雖有協(xié)議約定，農(nóng)民工離職時(shí)也不得扣除勞保用品折舊費(fèi)

編輯同志：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司表示因?yàn)樯a(chǎn)過程中需要接觸有機(jī)磷農(nóng)藥、有機(jī)汞化合物等有毒有害物質(zhì)，故需配備防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，但費(fèi)用必須由我承擔(dān)。如果離職時(shí)勞保物品沒有損壞，則只需承擔(dān)一定比例的折舊費(fèi)。鑒于該項(xiàng)工作收入較高，加之公司表示對(duì)其他員工也是如此，我內(nèi)心雖不情愿但最終還是同意接受。如今，勞動(dòng)合同已經(jīng)由于到期而終止，公司也扣除了我1 200元?jiǎng)诒Ｎ锲氛叟f費(fèi)，可我心中卻對(duì)公司的扣費(fèi)行為不認(rèn)可。請(qǐng)問：我能否要求公司返還？

讀者：朱 某

朱某讀者：

你有權(quán)要求公司返還被扣除的勞動(dòng)保護(hù)用品折舊費(fèi)用。

一方面，此案所涉扣除勞動(dòng)保護(hù)用品折舊費(fèi)用的約定無效?！秳趧?dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》中就沾染性毒物作業(yè)規(guī)定，對(duì)于從事含有有機(jī)磷農(nóng)藥、有機(jī)汞化合物、苯和苯的三硝基化合物、苯胺、酚、氯、聯(lián)苯、放射性物質(zhì)作業(yè)的勞動(dòng)者，必須使用包括防化學(xué)液眼鏡、防毒口罩、防毒工作服、防毒手套、防護(hù)帽、有相應(yīng)濾毒罐的防毒面罩、空氣呼吸器、護(hù)膚劑等。鑒于你的工作性質(zhì)，自然應(yīng)當(dāng)使用相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。而《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！薄秳趧?dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第15條也指出：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。”因此，公司要求員工承擔(dān)勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用，既屬于轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，也是對(duì)自身法定義務(wù)的違反。鑒于《勞動(dòng)合同法》第26條第（三）項(xiàng)已明確規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效”，也就意味著公司的該規(guī)定對(duì)你沒有任何法律約束力。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)返還責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴镜姆欠鄢袨橐呀?jīng)導(dǎo)致你的實(shí)際損失，你有權(quán)索回扣除費(fèi)用。如果公司我行我素，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，甚至還可以向法院提起訴訟。

● 顏梅生 江西省興國(guó)縣人民法院 342400