● 王鑫 王惠萍

法官的心理壓力與紓解

● 王鑫 王惠萍

根據(jù)調(diào)查，在當(dāng)今社會(huì)背景下，我國法官的心理壓力狀況及心態(tài)都處于亞健康或者是不健康的狀態(tài)，而且這種狀態(tài)還比較普遍。造成我國法官出現(xiàn)心理壓力的原因是多方面的，如法院管理體制、社會(huì)以及職業(yè)，甚至是法官自身方面的原因等。所以必須采取一定的措施來緩解我國法官的心理壓力，本文針對(duì)和諧社會(huì)構(gòu)建中法官的心理壓力進(jìn)行分析，并對(duì)此推出幾點(diǎn)對(duì)策以供參考。

和諧社會(huì) 法官 心理壓力 緩解

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國法制化的程度開始不斷地加速，在這種背景條件下，人們對(duì)于多元化改變所產(chǎn)生的價(jià)值沖突導(dǎo)致法院受審案件的數(shù)量也在不斷增加，再加上社會(huì)方面的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，這些都給我國的法官帶來了顯著的心理壓力。所以，必須高度重視我國法官的心理壓力問題，同時(shí)要對(duì)其具有一個(gè)清晰、全面的認(rèn)識(shí)，針對(duì)法官的心理壓力問題采取有效的對(duì)策來加以緩解，這是我國構(gòu)建和諧社會(huì)，在司法方面的較為重要的環(huán)節(jié)①俞志：《既解“法結(jié)”又解“心結(jié)”的正能量——基層法院法官心理支持系統(tǒng)探析》，載《青春歲月》2014年第23期。。

一、我國法官心理壓力現(xiàn)狀

近年來，全國多家法院都對(duì)其內(nèi)部所屬的法官進(jìn)行了心理狀況方面的測(cè)試，主要是針對(duì)法官的職業(yè)壓力以及心理健康狀態(tài)進(jìn)行分析和調(diào)查。通過調(diào)查分析的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，我國法官在整體的壓力情況方面，其所承受的壓力感受較為普遍，而這些法官當(dāng)中真正感受壓力大或者很大的人員比例高達(dá)81%。不過，從這些法官的年齡上來對(duì)比，30歲到40歲這個(gè)年齡段的法官們所感受到的壓力最大，那些年齡居于30歲以下的稍微好一點(diǎn)，壓力最小的則是40歲到50歲這個(gè)年齡段的法官。而從這些法官的工齡來看，工作年限在15到20年的法官群體壓力最大；再從法官的工作崗位來區(qū)分，則是當(dāng)職于執(zhí)行局的法官壓力最大，隨后按照順序就是派出法庭、民商法庭以及行政法庭等；至于性別方面，則自然是男性所承受的壓力要明顯大于女性；最后從法官學(xué)歷的角度來看，一般碩士所承受的壓力要普遍大于本科生所承受的壓力。

通過這些數(shù)據(jù)的對(duì)比分析，可以得出我國法官的整體心理健康狀況令人堪憂，各種不同的心理健康情況所占據(jù)的比例高達(dá)42%，而且這其中至少有15%的法官其所擁有的心理健康癥狀及問題還較為嚴(yán)重，這些心理癥狀具體表現(xiàn)為出現(xiàn)自我強(qiáng)迫性行為、抑郁的情緒較為明顯、日常的睡眠嚴(yán)重不足、失眠等、食欲習(xí)慣嚴(yán)重不良以及身體方面頻繁出現(xiàn)疾病的突發(fā)反應(yīng)等等。而針對(duì)這些問題，我國法官通常使用的降壓方式是通過自己進(jìn)行解決和向他人進(jìn)行求助，當(dāng)然也有少數(shù)的法官會(huì)通過促使心理壓力合理化的方式來進(jìn)行自責(zé)、退避遐想或者是消極應(yīng)對(duì)等等，這些方式效果不一，甚至有的方式還會(huì)產(chǎn)生不良的因素等。

