各地認真落實年輕干部培養(yǎng)選拔重點任務（之一）

提高實踐鍛煉的本領。甘肅白銀市平川區(qū)、新疆焉耆縣每年舉辦1—2期專題培訓班，山東威海市、浙江蘭溪市、山西晉城市城區(qū)緊扣全面深化改革重點任務，開辦“周六學?！薄扒嗄甏笳n堂”，幫助年輕干部提高業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力。吉林和龍市舉辦“項目策劃創(chuàng)意”專題培訓班，著力提高年輕干部經(jīng)營項目的實際水平。新疆疏附縣、沙雅縣把“會一門其他民族語言、能騎馬進邊遠牧區(qū)、熟悉當?shù)孛褡屣L俗習慣、辨清非法宗教活動”作為基本功，加強年輕干部培訓。

搭建實踐鍛煉的平臺。吉林市、江蘇宿遷市、山西平陸縣、江西橫峰縣等地堅持把招商一線、項目一線、拆遷一線等作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的大課堂，讓干部在基層鍛煉。河北寬城縣探索實行年輕干部“無職鍛煉”模式，要求遴選到基層一線鍛煉的干部不擔任職務，從最基本、最基礎的工作做起。上海嘉定區(qū)、甘肅金昌市、江西靖安縣選派年輕干部到信訪維穩(wěn)崗位掛職鍛煉。新疆疏勒縣、昌吉市充分發(fā)揮少數(shù)民族年輕干部懂雙語等優(yōu)勢，組織他們參與維穩(wěn)反恐、接受鍛煉。河北臨西縣實施“百名干部聯(lián)百村”“百名干部幫百企”“百名干部幫扶百個重點項目”等工程，內(nèi)蒙古杭錦后旗、扎魯特旗每年選派優(yōu)秀年輕干部分批次到后進村擔任村書記助理，讓年輕干部全方位經(jīng)受歷練。上海金山區(qū)實施“我在基層”工作法，由區(qū)機關派出優(yōu)秀年輕干部每周不少于2天在基層掛職。廣東珠海市、上海青浦區(qū)、山東汶上縣、內(nèi)蒙古固陽縣打通機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向流動渠道，安排機關與基層年輕干部輪崗鍛煉。浙江三門縣連續(xù)三年選派71名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，其中19名表現(xiàn)優(yōu)秀干部得到提拔。甘肅白銀市、江蘇鹽城市、句容市分期分批選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，提高投身改革、推動發(fā)展能力。

樹立實踐鍛煉的導向。上海完善從基層一線選調(diào)年輕干部機制，用5年左右的時間基本實現(xiàn)市級機關處職干部全部具有基層經(jīng)歷。安徽桐城市提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)空缺領導職數(shù)時，優(yōu)先從本地年輕干部中推薦產(chǎn)生；市直部門領導職位出現(xiàn)空缺時，一般從基層一線業(yè)績突出的干部中優(yōu)先提拔。甘肅慶陽市、江蘇東?？h、安徽阜南縣建立一線工作紀實、政績公示等制度，注重選拔在基層工作表現(xiàn)突出的年輕干部，形成“干部在一線鍛煉，組織在一線選人”的導向。 （鐘組信）endprint