吳娟娟

（新疆油田物資供應(yīng)總公司烏魯木齊供應(yīng)站新疆烏魯木齊830000）

提高女職工綜合素質(zhì)充分發(fā)揮“半邊天”作用

吳娟娟

（新疆油田物資供應(yīng)總公司烏魯木齊供應(yīng)站新疆烏魯木齊830000）

提高女職工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是工會(huì)女工組織的職責(zé)和任務(wù)，是調(diào)動(dòng)工作積極性的重要方面。由此可見(jiàn)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和諧，都離不開(kāi)女職工的創(chuàng)新和參與。

女職工 素質(zhì) 作用

物資供應(yīng)總公司是新疆油田集采購(gòu)、運(yùn)輸、中轉(zhuǎn)、商品檢測(cè)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)于一體的專(zhuān)業(yè)化公司，是西北地區(qū)大型的現(xiàn)代化物資供銷(xiāo)企業(yè)，是全國(guó)石油物資供應(yīng)系統(tǒng)最先通過(guò)ISO9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)。烏魯木齊供應(yīng)站隸屬物資供應(yīng)總公司直接領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)著總公司在準(zhǔn)東采油廠、彩南作業(yè)區(qū)、準(zhǔn)東非上市企業(yè)、油田公司油氣儲(chǔ)運(yùn)的采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、催交催運(yùn)業(yè)務(wù)。這個(gè)供應(yīng)站主營(yíng)業(yè)務(wù)為物資供銷(xiāo)，現(xiàn)有職工38人，女職工12人。在基層單位如何做好工會(huì)的女工工作，一是要切實(shí)維護(hù)好女職工的正當(dāng)權(quán)益。二是要提高女職工的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，撐起半邊天。

一、女職工的特點(diǎn)

1．女職工的自身特點(diǎn)。一方面，女職工承擔(dān)著工作和家庭的雙重任務(wù)，在單位女職工和男職工承擔(dān)著同樣的工作任務(wù)，為工作努力拼搏。但離開(kāi)工作崗位回到家里，自己就成為家庭的主婦、賢妻良母，承擔(dān)著更多的家務(wù)勞動(dòng)，為人兒女、為人妻、為人母，上要孝敬父母老人，下要教育子女，還要盡妻子的責(zé)任和義務(wù)，超持一日三餐，掌管家庭的生活必需品，以及一家老小“四季”衣服、被褥的更替、打理，甚至還要操心子女的學(xué)習(xí)成績(jī)與將來(lái)的就業(yè)前景等問(wèn)題。如果角色、身份處置不當(dāng)，就會(huì)顧此失彼，陷入事業(yè)和家庭的兩難。其實(shí)，女性往往花費(fèi)了極大的時(shí)間和精力，仍然難以實(shí)現(xiàn)工作和家庭的“兩全其美”。

2．女職工存在著生理和心理的雙重困擾。從生理上說(shuō)，與男性不同的生理特點(diǎn)決定了女性生理上的困擾多于男性。經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及更年期等五個(gè)特殊時(shí)期出現(xiàn)的生理反應(yīng)是男同志無(wú)法體會(huì)的。從心理上面說(shuō)，女性常常受到自卑心理和依賴(lài)心理的困擾，成為女職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的阻力和障礙。許多職業(yè)女性有才華、能力和機(jī)遇，但往往在潛意識(shí)里與男性同樣認(rèn)可男性為社會(huì)的主導(dǎo)，缺乏獨(dú)立意識(shí)，自愿放棄了自我實(shí)現(xiàn)的努力。在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈依賴(lài)心理，還有不少的未婚女性把人生幸福寄托在“找一個(gè)好丈夫”上，成年女性也有“伺候好丈夫和家人，事業(yè)讓男人去創(chuàng)”，這種依賴(lài)心理限制了女性打破常規(guī)，敢于發(fā)表獨(dú)立見(jiàn)解的闖勁，壓縮了她們獨(dú)當(dāng)一面的潛能，因此就常常與成功失之交臂，處于被動(dòng)地位。

