用“四多”提高機關干部素質能力

●楊杰 梁兵

用“四多”提高機關干部素質能力

●楊杰 梁兵

機關干部的素質能力關系到部隊建設水平，甚至決定了未來戰(zhàn)爭勝負。因此，作為機關干部，要立足本職崗位，善于學習、勤于思考、敢于磨練、勇于擔當，以飽滿的熱情、蓬勃的朝氣、旺盛的精力和樂觀的情緒，多學、多思、多鉆、多干，在實踐中不斷提高自己的綜合素質。

一、多學——在厚積中開闊視野

學習成為常態(tài)，工作才有狀態(tài)。阿爾文·托夫勒說：“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人?！睓C關干部必須把學習作為一種修養(yǎng)、一種責任、一種享受，始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，持之以恒，日積月累，方能學以修身、學以啟智、學以增才。一是儲存知識。機關干部必須具備合理的知識結構、系統(tǒng)的知識儲備和較高的知識素養(yǎng)，才能在實際工作中做到成竹在胸、駕輕就熟。掌握基本的，認真學習基本法規(guī)、基本技能和基本方法，了解部隊工作的特點規(guī)律，熟記基本的業(yè)務數(shù)據，盡可能減少工作障礙；學習共同的，主要是加強現(xiàn)代科技知識、人文科學知識等內容的學習，為開展工作奠定廣博的知識基礎；了解相關的，就是要關注各部門各領域的業(yè)務常識，為本職工作提供有效補充；研究過去的，注重學習老一輩留下來的寶貴財富，從中汲取營養(yǎng)，指導正在干的工作。二是注重實踐。毛澤東同志曾說：“讀書是學習，實踐也是學習，而且是更重要的學習?！睂W習一旦離開了實踐，即使學得再好，也是紙上談兵。因此，機關干部必須堅持學有所用，學用結合，以用促學；堅持帶著問題學，把學習與解決官兵最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題結合起來，在實踐中發(fā)現(xiàn)新問題，提出新對策，解決新矛盾，總結新經驗。三是借鑒經驗。學習借鑒他人的經驗和教訓，是最實用的學習，也是提高工作質量的重要途徑之一。但不是簡單的“拿來主義”，隨意照搬照套，而是在借鑒中汲取精華、為我所用，在對比中看到不足、找準差距。特別是對兄弟單位開展活動、組織教育的經驗做法要認真學習領悟，對發(fā)生問題的教訓要深刻警醒，從中總結升華，切實贏得工作的主動權。

二、多思——在深悟中實現(xiàn)突破

思維層次和能力素質要靠學習實踐積累，但更要靠在學習實踐中去悟。當前，很多機關同志都有一個共同感受，每天都在忙，忙不完的材料，忙不完的會議，忙不完的事務，忙不完的應酬，真正靜下心來讀書思考問題不夠，致使工作效益始終在低水平徘徊，起草材料、謀劃工作缺少見識、缺乏新意。實踐證明，越悟，見識才能越多；越悟，思想才會越深刻、越厚重；越悟，思維能力才會越強。一要往高處站。一個人站位有多高，決定著思維層次有多高。機關干部的思維與黨委領導思維之間通常有四種狀況：一種是超前思維，黨委領導還沒有想到，你先想到了。第二種是同步思維，黨委領導在想的事，機關干部也想到了。以上兩種都是優(yōu)秀機關干部的思維水平。第三種是跟進思維，黨委領導想到的事，機關干部緊跟著去思考，這是合格水平。第四種是滯后思維，領導想到了，你沒有想到，落實起來還不能領會領導意圖，這就不合格了。所以，機關干部必須將自己擺在與領導平行的位置上，始終做到超前思維、同步思維、跟進思維，這樣才能“謀到關鍵處、參到點子上”。二要往遠處看。思考超前一步，工作就會領先一大步。當前，一些機關干部對那些見效快、看得見的工作關注較多、用勁較大，對部隊建設缺乏長遠思考、系統(tǒng)籌劃，給領導提建議、當參謀時往往只顧眼前。機關干部考慮問題不能僅滿足于跟上節(jié)奏，應急式、突擊式、運動式完成任務，而要把工作謀劃得更長遠一些，凡事多想幾步、多看幾年，切實增強預見性前瞻性。三要往大處想?！安恢\全局者，不足以謀一域”，不悟大勢、大局、大問題，認識就上不去，思想就沒有高度。只有悟大勢，才能把握事物發(fā)展的走勢、走向，順勢而動，順勢而為；只有悟大局，才能視野寬廣，把握自己的站立點，找準思想的定位點，明確工作的著力點。機關干部必須在把握大勢、大局中出謀劃策，這樣才能有大見解、大主意、大思路，向首長提出“金點子”。

