帶薪休假
- 帶薪年假，休了嗎？
消費(fèi)的舉措，帶薪休假屢被提及。日前，國家發(fā)展改革委發(fā)布《關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)的措施》，其中強(qiáng)調(diào)全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)。過去幾年，中央和地方不斷發(fā)文要求加大力度落實(shí)帶薪年假制度。事實(shí)上，全面落實(shí)帶薪休假制度不僅僅是促進(jìn)消費(fèi)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的要求。不過，帶薪年假制度的落實(shí)效果并不理想。從調(diào)查的情況看，部分勞動(dòng)者依然面臨沒有年休假、名義上有但實(shí)際不能休或不敢休、年休假不能自主安排等問題。編輯：趙慧? ?
民生周刊 2023年19期2023-09-08
- 落實(shí)帶薪休假制度，助力經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
娟長期以來，帶薪休假話題總是引人關(guān)注、充滿爭議。休假與勞動(dòng)密不可分，如何在休假與勞動(dòng)的關(guān)聯(lián)利益之間找到一個(gè)公約數(shù)，既保障勞動(dòng)者休假落實(shí)，也讓企業(yè)和用工者受到最小影響，對于個(gè)體來說具有現(xiàn)實(shí)意義。國內(nèi)外帶薪休假的現(xiàn)狀帶薪年休假是指連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者安排帶薪年休假，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、
小康 2021年30期2021-11-05
- “帶薪休假”，草場又綠了！
伸！“草場‘帶薪休假，‘癩皮不見了?！眱?nèi)蒙古錫林浩特市額爾敦塔拉嘎查牧民額爾登尼說，政府補(bǔ)貼春季休牧，羊群定居，他家的500只羊舍飼圈養(yǎng)。從4月10日至5月10日，全市1800多萬畝草場全面休牧，草原“喘口氣”，提高了生產(chǎn)力。自2011年開始，中國在內(nèi)蒙古、西藏、新疆等13個(gè)主要草原牧區(qū)實(shí)施草原生態(tài)保護(hù)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)政策，8年來，全國累計(jì)投入草原生態(tài)補(bǔ)獎(jiǎng)資金1300多億元。北方草原生態(tài)修復(fù)工程、南方草地改良建設(shè)工程……一大批草原生態(tài)修復(fù)重大工程推進(jìn)；實(shí)施補(bǔ)播、施
綠色中國 2020年9期2020-10-15
- 企業(yè)帶薪休假制度存在的問題分析和對策探討
張穎摘要：帶薪休假是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，只要員工在企業(yè)工作達(dá)到一定年限就應(yīng)當(dāng)享有對應(yīng)的帶薪休假權(quán)益，但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，帶薪休假制度并沒有得到有效落實(shí)，員工帶薪休假權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。對此，本文以企業(yè)帶薪休假制度作為研究對象，在對帶薪休假基本涵義進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探究企業(yè)帶薪休假制度存在的問題，并根據(jù)問題制定應(yīng)對措施。關(guān)鍵詞：帶薪休假;涵義;問題;措施一、帶薪休假制度的涵義（一）含義帶薪休假主要是指根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)員工在工作滿足一定時(shí)間后享有帶薪休假的權(quán)利，
環(huán)球市場 2020年2期2020-09-10
- 加大力度落實(shí)職工帶薪休假制度
加快推動(dòng)落實(shí)帶薪休假。用人單位對履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任。工會組織對維護(hù)本單位職工帶薪休假權(quán)益負(fù)主要責(zé)任，將帶薪年休假落實(shí)情況納入職工大會、職工代表大會審議事項(xiàng)，定期向本單位職工進(jìn)行報(bào)告和說明。組織部門、人力資源和社會保障部門按照職責(zé)分工對用人單位落實(shí)職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。此外，要完善帶薪休假相關(guān)制度建設(shè)。鼓勵(lì)進(jìn)行錯(cuò)峰旅游，引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工和其所在單位更加靈活地安排帶薪休假。鼓勵(lì)用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先
公民導(dǎo)刊 2020年1期2020-04-27
- 帶薪休假好處多
帶薪休假是心理健康關(guān)懷“白加黑”“5+2”成為許多基層干部的工作常態(tài)，帶薪休假反而成了可有可無的事。帶薪休假是對基層干部的心理健康關(guān)懷，適當(dāng)?shù)姆潘尚那?，可以更好地投入到下一步的工作?dāng)中去。為基層減負(fù)，不能僅僅停留在喊口號上，必須要走實(shí)、走真、走心，才能真正讓基層干部有更多的精力做實(shí)事、肯干事、干成事。減負(fù)要落到實(shí)處，落到每一個(gè)細(xì)節(jié)，帶薪休假就應(yīng)該成為一種常態(tài)。真正關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛基層干部的心理健康，才能激發(fā)出基層干部的精氣神、戰(zhàn)斗力。 ?（英山 陳華）帶薪
黨員生活·下 2019年8期2019-09-10
- 帶薪休假能促進(jìn)國內(nèi)旅游消費(fèi)嗎？