二、我國法官產(chǎn)生心理壓力的原因分析

(一)法官個(gè)人人格原因

通常意義上來講，法官是法院的審判者，從審判心理學(xué)的角度來分析，法官進(jìn)行審判的心理變化主要是由法官自身的人格加上對(duì)于案件所承受的刺激，從而下達(dá)最終的判決。這里所講的刺激主要是指法官在對(duì)案件進(jìn)行審判的過程當(dāng)中對(duì)案件所包含信息的處理的全過程，也就是法官針對(duì)整個(gè)案件的認(rèn)知過程。同時(shí)，法官對(duì)于案件信息方面的判斷和處理主要在于法官其本身所具有的價(jià)值觀念，這種價(jià)值觀念深深地隱藏在法官的人格里面。所以，法官所具有的人格是法官進(jìn)行審判心理的主要原因，法官所具有的心態(tài)心理以及法官個(gè)人形成的價(jià)值觀念都對(duì)于法官產(chǎn)生和積聚心理壓力起到了推動(dòng)性的作用。通常法官在對(duì)案件進(jìn)行處理和審判時(shí)，遇到難以克服的障礙就很容易促使法官產(chǎn)生一種緊張的情緒，這種情緒最終將轉(zhuǎn)變?yōu)榉ü僭趯徟蟹矫娴拇煺坌睦?。?duì)于法官的個(gè)體來說，在一些個(gè)別的案件方面，由于在法律的適用或者是對(duì)事實(shí)的認(rèn)定方面沒有十全的把握時(shí)，而催發(fā)出的擔(dān)憂心理，這種擔(dān)憂的心理對(duì)于個(gè)體的法官來說是一種較為正常的反應(yīng)。不過當(dāng)這種擔(dān)憂的心理發(fā)展成為法官的心理常態(tài)時(shí)，則會(huì)轉(zhuǎn)化成為嚴(yán)重的心理壓力，從而使得法官出現(xiàn)一種對(duì)案件畏懼審判的心理。

(二)法院內(nèi)部管理體制的原因

我國大多數(shù)法院在內(nèi)部的管理體制以及定位外部的制度體系方面依然有著較為強(qiáng)烈的行政色彩。從外部的定位上來看，法院具有明顯的類似于政府職能的部門，而且法官隸屬于國家公務(wù)員干部，在法院內(nèi)部的系統(tǒng)化管理方面，法官與法官之間仍然存在等級(jí)方面的差距和區(qū)分，一些上下級(jí)從屬關(guān)系的法院，其互相之間關(guān)系過于偏向行政化。在法官真正進(jìn)行審判實(shí)踐過程當(dāng)中，幾乎任何一個(gè)法官在真正做出裁判判決的決定時(shí)，都會(huì)先去衡量裁判出來的結(jié)果和自身可能產(chǎn)生的各種利害關(guān)系②劉斌、薛琪：《西方法官培訓(xùn)方法的本土化探討》，載《陜西行政學(xué)院學(xué)》2014年第4期。。在法官的群體當(dāng)中有著不成文的規(guī)定，如果有法官的案件發(fā)回改判率高的話，那么就從側(cè)面說明這名法官是一名不稱職的法官。正是這種情況的出現(xiàn)導(dǎo)致很多法官生出來回避風(fēng)險(xiǎn)的僥幸心理，通過各種方式來最大限度地減少自身所能承受的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，從而直接導(dǎo)致心理壓力的出現(xiàn)。

(三)社會(huì)方面的原因

每一名法官都想獲得社會(huì)的承認(rèn)，成為人們心目中的好法官。但是有社會(huì)贊同的同時(shí)自然也有社會(huì)輿論，社會(huì)輿論對(duì)于法官心理的影響是非常明顯的，法官作為社會(huì)群體的一員必然也會(huì)受到來自社會(huì)輿論方面的影響，因此有的法官在衡量審判公正和社會(huì)輿論之間的抉擇時(shí)，內(nèi)心的天枰很容易會(huì)被社會(huì)輿論所動(dòng)搖。目前我國法院大都受到較多部門的支配和管理，因此所承擔(dān)的角色需要進(jìn)行大量和法官方面的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)的工作，這也是促使法官倍感壓力的原因之一③劉煜東：《司法改革之美中法官制度比較初探》，載《法制與社會(huì)》2014年第32期。。