三、多鉆——在細研中提升質量

當前，機關干部坐不下來、靜不下來，習慣于“吃快餐”“抱佛腳”，不愿專心攻關、深入鉆研的問題還較為突出，致使一些工作看似落實了，但標準不高、質量一般。對此，機關干部必須在“鉆”上下功夫，只有深入進去弄清為什么，才能跳出來找到怎么辦，真正做到干一行、鉆一行、精一行。一要行前先問路不想當然。清華大學一位校長曾給畢業(yè)生說過，“未來的世界，方向比努力重要”。對機關干部而言，方向就是上級指示和領導意圖。做任何一件事，必須先把領導意圖弄清楚，這樣才能做到意圖清、方向明，思路對到點上。否則，干得越多、勁使得越大，偏得就越遠。對領導的意圖應注意從首長的言談中捕捉、行為中發(fā)掘、辦文活動中揣摩，同時還要緊密聯(lián)系首長交代意圖的背景條件，弄清來龍去脈、前因后果，善于舉一反三、觸類旁通，以便深刻地領會好。特別是遇到重要問題時，更應多問幾個為什么，多聯(lián)系背景條件進行分析、綜合、提煉、概括，得出符合首長意圖的結論，為深化首長的意圖提供保證。二要遇事找依據不憑經驗。落實規(guī)章制度才是根本標準，依法辦事才能保證工作質量。機關干部必須加強法規(guī)制度的學習，成為這方面的“明白人”，做到對部隊出現(xiàn)的不良傾向，能用法規(guī)制度來引導和規(guī)范；對工作指導中堅持和倡導的原則，能從法規(guī)制度上去找尋依據；對各項工作和建設中存在的問題，會用法規(guī)制度衡量和解決。同時，要增強法規(guī)制度的執(zhí)行力，對明確規(guī)定的，不講條件、不搞變通，一絲不茍、老老實實地辦；對法規(guī)制度有原則要求但不便操作的，要確保在具體細化抓落實中不跑調走樣；對偏離規(guī)定的“土政策”，則要堅決摒棄，真正把條令條例、法規(guī)制度內化為工作指導的實際行動。三要脫鞋下基層不浮面上。機關作為部隊承上啟下的重要環(huán)節(jié)，既要增強執(zhí)行力貫徹力，確保上級指示決策落到實處，更要注重接地氣，讓落地的政策在基層開花結果見成效。但從實際情況看，機關干部“作風不深入，掌握基層情況不準”“主動性不強，服務基層不到位”和“創(chuàng)新意識弱，指導基層辦法少”等問題還不同程度存在。對此，機關干部在落實上級決策指示時，應注意深入基層調查研究，傾聽官兵心聲，回應群眾關切，將上級指示與基層實際結合起來，區(qū)分不同情況，搞好分類指導，讓工作落地有聲、開花結果，以基層全面建設進步和戰(zhàn)斗力提升幅度來檢驗機關工作實績。

四、多干——在勤奮中增強本領

踏實肯干，既是一種工作作風，也是一種精神狀態(tài)，更是一種思想境界。良好的素質都是干出來的，吃苦吃出來的，加班加出來的。一要有“三不倒”的良好狀態(tài)。機關工作是一件既辛苦又清苦的差事，經常是干得越多、批得越多，挨批受委屈是家常便飯。但實踐中，也應認識到不加班不成才、不批評不進步、不磨礪不成熟的深刻道理。著名電視主持人楊瀾曾說過一句話，辛辛苦苦過舒服的日子，舒舒服服過辛苦的日子。因此，機關干部必須具有“問不倒、累不倒、批不倒”的境界?！皢柌坏埂斌w現(xiàn)的是對業(yè)務工作、全局情況了如指掌，展示的是工作能力，機關干部必須加強針對性學習，做到領導問時“一口清”；“累不倒”是一種吃苦精神，機關干部必須牢固樹立以苦為樂、以苦為榮的思想，不怕干活多、加班多；“批不倒”是一種能力、是一種胸懷，機關干部必須善于自我否定，敢于自我剖析，做到有則改之，無則加勉。二要有“快嚴實”的工作作風。機關工作無小事，良好的工作作風是完成好工作的基本保證。作風不是空的，體現(xiàn)在辦事干凈利落、辦文嚴謹細致、協(xié)調滴水不漏。作風不是虛的，反映在責任心上，有了責任心，好多工作就好辦，好多工作就能辦好。作風不是假的，是實打實的，就是要把大事做精彩、小事做精致，深鉆細研每一環(huán)節(jié)，嚴摳細把每一節(jié)點，確保出手即精品，即便成不了精品，起碼也要做到自己很滿意。三要有“修吾身”的精神境界。人格的力量最有滲透力和感召力。要做到為人誠、處事公、品行正。為人誠就是老實做人、誠懇待人、樂于助人、絕不整人，與人相處坦坦蕩蕩、光明磊落，不耍心眼、玩手腕、搞小動作，說話辦事實實在在，不哄人騙人。處事公就是始終堅持黨性原則，一切按照政策規(guī)定辦事，做到一碗水端平，一把尺子量長短，不搞親近疏遠、厚此薄彼。品行正就是有較強的約束力、自控力和抵御力，在金錢、私利、美色等各種誘惑面前，不為浮華所動、不為景物所迷、不為升遷所累、不為進退所疑，始終保持共產黨員的品德和操守。

【作者系南京政治學院碩士研究生、南京軍區(qū)組織部干事】