■文/楊永琦

如何防范“假孕婦”

■文/楊永琦

案例

馬小姐2013年3月入職某電子公司，任銷售經(jīng)理職務(wù)，負責公司電子產(chǎn)品的推廣與銷售，馬小姐與公司簽署的合同約定每月的銷售額為500萬元，并約定如果馬小姐連續(xù)3個月未能完成工作業(yè)績，視為馬小姐不能勝任工作崗位，公司可以將其崗位調(diào)整為銷售專員，銷售額度為每月200萬元，如果馬小姐在新崗位仍連續(xù)3個月未能完成任務(wù)額，公司可以馬小姐不勝任崗位為由解除勞動關(guān)系。入職后，馬小姐表現(xiàn)出色，一直能夠超額完成工作任務(wù)。但是自2014年5月開始，公司發(fā)現(xiàn)馬小姐工作一直不在狀態(tài)，并且連續(xù)3個月不能完成任務(wù)額，于是公司與馬小姐協(xié)商將工作崗位變更為銷售專員，但是在新崗位任職期間，馬小姐仍連續(xù)4個月不能完成任務(wù)額度，且經(jīng)常曠工、請假，公司多次與其談話，馬小姐的工作態(tài)度仍無變化。無奈之下，公司與馬小姐溝通，詢問她能否主動離職，馬小姐不同意離職。公司于是下發(fā)了解除勞動合同通知書，通知書中載明，因馬小姐未能完成工作任務(wù)，屬于不能勝任工作崗位，因此公司通知其將在30日后解除勞動合同。

馬小姐申請勞動仲裁，要求恢復勞動關(guān)系，理由是她已經(jīng)懷孕，公司解除勞動合同的行為是違法的。馬小姐提交了當?shù)罔F路醫(yī)院的診斷證明書，診斷證明書中寫明她已經(jīng)懷孕40天，該診斷證明書有醫(yī)生的簽字與醫(yī)院的門診章。該診斷證明顯示，公司做出解聘行為的當天，馬小姐已經(jīng)懷孕。公司對該診斷證明書不認可，稱馬小姐從未向公司明示其懷孕，但是未提交證據(jù)證明馬小姐未懷孕。因此仲裁委裁決恢復了雙方的勞動關(guān)系。仲裁結(jié)束兩個月后，公司到鐵路醫(yī)院核實情況，該院稱沒有門診章，只有門診專用章，這時公司才發(fā)現(xiàn)馬小姐出具了假證據(jù)，但是仲裁案件15天的起訴期限已過，無奈，公司只能再次以馬小姐不勝任崗位為由解除了勞動合同。馬小姐再次申請勞動仲裁，要求恢復勞動關(guān)系，開庭時，馬小姐又拿出人民醫(yī)院的診斷證明書，上面載明馬小姐已經(jīng)懷孕40天，公司仍對該診斷證明書不認可，但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)此次證明書是真實的，仲裁委再次裁決恢復勞動關(guān)系。該裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

評析

《勞動合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)均規(guī)定，在一般情形對懷孕女職工不能解除或終止勞動合同，體現(xiàn)了對女性的特別保護和照顧。但是，這是對真正懷孕的女職工而言的。

第一次勞動仲裁結(jié)束至第二次仲裁開始，時隔約3個月，在這期間馬小姐真的懷孕了，因而在第二次仲裁中，其勝訴是必然的。

也許人們會問，馬小姐第一次沒有真懷孕，為什么仲裁裁決不能解除勞動合同呢？為什么用人單位沒有起訴呢？因為在仲裁中，用人單位并沒有提交否定診斷證明的證據(jù)。在仲裁裁決后，用人單位顯然沒有想到馬小姐會偽造證據(jù)，沒有及時核實其診斷證明，因而沒能及時上訴。

馬小姐的行為不僅違背了誠信原則，實際屬于違法行為，但是，對于勞動仲裁中偽造證據(jù)的違法行為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》并未規(guī)定制裁措施，無法對偽造證據(jù)行為構(gòu)成有效的制約。

在勞動仲裁中，如何防范類似的造假行為？第一，用人單位應(yīng)當及時到相關(guān)證明方進行調(diào)查核實。第二，在相對人否認證明證據(jù)真實性時，仲裁委可主動進行調(diào)查核實。用人單位也可以申請仲裁委進行調(diào)查核實。第三，用人單位應(yīng)當選擇恰當?shù)闹俨没蛟V訟理由。例如在本案中，用人單位在發(fā)現(xiàn)馬小姐系偽造證據(jù)之后，不是以不能勝任工作與其解除勞動合同，而是以嚴重違反規(guī)章制度等解除勞動合同，則勝訴的可能性就會大大增強?！?/p>

作者單位：中國勞動保障科學研究院