【案例】

小劉在某商業(yè)銀行客服部上班，與銀行簽有5年的勞動合同。前不久，客服經(jīng)理通知客服部全體客服人員到辦公室簽訂勞務(wù)派遣合同。小劉覺得奇怪，自己的合同期還有三年多，單位怎么能中途將自己轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。這事該怎么辦？

【以案說法】

自從勞務(wù)派遣的用工形式在我國勞動力市場生根發(fā)芽，用人單位在中途用工中將招用的勞動者變更為勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象就不斷地發(fā)生。一些用人單位為了規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的法定義務(wù)，降低人力管理成本和節(jié)約成本，減少勞動爭議，而選擇勞務(wù)派遣用工，采取各種方式將用人單位已有的勞動者中途轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。用人單位的上述做法是違法的。用人單位直接將其已有的勞動者中途轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，讓這些勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，實際上是與這些勞動者解除了勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向這些勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。

【教您幾招】

像小劉遇到的這種情況在現(xiàn)實中也不少。很多企業(yè)將自己有關(guān)部門已有的勞動者全部直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，卻不向這些勞動者說明情況以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金，損害了勞動者的合法權(quán)益。那么，勞動者怎樣才能保護自己的權(quán)益呢？

留個心眼。如果您所在的行業(yè)和從事的職業(yè)大多已采用勞務(wù)派遣的用工形式，您就要多留個心眼了。注意以下幾點：1.從外線搜集信息。您可以向單位其他同事了解有關(guān)信息。2.可以直接向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)詢問。3.仔細研讀用人單位提供的合同文本。

經(jīng)過上述一番了解分析后，如果已確定您現(xiàn)在的單位是讓您與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，將您轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，這時你就要勇敢地說“不”。

如果已確定您現(xiàn)在供職的單位是讓您與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，將您轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。您這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權(quán)益：1.向勞動行政部門舉報或投訴。2.向當(dāng)?shù)乜偣从?，請求幫助維護自己的合法權(quán)益。3. 針對用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后，仍不改正的，要積極申請仲裁。

（北京 趙迎）endprint