要]近年來，帶薪休假制度日益成為社會、經(jīng)濟(jì)、民生領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題。中國于2008年便確立了帶薪休假制度，10年過去，該制度卻始終未得到全面落實(shí)。從假日經(jīng)濟(jì)的角度審視，帶薪休假是否能夠促進(jìn)旅游消費(fèi)，具有經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，這是研究中國帶薪休假制度落實(shí)的重要議題，需要細(xì)致的定量測算支持。文章建立“假日一消費(fèi)模型”，利用原國家旅游局的多省市調(diào)查數(shù)據(jù)，分析帶薪休假對國內(nèi)旅游消費(fèi)的影響。研究結(jié)果表明，帶薪休假對國內(nèi)旅游消費(fèi)及其子類消費(fèi)具有顯著的積極效應(yīng)，帶薪休假每增加10%，個(gè)
旅游學(xué)刊 2019年6期2019-08-06
- 落實(shí)帶薪休假制度 提升員工幸福指數(shù)
影。關(guān)鍵詞 帶薪休假 員工 幸福指數(shù)如何才能將員工的休假權(quán)從“紙上權(quán)利”變成“現(xiàn)實(shí)權(quán)利”呢？帶著這樣的思考筆者在公司內(nèi)部對員工帶薪休假展開了調(diào)研。一、落實(shí)職工帶薪休假的重要意義（一）國家賦予職工的重要權(quán)利？早在1991年，黨中央、國務(wù)院就在《關(guān)于職工休假問題》的通知中對休假做出明確規(guī)定。1995年1月實(shí)施的《勞動(dòng)法》中更是明確提出了帶薪休假問題。國務(wù)院根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定了《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起施行。 這是勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年32期2019-02-10
- 紐約或成美國首個(gè)帶薪休假城市
一個(gè)提供法定帶薪休假的城市。據(jù)美國ABC廣播電臺10日報(bào)道，紐約市長辦公室數(shù)據(jù)顯示，這項(xiàng)提案將惠及約50萬職工，包括專業(yè)服務(wù)人員、零售從業(yè)者以及酒店和食品服務(wù)業(yè)員工。不過，員工不足5人的機(jī)構(gòu)不在帶薪假期提案管轄范圍以內(nèi)?！度A盛頓郵報(bào)》指出，美國一些州市只有帶薪休病假的規(guī)定，而紐約市則在2014年明確法定帶薪病假權(quán)益之后，開始推進(jìn)更廣意義上的帶薪休假?！捌渌髧汲姓J(rèn)帶薪休假的必要性，”白思豪表示：“美國也必須做到，紐約將率先垂范?！薄?（汪品植）
環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-01-112019-01-11
- 國內(nèi)外帶薪休假制度的回顧與思考
琪摘要：我國帶薪休假制度的醞釀經(jīng)歷了一個(gè)長期的歷史過程，在具體實(shí)施中也面臨過諸多復(fù)雜情況，橫向?qū)Ρ任鞣桨l(fā)達(dá)國家帶薪休假制度的制訂與實(shí)施，無疑對探索具有中國特色的帶薪休假實(shí)施模式有著積極的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞：帶薪休假 中國特色 實(shí)施2012年3月11日，瑞士就帶薪休假時(shí)間從4周延長到6周的提議進(jìn)行全民公投，約67%的瑞士人否決了這項(xiàng)給自己放更多假的提議。此事立即成為歐洲各大媒體議論的焦點(diǎn)，質(zhì)疑的、贊同的、嘲諷的、擔(dān)憂的……，不一而足。有的媒體更把這件事情提到了
人力資源管理 2018年9期2018-11-30
- 淺談我國有關(guān)“帶薪休假”研究的現(xiàn)狀
、我國有關(guān)“帶薪休假”的研究現(xiàn)狀通過對2004.01-2015.12期間知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)文獻(xiàn)的搜索，分別以有關(guān)我國“帶薪休假制度”、“帶薪休假實(shí)施”、“帶薪休假現(xiàn)狀”、“帶薪休假旅游”為詞條進(jìn)行檢索，統(tǒng)計(jì)出每一年相應(yīng)文獻(xiàn)數(shù)量。通過表格中的數(shù)據(jù)可以看出，2004.01-2015.12期間有關(guān)帶薪休假制度的研究文獻(xiàn)共10152篇，帶薪休假實(shí)施的文獻(xiàn)共計(jì)7784篇，帶薪休假現(xiàn)狀3978篇，帶薪休假旅游4873篇。由數(shù)據(jù)可以看出研究文獻(xiàn)的數(shù)量從2008年開始有了較為
福建質(zhì)量管理 2018年16期2018-04-02
- 關(guān)于落實(shí)職工帶薪休假促進(jìn)旅游出行的調(diào)查分析
要]當(dāng)前影響帶薪休假制度落實(shí)的原因包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，利益驅(qū)動(dòng)，缺乏懲罰機(jī)制等。因此，可以從加強(qiáng)立法與監(jiān)管，建立完善勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識，充分發(fā)揮單位工會和職工代表大會的作用等方面入手，來完善帶薪休假制度的措施，進(jìn)而落實(shí)職工帶薪休假促進(jìn)旅游出行。[關(guān)鍵詞]帶薪休假；旅游出行；調(diào)查分析[DOI]1013939/jcnkizgsc201731242出門旅游，不僅需要花錢，還要有時(shí)間，亦需要有足夠的假期來配合?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">帶薪休假”制度的落實(shí)和執(zhí)行是
中國市場 2017年31期2017-11-13
- 醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員帶薪休假的困境與對策
