決策者聲望尋求行為、團(tuán)隊(duì)努力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效
2015-01-20 15:36:56郝云宏殷西樂(lè)
軟科學(xué) 2014年8期
郝云宏 殷西樂(lè)
摘要：構(gòu)建了決策者聲望尋求下的效用模型，對(duì)決策者的組織聲望及其包含的競(jìng)爭(zhēng)聲望、政治聲望與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了數(shù)理證明。考慮了決策者只決策自身努力水平，決策者同時(shí)決策自身及下屬的努力水平兩種情景。結(jié)合仿真分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先，決策者的聲望尋求行為在兩種情景下都會(huì)降低團(tuán)隊(duì)績(jī)效，且這一反向關(guān)系在情境2下更加顯著；其次，在情景1下，實(shí)干型決策者有利于提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，而這一結(jié)論在情境2下不一定成立；最后，決策者的最優(yōu)努力水平和下屬努力在情境2下具有正向關(guān)系，而在情景1下二者的關(guān)系與決策者的個(gè)體特征有關(guān)。endprint
摘要：構(gòu)建了決策者聲望尋求下的效用模型，對(duì)決策者的組織聲望及其包含的競(jìng)爭(zhēng)聲望、政治聲望與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了數(shù)理證明?？紤]了決策者只決策自身努力水平，決策者同時(shí)決策自身及下屬的努力水平兩種情景。結(jié)合仿真分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先，決策者的聲望尋求行為在兩種情景下都會(huì)降低團(tuán)隊(duì)績(jī)效，且這一反向關(guān)系在情境2下更加顯著；其次，在情景1下，實(shí)干型決策者有利于提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，而這一結(jié)論在情境2下不一定成立；最后，決策者的最優(yōu)努力水平和下屬努力在情境2下具有正向關(guān)系，而在情景1下二者的關(guān)系與決策者的個(gè)體特征有關(guān)。endprint
摘要：構(gòu)建了決策者聲望尋求下的效用模型，對(duì)決策者的組織聲望及其包含的競(jìng)爭(zhēng)聲望、政治聲望與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了數(shù)理證明?？紤]了決策者只決策自身努力水平，決策者同時(shí)決策自身及下屬的努力水平兩種情景。結(jié)合仿真分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先，決策者的聲望尋求行為在兩種情景下都會(huì)降低團(tuán)隊(duì)績(jī)效，且這一反向關(guān)系在情境2下更加顯著；其次，在情景1下，實(shí)干型決策者有利于提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，而這一結(jié)論在情境2下不一定成立；最后，決策者的最優(yōu)努力水平和下屬努力在情境2下具有正向關(guān)系，而在情景1下二者的關(guān)系與決策者的個(gè)體特征有關(guān)。endprint
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