【李克強發(fā)力“三新” 改革開放再提速】

“打造改革新高地，樹立開放新標桿，培育中國經濟發(fā)展新優(yōu)勢”，國務院總理李克強近日對中國（上海）自由貿易試驗區(qū)考察傳遞出中國發(fā)力三“新”，提速改革開放的信號。

觀察人士普遍認為，通過自貿區(qū)的試點先行，中國將在推廣負面清單等三大清單，加大開放引資，激活市場活力等方面“加碼”，改革開放將繼續(xù)提速。據官方提供的數據顯示，一年來，自貿區(qū)內新設企業(yè)數量超過1.2萬家，超過原上海保稅區(qū)20年的注冊數量；區(qū)內跨境人民幣業(yè)務累計金額達到1760億元，同比增長數倍。以簡政放權作為新一屆政府“開門第一件大事”的李克強，此次上海調研的目光仍聚焦負面清單實踐。同樣是在不久前的夏季達沃斯論壇上，李克強將上海自貿區(qū)的改革概括為：一是如何處理政府和市場的關系，二是如何處理發(fā)展和開放的關系。李克強總理此次調研中的三“新”說明，中國改革的方向和前進的路徑更加清晰。從改革和開放角度講，通過局部和區(qū)域試點經驗的積累，在推廣經驗中會走得更順、更快。

【落實帶薪休假制度，還得加把勁】

日前，國務院批準建立國務院旅游工作部際聯(lián)席會議制度。運行14年的全國假日辦畫上了句號，隨著國務院旅游工作部際聯(lián)席會議的設立，不少人期待帶薪休假制度能否更有力地施行?！秶衤糜涡蓍e綱要（2013-2020年）》提出，鼓勵機關、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。

有專家指出，每個勞動者都有權利享受帶薪休假。公務員應該休假，包括農民工在內的普通工人也應該休假。但很顯然，落實帶薪休假，光靠口頭呼吁遠遠不夠。有句名言說得好，“一切權利的前提就在于時刻準備著去主張權利。”工人應該主動主張權利，勞動監(jiān)察部門應該加強常態(tài)化的監(jiān)督檢查，對侵蝕工人休假權的企業(yè)應該依法懲處；工會應該扮演好工人代言人的角色，督促企業(yè)尊重法律。只有法律發(fā)威了，帶薪休假才不會成為一紙空文或遙不可及的權利畫餅。必須厘清的基本事實是，隨著國民的權利意識增強，生活水平提高，勢必有著更強烈的旅游休閑訴求。落實帶薪休假制度，既是對公民權利的尊重，也關乎國民的生活品質，更驅動社會經濟可持續(xù)發(fā)展。只有認識到這種高度，相關部門才能更有動力將帶薪休假制度不折不扣地落實。

【馬云的“成功神話”能不能被復制】

中國最大電子商務平臺公司阿里巴巴美國時間19日上午在紐交所成功上市，創(chuàng)始人馬云成為中國首富。19日，是蘋果iPhone6上市的日子，但這一天，阿里巴巴強勢登陸美國股市，在全世界刮起了一場“阿里旋風”，市值一度沖高到2461億美元，成為美股第九大公司，到收盤時，阿里首日市值超過2300億美元，成為僅次于谷歌的世界第二大互聯(lián)網公司。

今天，當馬云靠聰明智慧、當然也靠著改革開放以來的“天時地利人和”而成為中國首富的時候，我們自然也不應該忘了馬云“卑微的從前”。這一方面讓“馬云神話”更顯得神乎其神，另一方面也說明，馬云的成功其實很有中國味：起點很低，在拼搏中一步步實現(xiàn)自己的“中國夢”。雖然我們并不都會像馬云一樣成為首富、一樣名滿天下，但我們一樣可以從很低的起點上“從我做起”，一步步實現(xiàn)自己的人生理想。無論是馬云“卑微的從前”，還是他領導阿里巴巴團隊披荊斬棘一路走來，乃至于“伯樂與千里馬”的故事橋段，其實都很有中國韻味。在今天中國，這樣的“中國味”也并不難被各路高手調制成色香味俱全的中式大餐。在這個意義上說，馬云打造的商業(yè)神話，其實完全可以被復制。

【過勞死理應納入工傷】

近日，浙江省平陽縣人民醫(yī)院醫(yī)生徐志堅連續(xù)3天加班后，在病房查房時突發(fā)腦溢血，倒在了崗位上。此后，徐志堅的家屬提出工傷認定，但是卻得到了“不予認定工傷或視同工傷”的決定書。這引起了社會廣泛關注。

有專家評論，從情理角度看，一個人因連續(xù)加班、工作過于勞累而患病甚至死亡，顯然都是工作原因造成的人身傷害。無論是“過勞病”還是“過勞死”，都應該認定為工傷。然而，現(xiàn)行《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定了“認定為工傷”和“視同工傷”的十種情形，逐條對照可發(fā)現(xiàn)，“過勞病”并不屬于工傷認定范圍。至于“過勞死”，必須是死在工作崗位上或者搶救48小時之內死亡的，才能認定為工傷。不得不說，這樣的規(guī)定是不合情理的，甚至是殘酷的。悲劇的發(fā)生，恰恰反證現(xiàn)行工傷制度的某些規(guī)定不合理。明明是因為工作過度勞累而患病或死亡，卻無法獲得工傷賠償，這是一種制度性冷漠。工傷，顧名思義就是工作原因造成的人身傷害，“過勞病”、“過勞死”無疑都應該納入工傷認定范圍。法律無外乎人情，不合情理的規(guī)定需要修改，讓其更加人性化，為勞動者權益提供更加堅實的保障。