休假條例》，帶薪休假制度是維護(hù)職工休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性的一種有效制度。隨著時(shí)間的推移，帶薪休假制度在醫(yī)療行業(yè)的落實(shí)情況不容樂觀，而且醫(yī)務(wù)人員面臨的社會和工作壓力，使公立醫(yī)院的醫(yī)療隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠日趨嚴(yán)重。關(guān)鍵詞：帶薪休假 職業(yè)倦怠 對策2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“《條例》”）。該條例是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，《條例》中規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 論帶薪年休假制度對年輕干部的激勵(lì)作用
的重要問題。帶薪休假制度的實(shí)施，能大大提高他們工作的積極性，不斷促進(jìn)年輕干部學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，加深企業(yè)改革，增強(qiáng)自身價(jià)值感。這種制度的實(shí)施，對年輕干部有著重要的激勵(lì)作用。關(guān)鍵詞：帶薪休假 政策 激勵(lì)作用一、帶薪年休假制度對年輕干部的激勵(lì)作用1.能增加社會福利，提升年輕干部的幸福感隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會競爭越來越激烈，都市生活的節(jié)奏日益加快，對年輕干部而言，工作壓力漸漸增大，緊繃的弦時(shí)刻都松不下來，容易降低工作效率，不利于工作質(zhì)量的提高。帶薪年休假制度的實(shí)施，不僅能
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 帶薪休假不能被“土規(guī)定”擋住
文/冀 工帶薪休假不能被“土規(guī)定”擋住文/冀 工帶薪休假，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。年休假怎么休，是一次休完，還是分幾次休完，職工應(yīng)該有自由裁量權(quán)，但現(xiàn)實(shí)情況是，帶薪休假被一些企業(yè)附加了很多“條款”，比如“年假過期清零”“休年假被安排”等，使得不少職工面對年休假只能發(fā)出無奈的感嘆：想說愛你不容易！之所以年休假被隨意肢解，被人為地附加上“條款”，是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)單純地考慮企業(yè)利益，而忽視了職工利益。這些企業(yè)片面地認(rèn)為，職工時(shí)時(shí)處處都應(yīng)該以企業(yè)的利益為重，年休假怎
北方人 2017年17期2017-09-26
- 休閑旅游與帶薪休假問題分析及破解策略
關(guān)鍵原因在于帶薪休假與休閑存在極大的矛盾。表面上，帶薪休假推動(dòng)了休閑旅游的發(fā)展，但對于多數(shù)員工來說，經(jīng)濟(jì)與需求、生存權(quán)、工作倫理文化導(dǎo)致員工無法選擇帶薪休假去進(jìn)行休閑旅游活動(dòng)。文章結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，提出休閑文化的普及、員工增強(qiáng)維權(quán)意識、加強(qiáng)法律保障等建議。關(guān)鍵詞：帶薪休假；休閑旅游；矛盾帶薪休假制度的實(shí)施，一定程度上推動(dòng)了休閑旅游的發(fā)展，但在發(fā)展中也出現(xiàn)了問題，限制了休閑旅游的發(fā)展。本文從帶薪休假無法落實(shí)的根本原因入手，尋找破解的途徑，以期更好地落實(shí)帶薪休假制
美與時(shí)代·城市版 2017年3期2017-05-19
- 帶薪休假尷尬前行
錯(cuò)了。”提到帶薪休假，在北京一家企業(yè)做銷售經(jīng)理的張姣脫口而出。她所在的公司有年假制度，但很少有人休，加班反而是一種常態(tài)。1995年施行的《勞動(dòng)法》便已規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2008年，《職工帶薪年休假條例》正式執(zhí)行，這意味著作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，帶薪休假在法律制度上是有保障的。近年來，相關(guān)部門多次發(fā)文推動(dòng)帶薪休假的執(zhí)行，落實(shí)帶薪休假制度也寫入了今年的政府工作報(bào)告。但實(shí)際上，對于很多人來說，帶薪休假依然是紙上福利。半數(shù)人的紙上福利“大
民生周刊 2017年9期2017-05-15
- 新休假制度對旅游企業(yè)的影響及應(yīng)對措施
小長假”和“帶薪休假”制度，新的休假制度必然會對旅游企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。對調(diào)整后的休假制度給旅游企業(yè)所帶來的影響進(jìn)行研究，并針對這些影響，從旅游企業(yè)的角度出發(fā)，趨利避害地提出相應(yīng)的應(yīng)對措施及創(chuàng)新性發(fā)展策略。創(chuàng)新性的應(yīng)對策略會促進(jìn)旅游企業(yè)緊隨休假政策的改變而不斷的自身完善發(fā)展，從而促進(jìn)旅游業(yè)的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：休假制度；帶薪休假；影響；旅游企業(yè)中圖分類號：F590.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-913X（2017）01-0156-02一、對旅游企業(yè)的
北方經(jīng)貿(mào) 2017年1期2017-03-09
- 落實(shí)帶薪休假制度挖掘旅游消費(fèi)新熱點(diǎn)
