《荀子·君道》云：“隆禮重法，則國有常?！蔽┑滦滩⑴e，才能有激濁揚(yáng)清的國之常態(tài)。在“法治中國”光耀下，我們將話題導(dǎo)向依法治企。

“不點(diǎn)頭，不一定沒委屈;不說話，不一定沒心聲;不掉淚，不一定沒傷痕。”記者在依法治企調(diào)研中，聽到有員工這樣說企業(yè)主的“家規(guī)”，“可以缺錢，但不能缺德;可以偽善，但不能違法;可以放膽，但不能放縱”。

企業(yè)的制度文化有人治文化與法治文化之別。上網(wǎng)查“人治”信息，可見搜身、跪行、廁所里邊裝探頭，網(wǎng)友大呼“漲姿勢”。不知“合法”為何物的雇主，跟在他身后的HR何以適從？尋“法治”信息，縱向到底，橫向到邊，凡屢戰(zhàn)屢勝的經(jīng)營者，賺的一定是“守法紅利”，HR值得為其效命。

在法制的廢墟和人治的積習(xí)上起步的依法治企，注定不會一帆風(fēng)順。家國同構(gòu)需對標(biāo)，人企合一法為基。依法矯正“家規(guī)”大于法規(guī)的問題，無所謂誰是強(qiáng)者弱者，誰是內(nèi)審?fù)鈱?。有一種期待，叫延遲滿足;有一種改變，叫剛剛開始。