公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，被處罰農(nóng)民工有權(quán)說“不”

編輯同志：

我是一名農(nóng)民工，所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工擅自離崗，無論時間長短，均屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動合同。但該規(guī)章制度既沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，也沒有公示過。1周前，因我上班前未吃早點，1個多小時后，遂悄悄外出購買一些點心，準(zhǔn)備回到機臺食用。誰知，恰恰被前來巡查的副總“人贓俱獲”。于是，公司依據(jù)上述規(guī)章制度決定將我解聘，雖然我苦苦哀求，可公司在無法證明我是明知故犯的情況下，依然將我開除。請問：公司的做法對嗎？

讀者：回 某

回某讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的規(guī)章制度對你沒有法律約束力。《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！薄秳趧雍贤ā返?條同樣規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！惫镜膶?yīng)規(guī)章制度，既沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，也沒有向員工公示過，便對全體員工沒有任何法律約束力，不能“作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。另一方面，公司必須承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！奔丛诠竟虉?zhí)己見的情況下，你可以要求公司按照你的工作年限，以你的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付2倍的賠償金。

廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400