眾參與其事，應(yīng)在情理之中。我們歡迎經(jīng)濟(jì)內(nèi)外的各界讀者參與討論。endprint