8年開始實(shí)施帶薪休假制度，但該項(xiàng)制度在執(zhí)行過程中尚存在種種問題，為落實(shí)好2015年7月國務(wù)院出臺的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，文章提出了落實(shí)帶薪休假制度，充分挖掘旅游消費(fèi)新熱點(diǎn)的若干建議。關(guān)鍵詞：帶薪休假；擴(kuò)大消費(fèi)；供給側(cè)改革一、引言我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，并從2008年開始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》。2015年7月28日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，要求各地落實(shí)帶薪休假制度，并
中國集體經(jīng)濟(jì) 2017年1期2017-01-04
- 女工狀告單位別讓“帶薪休假”成“畫餅”
到年休假，“帶薪休假”成了看得見卻吃不到的“美味大餅”。重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的縫紉工寧雅萍在2003年至2015年長達(dá)12年的工作時(shí)間里，從來沒有休過帶薪年休假。2015年7月，她將用人單位告上了重慶市巴南區(qū)人民法院，要求公司支付她“年休假補(bǔ)償金”。寧雅萍一較真，結(jié)果還真嘗到了甜頭。帶薪年休假美味“大餅”吃上51歲的寧雅萍家住重慶市巴南區(qū)，退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司（以下簡
職工法律天地·上半月 2016年5期2016-12-21
- 帶薪休假：近10年來未充分享受者越來越多
帶薪休假：近10年來未充分享受者越來越多10.13999/j.cnki.scyj.2016.04.005年假你都休了嗎？據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，2015年以來，國務(wù)院已經(jīng)至少五次在不同場合公開強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)各地盡快落實(shí)帶薪休假制度。然而帶薪休假依然只是“看起來很美”，落實(shí)起來很難。零點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)從1993年即已開始的年度追蹤調(diào)查項(xiàng)目“中國城市居民生活質(zhì)量指數(shù)”于2015年10月在全國29個(gè)省份（新疆、西藏除外）調(diào)查了有關(guān)帶薪休假的相關(guān)議題。一、近四成人年假?zèng)]休完2015
市場研究 2016年4期2016-10-18
- 誰的“帶薪休假”遙不可及
楊潁類似帶薪休假這種涉及勞動(dòng)關(guān)系中具體問題的解決，除了依靠政策的硬性規(guī)定，還需要發(fā)揮市場的作用進(jìn)行調(diào)節(jié)近日，有關(guān)2.5天休假的話題在各地輿論場中引發(fā)持續(xù)熱議，接連出臺落實(shí)意見的湖北、廣東等地更將這一話題推向高峰。與此同時(shí)，“帶薪休假”也再次引起公眾關(guān)注。作為我國法定制度之一，帶薪休假早在1994年就被寫入《勞動(dòng)法》，《職工帶薪休假條例》則于2008年開始實(shí)施。如今，距離勞動(dòng)法首提“帶薪休假”這個(gè)概念已過去22年，最近由國務(wù)院新聞辦公室公布的《〈國家人權(quán)行動(dòng)
瞭望東方周刊 2016年25期2016-07-13
- 寵物帶薪休假日
一種新型帶薪休假日讓寵物愛好者可以盡心照顧寵物了。新西蘭澳新銀行就為員工提供了這項(xiàng)福利?！叭魏稳硕伎梢詾槿魏卫碛梢箪`活休假，包括以照顧寵物為由的帶薪休假?！卑男裸y行的發(fā)言人索尼婭·貝爾說，“對員工來說，靈活的休息時(shí)間是我們帶給員工的最好福利，當(dāng)然需要考慮個(gè)人貢獻(xiàn)和特殊情況?！痹撱y行已經(jīng)給三名員工授予“照顧寵物帶薪休假”的權(quán)利。一些英國公司也提供幾小時(shí)至幾周帶薪休假，他們說，休假是在幫助寵物的早期發(fā)展，擁抱寵物友好型文化，讓享受假期的員工更忠誠，也對公司更
知識窗 2016年8期2016-05-14
- 讓帶薪休假切實(shí)落地
本刊編輯部讓帶薪休假切實(shí)落地本刊編輯部“臨近年底，你的年休假休完了嗎？再不休，就要過期作廢了！”說起帶薪休假，有的人是一臉無奈，還有的人是一臉茫然。職工帶薪年休假條例出臺已經(jīng)8年了，而據(jù)人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率僅有50%。帶薪休假落實(shí)難，原因是多方面的。其一，不讓休。一些企業(yè)往往將帶薪休假看作負(fù)擔(dān)，基于節(jié)約成本的考慮，員工帶薪休假必然會造成短期內(nèi)的崗位空缺，而填補(bǔ)勞動(dòng)力的空缺則需要一筆開支，所以企業(yè)百般阻撓員工休假，或者干脆不讓休，或者休假期間只
工友 2016年11期2016-02-01
- 官方五提落實(shí)帶薪休假 鼓勵(lì)“周五下午+周末”短假
官方五提落實(shí)帶薪休假鼓勵(lì)“周五下午+周末”短假文/李金磊7月31日召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假。據(jù)國家旅游局副局長吳文學(xué)透露，要鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，采取相對靈活的休假安排，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假；還要鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假創(chuàng)造有利條件。近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。今年以來
決策探索 2015年8期2015-12-24
- 休假不能成“假休”
