□ 中共德州市委常委、組織部部長 劉貴堂

以最講認真的態(tài)度推動組織工作

□ 中共德州市委常委、組織部部長 劉貴堂

按照全省組織部長會議“越嚴越好、越實越好”的核心要求，今年德州市將自覺融入從嚴治黨新常態(tài)，以最講認真的態(tài)度，更加有力有效推動組織工作。

最講規(guī)矩。健全制度體系，增強規(guī)矩意識，強化法治思維，凡事都按程序、按標準、按制度辦。緊緊抓住黨的建設(shè)制度改革這一機遇，立足實際，做好頂層設(shè)計，制定《德州市深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》，把制度籠子織得更細更密。比如，在干部工作方面，細化規(guī)范干部選拔任用工作流程，使干部工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)更加周密、科學(xué)、扎實，切實經(jīng)得起檢驗。比如，在落實“把抓黨建作為最大政績”方面，制定縣鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作規(guī)范、抓黨建工作述職評議考核制度，明確抓什么、怎么抓、抓到什么程度，真正把管黨責任擔起來。建立項目化推進落實機制，分析梳理、研究確定了2015年集中突破的18個重點項目，堅持一個項目一名副部長、一套班子、一個方案，明確目標，嚴格責任。建立督導(dǎo)考核機制，注重“負面考核”、過程考核、社會評價，確保各項制度措施落實到位，落地生根。

最講嚴格。一是從嚴監(jiān)督干部。下大力氣解決干部“帶病提拔”問題，重點是抓好深化干部全員談話，真正在平時把干部情況掌握起來，把有問題的干部及時甄別出來；探索建立干部情況聯(lián)審聯(lián)動機制，加大干部監(jiān)督力度；集中開展干部人事檔案信息專項審核，徹底解決不準不實問題，為干部管理使用提供可靠依據(jù)；嚴格落實信訪舉報“雙查”制度，充分發(fā)揮單位黨委（黨組）和組織部門的把關(guān)作用，建起多道“防火墻”。堅持從嚴問責，推行干部選拔任用“倒查”機制，發(fā)現(xiàn)問題堅決一查到底。二是從嚴管理干部。一方面，扎實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴三實”專題教育，嚴格黨內(nèi)政治生活，進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)；另一方面，以落實《組織部門貫徹落實“三嚴三實”實施細則》為抓手，深化完善組織系統(tǒng)踐行“三嚴三實”標準體系、制度體系和考評體系，建立長效機制，打造一支忠誠可靠、最講認真的組工隊伍。

最講實效。堅持實踐標準和群眾觀點，特別是找準影響制約黨的建