張 寶

（寧德市市政建設(shè)管理中心，福建 寧德 352100）

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，要想在競爭中獲得勝利，就必須將戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理兩者緊密結(jié)合起來，人力資源是企業(yè)的核心，人力資源管理是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，在市場競爭的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)競爭最基本的保障是吸納和管理人才，因此，必須不斷發(fā)現(xiàn)和解決好企業(yè)人力資源管理問題。在企業(yè)人力資源管理工作中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)問題一直是企業(yè)面對(duì)的一個(gè)棘手問題，本文通過研究會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀，并分析其原因，提出提高我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)對(duì)策，從根本上提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)市場競爭力。

1 我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀

1.1 會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，50%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，30%具有專業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱。由此可見，中國高水平的會(huì)計(jì)人才是非常稀缺的，而職稱高的會(huì)計(jì)人員年齡偏大，一般對(duì)電腦使用不精，剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在“斷檔缺貨”現(xiàn)象。

1.2 專業(yè)素質(zhì)低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員直接負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)控制起著非常重要的作用，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的高低，直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員預(yù)測判斷能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；部分會(huì)計(jì)人員不鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)水平和能力不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要，有些會(huì)計(jì)人員雖然具有正規(guī)的學(xué)歷，但不注意更新自己的專業(yè)知識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)非常薄弱；有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，更新速度慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，沒有參加繼續(xù)教育。

1.3 對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)重視不夠

會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高職業(yè)道德素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。由于我國許多企業(yè)的規(guī)模不是很大，資金實(shí)力相對(duì)比較薄弱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心對(duì)會(huì)計(jì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是為他人做嫁衣，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的教育培訓(xùn)工作一直未得到足夠的重視，局限于師徒之間的傳、幫、帶。主要表現(xiàn)在3個(gè)方面：第一，對(duì)教育培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，把教育培訓(xùn)視為一種成本，而且根本得不到什么實(shí)質(zhì)性回報(bào)；第二，在教育培訓(xùn)方面資金嚴(yán)重不足；第三，缺少教育培訓(xùn)場所、培訓(xùn)時(shí)間，也沒有培訓(xùn)目標(biāo)和嚴(yán)格的培訓(xùn)制度。

1.4 法制觀念淡薄

會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須依法。目前，一些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，不嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員做假賬，為了追求自身經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行欺詐行為，甚至為虎作倀；有些會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款等。

2 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德整體水平下滑的原因

2.1 社會(huì)發(fā)展和價(jià)值觀念的變化

會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的依賴性越來越大，甚至某些觀念和做法已不再適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。特別是改革開放后，人們的思想和價(jià)值觀念發(fā)生變化，道德觀念不牢固的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，容易與主流價(jià)值觀偏離，甚至導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失。

2.2 外部利益影響

有的單位為了業(yè)績，以欺詐、隱瞞等手段，篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)告；會(huì)計(jì)從業(yè)人員在利益驅(qū)動(dòng)下，主動(dòng)或被動(dòng)參與造假，職業(yè)道德嚴(yán)重缺失。

2.3 違法成本低

當(dāng)前，對(duì)我國會(huì)計(jì)人員提供虛假信息的懲罰還不夠嚴(yán)厲，違法成本低于非法獲得的利益很多，無法有效打擊和控制欺詐。

2.4 監(jiān)管相關(guān)制度不健全

目前，我國還沒有一套完整的自律機(jī)制對(duì)會(huì)計(jì)人員行為進(jìn)行約束和監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管不能發(fā)揮監(jiān)督、示范和調(diào)節(jié)作用。

3 提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的幾點(diǎn)建議

3.1 建立會(huì)計(jì)人員管理體系

會(huì)計(jì)人員管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須全方位開展工作，主要包括選人、育人、用人、留人等方面。會(huì)計(jì)人員管理體系包括建立科學(xué)的管理制度、合理的教育培訓(xùn)機(jī)制和科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以滿足員工多樣化的需求，有利于加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任與奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展。

3.2 爭取單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，制定科學(xué)的教育培訓(xùn)機(jī)制

只有單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，才能創(chuàng)造有利于會(huì)計(jì)人員發(fā)展的客觀環(huán)境。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，主要包括建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，完善培訓(xùn)機(jī)制；主要任務(wù)是提高財(cái)務(wù)人員的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)道德水平，使其不斷更新和拓展自己的知識(shí)和技能。需要企業(yè)不斷加大培訓(xùn)的人力與物力投入，定期或不定期聘請(qǐng)高級(jí)技術(shù)講師等專家對(duì)員工進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括5個(gè)方面：敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)；依法辦事，客觀公正；自尊自愛，清正廉潔；精打細(xì)算，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)；誠實(shí)守信，保守秘密。同時(shí)，要因材施教，對(duì)不同的員工制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極爭取單位領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，讓他們了解會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的必要性、重要性和持久性。此外，還應(yīng)將員工的教育培訓(xùn)成績與員工以后的晉升、薪酬等方面掛鉤，激發(fā)員工參加職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)的積極性。

3.3 重塑會(huì)計(jì)誠信，加強(qiáng)法制監(jiān)督力度

從中國目前的法律法規(guī)來看，缺少對(duì)披露虛假會(huì)計(jì)信息行為的處罰，只有一些行政和經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定。因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)立法工作，加大執(zhí)法力度，打擊造假者。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)和單位，要依法追究負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任和相關(guān)人員的行政責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。此外，還必須加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，建立強(qiáng)大的包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督在內(nèi)的監(jiān)督系統(tǒng)，通過內(nèi)部和外部的共同監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.4 加強(qiáng)社會(huì)輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的約束機(jī)制

提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平，應(yīng)發(fā)揮社會(huì)輿論的作用，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，使職業(yè)道德教育取得良好的效果。輿論監(jiān)督主要是指廣播、電視監(jiān)控、報(bào)紙、雜志和其他媒體的監(jiān)督。通過這些監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，需要有完善的激勵(lì)約束機(jī)制。因?yàn)槁殬I(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范，人們?cè)趫?zhí)行中會(huì)放松警惕，因此，應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員激勵(lì)約束機(jī)制，通過考核、考試、獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主動(dòng)性和積極性，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。

4 結(jié) 語

人力資源的職業(yè)素養(yǎng)決定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，決定人才能力的發(fā)揮與績效，最終決定企業(yè)的競爭能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在長期實(shí)踐過程中逐漸積累形成的，是會(huì)計(jì)共同遵守的行為準(zhǔn)則。我國會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不斷提高綜合素質(zhì)，注意自身修養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)人員管理體系，并在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)，只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

［1］李冬云.會(huì)計(jì)職業(yè)道德［M］.北京:北京理工大學(xué)出版社,2010.

［2］陳漢文.企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德［M］.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2012.

［3］肖富忠.淺談新時(shí)期會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德建設(shè)［J］.管理與財(cái)富,2012(12).

［4］楊雄勝.會(huì)計(jì)誠信問題的理性思考［J］.會(huì)計(jì)研究,2013(3).

［5］王玲嬌.談加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策［J］.會(huì)計(jì)之友,2011(27).

［6］范杰.談?wù)剷?huì)計(jì)工作中的道德問題［J］.上海會(huì)計(jì),2002(4).