寇曉斌　王　卉

1.甘肅省金昌市金川公司培訓(xùn)中心，甘肅　金昌　737100；

2.甘肅省金昌市人民檢察院，甘肅　金昌　737100

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勞動中的法律意識與維權(quán)保護(hù)

寇曉斌1王卉2

1.甘肅省金昌市金川公司培訓(xùn)中心，甘肅金昌737100；

2.甘肅省金昌市人民檢察院，甘肅金昌737100

摘要：勞動者作為社會建設(shè)與發(fā)展的主力，其在勞動中的各項權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑嵄Ｕ?，但是，?dāng)前社會勞動者在企業(yè)或者單位勞動過程中的利益還沒有得到完全實現(xiàn)，甚至對于維權(quán)的意識還沒有完全建立。本文針對此情況，對勞動者如何提高法律意識以及維權(quán)方式進(jìn)行分析，期望可以幫助其提高相關(guān)的法律思維能力，在勞動中能夠保障自己的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞動者；法律意識；維權(quán)保護(hù)

勞動者在社會發(fā)展中具有非常重要的作用，我國建設(shè)事業(yè)的發(fā)展無不體現(xiàn)著勞動人民的辛苦結(jié)晶。國家對于勞動者的各項權(quán)益已經(jīng)引起了高度重視，不斷出臺相關(guān)法律條文或者政策，讓勞動者在工作中享受到各項福利政策，讓勞動者在為祖國做出重大貢獻(xiàn)的時候也能夠享受到國家所給予的生活保障與利益。但是，勞動者在現(xiàn)實工作中很多合法權(quán)益無法得到保障，這極大地打擊了勞動者的勞動積極性，甚至可能會計劃其與單位的矛盾，造成惡性事件的發(fā)生。提高勞動者的法律意識，發(fā)展勞動者的維權(quán)渠道，已經(jīng)成為當(dāng)前社會發(fā)展所面臨的重要問題。

一、勞動者在勞動中提高法律意識的重要性

勞動者在勞動過程中需要具有一定的法律意識，具有法律意識能夠讓勞動者的利益得到維護(hù)，讓勞動者明確自己在企業(yè)中的定位，能夠增加其與企業(yè)談判的籌碼?？梢哉f，勞動者只有具有一定的法律意識、法律知識，才能更好的在企業(yè)中獲得生存與發(fā)展。

(一)切實保障自己的合法權(quán)益

社會中存在很多企業(yè)，為了追求其一己私利而完全不顧及勞動者的權(quán)益，無限期讓勞動者加班，不按照規(guī)定時間工作，勞動者在節(jié)假日期間加班完全沒有國家規(guī)定的加班工資等等情況，都讓勞動者的權(quán)益受到損害。勞動者如果沒有任何法律意識和法律知識，則只能聽?wèi){企業(yè)或者單位的“調(diào)遣”，沒有任何維護(hù)自己權(quán)益的想法與行動。

(二)有利于國家法治進(jìn)程的推進(jìn)

我國一直強(qiáng)調(diào)“依法治國”，而依法治國最根本的目的是保護(hù)人民的利益，讓人們在國家的法制建設(shè)中享受都其本應(yīng)享受的權(quán)益，這其中最為重要的便是對勞動者的保護(hù)。如果勞動者無法實現(xiàn)其在勞動中的切實益處，依法治國就成為一句空談，我國的法制建設(shè)也無法得到有效推進(jìn)。

二、勞動者維權(quán)途徑

勞動者在工作中如果遇到不公平待遇，便需要進(jìn)行維權(quán)。如何進(jìn)行維權(quán)，如何通過維權(quán)使自己的權(quán)益得到保障是勞動者最為關(guān)注的重要問題。本節(jié)就勞動者的維權(quán)途徑進(jìn)行分析，以供參考。

(一)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商和解

我國《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定了在單位與勞動者發(fā)生爭議的時候，可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決。因此，勞動者在工作中與企業(yè)發(fā)生沖突，可以尋求與企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式化解矛盾，此方式不是處理爭議的唯一方式，但是其應(yīng)當(dāng)說是對于勞動者來說最為經(jīng)濟(jì)、快捷、方便的方式。勞動者可以首先與企業(yè)就工資、福利等內(nèi)容進(jìn)行談判，最好能夠達(dá)成和解協(xié)議，因為其和解協(xié)議可以作為之后法律維權(quán)途徑的有力證據(jù)，因此，勞動者與企業(yè)的協(xié)商和解方式不僅能夠節(jié)約其經(jīng)濟(jì)費用、時間，還可以為其以后的維權(quán)之路提供強(qiáng)有力的保障。

(二)申請工會參與維權(quán)

工會是一個企業(yè)與勞動者進(jìn)行對話的渠道，也是保障勞動者合法權(quán)益的一個部門組織。維護(hù)勞動人民的合法權(quán)益是公會的一項重要職責(zé)，也是其責(zé)任所在。勞動者在自身權(quán)益受到損害的時候，可以申請工會參與到其與企業(yè)的對話中，讓工會承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，代表員工與企業(yè)進(jìn)行交涉與談判，力爭為其爭取到最有力的保障措施。一些影響重大的公會還可以參與到群眾性的重大事件中，為群眾爭取利益提供了很好的渠道。

(三)向勞動行政部門投訴

我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了，勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等遭遇的時候，可以向勞動行政部門投訴，獲得來自勞動行政部門的幫助，勞動行政部門也有職責(zé)幫助勞動者進(jìn)行相關(guān)費用、薪金的追回。同時，勞動者在發(fā)現(xiàn)單位有任何違反法律規(guī)定的時候，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)同樣有責(zé)任對被舉報的單位進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)單位有違法勞動法的行為，要對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這為勞動者的勞動權(quán)益提供了強(qiáng)有力的支撐，成為勞動者投訴的“娘家部門”。

(四)進(jìn)行訴訟維權(quán)

勞動者在工作中權(quán)益遭受損害的時候，還可以選擇通過訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。勞動爭議訴訟方式是勞動者獲權(quán)益維護(hù)的最終方式，其能夠讓勞動者與單位間的維權(quán)爭議得到最終解決。選擇此種勞動爭議維權(quán)方式需要員工自己保存好對自身有力的相關(guān)證據(jù)，在進(jìn)行訴訟之前做好充足的準(zhǔn)備，以便于仲裁機(jī)構(gòu)或者法院通過對勞動者有力的證據(jù)做出公正的裁決與判決。

三、結(jié)語

勞動者合法權(quán)益保護(hù)已經(jīng)引起了社會各界的廣泛關(guān)注，推進(jìn)其進(jìn)程則需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業(yè)、單位的不法行為，才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動者在國家法制體制下獲得更加幸福的生活。

[參考文獻(xiàn)]

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作者簡介：寇曉斌(1984-)，女，甘肅秦安人，本科雙學(xué)位，甘肅省金昌市金川公司培訓(xùn)中心講師，從事教學(xué)管理工作，研究方向：法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理。

中圖分類號：D922.5

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)31-0223-01