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

目前我國(guó)已經(jīng)基本形成了以《憲法》為根本，以《婦女權(quán)益保障法》為主體，包括《勞動(dòng)法》《婚姻法》等法律法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)利，促進(jìn)男女平等和女職工與社會(huì)的全面進(jìn)步與發(fā)展。然而，在現(xiàn)實(shí)中一些法律法規(guī)程度不同的顯示出在維護(hù)女職工特殊權(quán)益時(shí)的不易操作。例如說(shuō)，女職工的勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工被調(diào)崗現(xiàn)象還十分突出。法律法規(guī)都有明文規(guī)定，就是落實(shí)的不到位。工會(huì)的女工工作就是要在女職工維權(quán)方面下工夫，讓女職工充分享受法律法規(guī)的保護(hù)的合法權(quán)益，在各自的工作崗位上發(fā)揮積極作用。

三、如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是女工組織的一項(xiàng)重要職責(zé)和任務(wù)。首先要掌握女職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的制度和內(nèi)容，堅(jiān)持以法律法規(guī)維護(hù)女職工的合法利益；女工組織要在黨組織和工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，參與集體協(xié)商和簽訂集體合同工作，把女職工的特殊權(quán)益的具體內(nèi)容納入集體合同中，積極創(chuàng)造條件簽訂保障女職工特殊利益的專(zhuān)項(xiàng)集體合同或女職工特殊利益的文本作為集體合同的附件等；要在推行職工代表大會(huì)制度中，體現(xiàn)保障女職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，堅(jiān)持職代會(huì)中有一定名額和比例的女職工參加，積極征集涉及女職工權(quán)益的突出問(wèn)題提交大會(huì)討論。把這些內(nèi)容和做法落實(shí)到位，工會(huì)的女工組織的維權(quán)工作就一定能夠取得新的進(jìn)展和好的結(jié)果。

提高女職工綜合素質(zhì)，要重點(diǎn)突出。女職工素質(zhì)是指女職工在思想、文化、技能、心理和生理等方面的整體素質(zhì)，是品質(zhì)、氣質(zhì)、能力、水平等要素的總和，是決定女職工自身發(fā)展的重要條件。工會(huì)女工組織應(yīng)著力提高女職工的三個(gè)素質(zhì)。

1．堅(jiān)定理想信念的道德素質(zhì)。對(duì)女職工思想道德教育的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)黨和工會(huì)組織在不同時(shí)期的任務(wù)和女職工的思想狀況確定。工會(huì)女工組織要把開(kāi)展女工思想教育工作作為黨的思想工作的重要組成部分，把黨的路線方針政策滲透和貫徹其中。教育和引導(dǎo)廣大女職工牢固樹(shù)立堅(jiān)定黨的基本路線不動(dòng)搖的堅(jiān)定信念和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想，在政治上、思想上、行動(dòng)上與習(xí)近平為總書(shū)記的黨中央保持高度一致。同時(shí)也要對(duì)女職工進(jìn)行國(guó)情、形勢(shì)和政策教育，使她們明確形勢(shì)任務(wù)，堅(jiān)定改革的必勝信心，以黨和國(guó)家利益為重，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極支持改革、參與改革。

2．培養(yǎng)成才的科學(xué)文化素質(zhì)。在科學(xué)文化素質(zhì)方面，正如“逆水行舟，不進(jìn)則退，”為了適應(yīng)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)、創(chuàng)新型企業(yè)的要求，女職工要掌握基本的自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)。在新的形勢(shì)下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將進(jìn)一步推動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力逐漸過(guò)剩，高新技術(shù)人才短缺。女職工只有不斷提高文化技能素質(zhì)，才能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需求，在改革的大潮中立于不敗之地。工會(huì)女工組織要結(jié)合工作實(shí)際措施，推進(jìn)女職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，幫助女職工提高文化素質(zhì)的同時(shí)，學(xué)習(xí)和逐漸掌握先進(jìn)的技術(shù)，努力提升科學(xué)文化素質(zhì)，成為有用之才。