。長期以來，帶薪休假難落實(shí)一直飽受社會詬病。如何不讓休假成為“假休”，各級部門作出了不懈努力?？上驳氖牵衲?span id="j5i0abt0b" class="hl">帶薪休假制度執(zhí)行情況明顯好于往年，值得點(diǎn)贊！帶薪休假制度作為我國的法定制度，早在1994年就被寫入《勞動(dòng)法》，2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》至今已有7年多時(shí)間，但總體落實(shí)情況不盡如人意，各單位之間也是苦樂不均、參差不齊。據(jù)新華網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，近3年來，表示從未享受過帶薪休假的占72.3%，休過一次的占13.9%，僅有7.8%的人表示休過3
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年18期2015-12-06
- 官方五提落實(shí)帶薪休假鼓勵(lì)“周五下午+周末”短假
會釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵(lì)“周五下午+周末叫、短假。據(jù)國家旅游局副局長吳文學(xué)透露，要鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，采取相對靈活的休假安排，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假：還要鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假創(chuàng)造有利條件。近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。今年以來，中國官方至少已5次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不
決策探索 2015年15期2015-10-15
- 國務(wù)院鼓勵(lì)有條件單位周末可以休2.5天小短假
要把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，并抓好落實(shí)。鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。鼓勵(lì)彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
共產(chǎn)黨員·下 2015年9期2015-10-09
- 帶薪休假，如何從口惠到實(shí)至
時(shí)至今日，帶薪休假制度已實(shí)施7年。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》正式實(shí)施。然而，由于難以落實(shí)，帶薪休假一度被指責(zé)已淪為“紙上福利”。落實(shí)率到底有多少？根據(jù)人社部一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約50%。落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對較差。落實(shí)帶薪休假有著重要意義。帶薪休假被寫入勞動(dòng)法，落實(shí)不僅能拉動(dòng)旅游等領(lǐng)域消費(fèi)，更是保障勞動(dòng)者的
民生周刊 2015年16期2015-09-10
- 帶薪休假能不能“強(qiáng)制”
鄭智維“帶薪休假能不能‘強(qiáng)制’？”近期成為一個(gè)熱議的話題。7年前，國務(wù)院就已頒布《職工帶薪年休假條例》。這意味著帶薪休假在制度層面強(qiáng)制執(zhí)行的問題已經(jīng)解決，關(guān)鍵在于如何落實(shí)。8月11日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》。意見提出，“各級政府要把落實(shí)帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，狠抓落實(shí)。”主流觀點(diǎn)認(rèn)為，無論是從保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的需要，抑或是拉動(dòng)旅游等行業(yè)消費(fèi)的考量，還是以往的落實(shí)現(xiàn)狀來看，加大力度落實(shí)帶
民生周刊 2015年16期2015-09-10
- 落實(shí)帶薪休假 鼓勵(lì)小短假
管如此，關(guān)于帶薪休假和小短假的話題還是引起熱議。對此，你怎么看？近些年，在調(diào)整和完善休假制度方面，中央一直在積極推進(jìn)相關(guān)工作，僅今年就已經(jīng)5次公開強(qiáng)調(diào)要落實(shí)帶薪休假?！爸芪逑挛?周末”小短假的新提法，或是進(jìn)一步保障民眾休假權(quán)益的新探索。既然相關(guān)消息已經(jīng)引發(fā)全民熱議，有關(guān)部門就不應(yīng)對目前的“猜謎式輿論”視而不見?！氯A社“小短假”模式，人們可以到周邊好好地過上完整的兩天休息日，對盤活周邊旅游業(yè)發(fā)展，減少長假旅游高峰帶來的壓力，是非常有效的模式。另外，從休假
民生周刊 2015年15期2015-09-10
- 帶薪休年假：離進(jìn)城務(wù)工人員有多遠(yuǎn)？
民工到底能否帶薪休假？每年的寒暑假期，很多城鎮(zhèn)職工家庭夫妻雙方可以一起休帶薪年假，領(lǐng)著孩子一家三口外出游玩。不說城鎮(zhèn)職工帶薪休假能否落實(shí)到位，對于那些在外打工的務(wù)工農(nóng)民從事著城市最累、最苦的工作，在餐飲業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)，大部分人連周末都沒有休息，有的甚至一個(gè)月只能休息一天，小長假、黃金周都與他們無緣。是什么原因讓他們休假如此難？進(jìn)城務(wù)工人員到底能否帶薪休假？“有權(quán)利沒能力”其實(shí)，早在2007年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會議就已經(jīng)通過《職工帶薪年休假
新農(nóng)村 2014年19期2015-03-24
- 帶薪休假如何破局？