三、緩解法官心理壓力的有效對(duì)策

(一)對(duì)法官職業(yè)保障體系進(jìn)行完善

要想有效緩解法官心理壓力，首先需要完善法官職業(yè)保障體系，具體需要做到(1)建立基層法官的職業(yè)保障制度，要想真正保障法官的職業(yè)權(quán)力就必須淡化對(duì)法官所進(jìn)行的行政干預(yù)，從而真正地賦予法官具有獨(dú)立的審判權(quán)力，并最終確保法官進(jìn)行獨(dú)立審判的權(quán)力和地位。如今只能通過更加深層次的司法體制來進(jìn)行改革，建立一套完善的法官職業(yè)權(quán)力保障制度，確保法官具有獨(dú)立公正審判的權(quán)力。(2)需要建立一套完善的法官錯(cuò)案責(zé)任追究制度，針對(duì)法官錯(cuò)案責(zé)任追究的操作，在全國范圍內(nèi)還沒有真正形成有效的統(tǒng)一依據(jù)，我國現(xiàn)有的《責(zé)任追究辦法》還無法將所有的錯(cuò)案都包攬起來，所以建立一套科學(xué)的、合理的法官錯(cuò)案追究責(zé)任制度是非常有必要的。不過，針對(duì)錯(cuò)案的界定方面，通常使用概括和列舉的方式相結(jié)合，再以否定規(guī)定的方式來進(jìn)行輔助。(3)建立起法官職業(yè)收入的保障體系，我國仍然缺少一套獨(dú)立有效的工資待遇體系，而法官的工資通常通是參照公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)施的。如果法官的職業(yè)方面，要求其必須付出超出本身職業(yè)的投入，而其投入又和其所付出的不相適應(yīng)的話，很難保證法官的工作熱情，甚至?xí)霈F(xiàn)腐敗的情況。所以應(yīng)當(dāng)在物質(zhì)上保障法官的收入，在精神上盡量減輕法官的心理壓力，這樣就能有效地促使法官在司法方面真正秉公執(zhí)法。

(二) 對(duì)法官助理制度進(jìn)行推廣

隨著社會(huì)的發(fā)展，近幾年法院受審案件的數(shù)量也在不斷的增加，因此法官所需要承受的工作量也在不斷地加大，特別是在對(duì)某些案件的審理過程，當(dāng)中地事務(wù)性工作內(nèi)容通常都比較繁重，就比如傳喚開庭、接待律師問卷以及送達(dá)文書等。這些相關(guān)事務(wù)的工作耗費(fèi)了法官大量的時(shí)間和精力，這對(duì)于法官進(jìn)行案件思考以及相關(guān)法律文書的制作來說是非常不利的，然而這些程序卻是必不可少的，所以較多的法院開始嘗試實(shí)行法官助理的制度，給事務(wù)繁忙的法官配備一些助理，這樣法官就能將一些審前的準(zhǔn)備工作和其他的一些輔助性的工作全部交給法官的助理來進(jìn)行操作④黃丹：《讓法治成為一種信仰》，載《大連干部學(xué)刊》2014年第11期。。這樣就能有效地分擔(dān)法官所承擔(dān)的工作壓力，保障法官能夠?qū)Ｐ闹轮居诎讣矫娴膶徖?，這也在很大程度上緩解了工作量所帶給法官的心理方面的壓力。

(三)提升法官自身的素質(zhì)

法官必須積極地開展心理壓力方面的調(diào)整，大力提高法官所具有的心理素質(zhì)，從而增強(qiáng)其對(duì)于自身心理壓力的自我調(diào)節(jié)以及緩解的能力，這是真正解決和緩解法官自身心理壓力最直接最主要的對(duì)策。法官要對(duì)自身社會(huì)角色地位做到清晰、全面認(rèn)識(shí)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)促使自身學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)以及客觀的觀點(diǎn)去真正地對(duì)待和認(rèn)識(shí)心理壓力，要做好和提高自我反省和自我調(diào)節(jié)的能力，加強(qiáng)對(duì)于自身的情緒控制，盡量將心理壓力對(duì)于自身的影響降到最低。另外一個(gè)方面則需要法官對(duì)自身的業(yè)務(wù)必須熟練于心，任何一次準(zhǔn)確的審判都能夠有效地促進(jìn)法官自信心的樹立，從而真正有效地促進(jìn)法官所進(jìn)行的工作質(zhì)量，并最終穩(wěn)定法官在進(jìn)行審判時(shí)的心理作用。所以法官必須做到對(duì)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高高度重視，同時(shí)在對(duì)法律條文進(jìn)行掌握的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)盡可能地去探索新的知識(shí)領(lǐng)域，最大限度地去拓展自身的視野，同時(shí)積極進(jìn)行自身的思想解放，使得法官自身的審判工作能夠適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展需求。

(作者單位：魯東大學(xué))

責(zé)任編輯：范岱岳