3．提升業(yè)績(jī)的崗位技能素質(zhì)。崗位技能素質(zhì)是廣大女職工要按照科學(xué)規(guī)律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)。刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)技能，干一行、愛(ài)一行、精通一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，不斷增加知識(shí)儲(chǔ)存，豐富技能，實(shí)現(xiàn)崗位成才，成為一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技能型女職工。提高崗位技能素質(zhì)的途徑主要有以下幾個(gè)方面：（1）崗位練兵、技術(shù)比武。崗位練兵、技術(shù)比武時(shí)激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)積極性的有效形式，工會(huì)女工組織要根據(jù)女職工的要求和企業(yè)發(fā)展的需求，在女職工相對(duì)集中的行業(yè)、工種、崗位之間開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)。（2）舉辦知識(shí)講座：通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家、教授有針對(duì)性地對(duì)女職工集中授課培訓(xùn)，這種形式的特點(diǎn)在于能夠在特定的時(shí)間內(nèi)傳遞給女職工最大的信息量。（3）開(kāi)展主題教育：利用重要紀(jì)念日、重大歷史事件等，根據(jù)不同主題，結(jié)合黨和國(guó)家的發(fā)展以及工作實(shí)際開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容新穎的教育活動(dòng)。如，“迎三八”愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)、三八紅旗手爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、巾幗示范崗創(chuàng)建活動(dòng)等等。（4）引導(dǎo)讀書(shū)自學(xué)：通過(guò)開(kāi)展不同形式的讀書(shū)活動(dòng)，豐富讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)內(nèi)容，鼓勵(lì)女職工愛(ài)讀書(shū)、勤讀書(shū)、讀好書(shū)，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力，有計(jì)劃地提高學(xué)習(xí)層次，擴(kuò)大知識(shí)面，形成崇尚知識(shí)、自學(xué)成才的濃厚氛圍。（5）樹(shù)立防范典型：典型是旗幟、是窗口、是橋梁、是紐帶，典型示范的教育活動(dòng)就是利用典型的輻射作用，采取典型的示范演說(shuō)方式，宣傳優(yōu)秀女職工的進(jìn)取心、從而挖掘她們的潛能，發(fā)揮她們的優(yōu)勢(shì)，激勵(lì)她們?cè)谄椒驳膷徫簧蟿?chuàng)造不平凡的工作業(yè)績(jī)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，女工素質(zhì)教育的提升是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不可能短期內(nèi)達(dá)標(biāo)，要持之以恒地抓下去，要發(fā)揮工會(huì)的自身力量，調(diào)動(dòng)工會(huì)的自身資源的同時(shí)，女工組織還必須善于借勢(shì)借力。一方面，要力爭(zhēng)形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，形成合力，全面推進(jìn)。例如可以成立“女職工素質(zhì)提升工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政領(lǐng)導(dǎo)為直接負(fù)責(zé)人，同時(shí)形成各個(gè)部門(mén)相互協(xié)調(diào)、相互支撐的工作模式，共同研究和指導(dǎo)“素質(zhì)提升工程”的推進(jìn)，保證各項(xiàng)措施的落實(shí)。另一方面，要善于利用各種社會(huì)教育資源。工會(huì)女工組織應(yīng)積極爭(zhēng)取社會(huì)的支持與配合，充分挖掘、利用各種社會(huì)力量，如大學(xué)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和媒體等等，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源。同時(shí)還要利用家庭、社區(qū)等場(chǎng)所，構(gòu)建學(xué)校、家庭、社區(qū)三位一體的教育格局，把女職工素質(zhì)教育落到實(shí)處，見(jiàn)到成效。