文 陳思齊帶薪休假如何破局？文 陳思齊帶薪休假這盤棋走活了，那該釋放多少的消費(fèi)新動(dòng)能啊！對于提振國內(nèi)消費(fèi)，加快經(jīng)濟(jì)增長更有不言自明的促進(jìn)作用。世界那么大，我想去看看。這是很多人的心愿。不過，也就是心愿而已。任性如河南實(shí)驗(yàn)中學(xué)的女教師毅然決然地以一己之力沖破重重阻力，去實(shí)現(xiàn)自己心愿者，畢竟是少數(shù)。大多數(shù)的人還得埋藏這個(gè)心愿，忙碌在單位、家庭、社會的事務(wù)乃至瑣事中。不過，最近，國務(wù)院發(fā)文，進(jìn)一步提出鼓勵(lì)旅游消費(fèi)，并又一次完善鼓勵(lì)帶薪休假的政策?？偟囊馑季褪且?/div>
杭州 2015年8期2015-03-09
- 坐談黃金周存廢，不如躬行帶薪休假
依據(jù)都離不開帶薪休假。支持者認(rèn)為，黃金周只是迫不得已的過渡形式，落實(shí)帶薪休假，把假期還給公民才是唯一的出路;反對者則表示，當(dāng)帶薪休假制度停留在紙上的時(shí)候，黃金周至少是一種次優(yōu)選擇。不難看出，在“未來假日制度重點(diǎn)從黃金周轉(zhuǎn)向帶薪休假”的大方向上，雙方的意見是一致的，所不同的是，支持取消黃金周的屬于理想主義者，主張保留黃金周的屬于現(xiàn)實(shí)主義者。理想也好、現(xiàn)實(shí)也罷，只是看問題的角度不同，“公說公有理，婆說婆有理”。然而，除了堅(jiān)持自己觀點(diǎn)，努力說服對方外，似乎很少有上海企業(yè) 2014年11期2014-12-23
- “全國假日辦”撤銷對百姓有啥影響？
0年基本落實(shí)帶薪休假制度”等目標(biāo)，不論是民間，還是國家政策，都在從“黃金周”向“帶薪休假”轉(zhuǎn)向，因此，撤銷“全國假日辦”，成立國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議也是順應(yīng)這一變化。在國務(wù)院突出貢獻(xiàn)專家津貼獲得者、國家旅游局規(guī)劃專家王興斌看來，國家對假期“大包大攬”，帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。公民何時(shí)休假，去哪里休假，本是個(gè)人權(quán)利，用行政命令的方式，強(qiáng)迫十多億人在7天時(shí)間集中休息，注定會帶來巨大的麻煩。理想狀態(tài)是：政府只需公布法定休假日及天數(shù)，具體安排由公民自己決定。“共產(chǎn)黨員·下 2014年10期2014-11-15
- 帶薪休假需更多實(shí)質(zhì)性改革
式，而是期待帶薪休假、錯(cuò)時(shí)休假等休假方式。帶薪休假目前對很多人而言，還是典型的“奢侈消費(fèi)品”。很多人因怕丟飯碗等原因根本就不能或不敢享受所謂的帶薪休假。一項(xiàng)“職場人休閑滿意度”調(diào)查顯示，在受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假，帶薪休假像水中月鏡中花，可望不可即。而據(jù)國務(wù)院研究室《中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，農(nóng)民工每天工作時(shí)間達(dá)11小時(shí)，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日未享受過加班工資，農(nóng)民工超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)現(xiàn)決策探索 2014年19期2014-10-28
- “假日辦”走了 休假“我時(shí)代”來了？
來臨了嗎？“帶薪休假”已經(jīng)推行了好多年，2008年國務(wù)院頒布了《帶薪休假條例》，2013年的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》也多次強(qiáng)調(diào)“帶薪休假”。今年的國務(wù)院政府工作報(bào)告、前不久國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的常務(wù)會議，也是重申帶薪休假，并且將落實(shí)帶薪休假作為地方政府的重要任務(wù)。帶薪休假確實(shí)是一種好制度，但是關(guān)注現(xiàn)實(shí)，這項(xiàng)制度的落實(shí)情況又不那么樂觀。帶薪休假不僅僅是政府說了算，關(guān)鍵是個(gè)人還得和單位協(xié)商博弈。什么時(shí)候休假，基本是單位說了算，要是趕上工華聲 2014年18期2014-10-13
- 基于博弈論的帶薪休假實(shí)施的改善策略研究
著從黃金周到帶薪休假的過渡，正處于帶薪休假全面推廣的初級階段.鑒于黃金周旅游帶來的諸多弊端，帶薪休假的實(shí)施迫在眉睫.而對比兩者而言，帶薪休假能彌補(bǔ)黃金周帶來的諸多不足，已經(jīng)成為旅游假期發(fā)展的必由之路和最終選擇.國內(nèi)外關(guān)于帶薪休假的研究文獻(xiàn)大多集中在現(xiàn)狀分析、原因分析、保障措施分析等方面，而且只停留在經(jīng)驗(yàn)研究上.無論是分析原因亦或是給出措施，少有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撗芯?，多為描述性分析，而從博弈論角度來切入研?span id="j5i0abt0b" class="hl">帶薪休假的尚屬空白.博弈論作為研究利益相關(guān)者最優(yōu)決策的一個(gè)- 讓“帶薪休假”成為新常態(tài)
黃梔梓讓“帶薪休假”成為新常態(tài)文 黃梔梓全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議于9月15日正式撤銷，其全部職能并入新設(shè)機(jī)構(gòu)國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度之中，而“帶薪休假”早已取代“黃金周”在國務(wù)院政府工作報(bào)告中被多次強(qiáng)調(diào)重申。長期以來我國實(shí)行了周末雙休日假日置換制，將雙休日與一些節(jié)假日拼湊在一起形成“小長假”、“黃金周”，以便人們旅游購物，促進(jìn)“假日經(jīng)濟(jì)”。然而這種休假方式也存在著弊端，在假日旅游高峰內(nèi)，旅游景點(diǎn)人滿為患，交通擁堵，本該愉快的旅行成了“活受罪”。因此杭州 2014年10期2014-08-15
- “全國假日辦”撤銷對百姓有啥影響？
不會取消？“帶薪休假”是否會進(jìn)一步落實(shí)？專家解讀：調(diào)休放假或退出歷史一直關(guān)注假日旅游的全國政協(xié)委員、清華大學(xué)教授蔡繼明說，2008年取消“五一黃金周”以來，原“全國假日辦”就屢次陷入“黃金周”存廢等輿論風(fēng)潮中，我國從1999年開始采用“黃金周”休假方式，當(dāng)時(shí)是出于振興假日經(jīng)濟(jì)、加快旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的考慮。但法定節(jié)假日被旅游“綁架”后，引發(fā)了人流集中等連鎖問題。隨著收入水平不斷提高，公眾對休閑生活、旅游質(zhì)量的要求越來越高，所以越來越多的人不贊同擠掉雙休日、拼湊“共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年20期2014-08-15
- 讓黃金周與帶薪休假并存
敏讓黃金周與帶薪休假并存文 劉思敏黃金周和帶薪休假并行不悖，集中與分散結(jié)合，完全有可能成為中國對于人類休閑模式的一種創(chuàng)造。2013 年初，《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》正式面世。這份文件以滿足人民群眾日益增長的旅游休閑需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對統(tǒng)一全社會對于旅游休閑的認(rèn)識，大力推廣健康、文明、環(huán)保的旅游休閑理念，不斷促進(jìn)國民旅游休閑的規(guī)模擴(kuò)大和品質(zhì)提升，促進(jìn)社會和諧，提高國民生活質(zhì)量，無疑將起到重要的促進(jìn)作用。其中，《綱要》把帶薪休假作為一個(gè)核北京觀察 2014年11期2014-02-15
- 勞資天平上的帶薪休假
勞資天平上的帶薪休假文/姚彬 單曉燕談及帶薪休假期這個(gè)概念，相信大家都不陌生。二戰(zhàn)后，隨著世界經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，縮短工作日、延長休息時(shí)間的呼聲越來越高，目前幾乎所有發(fā)達(dá)國家和部分發(fā)展中國家都在不同程度上實(shí)行了帶薪休假制度。什么樣的人可以帶薪休假？各國都有不同的規(guī)定，英、法、瑞規(guī)定較為寬松，德、日、美的適用規(guī)定則嚴(yán)苛得多。社會福利型國家與社會保險(xiǎn)型國家在勞動(dòng)者權(quán)利享有方面也體現(xiàn)出很大的不同，符合各國的特色。美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次檢察風(fēng)云 2013年23期2013-12-20
- 風(fēng)云微觀點(diǎn)
:要真正實(shí)現(xiàn)帶薪休假，關(guān)鍵在于《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行和落實(shí)。首先轉(zhuǎn)變觀念，用人單位在合理設(shè)定工作量的前提下，鼓勵(lì)提高效率；其次細(xì)化規(guī)定，對欠假不整改加付賠償、應(yīng)休未休比例等明確規(guī)定，保障執(zhí)法可行性；三要加強(qiáng)監(jiān)管，各級勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會等充分發(fā)揮職能，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。@王國富（靜安區(qū)人民檢察院預(yù)防科）：帶薪休假的反復(fù)強(qiáng)烈提出，多在各長假之后。享受帶薪假期待遇的，假期安排靈活機(jī)動(dòng)；無帶薪休假保障的，只能每年盼著隨時(shí)可能縮短的公共假期作為難得回家團(tuán)圓的機(jī)會檢察風(fēng)云 2013年23期2013-12-20
- 不斷進(jìn)步的國民休假制度
布的時(shí)間看，帶薪休假儼然是老生常談；就近幾年的國民呼聲看，帶薪休假制度還是有更多發(fā)展空間的新鮮事物。帶薪休假制度的出臺和實(shí)施，彰顯著國家對國民人權(quán)的尊重和關(guān)注。除了完善相關(guān)制度，我們還能為帶薪休假的順利落實(shí)做些什么？帶薪休假，想說愛你不容易一個(gè)國家的國民休假層次，總是與該國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度先進(jìn)的國家，有相對充沛的物質(zhì)基礎(chǔ)為其國民提供較為完善的休假福利；經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的國家則較難滿足國民的休假需求，且國民一般也不太會有強(qiáng)烈的休假需求，整個(gè)社檢察風(fēng)云 2013年23期2013-12-20
- “帶薪休假”在國外
□ 陳 實(shí)“帶薪休假”在國外□ 陳 實(shí)瑞典：不休帶薪年假，違法瑞典是全球節(jié)假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典學(xué)校的體育周，所有學(xué)校都放假，讓學(xué)生們從事諸如滑雪等項(xiàng)目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權(quán)在這一周休假。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。瑞典的《休假法》確立四川黨的建設(shè) 2013年7期2013-08-22
- 落實(shí)帶薪休假，難在社會發(fā)展
工薪階層實(shí)行帶薪休假制度以來，這一制度已為多數(shù)國家和地區(qū)所奉行。1948年的《世界人權(quán)宣言》更是將“定期帶薪休假”認(rèn)定為個(gè)人的基本權(quán)利。然而，盡管我國早在1994年就把“帶薪休假”制度鄭重寫入《勞動(dòng)法》，并于2008年實(shí)施《職工帶薪年休假條例》，但對于大多數(shù)中國勞動(dòng)者而言，帶薪休假至今依然是照不進(jìn)現(xiàn)實(shí)陽光的理想?！ ∠嚓P(guān)民意調(diào)查顯示，“法律不健全，單位可以不遵守”、“勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)”和“已經(jīng)形成社會風(fēng)氣，大家都不休”被認(rèn)為是帶薪休假制度難以環(huán)球時(shí)報(bào) 2013-02-192013-02-19
- 勞資關(guān)系不對等帶薪休假落實(shí)難
對等導(dǎo)致職工帶薪休假的權(quán)利無法得到足夠的保障。從大環(huán)境來看，我國處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期階段，發(fā)展還是最主要的目標(biāo)，企業(yè)在競爭中面臨著較大的生存壓力?！苯f說，雖然我國經(jīng)濟(jì)在近年有了較大的進(jìn)步，但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)處于下行階段。職工的權(quán)利能否得到及時(shí)保障，勞動(dòng)法規(guī)能否得以落實(shí)，也受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。在她看來，勞資關(guān)系的特性決定資方的力量要強(qiáng)于勞方，因此，資方掌握著對勞動(dòng)者權(quán)利落實(shí)的控制問題。推行帶薪休假，企業(yè)要付出經(jīng)濟(jì)成本因而積極性不高。勞動(dòng)者考慮到職業(yè)發(fā)展、薪資報(bào)酬等諸共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年22期2012-09-22
- 調(diào)查稱帶薪休假職工不足三成
調(diào)查稱帶薪休假職工不足三成帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關(guān)調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關(guān)延長春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。記者采訪勞動(dòng)部門、普通勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國企、外企、機(jī)關(guān)單位。大企業(yè)守法意識更強(qiáng)，同時(shí)，抵御成本增加的能力更強(qiáng)。專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張的行業(yè)帶共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年13期2012-08-15
- 帶薪休假本是水中月卻成眼中釘
法規(guī)已規(guī)定了帶薪休假，但對很多人來說，不過是一彎漂亮的“水中月”。中國青年報(bào)社調(diào)中心曾進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。而在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3%的人已工作10年以上。帶薪休假，企業(yè)主反對是好理解的，因?yàn)檫@直接影響他們的利益?？刹痪们?，兩位廣東省政協(xié)委員也以金融危機(jī)為由，建議在省內(nèi)暫停帶薪休假，說是幫助企業(yè)渡過難關(guān)。帶薪休假到底會為資方帶來多大的負(fù)擔(dān)？按規(guī)定，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假才5天，滿20年的，年黨員文摘 2009年4期2009-10-07
- 論金融危機(jī)背景下帶薪休假的重要性
工福利之一的帶薪休假的重要性，并對如何落實(shí)帶薪休假提出相關(guān)意見。關(guān)鍵詞：金融危機(jī)；帶薪休假；員工福利中圖分類號：F830.99文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198(2009)13-0021-011帶薪休假的作用1.1提高員工滿意度提高員工的滿意度有助于工作績效的提升，想要提高員工的滿意度首先應(yīng)該充分了解員工的需求。在有關(guān)帶薪休假問題的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，有64.81％的投票者會主動(dòng)要求帶薪休假(表1)。值得注意的是：調(diào)查始于2009年1月16日，即金融危機(jī)已現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2009年13期2009-09-22
- 帶薪休假：企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作的新驅(qū)動(dòng)機(jī)制
的休假制度，帶薪休假制度增加了企業(yè)對高級人才的臨時(shí)需求，而這種臨時(shí)需求又因制度的穩(wěn)定性具有相對長期的性質(zhì)，這就促使企業(yè)產(chǎn)生長期的人力資源的臨時(shí)短缺問題。本文提出這一問題的解決可以通過與高職院校合作的方式，以具備基本專業(yè)技能的專業(yè)實(shí)習(xí)生來彌補(bǔ)，由于雙方利益的互補(bǔ)性使得企業(yè)從被動(dòng)合作變?yōu)橹鲃?dòng)尋求合作，因此形成一種全新的合作驅(qū)動(dòng)機(jī)制，這會給高職院校為期2到3個(gè)月的崗位認(rèn)知實(shí)習(xí)和技能訓(xùn)練實(shí)習(xí)提供了機(jī)會。關(guān)鍵詞：帶薪休假 產(chǎn)學(xué)合作 認(rèn)知實(shí)習(xí)國外產(chǎn)學(xué)合作模式最早產(chǎn)生于商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2009年7期2009-03-30
- 坐談黃金周存廢，不如躬行帶薪休假